| Разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на предприятието, в т.ч. изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели.: Основната дейност на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД е в преработващата индустрия и е свързана с производството на мебели по поръчка и на луксозно обзавеждане за хотели, заведения, частни домове и други. Мебелното производство като цяло, въпреки своята значимост за българската икономика, се изправя пред предизвикателства в прилагането на иновации и зелени практики в производството. Някои от причините за това са: консервативните методи на прозиводство със слабо застъпени иновации и технологична дигитализация; ползването на естествени материали и текстили, чиито съпътстващи екологични разходи стават все по-скъпи за планетата; недостига на финансови ресурси заради голямата конкуренция; инертно управление и планиране на бизнес процесите, дължащо се на слабата адаптация в методите за производство и пласмент. От друга страна, слабостите в квалификацията на работната ръка и развиващите се пазарни нужди към преходни умения и компетенции се появяват в цяла Европа, но учебните системи за професионална квалификация и валидиране на умения в страната са неадекватни в предлагането и въвеждането на тези умения в своите курсове.
Въпреки тези предизвикателства, има нарастващо осъзнаване за необходимостта от зелени и устойчиви практики в този бранш. Инвестициите в иновации и разработката на екологично по-благоприятни методи за производство стават все по-важни за бъдещето на индустрията, изисквайки по-устойчиво и отговорно поведение при производството на мебели.
Тези аргументи водят до необходимостта кандидатът да инвестира в оптимизация на ресурсната си ефективност и професионалния си капацитет по отношение на екологичната среда. Идентифицирана е нужда от въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. В тази връзка кандидатът планира текущата дейност по разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд, като в т.ч. се предвижда изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места - производство на мебели. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Целта на изпълнение на дейността съответства на проектната инициатива, на нейните общи и специфични цели, както и на идентифицираните в Раздел 9 конкретни нужди на целевата група, а именно - адаптиране на работната среда и работните места при Мебел Груп Корпорейшън ЕООД към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика, както и синхронизиране на бизнес моделът на предприятието със стратегическите цели на Европейския зелен пакт, на Тройния преход и трите основни тематични критерии за оценка на устойчивостта и етичните аспекти на инвестициите - устойчивото използване на ресурси и борбата срещу замърсяването, социална отговорност и справедлива трудова среда, както и етични, устойчиви и прозрачни практики на управление. |
8 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Производствените процеси в икономическата дейност на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД включват, освен механичното и ръчно обработване на дървени и текстилни елементи, също така и работа с химикали и бои, кроене и рязане на материи, боядисване, лепене и друго механично манипулиране на дървесина и текстил, обработка и сглобяване на детайли, подредба и спедиция на стока и други съпътстващи дейности по обработка на продуктите. В този смисъл, индустрията е изключително враждебна по отношение на работниците и изисква внимание и дисциплина, за да се избегнат всевъзможните рискове от нараняване и увреждане на здравето на заетите. При работа с механични, режещи и електрически инструменти са възможни злополуки с множество механични травми като притискане, пробождане, порязване, отрязване, смачкване, премазване, счупвания на крайници и други. Предприятието има сключен договор за обслужване със Служба по трудова медицина, която периодично обследва и оценява рисковете за безопасността и здравето на служителите и съответно формулира препоръки за спазване и подобряване на стандартите за безопасност на работната среда и осъвременяване и допълване на личните и колективните предпазни средства. Особен проблем е фактът, че от 2020г насам кандидатът не е осигурявал никакви нови предпазни средства и облекло на служителите. Кризата от Ковид-19 и последвалата инфлация се отразиха критично на бизнеса на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД и поръчките бяха трайно и устойчиво намалени за сметка на нарастващите разходи. За да запази персонала си, дружеството сви разходите извън тези за заплати, суровини и комунална издръжка до абсолютния минимум. Текущо работниците ползват или лични материали, или морално, технически и физически амортизирани облекла и ЛПС. Финансовите фактори са причина към момента стандартите за лична безопасност да са напълно несъответстащи на ЗЗБУТ и приложимите наредби. Това е и причината кандидатът да заложи в проектното предложение мерки за наваксване на този дефицит с цел осигуряване на минималните критерии за превенция за здравето и живота на служителите.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са определени въз основа на оценката на риска и планираните мерки за предотвратяване, ограничаване и намаляване на рисковете при работа, съответстват на утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и СРО - по вид, брой, срок на износване и начина на употреба.
