Industrial Sites and Warehouses PLC is a public enterprise owned by the National Company Industrial Zones. The company is developing the Svilengrad industrial zone and the project for a warehouse business complex "Sofia-West" on the territory of the Sofia-Bojurishte Economic Zone. For the effective management of the assets of the company there is a need for motivated personnel. At the company's site in the city of Svilengrad, there is an opportunity to create quality jobs for persons with permanent disabilities and persons from other vulnerable groups on the labour market. The main goal of the project is to provide sustainable employment for five disadvantaged persons from the aforementioned groups. Within the framework of the implementation of the activities, it is planned to employ two persons with permanent disabilities and three persons from other vulnerable groups, and we tentatively plan for the persons to be unemployed youth under the age of 29 and/or long-term unemployed persons, and/or unemployed persons from Roma origin, and/or unemployed persons over 55 years of age. For the full integration of the newly hired persons into the company's team and provision of the necessary skills for the performance of their work responsibilities, support from a mentor will be provided for a period of 6 months. Industrial Sites and Warehouses PLC is committed to providing sustainable employment to employees with permanent disabilities and at least two of the newly hired individuals from other vulnerable groups.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за пет лица в неравностойно положение на пазара на труда (лица с увреждания и лица от други уязвими групи) в "Индустриални терени и складове" ЕАД.
В рамките на дейността ще бъдат създадени пет нови работни места, на следните длъжности:
- Специалист, поддръжка (код по НКПД 31193042) - 1 работно място;
- Портиер (код по НКПД 96210009) - 2 работни места ;
- Общ работник (код по НКПД 96220001) - 1 работно място;
- Чистач/Хигиенист (код по НКПД 91120004) - 1 работно място.
Предвиждаме да бъдат наети, както следва:
- две лица с трайни увреждания;
- три безработни лица, които са младежи на възраст до 29 години и/или продължително безработни лица, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над 55-годишна възраст. Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на компанията да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се постараем да създадем работещ модел за осигуряване на заетост в градовете извън столицата. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в базата на компанията в гр. Свиленград. Фирмата има ангажимента да осигури всички необходими условия за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на уврежданията на лицата, които ще бъдат наети, ще бъдат осигурени подходящи условия на труд, за да могат да работят пълноценно.
Лицата с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще им бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Лицата от другите уязвими групи ще бъдат наети за период от 12 месеца, като след приключване на дейностите за две от тях ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца.
115 192.00
12 342.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи петте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.
2 799.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
