The main goal of the project proposal is to improve the working environment and the quality of jobs in the company, which will be achieved through the implementation of the following complex of activities permissible under the procedure:
- development and implementation of "green" models of work organization according to the specifics of specific jobs in enterprises. Preparation of "green" maps for the organization of work processes at the specific workplaces. Training of persons from the target group aimed at implementing "green" models of work organization;
- providing prevention and prevention of "burnout" in the workplace and "effects of the COVID pandemic on mental health" - psychological support.
- provision of social benefits for workers, incl. repair and equipment of places for
recreation, rehabilitation, sports, meals and rest in enterprises, etc.
The implementation of the activities is aimed at achieving the set goals, and the implementation of the planned results will contribute to the achievement of the project indicators.
The planned activities are expected to contribute to the improvement of a healthy and safe working environment in the enterprise, which is a key element in achieving sustainable working conditions for all workers, helping to reduce health risks at the workplace and to improve health and safety standards. safe working conditions.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията.
Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Целта на дейността е да разкрие същностните черти и характеристиките на зеленият модел като средство за решаването на проблемите със забавянето на икономическият растеж и загубата на работните места, както и продължаващото влошаване на качеството на околната среда и деградацията на екосистемите. Идеята е екосъобразна, конкурентноспособна, зелена икономика, като принос към устойчивото развитие на ефективно използване на ресурсите. „Зелените“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните дейности и изготвянето на „зелени“ карти за организация на работни процеси и на конкретните работни места, ще намалят екологичният отпечатък. Това ще доведе до намаляване потреблението на енергия, генерирането на отпадъци, потреблението на ресурси и генерирането на въглеродни емисии.
Дейността ще бъде насочена към 52 служителя от компанията, обединени в една целева група (описана в т. 9 Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение ).
'Дейността' включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Провеждане на вътрешен одит с екип от специалисти в областта и оценка на моментното състояние на фирмата по отношение на организацията на труд, възможностите за цялостно прилагане на 'зелени модели' на управление и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Изготвяне на доклад с резултати от проведения одит, с конкретни цели и задачи, предвидени да се изпълнят по отношение дейностите описани в Проекта, както и залагане на срокове и конкретни отговорни лица.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
На база извършената оценка на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики, ще бъдат разработени „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, където е приложимо и съгласно обхвата на конкретната дейност.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
На база извършения вътрешен одит, оценка на моментното състояние на предприятието и прилагането на 'зелени' модели, ще бъде разработен план от мерки за поетапно изпълнение на поетите ангажименти и преминаване към 'зелен 'модел на управление, както на отделни звена, така и по отношение на управление на човешките ресурси.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
• Разработване и провеждане на обучение „Устойчиво развитие“ и влияние на дейността на фирмата върху околната среда, начини и методи за намаляване на въглеродния отпечатък и индивидуалният принос на всеки служител;
• Разработване и провеждане на обучение за видове генерирани отпадъци от цялостната дейност на фирмата, методи и средства за рециклиране и редуциране;
• Извършване на извънредни инструктажи във връзка с въведените промени, касаещи опазване на околната среда и устойчивото развитие, както и функционирането на „зелените модели“ във всяко едно направление на предлаганите от фирмата дейности и услуги;
• Изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• Въвеждане на Модел за зелено управление на човешките ресурси.
10 400.00
0.00
Дейност 2 "Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.": Според Международната организация на труда (МОТ) "бърнаут" е "професионално състояние на хронично емоционално, физическо и психическо изтощение, което се развива в резултат на дългосрочен стрес на работното място, който не е успешно преодолян".
COVID пандемията също има сериозни ефекти върху менталното здраве на работещите. Според проучване на Световната здравна организация (СЗО) от 2021 г., близо 1 в 3 души в света са съобщили за психично здраве или проблеми със свързаното с психичното здраве поведение през първата година от пандемията.
Проектът предвижда предоставяне на психологическа подкрепа на работещите в предприятието "ТИП" ЕООД .
Психологичната подкрепа ще се осъществява чрез индивидуални психологически профили и групови сесии.
10 400.00
0.00
Дейност 5 "Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.": ТИП ООД е със седалище град Видин. Основната и дейност от 2010 г. е търговия с горива на дребно. Бензиностанциите на ТИП работят без прекъсване и осигуряват на своите клиенти качествено обслужване.
Политиката на компанията е насочена към безопасни условия на труд и опазване на околната среда. Ръководството на компанията се стреми непрекъснато да гарантира и повишава сигурността по време на работа и така да сведе до минимум риска от трудови злополуки. За целта в компанията се извършва непрекъснат контрол на трудовата дисциплина и спазване на условията за безопасност при работа, свързана с търговията с горива. В нашите обекти, обаче липсват обособени места за хранене, почивка и преобличане. Това са обекти са с непрекъснат денонощен режим на работа и смените обичайно са по 12 часа дневни и нощни, а и няколко работещи редовна смяна.
През цялото време се обслужват клиенти в търговско помещение и/или на вън.
Този непрекъснат режим на работа предполага стъпаловидни почивки от членовете на работната смяна. Няма как да се определи едно време за почивка за всички. За да осъществи политиката си да мотивира и да инвестира в най-ценния си капитал - работниците, ръководството на дружеството взе решение да осигури в трите си обекта места за отдих, хранене и почивка. Наличието на такива места /фургони/ ще допринесе съществено за подобряване условията за труд и почивка. И трите контейнера/фургони ще бъдат оборудвани допълнително с по една микровълнова фурна, хладилник и климатик. Наличието на кухненско оборудване във фургоните ще подобри условията за хранене особено за нощните смени.
Обектите, на които ще бъдат поставени фургоните са със следните адреси:
Обект 1: гр.Видин, ул.Широка № 100
Обект 2: гр.Видин, ул. Пътя за ферибота № 1
Обект 3: гр.Видин, бул. Панония № 120
59 647.20
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
