| Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В рамките на дейността ще бъдат въведени „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Обосновка за необходимостта от изпълнение на дейността:
Дейността ще допринесе за постигане на адаптивност в предприятието за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Чрез изпълнението и ще бъде прегледано и оценено въздействието от дейността на МБАЛ - ИХТИМАН - д-р Станю Янков ЕООД върху околната среда, с цел адаптиране на персонала и самото предприятието към прилагането на „зелени“ практики и модели на работа.
Въведените нови „зелени“ модели на работа могат да бъдат свързани с:
1. внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието;
2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Провеждане избор на изпълнител за услуга по разработване и внедряване на "зелени модели" (1-3 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (3-4 месец);
3. Изпълнение на услугата, което включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност (5-18 месец) :
3.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
3.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
3.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
3.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
4. Приемане на изпълнението на услуга по разработване и внедряване на "зелени модели" (18 месец);
5. Завеждане на услугата в счетоводната система на предприятието (18 месец);
Обща продължителност на дейността: 18 месеца.
Целева група по Дейност 1: Внедряване на "зелени модели": 100 лица, от следните административни единици:
I. Администрация - 7 лица (Управител – 1 л.,Главна медицинска сестра – 1 л., гл. счетоводител – 1 л., счетоводител – 1 л., касиер – 1 л., завеждащ АСД – 1 л., организатор стопанска част – 1 л.)
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 14 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л., санитар – 4 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 9 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 15 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л., санитар – 4л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 2 лица(лекар -1 л., санитар – 1л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2л.)
V.Болнична аптека – 3 лица (фармацевт – 1 л., помощ. фармацевт – 1 л.,санитар – 1 л. )
|
20 000.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.: В рамките на дейността ще бъде осигурена психологическа подкрепа за избрана целева група от персонала, която е оценена с най-висока необходимост от превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите.
Целевата група ще бъде запозната с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ще бъдат прегледани нагласите свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към пациентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи включително до напускане на работа.
Самата психологическа подкрепа ще бъде осъществена под формата на групови семинари и/или тренинги за профилактика при провеждането на които, участниците задължително ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на явлението "бърнаут" и неговите симптоми и рефлексии, както и професионалния стрес, произтичащ от естеството на трудовите процеси в организацията. Всеки семинар и/или тренинг ще включва участници от не повече от 10 лица от целевата група.
Обосновка за необходимостта от изпълнение на дейността:
(препоръка в т.3 от Програмата за минимизиране на риска)
Имайки предвид тясната връзка между менталното здраве и емоционалната интелигентност и тяхното влияние върху всяка сфера на живота, се цели участниците да бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Чрез предвидената дейност, участниците ще изградят умения за:
- преодоляване на краткосрочен (ситуационен) и дългосрочен (структурен) стрес в ежедневието;
- различните видове стрес и техните източници;
- техники за управление на стреса, в т.ч. развиване на лична резистентност (устойчивост) при продължително излагане на стрес, в частност също и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве и начини за тяхното ограничаване;
- техники за профилактика и предотвратяване на стреса; стратегии за подобряване на представянето си на работното място, следствие от по-доброто управление на стреса.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Провеждане избор на изпълнител за услуга по психологическа подкрепа (1-3 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (3-4 месец);
3. Изпълнение на услугата (5-18 месец) :
4. Приемане на изпълнението на услуга по психологическа подкрепа (18 месец);
5. Завеждане на услугата в счетоводната система на предприятието (18 месец);
Обща продължителност на дейността: 18 месеца.
Целева група по Дейност 2: Психологическа подкрепа.: 100 лица, от следните административни единици:
I. Администрация - 7 лица (Управител – 1 л.,Главна медицинска сестра – 1 л., гл. счетоводител – 1 л., счетоводител – 1 л., касиер – 1 л., завеждащ АСД – 1 л., организатор стопанска част – 1 л.)
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 14 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л., санитар – 4 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 9 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 15 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л., санитар – 4л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 2 лица(лекар -1 л., санитар – 1л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2л.)
