VERITAS PROJECT MANAGEMENT Ltd. is a company focused on providing innovative and tailored IT solutions. The company's core assets are its employees and experts involved in the enterprise activities. Intending to expand its activities, with this project the company wants to create quality jobs for individuals with permanent disabilities and persons from vulnerable groups in the labour market in underdeveloped regions of the country:
The main objective of the project is to provide sustainable employment to 10 disadvantaged persons. In the framework of the implementation of the activities it is foreseen to employ one person with permanent disabilities and 9 persons from other vulnerable groups, indicatively it is planned that the employed persons will be unemployed young people up to 29 years of age and/or parents of children up to 4 years of age, and/or unemployed persons of Roma origin, and/or unemployed persons over 55 years of age, and/or other eligible representatives falling under the category "Disadvantaged groups on the labour market" described in the Employment Act, additional provisions, paragraph 1, point 4a. For the full integration of the newly recruited persons into the company team and to ensure the necessary skills for the performance of the job duties, support will also be provided by introductory and supportive training by the candidate company and mentors. VERITAS PROJECT MANAGEMENT Ltd. is committed to providing sustainable employment to 100% of the employees with permanent disabilities and other vulnerable groups.
To fully integrate the new hires into the company team and provide the necessary skills to perform the job duties, support will also be provided by introductory and supportive training by the candidate company, mentors for the individuals (3 individuals).
The company is committed to providing sustainable employment to 100% of the permanently disabled employees and new hires from other vulnerable groups for a minimum of 50% of the time.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за 10 лица в неравностойно положение на пазара на труда във Веритас Проджект Мениджмънт ЕООД.
В рамките на дейността ще бъдат създадени 10 работни места на длъжности, които са част от обичайните за дружеството, и три надграждащи:
- 13306010 Мениджър, софтуерни приложения 2 бр. (заетост 1х 12 месеца и 1х6м)
- Програмист: "25126004" (Разработчик, софтуер) - 2 броя (заетост х 9 месеца)
- Quality Assurance: "25196005" (Специалист, тестване софтуер) - 2 броя (заетост 1 х 6 месеца и 1х9 месеца)
- DevOps - "25196001" (Експерт, системно осигуряване) 2 бр. (заетост х 6 месеца)
- 41321001 Оператор, въвеждане на данни - 2 броя (една от позициите е за лице с трайни увреждания)
Лице с трайни увреждания (заетост 24 месеца)
Лице без трайни увреждания - заетостта ще е х 6 месеца;
- 10 безработни лица, които попадат в дефиницята на Групи в неравностойно положение с по-ниска конкурентноспособност на пазара на труда, означава групи от хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения (чл.2, т.1, ал 4 на Регламент (ЕС) 2021/1057 от 24.07.2021 г.) вкл.
- безработни младежи до 29-годишна възраст (вкл.);
- продължително безработни лица (са безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация в поделение на Агенцията по заетостта не по-малко от 12 месеца);
- безработни лица с трайни увреждания (с и над 50% неработоспособност);
- безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст;
- безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода;
- безработни над 55-годишна възраст;
- безработни лица с основно или по-ниско образование;
- безработни лица без професионална квалификация.
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на дружеството да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Добрият опит на дружеството показа, че този модел е изключително важен и ползотворен за двете страни (работник/работодател) а и на макро рамка. Нещо повече, по този начин ще се затвърди работещ модел за привличане на нови групи работещи в консултантския сектор, който е изправен пред постоянна липса на кадри, особено в големите градове, където тези хора са неконкурентноспособни на пазара на труда.
На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офис/и на компанията в гр.София, като по избор на лицата ще бъде дадена възможност и заработа от разстояние с оглед пълноценно съчетаване на личния и професионалния живот. Фирмата има ангажимента да осигури необходимото офис обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност, необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицата, които ще бъдат наети ще бъде адаптирано работното място или ще се осигури необходимия помощен софтуер, необходим за пълноценната им работа. Лицето с трайни увреждания ще бъде наето по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Останалите лица от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 6 месеца. След приключване на дейностите за всички ще се осигури трайна заетост за период минимум от 50% от субсидираната заетост. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените рботни места .ВЕРИТАС ПРОДЖЕКТ МЕНИДЖМЪНТ ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на дружеството, вкл. ментори, разпределени така, че да не прекъсва работният процес и да имат достатъчно време за менторство.
340 860.00
22 724.00
Ментор : Дейността има за цел да подкрепи 10 те новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурени ментори, които ще работят с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъдат определени експерти от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ментор ръководни длъжности; код 1
- 13306010 Мениджър, софтуерни приложения 2 бр. (заетост х 9 месеца)
Ментор "Специалисти и техници" код 2 и 3
- 35123006 Консултант, поддръжка на информационни технологии - 2 броя (заетост х 9 месеца)
- 25116002 Бизнес анализатор, информационни технологии - 2 броя (заетост х 6 месеца)
Ментор "помощен административен персонал". код 4
- 41321001 Оператор, въвеждане на данни - 4 броя (една от позициите е за лице с трайни увреждания)
Лице с трайни увреждания (заетост 24 месеца)
Останалите лица на тази длъжност заетостта ще е х 6 месеца;
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията
8 397.00
1 399.50
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
