| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "Мини Марица Изток" ЕАД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретни работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Съгласно изискванията на УК по процедурата "Мини Марица Изток" ЕАД предвижда изпълнението на дейността да е насочено към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на: ресурсната ефективност; намаляване въздействието върху околната среда; повишаване устойчивостта на предлаганата продукция.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1. Внедряване в Дружеството на нови екологични производствени инвестиции, поради които ще бъдат въведени промени в организацията на труда в ММИ;
2. Въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както в администрацията, така и на производствените терени;
3. Изграждане на цялостна екологосъобразна „зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на заетите в "Мини Марица Изток" ЕАД, което е ключово за двойната цифрова и зелена трансформация на дейността му, както и на региона като цяло.
В проекта задължително ще бъдат изследвани възможностите за въвеждане на посочените като примери в Условията за кандидатстване нови „зелени“ модели, изразяващи се във:
- въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, съответно на длъжностните характеристики, процесите по подбор на персонала; нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, и др.;
- въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в предприятието, насочени към практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;
- въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, в т.ч. насочени към генериране и изпълнение на дейности за корпоративна социална отговорност със „зелена“ насоченост, мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др
Освен горепосочените ще бъдат изследвани и възможностите за въвеждане следните нови „зелени“ модели:
- въвеждане на процеси за устойчиво управление на ресурсите в операциите като прилагане на техники за ефективно намаляване на отпадъците и рециклиране; провеждане на редовни одити, за да се идентифицира области за по-нататъшни подобрения на ефективността на ресурсите;
- въвеждане на подобрения в работната среда за по-добри условия и здравословни условия на труд чрез ЕЕМ в работните процеси като прилагане на енергоспестяващи инициативи, като LED осветление и автоматизирани системи за управление на енергията в съоръженията;
- въвеждане на цифрова трансформация за екологична ефективност и намаляване на екологичния отпечатък от минните операции, напр. усъвършенствани цифрови инструменти като IoT (Интернет на нещата) сензори и алгоритми за AI (Изкуствен интелект), за оптимизиране производтсвените и административните процеси и намалчване на отпадъците; използване на дронове и сателитни изображения за наблюдение на околната среда, намалявайки необходимостта от физическо пътуване в запрашена среда; планиране на дистанционни оперативни центрове за наблюдение на условията на околната среда и работата на машините в реално време, което да позволява незабавни корекции за намаляване на въздействието върху околната среда.
Тези модели са проектирани да се интегрират безпроблемно в съществуващата структура на минното дружество, гарантирайки че докато то продължава основните си операции, ще го прави по начин, който значително намалява неговия отпечатък върху околната среда и насърчава устойчивостта във всеки аспект от неговата работа, вкл. по отношение на адаптираната устойчива работна среда. |
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на “бърнаут“ на работното място и "ефекти от Covid пандемията върху менталното здраве"- психологическа подкрепа в "Мини Марица Изток" ЕАД
: Дейността е от особена важност за заетите в дружеството - особено за тези, заети на терен, които трябва във всяка 12-часова работна смяна да мотивират екипа си, ангажиран на терен във вредната работна среда. Освен последиците от COVID - в случая работният процес не е бил прекъсван, тъй като нуждата от производтвото на въглища и електричество за битовите потребители, бизнеса, институциите и обществените дейности като цяло, е ежедневна, а това не е работа, която може да се върши home office или дистанционно.
Допълнителлно трябва да бъде подчертан натиска от амбициозните цели на ЕС, а и не само, за значително редуциране на емисиите от въглероден двуокис - тема, по която има огромен недостиг от адекватна комуникация на всички нива, вкл. в общественото пространство и до скоро - липса на силна управленска визия как България ще изпълни своите ангажименти без негативни опустошителни социални и икономически последици за заетите в "Мини Марица Изток" ЕАД.
Цялото това напрежение и породеният от него стрес намериха израз в активните стачни действия на миньорите от есента на 2023 г., когато бяха затворени важни транспортни артерии в страната за седмици.