V.Болнична аптека – 3 лица (фармацевт – 1 л., помощ. фармацевт – 1 л.,санитар – 1 л. )
|
20 000.00
|
0.00
|
| (Секция 1) Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (Продължава в Секция 2): По настоящата дейност ще бъдат осигурени по-здравословни и безопасни условия на труд чрез закупуване на нови и по-висок клас лични предпазни средства и специално медицинско работно облекло за нуждите на заетите лица в предприятието и за повишаване нивото на безопасност на труда, както и превенция на риска от трудови злополуки.
За целта ще бъдат закупени:
3.1 Антибактериално облекло - комплект (туника с панталон) - 93 бр.
3.2 Лъчезащитна престилка (0,5 mmPb)-8 бр.
3.3 Лъчезащитна яка (0,5 mmPb) - 8 бр.
3.4 Лъчезащитна пола - гонадна (0,5 mmPb) - 8 бр.
I. Обосновка за необходимостта от изпълнение на дейност: закупуване на 3.1. Антибактериално облекло - комплект (туника с панталон) - 93 бр.
(препоръка в т.13 и т.16 от Програмата за управление на риска)
Използваните личните предпазни средства отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите.
Към момента в болницата има закупени като ЛПС - комплект от туника с панталон, със следния състав: 35%Памук/65%Полиестер. Материята на туниката и панталона частично предпазва от пренасяне на инфекции в работната среда, което излага персонала на идентифициран в предприятието риск от биологични агенти, съдържащи се в аерозоли и материали, лица и др. чрез пряк и непряк контакт. Биологичнитe агенти в здравното заведение се класифицират в 3 рискова група - биологични агенти, които могат да причинят тежко заболяване у хората и да представляват сериозна опасност за работещите, възможен е риск за разпространяване на заболяването в обществото.
За да се избегнат всички описани рискове, на персонала, подложен на тях ще се закупят антибактериални: комплекти (туника с панталон). По-високото качество на материалите, от които е изработено специализираното работно облекло (туника и панталон), планирано по проекта, е антибактериална дишаща материя, която не позволява на бактериите да се задържат и размножават и потиска бактериалния растеж, което минимизира въздействието върху околната среда, като намалява дифузията на агента. Материята се поддържа чиста и здрава: не задържа петна, не запарва и оставя приятно усещане върху кожата.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Провеждане избор на изпълнител за доставка (1-3 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (3-4 месец);
3. Изпълнение на доставката (5-6 месец) :
4. Приемане на изпълнението на доставката (6 месец);
5. Завеждане на доставката в счетоводната система на предприятието (6 месец);
Обща продължителност на дейността: 6 месеца.
На всяко лице от целевата група (93 лица) ще бъде осигурен комплект от антибактериално облекло-комплект (туника и панталон). Целевата група ще включва следния персонал от съответната административна единица:
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 14 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л., санитар – 4 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 9 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 15 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л., санитар – 4л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 2 лица(лекар -1 л., санитар – 1л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л., рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2 л.)
V.Болнична аптека – 3 лица (фармацевт – 1 л., помощ. фармацевт – 1 л., санитар – 1 л. )
Целева група по Дейност 3.1 Антибактериално облекло (туника с панталон), общо 93 лица.
(Продължава в Секция 2) |
18 459.99
|
0.00
|
| (Секция 1) Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. (Продължава в Секция 2): С настоящата дейност МБАЛ - ИХТИМАН - д-р Станю Янков ЕООД цели да подобри здравословните и безопасни условия на труд на своите служители, като за целта въведе следните мерки за колективна защита, препоръчани в Програмата за минимизиране на риска на предприятието.
Средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд, необходими за осъществяване на Дейност 4:
4.1 Апарати за дезинфекция - дифузер - 2 бр.
4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 - 8 бр.
4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 - 12 бр.
4.4 Ергономичен стол - 50 бр.
I.Обосновка за дейността по закупуване на :
4.1 Апарати за дезинфекция - дифузер - 2 бр.
4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 - 8 бр.
