| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“ : Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени" модели на организация на работните процеси в компанията, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда, и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Дейността ще обхване целева група от 35 служители в компанията - ВСИЧКИ работещи в административно-производствената база на "КММ" АД в град Шумен.
Разработването и прилагането на „зелени" модели на организация на труд включва създаването на устойчиви и екологосъобразни работни процеси, които подобряват ефективността, намаляват натоварването на околната среда и повишават благосъстоянието на работниците.
Дейността включва следните четири етапа за изпълнение, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени" практики - извършване на детайлен анализ на текущата организация на труд, работните процеси и спецификата на конкретните работни места.
Определяне на ключовите аспекти и области, които могат да бъдат оптимизирани или преобразувани с цел постигане на „зелени“ цели и инициативи.
1.2. Разработване на „зелени" модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места - Ще бъдат формулирани конкретни „зелени“ цели, които ще отразяват амбициите и ангажимента на компанията към устойчиво развитие и екологосъобразност.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени" модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието - Разработените стратегии и планове за действие ще включват мерки за оптимизация на ресурсите, намаляване на отпадъците, подобряване на енергийната ефективност и подкрепа на здравословните и безопасни работни условия.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени" модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. - Интегрирането на „зелени“ практики в работните процеси, процедури и системи на организация цели да се оптимизират работните методи, материали, технологии и оборудване с оглед на намаляване на въздействието върху околната среда и повишаване на устойчивостта на дейностите. Обучението на работниците относно „зелените“ практики, принципи и стратегии ще поощри култура на отговорност, осведоменост и ангажимент към устойчивото развитие и екологосъобразните действия. Ще се анализират резултатите, извлечените поуки и и ще изготвят предложения за подобрение.
Планираните етапи, начин на реализация и очакваните за изпълнение резултати по настоящата дейност отговарят на основната цел на проекта за реализиране на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа в дружеството, и покриват изцяло специфична цел 1 "Анализ и реорганизация на трудовата дейност в компанията с цел преминаване към „зелени" модели на организация на труд".
Разработването и прилагането на „зелени“ модели на организация на труд изисква системен и интегриран подход, който обединява стратегическото планиране, иновациите, образованието и ангажимента на всички участници в дружеството. Чрез активна и целенасочена дейност, компанията може да постигне значителни подобрения в своите работни процеси, устойчивост и отношение към околната среда. |
7 000.00
|
0.00
|
| „Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло“: В изпълнение на своите задължения работниците в "KMM" AД ежедневно са изложени на неблагоприятното въздействие на микроклимата, прах, механични частици и химичните агенти във въздуха на работната среда (манганови аерозоли, въглероден оксид, азотни оксиди), шум, опасни ултравиолетови лъчения в резултат на заваръчните операции, токсични вещества - масла, бои, грундове, поражения от електрически ток, механични увреждания, като спъване, подхлъзване, падане, удряне, прищипване, премазване и други. Тази интензивност на работата предопределя и сравнително кратките срокове на износване на предпазните средства посочени в Списъка разработен съгласно чл.17, ал.3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства (ЛПС) на работното място.
С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) по работни места/видове работа и длъжности, като в него попадат 30 човека от целевата група по проекта. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещ до повишена продуктивност и безопасност. Изборът на ЛПС следва да се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата.
Съгласно изготвения списък за лични предпазни средства, работниците и служителите в "КММ" имат осигурени необходимите и полагащи им се лични предпазни средства и специализирано работно облекло, които към настоящия момент са напълно амортизирани поради интензивната производствена дейност и е необходимо да бъдат подменени със същите по вид нови лични предпазни средства и специално работно облекло, но от по-висок клас и по износоустойчиви, съгласно предписанията на обслужващата ни Служба по трудова медицина. С предоставената ни възможност по програма "Адаптирана работна среда", ще изискаме да закупим от доставчиците такива ЛПС и специално работно облекло, които отговарят на най-високия клас за защита и осигуряват максимален комфорт за работника.
Заложените за закупуване по проекта ЛПС и СРО отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта и са необходими за предотвратяване на нараняване при изпълнение на служебните задължения, както и други непредвидими трудови злополуки. |
27 302.00
|
0.00
|
| „Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд“ - Част I: В рамките на тази дейност сме предвидили за реализация няколко мерки за колективна защита, които съответстват на предписанията в утвърдената програма за минимизиране на риска в "КММ".
Високото качество на производството не винаги зависи само от използването на високотехнологично оборудване, а до голяма степен и от условията, в които протича производственият процес. Колективните предпазни средства са различни приспособления и предмети, които осигуряват колективна защита от отделни професионални вредности, присъстващи в работната среда. Колективни предпазни средства трябва да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасността и опазване на здравето на работещите. Дружеството се придържа към тази идея и предвижда реализацията на мерки, осигуряващи средства за колективна защита, безопасни и здравословни условия на труд, изцяло съобразени с оценката на риска и програмата за минимизиране на риска:
1). Защита от прах, токсични и други вредни вещества в производствените помещения - целева група на тази мярка ще бъдат служителите с административно-производствени, контролни, производствени и спомагателни функции - 31 бр. служители.
