The project foresees activities aimed at ensuring appropriate working and development conditions for disadvantaged people. Specific positions in Electromillennium - Build Ltd. are envisaged to be filled by persons with various social and physical limitations.
The project will employ 20 (twenty) disadvantaged persons without permanent disabilities in the position of "General Worker" under employment contract. Efforts will be made to identify suitable candidates and hire them taking into consideration their unique needs and potential.
Newly hired employees will be paired with mentors - experienced employees from Electromillennium - Building Ltd. who will introduce them to the specifics of the job, provide guidance and support, and act as a primary contact for any questions or concerns. Mentoring is intended to accelerate the adaptation period and promote successful professional integration and development. Support from ten (10) mentors is foreseen.
The project also includes a measure to compensate the transport costs to and from work for the disadvantaged employees. This measure aims to alleviate the financial burden of commuting and to make job opportunities even more accessible and attractive for these individuals.
Transport costs will be calculated for the duration of the subsidized employment of the person concerned and for those working in a location other than the permanent address of residence.
By employing and adapting jobs for disadvantaged people at Electromillennium - Build Ltd, the project will not only improve the lives of many individuals but will also serve as an example to other organizations of the importance and benefits of social inclusion and equality in the workplace.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
„Наемане на лица от целевата група“: Лицата от целевите групи са изложени на социално изолиране и имат ограничен достъп до трудовия пазар. Тяхното наемане ще допринесе за социалната интеграция и насърчава равенството на възможностите. Ще се подобри качеството на живот на наетите лица и тяхното чувство за самостоятелност и достойнство. Също така, това подпомага разбиването на стереотипите и предразсъдъците в обществото относно способностите на хората с увреждания или в неравностойно положение.
Лицата в неравностойно положение могат да допринесат с уникални умения и гледни точки, които обогатяват работния процес и иновации. Подобрява се креативността и иновационният потенциал на организацията. Това също така спомага за създаването на по-инклузивна и приемаща работна среда, която цени различията и насърчава всички служители да развиват пълния си потенциал.
Организациите имат социална отговорност да допринасят за благосъстоянието на общността, в която оперират. Наемането на лица с неравностойно положение е ясен знак за ангажираност към социалната интеграция и подкрепа.По този начин се подобрява общественото възприятие на организацията като социално отговорна и етична.
Лицата с неравностойно положение често се сблъскват с ограничени възможности за професионално развитие. Тяхното наемане и предоставянето на кариерно развитие им позволява да реализират своя потенциал. Подобряват се уменията и компетенциите на наетите лица, което увеличава тяхната професионална мобилност и способността да допринасят ефективно към работния процес. Това също така демонстрира ангажимента на организацията към развитието на своите служители и повишава общото удовлетворение от работата.
Длъжността, на които ще наемем лица от целевата група е "Общ работник".
Общите работници изпълняват разнообразни задачи, които поддържат строителния процес ефективен и осигуряват необходимата подкрепа на специализираните строителни професионалисти. Тяхната роля е фундаментална за успешното завършване на всеки строителен проект.
Ето някой от основните задължения и отговорности:
1. Очистване на терена от отпадъци и препятствия, подготовка на работната среда за започване на строителни дейности.
2. Пренасяне на материали, инструменти и оборудване на и от строителната площадка.
3. Участие в основни строителни дейности като боядисване, мазилка, полагане на плочки и други подобни задачи под наблюдението на опитни строители.
4. Почистване и поддръжка на строителните инструменти и машини, за да се гарантира тяхната безопасност и ефективност.
5. Помощ при управлението на запасите, включително броене и подреждане на материали, както и уведомяване при необходимост от допълнителни доставки.
6. Стриктно спазване на всички мерки за безопасност и здраве при работа, включително използване на лични предпазни средства и следене на безопасните работни практики.
Тези работни места са проектирани с мисълта за интеграция на лица от целевите групи в трудовия процес, като същевременно се създават условия за тяхното професионално развитие и удовлетворение от работата. Адаптациите и подкрепата имат за цел да гарантират, че всеки служител може да допринесе максимално към успеха на организацията, като същевременно се чувства ценен и подкрепен в своята работна среда.
По проектът ще бъдат наети 20 (двадесет) лица в неравностойно положение без трайни увреждания на длъжност "Общ работник", с код 93130001- Общ работник (НКПД 2011), строителство на сгради и размер за единица разход - 3 543.00 лв. за 4 тримесечия.
Лицата ще се наемат по трудово правоотношение.
144 920.57
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Дейността е съществена част от процеса на интеграция на новонаетите служители от целевите групи - лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Тази дейност цели да осигури допълнителна подкрепа, насоки и обучение чрез ментор. Менторът ще подпомогне на новонаетото лице от целевата група при навлизането му в спецификата на работното място/ заеманата длъжност.
Тя включва предоставянето на подкрепа, насоки и обратна връзка от по-опитен служител (ментор) към новонаетия. Целта е да се осигури успешен преход на новите служители в тяхната работна дейност и да се подобри тяхната производителност и задоволство от работата.
Менторите активно ще подкрепят новоназначените служители в развитието на професионалните им умения и кариерното напредване. Ще предоставят морална подкрепа, помагайки на целевите гупи да се справят със стреса и да насърчават положително отношение към работата и професионалното развитие.
Чрез менторството, новонаетите служители по-лесно ще се интегрират във фирмата и ще развият силна професионална идентичност, която съответства на ценностите и мисията на организацията.
Предвижда се по проекта да се назначат 10 (десет) ментори на новонаетите служители на длъжността "Общ работник" .
Менторът ще работи 40 часа месечно - 5 дни по 8 часа на седмица.
Възнаграждението, предвидено за менторите е в размер на 466.50 лв. за 1 месец за 1 ментор.
14 311.06
0.00
Осигуряване на транспорт за лицата от целевата група от и до работното място, в случай че лицето работи в населено място, различно от местоживеенето му.: Дейността включва осигуряване на транспорт, който да улесни ежедневното придвижване на лицата от целевата група до техните места на работа и обратно до домовете им. Целта е да се гарантира, че всички служители имат равен достъп до работното място, независимо от техното географско местоположение, като по този начин се подпомага тяхната професионална интеграция и социална включеност.
Дейността е насочена към предоставянето на компенсация на разходите за транспорт за служители от целевите групи , които живеят в различни населени места от местоработата им. Целта е да се улесни достъпът до заетост и да се подобри качеството на живот чрез намаляване на транспортните препятствия.
По проекта се придвижда дневната надбавка за транспорт в размер на 7.00 лева за всеки отработен ден за всички новонаети лица, тъй като адресът на месторабота е различен от населеното място по местоживеене им.
По проектът се предвижда отработените дни да бъдат 250 дни за 12 месеца от всеки един от новонаетите лица от целевите групи.
17 895.22
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in euro (EUR) / 1 EUR = 1,95583 BGN