4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 - 12 бр.
(препоръка т.13 и т.16 от Програмата за управление на риска)
Работещите в болницата са изложени на инфекциозни агенти по време на работа. Биологичните агенти включват вируси, бактерии, гъбички и паразити, които могат да причинят здравословни проблеми или пряко, или чрез експозиция на свързаните с тях токсини или алергени. Свързаната с условията на труд експозиция на биологични агенти може да доведе до редица здравословни проблеми, включително инфекциозни заболявания, ракови заболявания и алергии. Работниците в здравеопазването са изложени на този професионален риск. Те могат да работят директно с микроби или да бъдат изложени на тях чрез контакт, например с телесни течности. Управлението на риска от неизвестни източници на експозиция е много по-трудно, затова дезинфекцията на въздуха и повърхностите е от голяма значение за минимизиране на професионалния риск.
Мястото на същинската дезинфекция в профилактиката и контрола на инфекциите, се определя от нейната същност като комплекс от методи и средства, които прекъсват механизма на предаване на инфекцията, чрез унищожаване на патогенните микроорганизми във външната среда.
- 4.1 Апарати за дезинфекция - дифузер - 2 бр.
Един от най-широко прилаганите в практиката физичен метод за дезинфекция е чрез дифузия - разпръскване на микро частици дезинфектант във въздуха.Този метод се прилага на места, където медицинските специалисти имат пряк контакт с телесни течности, каквито са операционните зали. Отчитайки високата степен на вероятно случване на риск от биологични агенти в пряк контакт, в изготвената Оценка на риска, Службата по трудова медицина е констатирала тези недостатъци в работната среда на Акушеро - гинекологично отделение - операционна и Хирургическо отделение - операционна. В т.13 и т.16 от Програмата за управление на безопасност и здраве при работа е препоръчано на ръководството на болницата да бъдат поставени дифузери с цел дезинфекция и стерилизация едновременно на въздух и повърхности, дори на най-труднодостъпните места в операционните зали. Тъй като апаратите (дифузери) са преместваеми ще могат да се дезинфекцират и останалите помещения от АГО и ХО където е необходимо.
За изпълнение на Дейност 4.1 Апарати за дезинфекция - дифузер - 2 бр., уреди ще бъдат поставени в отделения:
1. АГО операционна – 1 бр.
2. ХО операционна – 1 бр.
Целевата група за колективна защита на персонала чрез Апарат за дезинфекция – дифузер (2 бр.) ще включва следния персонал от съответната административна единица:
3. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
4. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
Целева група по Дейност: 4.1 – Апарати за дезинфекция – дифузер –2 бр., общо 36 лица
(Продължава в Секция 2) |
61 865.65
|
0.00
|
| (Секция 1) Дейност 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. : По настоящата дейност МБАЛ - ИХТИМАН - д-р Станю Янков ЕООД предвижда да осигури социални придобивки за служителите, като оборудва по една стая за почивка и хранене в следните звена (11 бр.) на болницата:
I. Администрация – 1 бр.
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) – 1 бр.
2. ХО (Хириргическо отделение) – 1 бр.
3. ВО (Вътрешно отделение) – 1 бр.
4. НВО (Неврологично отделение) – 1 бр.
5. ДО (Детско отделение) – сграда ДО - 1 бр.
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) – 1 бр.
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 1 бр.
8. ООД (Отделение по образна диагностика) – сграда рентген -1 бр.
9. ООД (Отделение по образна диагностика) – сграда скенер -1 бр.
III. Болнична кухня – 1 бр.
Общо ще бъдат оборудвани 11 стаи.
Обосновка за Дейност 5: Социални придобивки - оборудване на стаи за почивка и хранене - 11 бр.
В момента в звената на болницата има импровизирани кътове за почивка и хранене, често на самите работни места на служителите. В работните помещения са донесени от самите служители, стари станали излишни уреди, което не е нито удобно, нито полезно, нито хигиенично. Съгласно НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки.
