| 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД: Проектът предвижда провеждане на специфично обучение, свързано с работното място и пряко приложимо към длъжността на общо 53 човека персонал, разделено на следните модули:
1. Киберсигурност и защита на информационните активи - общ брой на обучаваните - 53 човека.
2. Приложение на Изкуствения интелект в дейността на Зара Консулт - общ брой на обучаваните - 53 човека.
3. Обучение по създаване на финансови анализи за целите на управлението и мениджмънта на компания стандарти - общ брой на обучаваните - 13 човека.
4. ЕС и БГ законодателство и ПРИЛАГАНЕ за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, въвеждащ изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 относно защитата на лицата, които подават сигнали за нарушения на правото на ЕС - общ брой на обучаваните - 53 човека.
5. Надграждащо обучение по разкриване на съмнителни финансови операции - общ брой на обучаваните - 53 човека.
1. МОДУЛ: Киберсигурност и защита на информационните активи: Обучението по киберсигурност и защита на информационните активи носи значителни ползи за служителите, повишавайки съществено техните компетентности в сферата на киберсигурността.
Провеждането му и усвояването на знанията и умениеята свързани с него ще създадат възможности за:
• Намаляване на риска от кибератаки в счетоводната дейност: Обучените служители ще могат да разпознават фишинг атаки, зловреден софтуер и други киберзаплахи, което значително намалява риска от компрометиране на чувствителни финансови данни.
• Намаляване на вероятността от кибератаки, които могат да доведат до загуба на важна информация или забавяне на работните процеси в счетоводната кантора.
• Защита на конфиденциалната информация: Намаляване на риска от изтичане на данни като финансови отчети, лични данни на клиенти и служители, които са основни активи на счетоводната кантора.
• Спазване на регулациите и стандарти за защита на данни: Подготовка за спазване на международни и национални регулации като GDPR и други нормативни изисквания, които са особено важни за защитата на финансови и лични данни в счетоводните процеси.
• По-висока дигитална компетентност и сигурност, особено важни при дигитализация на бизнеса и зеления преход
Курса на обучение ще премине персоналът, заемащ следните длъжности, с чиито специфични изисквания, модулът е съобразен:
Счетоводител - 10 човека
Оперативен счетоводител - 9 човека
Отчетник счетоводство - 8 човека
Технически сътрудник счетоводен отдел- 3 човекa
Специалист в Административно правен отдел - 1 човек
Специалист труд и работна заплата -1 човек
Старши счетоводител - 5 човека
Координатор дейности в отдел Бизнес развитие -1 човек
Главен счетоводител - 2 човека
Офис мениджър -1 човек
Ръководител, отдел в бизнес услугите- 1 човек
Специалист човешки ресурси - 1 човек
Специалист маркетинг - 1 човек
Експерт труд и работна заплата - 1 човек
Специалист труд и работна заплата- 1 човек
Специалист в Административно правен отдел- 1 човек
Експерт бизнес развитие - 1 човек
Управител - 2 човека
Технически сътрудник - 1 човек
Технически сътрудник - 2 човека
Общо 53 души персонал.
Продължава в 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД - Продължение 1. |
94 447.12
|
0.00
|
| 3. Обучения за придобиване на „меки“ умения - KK 5 - Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене: Предвидени са обучения по KK 5 - Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене с различна насоченост, съгласно спецификата на конкретните работни места и насочни към конкретни длъжности в предприятието.
1. УМЕНИЯ ЗА РАБОТА В ЕКИП: ЕФЕКТИВНА КОМУНИКАЦИЯ И СЪТРУДНИЧЕСТВО, РАЗРЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ И ИЗГРАЖДАНЕ НА ДОВЕРИЕ
Ползите и цели от обучението са:
• Подобряване на координацията между звената за безпроблемно изпълнение на процесите.
• Намаляване на грешките при предаване на информация и документи между колегите и отделите.
• Повишаване на способността за водене на ясна и професионална комуникация с клиенти и институции (НАП, банки, партньори).
• Усвояване на техники за конструктивно решаване на разногласия в среда с висока отговорност и стрес.
• Създаване на доверие между колеги чрез ефективна обратна връзка и подкрепа в работния процес.
• Намаляване на напрежението в екипа при работа със стриктни срокове и обемна документация.
• Подобряване на уменията за работа в екип при изготвяне на финансови отчети, данъчни декларации и вътрешни одити.
• Съобразяване със спецификите на работата – дискретност, точност, спазване на регулации и срокове.