Дейността е включена в настоящото проектно предложение поради следните съображения:
- Стресови фактори, специфични за индустрията: Взискателното естсество на минната индустрия налага стабилна подкрепа за психичното здраве, сега усложнена от стреса от адаптирането към все по-завишените екологичните стандарти и амбиции за декарбонизация на международно ниво.
-Въздействие на пандемията от COVID-19: Пандемията добави слоеве стрес и несигурност, правейки подкрепата за психично здраве по-важна от всякога.
-Натиск от липсата на адекватна комуникация по темата за Зелената сделка: Преходът към по-устойчиви практики, както се изисква от Зелената сделка, причиняват допълнителен стрес и несигурност сред служителите в отрасли като минното дело, особено сред заетите на терен, където са необходими значителни оперативни промени.
- Подобрена производителност и удовлетворение: Проактивното обръщане на внимание на психичното здраве допринася за по-добра работа, удовлетворение и намалява склонността към решения за напускане на работа.
-Корпоративна социална отговорност: Предоставянето на ресурси за психично здраве е в съответствие с отговорността на дружеството към благосъстоянието на нейните служители и работници и отразява модерен, ориентиран към тях корпоративен дух и фирмена култура.
-Стратегическа дългосрочна инвестиция: Инициативите за психично здраве са дългосрочна инвестиция в работната сила, насърчаваща устойчива, адаптивна и позитивна фирмена култура.
"Мини Марица Изток" ЕАД си поставя за задача да осигури за заетите в дружството лица психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното им здраве, не по-малко важно от физическото такова. Съгласно изиксванията на Условията за кандидатстване в рамките на дейността участниците - представители на целевите групи, ще бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение - в случая с много по-голям ефект предвид несигурността пред сектора и работните места в него през идващите години. С изпълнението и следва да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към трети страни, имащи отношение към дейността на "Мини Марица Изток" ЕАД, емоционално отдръпване от колеги, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа |
14 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства в "Мини Марица Изток" ЕАД, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Въгледобивът е отрасъл, известен с редица трудово-хигиенни проблеми и рискови за здравето условия на труд, особено предвид специфичните фактори, свързани с работния процес при добив на лигнитни въглища по открит способ. В същото време значението му като икономически отрасъл е голямо, тъй като формира 40% от общото производство в сектора.
Голямото разнообразие от производствени и ремонтни дейности определя като водещи производствени вредности, на които са експонирани работниците от основните
професии, да бъдат определени микроклиматът, шумът, вибрациите, прахът и химичните агенти. В тази връзка са направени редица медицински и технически изследвания. Несъответствие с нормите за микроклимат е констатирано в 35.4% от случаите на измервания, като в 51.4% от тези случаи отклоненията от нормите са по отношение на показателя „температура на въздуха”. Установено е несъответствие с нормите за шум и вибрации, съответно за 62.3% и 13.1% от случаите.
В условията на „Мини Марица-Изток” ЕАД вредните фактори обикновено се проявяват на едни и същи работни места: транспортните, транспортно-технологичните и технологичните съоръжения, свързани с основния технологичен процес (открит добив ).
Тежкото минно оборудване (ТМО) включва роторни и верижни багери, насипообразуватели, гумено-лентови транспортьори и задвижващи и обратни станции за тях. Основна част от ТМО са роторните багери, които общо за дружеството са 28 на брой, а транспортирането на добитите суровини се извършва чрез локомотиви, електровози и ж.п. механизация.
Дейността е насочена към създаване на адаптирана работна среда на терен в рудниците за предодляване на ефектите от посочените вредни условия на труд, чрез осигуряване на колективни предпазни средства посредством адаптиране на работната среда и подобравяне на ЗБУТ в манипуланстките багерни кабини.
Заетите в тези процеси на практика прекарват цялото си работно време от 12 часа по време на смяна в кабините на багера на десетки метра височина.
От манипулантската кабина се контролират и ръководят всички движения на машината (управление на багера – автоматично или ръчно, което включва: управление на движението на хода на машината (скорост и посока); наклона на роторната стрела (на нея е монтиран работния орган – роторно колело); скорост и посока на въртене на работния орган; въртенето на горна багерна част и разтоварна стрела; управление на кабелен барабан; развъртане и спиране на лентите от товаропотока и др.); наблюдава се състоянието на механизми, агрегати и системи, което се следи чрез различни датчици при работа на машината, отчитащи в реално време, като за минали събития се поддържа архивна информация. Манипулантската кабина е работно място на Манипулант на ТМО – необходимо е да бъде шумо и топлоизолирана, добре осветена, климатизирана и максимално да бъде намалено предаването на вибрации по време на работа на машината към кабината – респективно манипуланта.
