UniPOS LTD is a candidate beneficiary of the present project proposal. Its main activity is design and production of fire alarm equipment. Over the years of its development UniPOS has invested a lot of funds and efforts in the constant improvement of its activities (introduction of new production processes and activities, new technologies, new products and services) which is also related to improvements in the management of the company's human resources and work environment.
The planned project activities are tied to the company's development strategy and are based on the needs related to it, as well as on the needs of the involved representatives of the target group. Two main activities are foreseen - related to the development and implementation of "green" models of labor organization and the provision of collective protective equipment, incl. modernization and safety of existing sites, technological processes, machines and equipment related to improving working conditions.
A total of 79 employees working at the UniPOS factory in Pleven are included in the project target group. 59 of them work in the "Assembly" unit, 20 are employees with administrative, operational and technical functions.
The planned project activities aim to provide protection that meets the identified needs of employees and solve existing problems in the enterprise related to safe and healthy working conditions. Likewise, to respond to the modern challenges related to the implementation of the transition to a climate-neutral economy and changing work models.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Дейността е свързана с въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси включва, например:
1. внедряване на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието;
2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси,
вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
В изпълнението на дейността ще бъдат включени всички служители от целевата група – общо 79 заети в УниПОС, фабрика Плевен (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
Новите „зелени“ модели, които ще бъдат разработени и приложени, могат да включват, например:
- въвеждане и утвърждаване на промени в организационната структура на човешките ресурси, въвеждане на нови форми на заетост, промени по отношение на: начините на работа, работните взаимоотношения, съответно на длъжностните характеристики, процесите по подбор на персонала;
нови модели на екипна работа и взаимодействието между служителите, и др.;
- въвеждане на промени в работата на отделни работни единици в предприятието, насочени към намаляване на използваните ресурси, въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и др.;
- въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, в т.ч. насочени към генериране и изпълнение на дейности за корпоративна социална отговорност със „зелена“ насоченост, мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др.
Изготвеният план с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде приложен в предприятието и ще има реално въведени мерки от него. Всички служители ще бъдат запознати с извършените промени и ще им бъде проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
15 800.00
0.00
Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Дейността е свързана с осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
Дейността е свързана с осигуряване на колективните предпазни средства, закупуването на ергономични работни столове с ESD (електростатична) защита за 59 служители в цех „Асемблиране“ и ергономични работни столове за 20 служители с административни, оперативни и технически функции, включени в целевата група. За същите 20 служители ще бъдат осигурени и 29 ергономични бюра. По-голямата бройка на бюрата е свързана със специфичните функции на четирима служители от целевата група - „Инженер проекти“, „Инженер индустриализация“, „Главен производствен инженер“, „Конструктор механика“, които при изпълнение на задълженията си ползват повече работни площи - освен с документи, работят и с чертежи, техническа документация и мостри на продукти. За тях са предвидени допълнителни бюра, които ще бъдат аранжирани като 1 по-голямо работно място за всеки съответен служител. С осигуряването на ергономични работни столове и бюра се ограничават проблемите, свързани със здравето по време на работа, за служителите, които работят целодневно в седнало положение на бюро/работна маса. Осигуряването на описаните конкретни колективни предпазни средства подобрява работната среда и пази живота и здравето на 59 служители в цех „Асемблиране“ и 20 служители с административни, оперативни и технически функции, включени в целевата група (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
Изпълнението на дейността има ефект върху всички служители от целевата група – общо 79 заети в УниПОС, фабрика Плевен (описани в раздел 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение).
61 236.16
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