За да могат служителите пълноценно да отпочиват и да се хранят, ръководството ще определи конкретни стаи във всяко звено и ще ги оборудва с електроуреди, така че да ги превърне в места за пълноценна почивка и хранене. Целта на социално-битовото и културно обслужване е подобряване на бита нa служителите, повишаване на удовлетвореността им от работата, която извършват, а това, от своя страна, рефлектира в повишаване качеството на трудовия процес и съответно увеличаване на ефективността и производителността на труда. Подобряването на условията на труд и почивка в болницата ще допринесе за увеличаване на работоспособността, продуктивността и удовлетворението на персонала, както и ще доведе до намаляване на стреса на работното място.
По Дейност 5: Социални придобивки - оборудване на стаи за почивка и хранене (11 бр.) ще бъде закупено:
5.1 Хладилник, 200 л - 11 бр.
5.2 Диспенсър топла и студена вода - 11 бр.
5.3 Микровълнова фурна, 20 л - 11 бр.
5.4 Експресо кафемашина - 11 бр.
5.5 Тостер - 11 бр.
5.6 Електрическа кана - 11 бр.
Целева група по Дейност 5: Социални придобивки - оборудване на стаи за почивка и хранене - 11 бр. , общо: 99 лица, от следните звена:
I. Администрация - 7 лица (Управител – 1 л.,Главна медицинска сестра – 1 л., гл. счетоводител – 1 л., счетоводител – 1 л., касиер – 1 л., завеждащ АСД – 1 л., организатор стопанска част – 1 л.)
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 14 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л., санитар – 4 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 9 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 15 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л., санитар – 4л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 2 лица(лекар -1 л., санитар – 1л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2л.)
III. Болнична кухня – 2 лица ( готвач – 2 л.)
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Провеждане избор на изпълнител за доставка (1-3 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (4 месец);
3. Изпълнение на доставката (4 -12 месец) :
4. Приемане на изпълнението на доставката (12 месец);
5. Завеждане на доставката в счетоводната система на предприятието (12 месец);
Обща продължителност на дейността: 12 месеца. |
11 824.18
|
0.00
|
| (Секция 2) Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: (Продължава от Секция 1)
II.Обосновка за необходимостта от изпълнение на дейност: закупуване на 3.2 Лъчезащитна престилка (0,5 mmPb) - 8 бр., 3.3 Лъчезащитна яка (0,5 mmPb) - 8 бр., 3.4 Лъчезащитна пола - гонадна (0,5 mmPb) - 8 бр.
(препоръка т.14 от Програмата за управление на риска)
Апаратурата за образна диагностика работи на принципа на радиационно облъчване и впоследствие се установява нивото на поглъщане от тъканите и костите, което лекарите диагностицират. Радиацията предава толкова енергия на атомите, че да отдели електрони от тях. В това състояние атомите стават по-реактивни, така че йонизиращата радиация увеличава химическата им активност и по този начин предизвиква биологически ефект. При непрекъсната работа в такава среда има опасност разсеяната радиация да формира надфоново облъчване в тялото на служителя и да предизвика нежелани болестни реакции в него. За защита на персонала по време на работа с апарати, излъчващи йонизиращи лъчения се ползва лъчезащитно облекло - престилки, гонадни, яки и др., които са с изчислен оловен еквивалент съгласно нормативните изисквания.
Към момента използваните облекла за защита от йонизиращи лъчения са стандартни, без олекотяване, затрудняват движението при работа и създават допълнително натоварване върху тялото на служителя, поради тяхното тегло, тъй като са изработени от кожа. Порестата кожа лесно се замърсява и създава условия за пренасяне на попаднали върху нея биологични агенти. На персонала се налага да изчаква времето за дезинфекция, тъй като процеса е дълъг, което забавя диагностичния процес и увеличава риска от пренасяне на инфекции, тъй като са вече доста амортизирани, лесно се разкъсват поради дългогодишната им употреба и недостатъчно устойчив материал. Отговарят единствено на определено нивото на защита според модела.