Нивото на прах, механични частици и химичните агенти във въздуха на работната среда в предприятието в резултат от заваръчните дейности (манганови аерозоли, въглероден оксид, азотни оксиди) са предпоставка за професионални заболявания и причиняване на дискомфорт на работещите в производствените цехове, въпреки че дружеството непрекъснато се стреми да изпълнява мерки по ограничаване на това замърсяване. Препоръките на органа по трудова медицина са изцяло свързани с необходимостта от отстраняване на тези рискови фактори в предприятието с оглед постигане на безопасни и здравословни условия на труд и предотвратяване на заболявания на дихателната и нервната система при работниците. За да отговорим на тези препоръки, предвиждаме по проекта да бъдат закупени 3 броя мобилни системи за аспириране и филтриране на заваръчни газове, които ще бъдат разположени непосредствено до източниците на замърсяване (заваръчните апарати за електродъгово заваряване) в двата цеха на предприятието, където се извършват заваръчни дейности - Цех "Монтажен" и Цех "Неръждавейка". В цех "Монтажен" ще бъдат разположени 2 бр. от закупените мобилни аспириращи системи, защото в този цех се изпълняват по-голямата част от заваръчните дейности - там е разположено т.нар. "високо хале", което е оборудвано с кранове заради работата с едрогабаритни детайли. Съответно, кубатурата на този цех е много голяма и затова сме предвидили там да се разположат две мобилни аспириращи системи. В цех "Неръждавейка" се изпълняват заваръчните работи при по-малките детайли, като за него ще е достатъчна 1 брой мобилна аспирираща система за заваръчните газове.
Запрашеността на въздуха е друг проблем, характерен за металообработващите предприятия, поради което предвиждаме да закупим 1 брой почистваща система за вакуумно почистване, която да осигури бързо и ефективно събиране на натрупаните стружки, прах и механични частици по повърхностите на пода и в работните зони във всички производствени цехове на територията на завода. Към момента почистването в производствените помещения се извършва с метли, лопати и стирка, което е крайно неефективно. Почистването на работните зони със система за вакуумно почистване ще реши проблема с високите нива на запрашеност във всички производствени цехове на "КММ". С изпълнението на всички заложени инвестиции по тази мярка, ще осигурим по-здравословни и безопасни условия на труд в производствените цехове и ще се предотвратят заболявания, засягащи дихателната система на работниците.
2). Защита от потенциално експлозивна атмосфера - целева група на тази мярка са ВСИЧКИ 35 служители на "КММ", работещи в производствената база в град Шумен.
Сериозен проблем пред безопасността на служителите в дружеството е свързан с липсата на работещи газсигнализатори към изградената в дружеството газова инсталация, които са необходими за да |
229 596.09
|
0.00
|
| „Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др“.: Дружеството инвестира целенасочено в дейности за успешно прилагане на дългосрочната стратегия за по-висока и по-качествена производителност на базата на капацитета и квалификацията на човешкия ресурс. Няма универсален начин за повишаване на ангажираността на служителите или за мотивирането им така, че да бъдат по-продуктивни, по-активни, по-креативни, затова в "КММ" АД сме изградили политика за предоставяне на социални придобивки с цел по-голяма удовлетвореност на служителите. Политиката на фирмата за предоставяне на социални придобивки съществува в "КММ" АД от нейното създаване. Придобитият опит от комуникацията с работниците и служителите показва, че тяхната удоволетвореност от работния процес е основание за по-малко отсъствие от работа, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията.
За изпълнение на дългосрочната стратегия за успешно развитие на "КММ" АД и за осъществяване на проектната дейност ще осигурим съгласно нуждите на работниците и служителите модерни социални придобивки, включително текущ ремонт за въвеждане на помещенията в съответствие с хигиенните норми. Удовлетвореността от работата е един от ключовите фактори за задържане на хората, които са важни за успеха ни. На 06.06.2018 г. "КММ" АД успешно изпълни ДБФП №BG05M9OP001-1.008-2114-C01 по процедура "Добри и безопасни условия на труд", с който бяха обособени и ремонтирани две помещения за почивка с прилежащи санитарно-хигиенни помещения в Административния корпус на завода. За годините след реализацията на проекта, наблюденията ни са, че служителите в производството изключително рядко използват тези помещения във времето си за краткотраен отдих по време на работа и предпочитат почивката си да я прекарат в междуцеховите пространства или на някои стари пейки и столове между самите машини. Поради тази причина планираме в рамките на тази дейност да обособим помещение за почивка в цех "Монтажен", непосредствено до баните за работниците, които се нуждаят от ремонт за привеждане в съответствие с хигиенните норми. Към баните ще може да се влиза директно от помещението за почивка, като между двете помещения има предверие, което ще бъде обособено и оборудвано, като съблекалня. Считаме, че едно такова помещение (стая за отдих + съблекалня + баня) ще бъде много функционално и ще се използва от работниците в производствените цехове, които предпочитат да не губят времето си за почивка за да ходят до наличните в момента помещения за отдих, които се намират в Административния корпус на завода.