Хорариум: 30 учебни часа /всеки час е с продължителност 45 минути/
Форма на обучение: присъствена
Общ брой на обучаваните лица: 40 служители
Максимален размер на една група обучаеми: 15 човека
Общ брой групи: 3 групи
Персонал, който ще премине обучението:
Счетоводител - 5 човека
Оперативен счетоводител - 9 човека
Отчетник счетоводство - 8 човека
Технически сътрудник счетоводен отдел- 3 човекa
Специалист в Административно правен отдел - 1 човек
Специалист труд и работна заплата -1 човек
Старши счетоводител - 2 човека
Координатор дейности в отдел Бизнес развитие - 1 човек
Офис мениджър -1 човек
Специалист човешки ресурси - 1 човек
Специалист маркетинг - 1 човек
Експерт труд и работна заплата - 1 човек
Специалист труд и работна заплата- 1 човек
Специалист в Административно правен отдел- 1 човек
Експерт бизнес развитие - 1 човек
Технически сътрудник - 1 човек
Технически сътрудник - 2 човека
2. ЛИДЕРКИ УМЕНИЯ И МОТИВИРАНЕ И АНГАЖИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА
Цел на обучението: Обучението е предназначено за мениджъри на екипи и има за цел да развие в участниците лидерски умения и компетенции, както и умения за ефективно ръководене, мотивиране и ангажиране на персонала
Ползите от обучението са:
• Развиване на умения за идентифициране и прилагане на различни лидерски стилове, които са ефективни в контекста на счетоводната кантора, където е необходим баланс между ръководство, подкрепа и самостоятелност в изпълнението на задачите.
• Създаване на положителна и подкрепяща организационна култура в кантората, което е от съществено значение за мотивацията и ангажираността на служителите, особено в динамична и често натоварена работна среда.
• Развитие на ценности като отговорност, професионализъм, екипност и прозрачност, които ще укрепят вътрешните процеси и ще създадат здрави основи за дългосрочен успех на кантората.
• Подобряване на комуникацията и сътрудничеството между служителите и ръководството, което води до по-висока ефективност и удовлетвореност от работата.
• Създаване на среда, в която иновациите и добрите идеи се насърчават, което е особено важно в контекста на модернизацията на счетоводни процеси и внедряването на нови технологии.
Хорариум: 30 учебни часа /всеки час е с продължителност 45 минути/
Форма на обучение: присъствена
Общ брой на обучаваните лица: 13 служители
Максимален размер на една група обучаеми: 13 човека
Общ брой групи: 1 група
Документ, доказващ завършеното обучение: сертификат за завършено обучение
Персонал , който ще премине обучението: Счетоводител - 5 човека, Старши счетоводител - 3 човека, Главен счетоводител - 2 човека, Ръководител отдел в бизнес услугите - 1 човек, УПРАВИТЕЛ - 2 човека. |
3 793.78
|
0.00
|
| 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД - Продължение 1: Продължава:
2. МОДУЛ: Приложение на Изкуствения интелект в дейността на Зара Консулт
Цели на обучението:
• Запознаване с възможностите на изкуствения интелект (AI) за автоматизация и оптимизация на счетоводните процеси.
• Развитие на умения за работа с AI инструменти в анализирането на финансови данни.
• Прилагане на AI за подобряване на точността и ефективността в счетоводните операции.
• Разбиране на етичните и правните аспекти на AI в счетоводството.
Ползи за организацията:
• Автоматизация на рутинни счетоводни задачи.
• Повишаване на точността и бързината при финансовите анализи.
• Откриване на грешки и измами чрез AI алгоритми.
• Оптимизация на работните процеси и намаляване на административната тежест.
• Подобряване на конкурентоспособността чрез внедряване на иновативни технологии
Общо 53 души персонал /уточнени в горния модул като длъжности/
3. МОДУЛ Обучение по създаване на финансови анализи за целите на управлението и мениджмънта на компания стандарти - общ брой на обучаваните - 13 човека.
ЦЕЛ НА ОБУЧЕНИЕТО:
Това обучение е предназначено за счетоводители-мениджъри с висока квалификация, които работят с международни клиенти и управляват екипи. Основната цел е надграждане на аналитичните и стратегическите умения на участниците, така че те не само да изготвят финансови отчети, но и да предоставят задълбочени анализи и прогнози, които да подпомагат управленските решения на клиентите.
След завършване на обучението участниците ще могат да:
• Използват напреднали методи за финансов анализ, включително DCF (дисконтиран паричен поток), EVA (икономическа добавена стойност) и анализ на чувствителността.
• Интерпретират ключови финансови индикатори и да ги прилагат в различни индустриални сектори (технологии, строителство, производство, възобновяеми енергийни източници и др.).
• Оценяват дългосрочната финансова стабилност на фирмите-клиенти чрез анализ на паричните потоци, ликвидността и капиталовата структура.
