| Дейност 1 - Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация за част от професия на лица от целевите групи : Предвидено обучение:
1) Наименование и код на професията, наименование и код на специалността;
- Специалност 8510101 - Екология и опазване на околната среда III СПК; Професия Еколог
- Специалност 5250601 Подемно - транспортна техника, монтирана на пътни транспортни средства - II СПК; Професия Монтьор на подемно-транспортна техника Код: 525060
- Специалност 5210901 - Заваряване, I СПК Професия Заварчик Код: 521090
2) Хорариум на обучението:
- 600 учебни часа /45 минути/ за професия Еколог III СПК,
- 300 учебни часа за професия Монтьор на подемно-транспортна техника II СПК
- 200 учебни часа за професия Заварчик I СПК
3) Форма на обучението – смесена;
4) Обученията ще включват теоретична и практическа част с минимален хорариум, съобразен със ЗПОО.
5) Брой на обучаваните лица: 51 бр. от Пловдив 10 лица, Белово 7 лица, Батак 7 лица, Кричим 9 лица, Доспат 6 лица, Сестримо 7 лица, Момина клисура 5 лица
Професия Еколог: 11 човека / 8 бр. лица на длъжност Инженер ХЕС, 1 бр. лице на длъжност Хидролог, 2 бр. лица на длъжност Техник, хидрология и водостопански измервания/
Професия Заварчик: 15 човека / 6 бр. лица на длъжност Монтьор, ремонт на машини и оборудване; 2 бр. лица на длъжност Монтьор, ремонт и поддръжка на машини; 1 бр. лице на длъжност Техник, електрооборудване; 1 бр. лице на длъжност Оператор, главно ел. табло; 2 бр. лица на длъжност Работник ХЕС; 1 бр. лице на длъжност Оператор, водна турбина и ХТС; 1 бр. лице на длъжност Техник, ЕМА; 1 бр. лице Електромонтьор/
Професия: Монтьор на подемно-транспортна техника – 25 човека /1 бр. лице на длъжност Ръководител отдел "Складово стопанство"; 1 бр. лице на длъжност Ръководител сектор ЛИЕХХГВП; Началник, склад; 3 бр. лица на длъжност Оператор, главно ел. табло – старши и Оператор, главно ел. табло; 1 бр. лице на длъжност Автомонтьор; 3 бр. лица на длъжност Електромонтьор; 2 бр. лица на длъжност ЛИЕХХГВП, Техник, механик на измервателна техника; 2 бр. лица на длъжност Монтьор, ремонт на машини и оборудване; 2 бр. лица на длъжност ОВТ и ХТС; 3 бр. лица на длъжност Работник, поддръжка на сгради и ХЕС; 1 бр. лице на длъжност Техник-механик, експлоатация на автомобилния транспорт; 2 бр. лица на длъжност Шофьор специален тежкотоварен автомобил; 1 бр. лице на длъжност Шофьор тежкотоварен автомобил; 3 бр. лица на длъжност Шофьор тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона/
6) Обучението ще води до придобиване на квалификация по част от професия, удостоверени със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. Всички успешно завършили целия курс с минимум 80% хорариум завършват с Удостоверение за част о професия.
7) НЕК ЕАД има лицензиран център от НАПОО за професионално обучение с наименование - ЦПО "ЗЕЛЕНА ЕНЕРГИЯ" към "НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ" ЕАД, гр. Пловдив, който е създаден към юридическото лице – кандидат. Чрез него компанията самостоятелно планира да проведе обученията по част от професия на лицата от целевата група. Центърът има лицензия от НАПОО за професиите и специалностите, по които ще се провежда обучението, а номер 2023121627, както и 16 броя лицензирани специалности и опит в професионалното обучение по част от тях.
8) Включените в обучението лица от целевата група не са преминали същото по вид и степен обучение или образование. Едно лице ще бъде включено само в едно обучение за придобиване на професионална квалификация, което ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. Професиите и специалности са включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение. Включените в обучението лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека за присъствена форма, в зависимост от вида на обучението за постигане на максимална ефективност.
9) Цел на дейността:
-Обучение на 51 заети за придобиване на квалификация, която отговаря на нуждите на работодателя.
-Осигуряване на по-висока професионална компетентност.