В проектната дейност сме заложили следните поддейности:
- обособяване и текущ ремонт на помещениe за краткотраен отдих с площ (26 кв.м.) с прилежаща към него баня (20 кв.м.) и съблекалня (6 кв.м.). Обща площ: 52 кв.м.
Дейностите по обзавеждане на помещението за почивка ще бъдат извън рамките на настоящия проект, като предприятието разполага с необходимите мебели, оборудване и инвентар за пълното обзавеждане на стаята за почивка с всичко необходимо за работниците за комфортно прекарване на времето за краткотраен отдих.
Текущият ремонт и обзавеждане на помещенията включва:
- гипсова шпакловка и боядисване на цялото помещение (52 кв.м.), цялостно изграждане на ел.инсталация и монтаж на осветителни тела. Необходимо е да се извърши монтаж на PVC прегради за обособяване на стаята за почивка, монтаж на 2 бр. прозорци с PVC дограма, подмяна на 1 бр. стара врата към съблекалните и баните, които ще бъдат с 8 клетки. В баните е наложително да се извърши монтаж на нови душ батерии, монтаж на смесители за топла и студена вода, полагане на фаянс, теракот, окачен таван, подови сифони и други вътрешни ремонтни дейности. |
35 200.00
|
0.00
|
| „Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд“ - Част II: можем да отговорим на предписанията на газовия надзор. За защита от потенциално експлозивна атмосфера в завода е необходимо да бъдат закупени 22 бр. газсигнализатори, които да обезпечат безопасната експлоатация и функциониране на наличната газовата инсталация в "КММ". Функцията на газсигнализаторите е при засечено от тях изтичане на газ да подадат сигнал на съответните клапани в системата, които се затварят и блокират достъпа на газ в инсталацията, с което да минимизират риска от изтичане на газ и взрив в производствената база на предприятието
3).Защита от опасни лъчения- целева група на тази мярка ще бъдат служителите с административно-производствени, контролни, производствени и спомагателни функции -31 бр. служители. Дейностите по заваряване са основни в производствения процес на "КММ", който е свързан с производството на цистерни, резервоари, контейнери от метал и други едрогабаритни и нестандартни детайли по задания/чертежи на клиентите ни. Заваръчните дейности се осъществяват в цех "Монтажен" и цех "Неръждавейка". Всеки един заварчик при работа е необходимо да си обособи/огради собствена работна зона, в която да извършва дейностите по заваряване на съответния едрогабаритен детайл по такъв начин, че ултравиолетовата светлина от електродъговото заваряване да не пречи на останалите работещи в съседство - заварчици, мотокаристи и други работници намиращи се в съответния цех. В момента наличните заваръчни завеси са недостатъчно и силно амортизирани, като този проблем ще се реши със закупуването на нови 30 бр.такива завеси за нуждите на всички заварчици
4).Електробезопасност- целева група на тази мярка са работещите в производството 31 бр. служители на "КММ" - служителите с административно-производствени, контролни, производствени и спомагателни функции. Належащ за решаване проблемът с електробезопасността при работа с 81 броя ел.табла на територията на завода и превантивно елиминиране на риска от токов удар чрез закупуване на 81 бр. диелектрични килимчета, които ще бъдат поставени пред всяко едно ел. табло. По този начин ще бъдат спазени изискванията на чл.64 от Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, където е посочено, че работите по електрообзавеждането без изключване на напрежението на тоководещи части или в близост до тях се извършват при използването на определени предпазни средства, сред които попадат и диелектричните килимчета, които са най-удачното решение в конкретния случай
5).Ергономия при работа - проблем пред служителите в дружеството е изискването на технологичния процес за работа в седнало положение или постоянно в изправено. За целта на 12 бр. служители на длъжности изпълнителен директор, стоковед, технически сътрудник, главен счетоводител, технолог, машинен оператор, началник склад, началник производство, контрольор качество и началник ОТКК, ще се осигурят подходящи ергономични работни столове като формата, размерите, подвижността и нагласяемостта им ще бъдат съобразени с ръста на работника, работната височина, работната поза и характера на трудовия процес. Съществуващите работни столове, които се използват от фирмата са стари и амортизирани. За подобряване на ергонометрията на работните места и предотвратяване на гръбначните изкривявания на служителите в "КММ", е необходимо смяна на съществуващите работни столове с нови, ергономични - за служителите, чиято работа е свързана с по-продължително време стоене в седнало положение пред монитор. Новите столове трябва да са стабилни, да позволяват свобода на движенията и удобна работна поза, регулираща се седалка на височина, облегалката на стола да се регулира на височина и наклон
Ползите от използване на ергономични столове са: по-добро здраве, по-добър тонус, по-добър комфорт и повишаване продуктивността по време на работа. Тяхното използване спомага за повишаване на ефективността на служителите и намалява вероятността за професионални заболявания, свързани с опорно-двигателния апарат на човешкия организъм. |
0.00
|
0.00
|