Манипулантът работи на дванадесетчасови работни смени, като следи пряко и на монитор работата на багера в забоя.
Поради дългогодишната експлоатация на ТМО при тежки условия(повече от 30 години), част от което са горепосочените кабини, състоянието им не осигурява задоволителни условия за труд.
Дейността е наложителна поради следните констатации:
1.Теч от покриви;
2.Запрашеност поради неуплътнени, деформирани метални врати и дограма на прозорци;
3.Изгнили участъци по стени и подове; липса на шумо и топлоизолация;
4.Недостатъчно добро осветление;
За адаптиране на работната среда :
- Подмяната на 5 броя манипулантски кабини =122 218, 38 лв.
- Модернизация и рехабилитация на първа и втора манипулантски кабини на Rs 2000 №341 и Rs 2000 №344 (общо 4 броя кабини) = 68 019,62 лв.
Сумите са без вкл. ДДС
Дейност 4 е съобразена с изискванията в съответните нормативни документи: за микроклимат-Наредба № РД-07-3/ДВ бр. 63-2014;за шум-Наредба №6/ДВ бр.70-2005;за вибрации-Наредба №3/ДВ бр.40-2005;за прах - Наредба№3/ДВ, бр.8 от 2004, изм. ДВ, бр.67/2007 |
14 750.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в "Мини Марица Изток" ЕАД: Както беше посочено при описанието на Д4-въгледобивът е отрасъл, известен с редица трудово-хигиенни проблеми и рискови за здравето условия на труд, особено предвид специфичните фактори, свързани с работния процес при добив на лигнитни въглища по открит способ. В същото време значението му като икономически отрасъл е голямо, тъй като формира 40% от общото производство в минералносуровинната индустрия.
Голямото разнообразие от производствени и ремонтни дейности определя като водещи производствени вредности, на които са експонирани работниците от основните
професии, да бъдат определени микроклиматът, шумът, вибрациите, прахът и химичните агенти. В тази връзка са направени редица медицински и технически изследвания. Несъответствие с нормите за микроклимат е констатирано в 35.4% от случаите на измервания, като в 51.4% от тези случаи отклоненията от нормите са по отношение на показателя „температура на въздуха”. Установено е несъответствие с нормите за шум и вибрации, съответно за 62.3% и 13.1% от случаите.
В условията на „Мини Марица-Изток” ЕАД вредните фактори обикновено се проявяват на едни и същи работни места: транспортните, транспортно-технологичните и технологичните съоръжения, свързани с основния технологичен процес (открит добив ). Вредните фактори се проявяват не само по време на непрекъснатия работен процес, но и по време на задължителните почивки, неразделна част от него.
Предвид естеството на работата, ангажираните в работните смени на посочените работни места, почиват там, където работят: в почивните кабини, намиращи се на тежкото минно оборудване.
Тежкото минно оборудване работи при непрекъснат режим на работа. Екипажите на машините работят на смени (дневна и нощна) с продължителност 12 часа: дневна от 8,00 до 20,00 часа и нощна от 20,00 до 8,00 часа. По време на смяната си имат право на ДВЕ ПОЧИВКИ по 30 МИНУТИ, разпределени по една в първата и втората половина на работната смяна по стъпаловиден график, изготвен от началник смяната или от прекия ръководител на съответното звено – в рамките на работното време. По време на почивката манипулантът се замества от определен член на екипажа на багера, за да се осигури непрекъснат режим на работа. На една машина в една смяна работят 6 до 8 човека.
Почивните кабини по багери и насипообразуватели са предназначени за отдих, почивка, хранене, преобличане и назначение преди започване и при приключване на работа на смяната. В тях са осигурени минимални средства за хигиена – умивалник с топла вода от резервоар, разположен в почивната кабина.