-Прилагане на придобитите знания в ежедневната работа на служителите. |
20 209.84
|
0.00
|
| Дейност 2 - Специфични ESG обучения, свързани с работното място, за придобиване на специфични ESG умения: 1) Провеждане на специфични ESG обучения, свързани с работното място, за придобиване на специфични ESG умения
Провеждане на 10 ESG модула с общ хорариум на всеки обучаем от 300 учебни часа.
Обучение на 178 служители в управленски и технически ESG умения.
Курсовете ще обхванат теми като зелен преход, устойчиво финансиране, енергийна политика и климатични стратегии.
Курсовете ще се проведат от НЕК ЕАД със собствен ресурс, с обучители, които имат опит повече от една година в провеждането на обучения по ESG теми. Обучителите са сертифицирани по ESG чрез следдипломна квалификация от СУ "Св. Св. Климент Охридски". Опитът в прведените обучения е деклариран в Е-декларацията за оперативен капацитет.
2) Цел на дейността
Съществено надграждане на уменията на ръководния персонал и оперативните служители, чрез придобиване на нови знания и умения, които да отговорят на дефинираните нужди и предизвикателства към длъжността на отделните служители.
Осигуряване на експертна подготовка за прилагане на ESG политики в компанията в контекста на преструктурирането ѝ към зеления преход.
Оптимизация на работните процеси чрез устойчиви и ресурсно ефективни практики.
3) Обучението ще завърши със сертификат, удостоверяващ успешното завършилите на курса на обучение;
4) Форма на обучението – дистанционна, синхронна, в групи до 10 човека/18 групи;
5) Брой на обучаваните лица – 178 бр. служители от по-слабо развити региони;
6) Хорариум 300 учебни часа на човек
7) Целева таргет група подробно разписана в т.9 от проекта: Обосновка за необходимостта от ESG обучения по категории служители в градовете Кричим, Белово, Доспат, Батак и Пловдив, какви умения ще се придобият и какви предизвикателства адресира обучението спрямо спецификата на длъжността:
1. Ръководен състав в Предприятие ВЕЦ и Предприятие язовири и каскади“
(Ръководители на каскади, ВЕЦ/ПАВЕЦ и инженерни длъжности, отговарящи за използването на водните ресурси и прилагането на зелените практики.)
Предизвикателства:
-Оптимизация на управлението на водните ресурси с оглед на изменението на климата.
-Нужда от изпълнение на нови екологични регулации и ESG политики.
-Подобряване на енергийната ефективност на съоръженията.
-Управление на инвестиции в кръгова икономика и нисковъглеродни технологии.
Ключови обучения по ESG: ESG подход в управлението – прилагане на устойчиви бизнес стратегии; Екологичен стълб на устойчивостта-зелена икономика и ефективно управление на природните ресурси. Енергийна и климатична политика – стратегии за декарбонизация и въглеродно неутрални процеси.
Придобити умения: Разбиране на ЕС регулациите за водните ресурси и възобновяемите енергийни източници; Методи за намаляване на екологичния отпечатък на ВЕЦ и ПАВЕЦ; Анализ на устойчиви инвестиции и прилагане на нови енергийни решения.
2. Административни ръководители (сектор, отдел, звено)
- Предизвикателства:
Осигуряване на съответствие с ESG регулациите при обществени поръчки, договори и проекти.
Оптимизация на разходите и подобряване на ефективността на веригите за доставки.
Въвеждане на устойчиви политики в управлението на персонала.
-Нужда от обучение по теми:
Социален стълб на устойчивост–управление на трудовите и социалните права.
ESG отчетност и изисквания към докладваните данни – стандартите за ESG отчетност.
ESG фактор в енергийните предприятия–устойчиви практики за управление на енергийни компании.
-Придобити умения:
Прилагане на ESG принципи при договори и обществени поръчки.
Устойчиво управление на човешките ресурси и социални стандарти.
Подобряване на корпоративната отчетност и прозрачност.
3. Специализирани техници (водно строителство, геодезия, ХЕС, химик, управление на информационни системи, отдел ЗБУТ, отдел Проекти)
- Предизвикателства:
Оптимизация на строителните и техническите процеси за намаляване на въздействието върху природата.
Подобряване на безопасността на труда (ЗБУТ) в съответствие с ESG стандартите.