Новите ЛПС отговарят на изискването за оловен еквивалент съобразно продължителността на работа в среда с йонизиращо лъчение и експозицията. Новите ЛПС са съвременни предпазни облекла с подобрени характеристики за комбинирана защита. Осигуряват високо ниво защита на работещите в среда с йонизиращи лъчения. Произведени са чрез прецизно рязане и кроене от олекотени материали, което много облекчава натоварването върху тялото при продължителното им носене. Имат ергономичен дизайн с максимално добро разпределение на тежестта и максимална гъвкавост. Повърхността им е лесна за почистване и дезинфекция.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Провеждане избор на изпълнител за доставка (1-3 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (3-4 месец);
3. Изпълнение на доставката (5-6 месец) :
4. Приемане на изпълнението на доставката (6 месец);
5. Завеждане на доставката в счетоводната система на предприятието (6 месец);
Обща продължителност на дейността: 6 месеца.
На целевата група ще бъдат осигурени 8 комплектa: 3.2 Лъчезащитна престилка (0,5 mmPb) - 8 бр., 3.3 Лъчезащитна яка (0,5 mmPb) - 8 бр., 3.4 Лъчезащитна пола - гонадна (0,5 mmPb) - 8 бр.
Целевата група (8 лица) ще включва следния персонал от съответната административна единица:
1. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2л.)
Целева група по Дейност за лъчезащитни предпазни средства (3.2. престилка, 3.3. яка и 3.4. гонадна), общо 8 лица
|
0.00
|
0.00
|
| (Секция 2) Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. (Продължава в Секция 3): (Продължение от Секция 1)
-4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 - 8 бр. и 4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 - 12 бр.
Най-щадящите околната среда и широко прилаган в практиката физичен метод за дезинфекция е UVC лъчението. Отчитайки високата степен на вероятно случване, в изготвената Оценка на риска, Службата по трудова медицина е констатирала тези недостатъци в работната среда на звената и в т.13 от Програмата за управление на безопасност и здраве при работа е препоръчано на ръководството на болницата да бъдат поставени уреди с цел дезинфекция на въздуха в помещенията, която да е възможна в присъствието на персонала. Уредите ще бъдат мобилни и ще обхванат общите помещения в следните звена, както следва:
4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 – 8 бр., разпределени в следните звена:
II.Специализирани отделения
1. КЛ (Клинична лаборатория) – сграда КЛ - 4 бр.
2. ООД (Отделение по образна диагностика) – сграда рентген -3 бр.
IV.Болнична аптека - 1 бр.
4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 – 12 бр., разпределени в следните звена:
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) – 2 бр.
2. ХО (Хириргическо отделение) – 2 бр., заедно с ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 2 бр.
4. НВО (Неврологично отделение) – 2 бр.
5. ДО (Детско отделение) – сграда ДО - 2 бр.
6. ООД (Отделение по образна диагностика) – сграда скенер – 2 бр.
Целева група по Дейност 4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 – 8 бр. и 4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 – 12 бр., общо: 93 лица от следните звена:
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 14 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л., санитар – 4 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 22 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л., санитар – 7 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 14 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л., санитар – 4 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 9 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 15 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л., санитар – 4л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 2 лица (лекар -1 л., санитар – 1л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 8 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л., санитар – 2л.)
IV.Болнична аптека – 3 лица (фармацевт – 1 л., помощ. фармацевт – 1 л.,санитар – 1 л. )
Етапи на изпълнение на Дейност:4.1 Апарати за дезинфекция - дифузер - 2 бр., 4.2 Апарати за дезинфекция - UVC 90 м3 - 8 бр. и 4.3 Апарати за дезинфекция - UVC 180 м3 - 12 бр.:
1. Провеждане избор на изпълнител за доставка (1-4 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (4 месец);
3. Изпълнение на доставката (5-14 месец);
4. Приемане на изпълнението на доставката (14 месец);
5. Завеждане на доставката в счетоводната система на предприятието (14 месец);
Обща продължителност на дейността: 14 месеца.
