| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "ИТА България" ЕООД: Дейността предвижда разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "ИТА България" ЕООД, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работния процес на конкретните работни места, както и обучение на 40 заети в дружеството лица, насочено към внедряване на „зелените“ модели на организация на труд.
ЕС работи усърдно за балансиране на икономическия растеж и необходимостта от опазване на околната среда и си е поставил предизвикателни цели за намаляване на емисиите на парникови газове, за увеличаване на енергийната ефективност и за насърчаване на възобновяемата енергия, както и за намаляване на отпадъците. Това от своя страна обуславя потребността от създаването на широк набор от зелени работни места — работни места, които допринасят за опазване на околната среда или за възстановяване до първоначалното й състояние, които опазват екосистемите и биоразнообразието или намаляват потреблението на енергия и суровини или намаляват отпадъците и замърсяването. Зелените работни места трябва да осигуряват безопасни, здравословни и приемливи условия на труд, за да се допринесе за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж и да се отговори на целите за превръщането на Европа в първия климатично неутрален континент до 2050 г. в съответствие с целите на Парижкото споразумение.
Във връзка с това "ИТА България" ЕООД си поставя за цел да включи в работния процес екологосъобразни дейности и да внедри нови екологични инвестиции, които неминуемо ще доведат до необходимост от въвеждане на нови „зелени“ модели на организация на работните места. В допълнение, като иновативна компания, "ИТА България" ЕООД се стреми да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и да мотивира екологосъобразното мислене на служителите и работниците.
Предвижда се дейността да включва следните четири етапа, които ще следва да се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Предвижда се всяка „зелена“ карта да съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
"ИТА България" ЕООД е компания, която обръща голямо внимание за намаляване на въглеродните емисии и работи активно в посока на постигане на целите за устойчиво развитие и е заложила ясни цели в направленията насърчаване на модели на кръговата икономика и гъвкавост, безопасност и положително въздействие върху околната среда. |
8 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за служителите на "ИТА България" ЕООД: Дейността предвижда осигуряване на Лични предпазни средства и специално работно облекло за всичките 40 служители на "ИТА България" ЕООД, съгласно утвърдения списък на работните места и видовете видовете работа, при които се използват ЛПС, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
"ИТА България" ЕООД периодично се оценява професионалният риск, като се обвхащат всички длъжности и работни места, респктивно чрез План програмите за минимизиране и контрол на риска се планират конкретни превентивни мерки, с постоянен характер или такива, изискващи бъдещо финансово бюджетиране. Оценени са физиологичните и психо - социални фактори на работното място, режимът на труд и почивка, факторите на работната среда, изискванията за оптимално поддръжане на производствените съоръжения и на колективните предпазни средства, използването на специални ЛПС и работно облекло. Работният процес е преценен като протичащ със средна до висока интензивност при различните длъжности, с ангажираност на вниманието и дълготрайната оперативна памет, с изисквания за прецизност и точност в изпълнението му. Основните рискови фактори на работната среда могат да бъдат обобщении в следните:
- Защита на тялото от атмосферно влияния и опасност от неблагоприятен микроклимат (температура – ниска/висока, влажност и замърсяване)
- Защита на тялото и зрението от неблагоприятни вредни лъчения
- Ергономия при работа
- Механична защита
- Експозиция на шум и прах
- Работа с ръчни електро и механоинструменти
- Физическо натоварване, ръчна работа с тежести
- Защита от алергии
- Защита от изгаряне
- Защита от студ и други
- Други
"ИТА България" ЕООД е компания, която стриктно спазва трудовото законодателство и работи в посока на създаване на превантивни мерки и намаляване риска от трудови злополуки и професионални заболявания, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и адаптивността на работната сила.
Предвидените в настоящото проектно предложение Лични предпазни средства и специално работно облекло осигуряват комфорт при едновременната им употреба и са описани в извършваните Оценки и Ре-оценки и в Програмата за минимизиране на професионалните рискове в предприятието. С осигуряването на личните предпазни средства и специално работно облекло, предмет на настоящата дейност и подробно описани в Приложение V Информация за ЛПС, ще се покрият изцяло описаните рискови фактори на работната среда и ще се осигури в още по-голяма степен защита на заетите лица.
За целите на проекта са разделени на две групи съобразно потебностите им от ЛПС по проекта, както следва:
Група 1: 11 служителя ( Управител - 1 бр, Оперативен счетоводител- 1 бр., Отчетник счетоводство - 2 бр., Продавач интернет търговия - 5 бр., Ръководител търговска експедиция - 1 бр. и Технически секретар - 1 бр.)
Група 2: 29 служителя ( Машинен оператор - 22 бр., Огняр - 1 бр., Организатор производство - 2 бр., Техник/механик - 2 бр. и Склададжия - 2 бр.)
