| Информиране на лицата от целевите групи и работодателите за възможностите по проекта: Основната цел на дейността е извършване на информиране на лицата от целевите групи, както и на работодателите за възможностите, които предоставя проектът. Информирането на лица от целевата група и работодатели за възможностите по проекта има ключово значение за успешното му изпълнение и постигането на заложените резултати. Тя е насочена към осигуряване на широка публичност, повишаване на осведомеността и стимулиране на активното участие. Съществен елемент от дейността е провеждането на информационни кампании, които ще предоставят възможност за директен контакт с потенциалните участници и работодатели.
Дейността по информиране ще се реализира през целия период на изпълнение на проекта, като ще се адаптира спрямо текущите нужди и резултати. Тя ще допринесе за повишаване на популярността на проекта, активизиране на участието и постигане на устойчиви резултати в подкрепа на целевите групи и работодателите. С изпълнение на дейността ще бъдат представени основните дейности по проекта, възможностите за включване, както и конкретните ползи за участниците и работодателите. |
200 000.00
|
0.00
|
| Активиране, трудово консултиране и психологическо подпомагане на лицата от целевата група, насочване към включване в обучения по процедури по ПРЧР и НПВУ, както и насочване и оказване на съдействие съобразно техните индивидуални потребности в търсене на възможност за социално приобщаване и активно включване в заетост: Основната цел на настоящата дейност е да се предостави подкрепа на лицата от целевите групи по проекта, насочена към интеграцията им на пазара на труда. В рамките на дейността ще бъде извършено информиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда с акцент към неактивните лица. Лицата ще бъдат подпомогнати за намиране на работа, както и ще бъдат информирани за възможностите по включване в безплатни обучения по процедури, реализирани в рамките на Програма Развитие на човешките ресурси 2021-2027 и Национален план за възстановяване и устойчивост.
Услугите по трудово консултиране, които ще се включат в дейността са част от посредническите услуги, предоставяни от Агенция по заетостта. Трудовите посредници в Дирекции „Бюро по труда” ще предлагат на лицата от целевите групи услуги по информиране и консултиране. На лицата ще бъде изготвен индивидуален план за действие, с конкретни препоръки/стъпки за изпълнение, спрямо индивидуалните им нужди и регионалните социално-икономически специфики. Лицата ще бъдат трудово консултирани и подпомогнати, вкл. чрез насочване за включване в заетост и/или подходящо обучение. При необходимост на лицата от целевите групи ще бъде оказвано и психологическо подпомагане с цел преодоляване на личностни проблеми.
Експертите от Агенция по заетостта, работещи с целевите групи, ще използват специфичен подход за интегриране в заетост, даващ и дългосрочна визия за професионалното бъдеще на лицата от целевите групи. На всяка фаза лицето ще има възможност, съвместно с трудовия посредник, да взема решения за конкретни действия относно трудовото и кариерното си развитие.
|
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на подкрепа чрез субсидирана заетост: Основната цел на дейността е осигуряване на подкрепена заетост за лицата от целевите групи. Периодите на заетост са, както следва:3.1.За лица в неравностойно положение - за период до 12 м;3.2.За лица в неравностойно положение, включени в заетост с цел превенция от природни бедствия и извънредни ситуации, отстраняване на последствията от тях, както и дейности за подпомагане борбата с климатичните промени - за период до 6 м.;3.3. За лица с трайни увреждания – за период до 24 м.;3.4. За лица над 55 г.–за период до 24 м. (но до навършване на изискуемата възраст, когато придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО или при упражнено право на ранно пенсиониране, съгласно чл. 68а от КСО).По поддейности 3.1, 3.2 и 3.4 не се допуска надомна работа и работа от разстояние съгласно Раздел VIII „а“ и Раздел VIII „б“ от КТ.По поддейност 3.3 не се допуска работа от разстояние, съгласноРаздел VIII „б“ от КТ.По отношение на поддейност 3.2 спрямо индивидуалните характеристики на лицата в неравностойно положение, същите следва да бъдат насочени към подходящи работни места за подпомагане борбата с климатичните промени,превенция и предотвратяване на последствията от природни бедствия, вкл. дейности за хигиенизиране и благоустрояване на речни корита,свлачища,отводнителни канали и др.Заетостта следва да бъде обвързана и с извършване на дейности, съгл.актуалните Общинска програма за намаляване на риска от бедствия и приетия годишен план за изпълнението ѝ, разработени на основание чл.6д, ал.1,чл.65, ал.1,т.9 и чл.65б, т.1 от ЗЗБ.Дейностите по изпълнение на общинските програми за намаляване на риска от бедствия следва да са координирани с Областния съвет за намаляване на риска от бедствия, съгласно чл.64б от ЗЗБ,както и с общини и области, пряко засегнати от даден риск.При подаване на заявка, работодателите следва да декларират,че предвидените работни места са съобразени с общинските програми за намаляване на риска от бедствия и с приетия годишен план за тяхното изпълнение, разработени на основание ЗЗБ,както и че същите не са финансирани по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, бюджета на ЕС или друга донорска програма.Реализирането на поддейност 3.2ще бъде постигнато чрез координиран и системен подход, както и активно сътрудничество между всички заинтересовани институции чрез създадения координационен механизъм, одобрен с РМС №261/2026. Допустими работодатели по дейности 3.1,3.2 и 3.3 са само общини, райони на общини с районно деление, ОП по чл. 52 от ЗОС и органите на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт.По подейност 3.4 са допустими всички работодатели.По отношение на общини,райони на общини с районно деление, ОП по чл. 52 от ЗОС и органите на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател през последните 3м. от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.Това изискване не се отнася за лицата, назначени по подейност 3.2.По отношение на работодатели от частния сектор не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие“ по смисъла на чл.2, пар.2 на Рег № 2023/2831.За работодателите от частния сектор броят на общо заявените за субсидиране работни места не следва да превишава 50%от заетите при работодателя лица към момента на подаване на заявката.За изчисляване на броя на заетите към момента лица при работодателя, се взимат само лицата, които са негови служители от минимум 6 м. преди подаване на заявката, като в този брой не се включват лицата в субсидирана заетост. АЗ може да въведе и допълнителни ограничения относно максималния брой работни места, който може да бъде заявен от един работодател. Това няма да се отнася за лицата, назначени по поддейност 3.2.На включените лица в заетост ще се предоставя и надбавка за транспорт за всеки отработен ден. |
36 729 970.71
|
0.00
|
| Осигуряване на ментор на наетите по проекта лица: Основната цел на дейността е да се предостави практическа подкрепа на назначените по проекта лица посредством осигуряване на ментор от страна на работодателите. Менторът е работник или служител от предприятието, в което е наето безработно лице от групите в неравностойно положение на пазара на труда, на което работодателят е възложил да подпомага адаптацията на наетото лице на работното място. Подкрепата от ментора включва и обучение по време на работа. Обучението по време на работа, провеждано от ментор, представлява подкрепящ процес, при който определен ментор подпомага лица в неравностойно положение, включително мигранти и представители на малцинства, при изпълнение на трудовите им задължения. По този начин се отчитат специфичните потребности на целевите групи, като се включва индивидуален подход, практически насоки, подпомагане в усвояването на работните правила, комуникацията и организационната култура. Чрез него се създават условия за повишаване на трудовата ефективност, устойчиво включване на лицата от целевата група в заетост и намаляване на риска от социална и трудова изолация. Обучението се осъществява паралелно с реалния трудов процес и цели улесняване на адаптацията, усвояване на работните правила и повишаване на трудовата ефективност. |
2 400 174.00
|
0.00
|