Прилагане на кръгова икономика в инфраструктурните проекти. |
55 219.52
|
0.00
|
| Дейност 1 продължение - Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация за част от професия на лица от целевите групи: 10) Обученията ще подобрят съществено професионалната квалификация на техническия персонал, като отговорят на конкретните нужди на работодателя според дефинираните , а именно:
Целева група 51 служителя:
I. Обучение по професия Еколог /11 човека/
- Длъжности и брой обучаеми: Инженер ХЕС – 8; Хидролог – 1; Техник, хидрология и водостопански измервания – 2
- Функционални характеристики:
Инженер ХЕС – осъществява мониторинг и анализ на водните ресурси, участва в планирането на експлоатацията на ВЕЦ и ПАВЕЦ и прилага екологични стандарти в енергийния сектор.
Хидролог – следи състоянието на водните запаси, прогнозира валежите и тяхното въздействие върху водните съоръжения.
Техник, хидрология и водостопански измервания – извършва измервания на водните потоци, анализира качеството на водите и контролира екологичните параметри на съоръженията.
- Дефинирана нужда от обучението:
Придобиване на знания за устойчиво управление на водните ресурси с цел оптимизация на енергийното производство и екологичния баланс.
Интеграция на ESG принципи в управлението на водите, за да се отговори на европейските регулации за декарбонизация и кръгова икономика. Прилагане на иновативни технологии за мониторинг на водните потоци. Подобряване на отчетността и контрол на екологичните показатели.
II. Обучение по професия „Монтьор на подемно-транспортна техника“ /25 човека/
- Длъжности и брой обучаеми: Ръководител отдел „Складово стопанство“ – 1; Ръководител сектор ЛИЕХХГВП – 1; Началник склад – 1; Оператор, главно ел. табло – 3; Автомонтьор – 1; Електромонтьор – 2; ЛИЕХХГВП, техник-механик на измервателна техника – 2; Монтьор, ремонт на машини и оборудване – 2; ОВТ и ХТС – 2; Работник, поддръжка на сгради и ХЕС – 3; Техник-механик, експлоатация на автомобилния транспорт – 1; Шофьор специален тежкотоварен автомобил – 2; Шофьор тежкотоварен автомобил – 1; Шофьор тежкотоварен автомобил (12+ тона) – 3
- Функционални характеристики:
Монтьори и техници – отговарят за поддръжката и ремонта на подемно-транспортната техника, използвана в складовата и логистична дейност.
Шофьори на тежкотоварни автомобили – осъществяват превоз и експлоатация на тежкотоварна техника, включително оборудване за поддръжка на ВЕЦ и инфраструктурата.
Оператори на ел. табла – контролират работата на автоматизирани системи и ел. механизми.
- Дефинирана нужда от обучението:
Повишаване на техническите умения за поддръжка и безопасност при експлоатация на подемно-транспортна техника.
Оптимизация на логистичните процеси, свързани с придвижването и управлението на енергийното оборудване.
Намаляване на риска от аварии и подобряване на безопасността на труда.
Изфраждане на капацитет за работа с ПТТ.
III. Обучение по професия „Заварчик“ / 15 човека/
- Длъжности и брой обучаеми:
Монтьор, ремонт на машини и оборудване – 6; Монтьор, ремонт и поддръжка на машини – 2; Електромонтьор - 1; Техник, електрооборудване – 1; Оператор, главно ел. табло – 1; Работник ХЕС – 2; Оператор, водна турбина и ХТС – 1; Техник, ЕМА – 1.
- Функционални характеристики:
Монтьори и техници – извършват ремонт и поддръжка на съоръжения в хидроенергийните централи, включително заваряване на метални конструкции, тръбопроводи и машинни елементи.
Оператори и работници ХЕС – работят с хидротехническо оборудване, което изисква периодично заваряване и поддръжка.
- Нужди на работодателя от обучението:
Повишаване на квалификацията по заваръчни технологии, необходими за поддръжка на съоръжения.
Намаляване на риска от аварии и неизправности, чрез по-добра поддръжка на съоръженията.
Интеграция на екологични стандарти в заваръчните процеси, с цел оптимизиране на разхода на материали.
Проектът ще отговори на конкретните нужди на НЕК ЕАД, като:
- Осигури висококвалифицирани кадри за поддръжка и експлоатация на съоръженията.