• Изготвят бюджетни стратегии и финансови прогнози с помощта на динамични модели, използвайки Excel и BI инструменти.
• Анализират рискове в глобалната бизнес среда и да изготвят препоръки за минимизиране на финансовите заплахи.
• Представят резултатите от анализа на мениджмънта на клиентите чрез ефективна комуникация и визуализация на данни.
ПОЛЗИ ОТ ОБУЧЕНИЕТО:
• Значително подобряване на аналитичните умения и способността за стратегическо мислене.
• Повишаване на добавената стойност на счетоводните услуги чрез внедряване на по-задълбочени анализи.
• Оптимизация на финансовото планиране и по-добра подготовка за работа с международни клиенти.
• Развитие на лидерски и комуникационни умения, свързани с представяне на финансови резултати.
• Практически знания, приложими към 700+ клиента на Zara Consult, което ще подобри бизнес резултатите им.
Персонал, който ще премине този курс на обучение - счетоводители - 5, старши счетоводител -3 , главен счетоводител-2 , Ръководител, отдел в бизнес услугите -1 , управители - 2 - общо 13 човека група.
Продължава в 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД - Продължение 2 |
0.00
|
0.00
|
| 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД - Продължение 2: Продължва от 2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, проведени в Зара Консулт ООД - Продължение 1:
4. МОДУЛ: ЕС и БГ законодателство и ПРИЛАГАНЕ за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, въвеждащ изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 относно защитата на лицата, които подават сигнали за нарушения на правото на ЕС.
Обучението ще допринесе за изграждането на модерна, отговорна и етична счетоводна кантора, отговаряща на европейските изисквания и добри практики.
Ползи за служителите:
• Осведоменост и защита на правата – Служителите ще бъдат информирани за своите права и защитни механизми при подаване на сигнали за нарушения.
• Етика и отговорност – Изграждане на култура на прозрачност, етично поведение и социална отговорност в работната среда.
• Подобрена комуникация и доверие в организацията – Насърчаване на открита комуникация между служителите и ръководството относно спазването на законовите изисквания.
• По-добро познаване на европейското и българското законодателство – Разширяване на професионалната експертиза, което е полезно за кариерното развитие.
• Повишаване на доверието в организацията – Създаване на стабилна и прозрачна работна среда, в която служителите се чувстват сигурни и ценени.
Ползи за счетоводната кантора:
•Правна съвместимост и намаляване на рисковете – Осигурява съответствие с европейското и българското законодателство, предотвратявайки правни санкции и репутационни щети.
•Изграждане на ефективен механизъм за подаване на сигнали – Разработване на вътрешни процедури за защита на подаващите сигнали и ефективно управление на казуси, свързани с нарушения.
•Повишаване на репутацията и доверието – Поддържане на имиджа на прозрачна, етична и отговорна организация сред клиенти, партньори и контролни органи.
•Предотвратяване на финансови и правни загуби – Намаляване на вероятността от незаконни практики, които биха довели до глоби или правни разходи.
•По-добра корпоративна култура – Насърчаване на среда, в която служителите се чувстват сигурни да докладват нередности.
•Повишаване на конкурентоспособността – Съответствието с европейските изисквания подобрява позициите на дружеството в международни и местни партньорства.
Общо персонал преминаващ обучение по модула - 53 човека.
5. МОДУЛ: Надграждащо обучение по разкриване на съмнителни финансови операции
Резултат, който ще постигнат служителите след курса на онучение по посочения модул:
• Разширени умения за разпознаване на финансови измами – Практическо надграждащо обучение за идентифициране на съмнителни операции и разпознаване на рискови клиенти и транзакции.
• По-добра защита от лична и професионална отговорност – Служителите ще знаят как да реагират при съмнителни сделки, за да избегнат лично въвличане или санкции.
• Повишена осведоменост за националните и международните регулации – Запознаване с добри практики и законови задължения, включително изискванията на FATF (Financial Action Task Force).
• Усъвършенстване на аналитичните способности – Обучението ще развие способността на служителите да анализират сложни финансови схеми и модели на измами.
• Подобрена координация – По-ефективно взаимодействие между счетоводния екип, ръководството и контролните институции при случаи на съмнителни финансови дейности.
• Създаване на култура на бдителност и отговорност – Насърчаване на проактивно отношение към финансовата сигурност и докладването на нередности.
• Кариерно развитие и повишаване на професионалната експертиза – Усвояването на специализирани знания в тази сфера ще подобри квалификацията и перспективите за развитие на служителите
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН на изпълнение: |
0.00
|
0.00
|
| 4. Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) – ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДЕЙНОСТ: Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне 90 % от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в приложимите дейности, включително след приключването на всички обучения за конкретното лице. |
0.00
|
0.00
|