Предвид тежките и вредни условия на работа, в т.ч. работни смени, които са с 50% по-дълги от обичайно установеното работно време от 8 часа, с 2 пъти по-къс режим на почивка при същите вредни работни условия, свързани с микроклимата, шума, праха и вибрацията е силно препоръчително почивните кабини да бъдат шумо и топлоизолирани, добре осветени и оборудвани с маса, столове/скамейки, хладилник, микровълнова печка, кафемашина, климатик, отоплителен конвектор и шкафове за съхранение на храна и дрехи, за да бъдат създадени нормални условия за хранене и почивка, отговарящи на общоприети и законови установени стандрати, както ги определят също съответните нормативни документи: за микроклимат-Наредба № РД-07-3/ДВ бр. 63-2014;за шум-Наредба №6/ДВ бр.70-2005;за вибрации-Наредба №3/ДВ бр.40-2005;за прах - Наредба№3/ДВ, бр.8 от 2004, изм. ДВ, бр.672007
Въпреки, че кабините се наричат "почивни" на практика те са разположени в същата вредна среда, както и манипулантските и за да бъдат осигурени необходимите условия за почивка, трябва да бъдат постигнати изискуемите минимални стандарти, определени в посочените Наредби.
За периода 2009-19 "Мини Марица Изток" ЕАД е инвестирало собствени средства в санирането на 16 бр. почивни кабини.
Освен всичко, дейността ще има съществен принос и за постигане на екологичните цели чрез внедрените мерки за енергийна ефективност е намалени СО2 емисии.
|
0.00
|
0.00
|
| Разходи за СМР, необходими за осъществяване на Дейност 4: Операциите, които е планирано да бъдат изпълнени в рамките на Дейност 4 не попадат в категорията за СМР, посочена в Условията за кандидатстване, че:
"Инфраструктура (СМР) представлява материална собственост с постоянен характер, която отговаря на следните условия:
• Има неподвижен характер (или е постоянно прикрепена към земята или към сграда, или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята и в този случай, тя губи своята идентичност чрез инкорпорирането й и се превръща в част от неподвижна собственост, към която е прикрепена);
• При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, тя има неограничен срок на годност;
• Тя запазва първоначалната си форма и външен вид при използване.
Във връзка с посочените дефиниции, даваме следните примери:
окабеляването се счита за "инфраструктура", ако кабелите са или стават трайно прикрепени към съоръженията (т.е. губят своята идентичност чрез инкорпорирането им и се считат за част от сградите);
климатичните системи, които се считат за „инфраструктура“ и съответно се бюджетират като разходи за СМР, са постоянно прикрепени към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята. В този случай, бидейки част от система, различните по вид и функции елементи губят своята идентичност чрез инкорпорирането им, като се превръщат в част от сградата, към която са прикрепени. За целите на процедурата за такива ще се считат VRF и VRV климатични системи, както и системите за вентилация и аспирация, които съдържат различни по вид и функции елементи, които с помощта на строително-монтажни работи се превръщат в единна система. Мобилните климатици, моно блоковете, климатиците тип сплит и мулти-сплит, се считат за оборудване.".
Въпреки, че се предвижда подмяна на дограма и полагане на кабели за LED осветление, то тези поддейности не следва да попадат в категорията СМР по цитираното определение, тъй като роторните многокофови багери и насипообразувателите не са трайно прикрепен към земята, а са подвижни и преместваеми в зависимост от мястото на изкопаване на въглищата и съответно насипването на изкопаната земна маса; следователно манипулантските кабини, които са фиксирани към това тежко минно оборудване, също не са трайно прикрепени към земята обекти, а са движими активи. По този начин те попадат в обхвата на посоченото в Условията за кандидатстване определение за:
"„Оборудване“ представлява преместваема или фиксирана част на мебели или обзавеждане, инструмент, машина, апарат, или набор от елементи, които отговарят на всички от изброените условия:
• При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, то има предполагаем срок на годност (полезен живот) повече от една година;
• То запазва първоначалната си форма и външен вид при използване;
• Ако съоръжението е повредено или някои от неговите части са изгубени или износени, то може би е по-рентабилно да се поправи, отколкото да се замени с изцяло нов елемент.