Съобразно естеството на работа за група 1 (административни длъжности) са предвидени по един комплект ЛПС и специално работно облекло, съгл. списъка с ЛПС и срока на износване, заложен в него. За група 2 (заети в производсвената дейност) се предвижда да бъдат закупени по два броя комплекти зимно и и по един комплект лятно специално работно облекло. Срокът на износване е 6 месеца и поради тази причини се предвиждат два комплекта зимно облекло за 29 заети лица, включени в проекта за периода на изпълнение на проекта - 18 месеца. Заложени са два комплекта, като е предвиден периода, в който проектът ще се изпълнява - след средата на 2024 г., което на практика обхваща два есенно-зимни периода. Лятното работно облекло е предвидено за един сезон в рамките на периода на изпълнение на проекта и е със срок на износване 6 месеца - по един комплект на служител. |
68 406.80
|
0.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита - закупуване и инсталиране на климатик тип моноблок -термопомпа "въздух-вода": В рамките на настоящата дейност се предвижда закупуването и инсталиране на климатик тип моноблок -термопомпа "въздух-вода" - 1 брой за производствените помещения на "ИТА България" ЕООД, намиращи се в Индустиална зона - гр.Плевен. Една от дейностите на компанията е производство на изделия от дърво, като по-голяма част от служителите са заети именно в нея.Поддържането на параметрите на микроклимата в допустимите норми е важно условие за опазване на здравето на работещите и осигуряване на благоприятни условия за безаварийно осъществяване на работния процес. В нормите по отношение на микроклимата в производствените помещения са включени изисквания за температурата, влажността, движението и качеството на въздуха. Стойностите им зависят от специфичните работни условия, извършваните дейности и процеси, работещото оборудване и много други фактори. В производствените помещения на "ИТА България" ЕООД са постигнати минималните изисквания за благоприятен микроклимат. Но стремежът на "ИТА България" ЕООД е насочен към постигане на максимално високо ниво на безопасни и здравословни условия на труд.
Самият процес на обработка на дървесина е предпоставка за по-запрашена работна среда от една страна, а от друга за мощни поточни линии и оборудване, което допълнително повишават температурата, достигайки до нездравословни нива, особено през летните месеци. Не по-различна е ситуацията и през зимните месеци, където обема на халетата затруднява отопляването им. Поради гореизложените причини "ИТА България" ЕООД направи сериозни проучвания за инвестиции в климатични решения, така че да се избере най-ефикасния метод за постигане на благоприятен микроклимат в дружеството. Стандартните климатици тип домашни определено не са правилното решение, защото първо нямат необходимата мощност за затопляне/охлаждане на такъв обем помещения, второ много бързо биха се "задръстили" от прашната среда. Изграждането на сложни интегрирани климатични системи с централизиран контрол, имащи VRF/VRV функция, свързани с обща тръбна мрежа и централизирано упралвление също не биха били подходящи, тъй като самите цеховете са производствени, амортизирани и нямат предпоставки за подобни СМР дейности, а и инвестициите биха били неоправдано скъпи за подобно производство. Компанията е изградила подобна интегрирана и модерна система в новопостроената си административна и складова сграда, в която се осъществява основната икономическа дейност на компанията - онлайн търговия.
Най-оптималното решение, подходящо за постигане на благоприятен микроклимат в производствените помещения на "ИТА България" ЕООД е инсталиране на климатик тип моноблок -термопомпа "въздух-вода", който представлява сплит система от едно външно и едно вътрешно тяло. Външното тяло ще е позиционирано отвън халето - на земята, не се нуждае от специални СМР дейности, като ще е пряко свързано с втрешно тяло. Климатик тип моноблок -термопомпа "въздух-вода" се характеризира с издръжливост, лесна поддръжка и ниски експлоатационни разходи. Термопомпата е устройство, работеща на принципа на стандартните климатиците и представлява самостоятелно работеща, преместваема (при необходимост) климатична система. Избраният тип климатично устройство след задълбочено пазарно проучване и реално един такъв тип моноблок -термопомпа "въздух-вода" би заменило голям брой обикновени климатици, които пак не биха могли да се справят нито като мощност и издръжливост, нито като постигане на конкретни желани температури. Икономически най-изгодно и съответно най-ефективно решение за компанията е именно закупуването и инсталиране на точно такъв тип климатик моноблок -термопомпа "въздух-вода". За целите на проекта и съгласно Условията за кандидатстване и изискванията на настоящата процедура разходите за тази дейност се разглеждат като инвестиции в оборудване/активи като средства за колективна защита.
Усъвършенстването и надграждането на условията на труд в "ИТА България" ЕООД и ще подобри професионалния и здравния статус на работната място. |
56 514.20
|
0.00
|