- Оптимизира работните процеси и ресурсната ефективност.
- Гарантира прилагането на ESG практики.
- Намали експлоатационните разходи и подобри безопасността на труда. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 продължение - Специфични ESG обучения, свързани с работното място, за придобиване на специфични ESG умения: 4) Основни модули и съдържанието им:
ОБУЧИТЕЛНА ПРОГРАМА
МОДУЛ 1 (ESG* подход в управлението) 30 часа
- Въпроси и теми за устойчивост
- Контекст: климат, демография, урбанизация, изкуствен интелект (AI), популизъм
- Стандарти, конвенции и международни разпоредби
- Анализ на заинтересованите страни
- Съдържание, методология и дизайн на матрица на двойната същественост
- Нефинансови рискове и тяхното управление
- Включване, надлежна проверка, наблюдение и анализ
- Устойчивост в търговията и търговското финансиране
- Зелена и социална таксономия
МОДУЛ 2 /Екологичен стълб на устойчивост. Зелена и кръгова икономика/ 30 часа
- Договори за ЕС, институции и законодателство. Субсидиарност и солидарност,
- агенции и организации на ЕС
- Европейския зелен пакт. Технически аспекти на таксономията на ЕС
- Въведение в прилагането на таксономията на ЕС
- Шест екологични цели, преследвани в таксономията на ЕС
- Значителен принос към целите за смекчаване и адаптиране на климата
- Екологични цели срещу TSC на таксономията на ЕС
- Минимални социални изисквания
- Роля на таксономията в контекста на ЕС за устойчиво финансиране
- Регламент за капиталовите изисквания (CRR). Доверителни задължения
- ESG аспекти от работата на компаниите
МОДУЛ 3 /Социален стълб на устойчивост/ 30 часа
- Принципи на бизнеса и правата на човека. Управленски подход, ориентиран към заинтересованите страни
- Заетост и индустриални отношения
- Трудови и социални права. Международно и национално законодателство.
- Ключови институции
- Трудови практики. Здраве и безопасност. Баланс между работа и личен живот
- Социален одит. Устойчива верига за доставки
- Насърчаване на адекватни стандарти на живот
- Въздействие върху работниците, потребителите и общностите
МОДУЛ 4 / Адаптация и устойчивост към климата/ 30 часа
- Понятия за изменение на климата, адаптиране към климата, смекчаване и устойчивост
- Видове сценарии на изменението на климата и политическите последици
- Оценка на уязвимостта на климата
- Разработване на климатични политики и планове за действие
- Прилагане и финансиране на фирмени политики за климата със заинтересованит страни
- Основни фирмени действия за устойчивост и климат
МОДУЛ 5 /Енергийна и климатична политика/ 30 часа
- Ефекти от замърсяването на климата и неговите икономически измерения. Политика на ЕС в областта на климата. Международни споразумения за климата.
- Системата на ЕС за търговия с емисии, Механизми за приспособяване на въглеродните граници
- Инструменти за декарбонизация възобновяема енергия и енергийна ефективност
- Политика на ЕС за сигурност на доставките. Сигурност на доставките от нефт до електричество, мрежово планиране / TYNDP / TEN-E / офшорни / разпределение,
- Адекватност на ресурсите и механизми за капацитет.
- Енергиен пазар на ЕС - пазари на едро на електроенергия; пазари на едро на газ; пазари на дребно и свързаност на енергийната система
- Европейски зелен пакт. Пакет “Готови за 55”. Механизми за справедлив преход.
- Енергийни иновации и стратегически важни енергийни технологии (зелени газове, водород, офшорна възобновяема енергия). Инициативи за интелигентен град от сгради до мобилност. Цифрова трансформация.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 продължение - Специфични ESG обучения, свързани с работното място, за придобиване на специфични ESG умения: ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
Етап 1: Подготовка и организация (Месец 1)
- Ключови дейности:
Сформиране на екип за управление на проекта (координатор, администратор, финансов експерт).
Подготовка на графици и разпределение на групите.
Осигуряване на обучителни материали и онлайн платформа (Moodle, Teams, Zoom).
Изготвяне на комуникационен план за информиране на служителите за обученията.
Окончателно одобрение на бюджета и подписване на договори с преподаватели.
- Очакван резултат:
Завършена организация на учебния процес.