(Продължава в Секция 3) |
0.00
|
0.00
|
| (Секция 3) Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. : (Продължава от Секция 2)
II.Обосновка за дейността по закупуване на: 4.4 Ергономичен стол - 50 бр.
(препоръка в т.7 от Програмата за управление на риска)
Ежедневието на една част от служителите в болницата е свързано с над 6 часа работа в седнало положение на бюро с компютър, софтуерна среда и комуникация с други служители и пациенти. Тази статичност при работа изморява организма, създава увреждания и болки в гръбначния стълб и мускулите, деформира гръбначния стълб, отичат краката, има цялостен дискомфорт и напрежение в тялото. При работа с компютър, работна поза е преимуществено седяща статична и поради това е от особено значение столът да е ергономичен и да не създава дискомфорт и напрежение в лумбалната област и мускулите на гърба и врата. Поради тези съображения столът трябва да осигурява стабилно положение на торса с опора на широка основа за гръбнака, за да се постигне оптимално разпределение на тежестта и равномерно статично натоварване на мускулните групи. Столът трябва да осигурява възможност за промяна на височината на седалката, регулиране на облегалката и странична опора за ръцете.
Към момента в предприятието не са налични работни места снабдени с ергономични столове в съответствие с изискванията на Наредба 7/15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Поради това е препоръчано от Службата по трудова медицина е набавянето ергономични столове, които отговарят на характеристиките на работния стол при работа с видеодисплеи, посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./. Модерните ергономични столове са проектирани спрямо съвременните медицински представи и добри практики за дълго стоене в седнало положение, щадимост на тялото, създаване на максимален възможен комфорт и минимизиране на вредните физиологични ефекти спрямо тялото.
За изпълнението на Дейност 4.4 Ергономичен стол - 50 бр., нови столове ще бъдат закупени в следните административни звена:
I. Администрация - 7 бр.
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 6 бр.
2. ХО (Хириргическо отделение) - 8 бр.
3. ВО (Вътрешно отделение) – 8 бр.
4. НВО (Неврологично отделение) – 3 бр.
5. ДО (Детско отделение) – 6 бр.
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) – 3бр.
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 1 бр.
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 6 бр.
IV.Болнична аптека – 2 бр.
Целева група по Дейност 4.4 Ергономични столове – 50 бр., общо: 74 лица, разпределени в следните звена:
I. Администрация - 7 лица (Управител – 1 л.,Главна медицинска сестра – 1 л., гл. счетоводител – 1 л., счетоводител – 1 л., касиер – 1 л., завеждащ АСД – 1 л., организатор стопанска част – 1 л.)
II.Специализирани отделения
1. АГО (Акушеро - гинекологично отделение) - 10 лица (Лекар -5 л.,акушерка – 5 л.)
2. ХО (Хириргическо отделение) - 15 лица (Лекар -5 л., мед. сестра – 10 л.)
3. ВО (Вътрешно отделение) – 10 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 6 л.)
4. НВО (Неврологично отделение) – 6 лица (Лекар -2 л., мед. сестра – 4 л., санитар – 3л.)
5. ДО (Детско отделение) – 11 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 7 л.)
6. ОАИЛ (Отделение по анестезиология и интензивно лечение) - 6 лица (Лекар -4 л., мед. сестра – 2 л.)
7. КЛ (Клинична лаборатория) – 1 лица(лекар -1 л.)
8. ООД (Отделение по образна диагностика) - 6 лица (лекар – 2 л.,рентгенов лаборант – 4 л.)
IV.Болнична аптека – 2 лица (фармацевт – 1 л., помощ. фармацевт – 1 л.)
Етапи на изпълнение на Дейност:4.4 Ергономични столове – 50 бр.
1. Провеждане избор на изпълнител за доставка (1-4 месец);
2. Съгласуване на проведения избор с УО (4 месец);
3. Изпълнение на доставката (5-14 месец);
4. Приемане на изпълнението на доставката (14 месец);
5. Завеждане на доставката в счетоводната система на предприятието (14 месец);
Обща продължителност на дейността: 14 месеца. |
0.00
|
0.00
|