• То не губи своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция (структура)."
Предвидените за монтаж климатични ситеми са от типа тип сплит/мулти-сплит, и съгласно цитираните определения се считат за оборудване. |
0.00
|
0.00
|
| Разходи за СМР, необходими за осъществяване на Дейност 5: Под-дейностите, които е планирано да бъдат изпълнени в рамките на Дейност 5 не попадат в категорията за СМР, посочена в Условията за кандидатстване, че:
"Инфраструктура (СМР) представлява материална собственост с постоянен характер, която отговаря на следните условия:
• Има неподвижен характер (или е постоянно прикрепена към земята или към сграда, или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята и в този случай, тя губи своята идентичност чрез инкорпорирането й и се превръща в част от неподвижна собственост, към която е прикрепена);
• При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, тя има неограничен срок на годност;
• Тя запазва първоначалната си форма и външен вид при използване.
Във връзка с посочените дефиниции, даваме следните примери:
окабеляването се счита за "инфраструктура", ако кабелите са или стават трайно прикрепени към съоръженията (т.е. губят своята идентичност чрез инкорпорирането им и се считат за част от сградите);
климатичните системи, които се считат за „инфраструктура“ и съответно се бюджетират като разходи за СМР, са постоянно прикрепени към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята. В този случай, бидейки част от система, различните по вид и функции елементи губят своята идентичност чрез инкорпорирането им, като се превръщат в част от сградата, към която са прикрепени. За целите на процедурата за такива ще се считат VRF и VRV климатични системи, както и системите за вентилация и аспирация, които съдържат различни по вид и функции елементи, които с помощта на строително-монтажни работи се превръщат в единна система. Мобилните климатици, моно блоковете, климатиците тип сплит и мулти-сплит, се считат за оборудване.".
Въпреки, че се предвижда подмяна на дограма и полагане на кабели за LED осветление, то тези поддейности не следва да попадат в категорията СМР по цитираното определение, тъй като роторните многокофови багери и насипообразувателите не са трайно прикрепен към земята, а са подвижни и преместваеми в зависимост от мястото на изкопаване на въглищата и съответно насипването на изкопаната земна маса; следователно почивните кабини, които са фиксирани към това тежко минно оборудване, също не са трайно прикрепени към земята обекти, а са движими активи. По този начин те попадат в обхвата на посоченото в Условията за кандидатстване определение за:
"„Оборудване“ представлява преместваема или фиксирана част на мебели или обзавеждане, инструмент, машина, апарат, или набор от елементи, които отговарят на всички от изброените условия:
• При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, то има предполагаем срок на годност (полезен живот) повече от една година;
• То запазва първоначалната си форма и външен вид при използване;
• Ако съоръжението е повредено или някои от неговите части са изгубени или износени, то може би е по-рентабилно да се поправи, отколкото да се замени с изцяло нов елемент.
• То не губи своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция (структура)."
Предвидените за монтаж климатични ситеми са от типа тип сплит/мулти-сплит, и съгласно цитираните определения се считат за оборудване. |
8 602.94
|
0.00
|
| Непреки разходи: Съгласно определението на тази категория разходи в Условията за кандидатстване:
„Непреки разходи“ са разходите, които са свързани с изпълнението на дейности, предвидени в проекта, които не допринасят пряко за постигането на неговите цели и резултати, но са необходими за неговото цялостно администриране, управление, оценка и добро финансово изпълнение."
При изпълнението на проект: "Адаптирана работна среда чрез устойчива трансформация на работните процеси в Мини Марица Изток ЕАД", този вид разходи ще бъдат свързани с възнагражденията на персонала по администриране на проекта - ръководител на проект, технически сътрудник, счетоводител, както и друг експертен или технически персонал, тъй като дейностите са свързани с много специфично оборудване, каквото е тежкото минно оборудване, и много специфичните условията на труд.
Разходите ще бъдат свързани също с администрирането и управлението на проекта: режийни разходи, консумативи и материали, разходи за командировки на екипа, разходи за видимост, прозрачност и комуникация и др. |
5 735.29
|
0.00
|