Създадени обучителни групи и утвърдени учебни планове и графици.
Етап 2: Провеждане на обученията (Месец 1-12)
- Ключови дейности:
Стартиране на обучителните модули по предварително изготвен график.
Теоретични занятия – дистанционни лекции чрез Moodle и Zoom.
Практически занятия -дистанционни задачи
Междинни тестове и казуси за оценка на усвоените знания.
Индивидуални консултации със специалисти за ESG обучения.
Регулярен мониторинг на присъствието и резултатите от обучаемите.
- Очакван резултат:
168 служители с успешно преминати ESG обучения.
Издадени удостоверения за завършени курсове.
Етап 3: Финална оценка и сертифициране (Месец 12)
- Ключови дейности:
Провеждане на финални изпити (тестове и практически задания).
Оценка на резултатите и издаване на сертификат удостоверения.
Анкетиране на обучените лица за обратна връзка и подобрения.
Сравнение на първоначалните и постигнатите резултати по ключови показатели.
- Очакван резултат:
100% от успешно завършилите служители с валиден квалификационен документ.
Обратна връзка за качеството на обученията и препоръки за бъдещи инициативи.
Етап 4: Мониторинг на резултатите и устойчива заетост (Месец 13-18)
- Ключови дейности:
Проследяване на прилагането на новите знания на работното място.
Контрол за запазване на заетостта на минимум 77% от обучените лица.
Отчитане на проектните индикатори към финансиращия орган.
Финален финансов отчет и документация за извършените разходи.
- Очакван резултат:
Запазена заетост на 91% служители за 6+ месеца.
Потвърдена ефективност на обучителната програма.
Изпълнен ангажимент за устойчива заетост, съгласно изискванията на процедурата. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4 - Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (Устойчивост по проекта): НЕК ЕАД декларира, че се задължава да запази заетостта на 209 лица и, съответно, 91 % процента от представителите на целевата група, включени в проекта и успешно завършили обучениятаще запази за период от поне 6 месеца след приключване на всички обучения в които е включено лицето.
Информацията съответства на посочената целева стойност на специфичния индикатор за резултат „Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта“.
- Запазване на 91% от обучените служители на работа за минимум 6 месеца след обучението.
- Мониторинг на приложимостта на новите знания в практиката.
- Предвидените от кандидата обучения са обвързани със зеления и/или цифров преход;
- НЕК ЕАД е предприятие, което преструктурира своята дейност във връзка със зеления преход, като предвидените обученията ще подпомогнат преструктурирането на производство/дейността на кандидата.
- За успешно завършило обучението си лице се счита всяко лице, представител на целевата група, което не е преминало същото по вид и степен обучение, има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение и успешно е завършило обучението – наличие на документ за успешно прик-лючено обучение.
Цел на дейността:
- Гарантиране на устойчиво развитие на човешките ресурси в НЕК ЕАД.
- Осигуряване на дългосрочна заетост и намаляване на риска от текучество.
Повторното изпълнение на проектните дейности ще бъде реализирано, като част от икономическите и социални програми на НЕК ЕАД. Разширяване и доразвиване на ефекта от проекта е добавената стойност. Мултиплициращият ефект и добавената стойност на настоящия проект ще се прояви, първо в превенция на рисковете при изпълнение на основните дейности, и второ чрез продължаване на дейността по ESG обучение на останалите служители в компанията и в регион в преход и след приключване на проекта.
Конкретните резултати от нашето предложение ще бъдат видими още през настоящата година. Популярността на ефекта от приложената организация на работа чрез публичността ще привлече интереса и в другите поделения на НЕК ЕАД, както и ще провокира партньорите на дружеството да взаимстват начина на работа и утвърждаването му, като добра практика в системата на енергетиката. Дейностите и резултатите от проекта ще ги убедят в целесъобразността му, още повече когато това касае управление на сериозни структури, мотивирани да се усъвършенстват и адаптират към съвременните пазарни изисквания;
Установените добри практики ще бъдат използвани и занапред при бъдещи проекти с нови дейности за целевата група или чрез прилагането им в други структури на НЕК ЕАД, което ще доведе до разширяване на обхвата им.
Приоритет на Работодателят ще бъде задържане на заетите лица и след приключване на проекта. |
0.00
|
0.00
|