РАБОТНО ОБЛЕКЛО ЗА 40 ЛИЦА РАБОТНИЦИ И АДМИНИСТРАЦИЯ:
Работно зимно яке студо и ветрозащитно
Работно яке
Работен полугащеризон
Работен панталон
Работна ватирана блуза
Работна тениска
Работен инструментален елек
Работен ватиран елек от хидрофобиран плат
Работен поларен елек
ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА ЗА 40 ЛИЦА РАБОТНИЦИ И АДМИНИСТРАЦИЯ:
Работни очила - панорамни и олекотени
Работни очила двупластови с вентилационна рамка
Корекционни очила с антирефлекторно покритие
Антифони
Полулицева маска против прах с два филтъра
Полулицева маска с два филтъра
Защитен гащеризон с качулка, ластици на китките и глезените, качулка
Работни ръкавици противосрезни
Работни ръкавици товаро-разтоварни дейности
Работни ръкавици нитрилни длани и пръсти
Дъждобран
Шапка - ватирана ушанка
Шапка - противоударна
Каска
Работни обувки летни - бомбе фибростъкло
Работни обувки зимни - бомбе фибростъкло
Калцуни 100бр. Опаковка
Гореописаните предпазни средства и материали ще бъдат раздадени според необходимостта и длъжностите на персонала на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД и ще бъдат използвани в рамките на изпълнение на проекта. С реализирането на проектната дейност ще се осигурят ЛПС и СРО, подходящи по вид, с възможно най-високо ниво на защита, които съответстват на условията на работното място, позволявайки на ползвателя да извършва нормално дейността, която го излага на опасности. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са в съответствие със срока на изпълнение на настоящото проектно предложение и изискванията на Оперативната програма за настоящата процедура.
|
61 057.60
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи работни обектиобекти, свързани с подобряване условията на труд.: Производствените цехове на предприятието са разположени в индустриална, подходяща за нуждите на дейността сграда с голяма площ /над 1000кв.м./, височина и въздушно пространство, които значително намаляват ефективността на осигуреното към момента оборудване за климатизация /котли на твърдо гориво/ и поддържане на нормативно допустимите гранични стойности на параметрите на микроклимата на работни места в цеховете.
Данните от извършените измервания от акредитирана лаборатория за контрол на параметрите на микроклимата показват несъотведствие с допустимите гранични стойности за температура на въздуха през студения период на годината, както и през летния, когато няма никакви решения за охлаждане. Температурите са под оптималните гранични стойности, съгласно Наредба № РД-07-3 от 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. Това обстоятелство обуславя съществуването на рискове свързани с излагане на 26 човека от работещите във фирмата на неблагоприятни микроклиматични въздействия - с твърде високи температури на въздуха в работните помещения през топлия период и с твърде ниски температури на въздуха през студения период на годината. Това се отнася до почти всички помещения: монтажно, дърводелна, подготвителни дейности, бояджийно.
Микроклиматът оказва влияние върху топлинното състояние на организма на работещите и върху тяхната работоспособност. Продължителното въздействие на прегряващ микроклимат води до прегряване на организма на работещите, изразяващо се в топлинна умора, влошена работоспособност, натоварване на сърдечно-съдовата система, понижена резистентност към други неблагоприятни фактори на средата, разстройства и заболявания. Студеният микроклимат, от своя страна, води до преохлаждане на организма на работещите със здравни последици - увеличаване на простудната заболеваемост, респираторни заболявания, заболявания на периферната нервна система и опорно-двигателния апарат.
Изпълняваните дейности при голяма част от производствените процеси се извършват в принудителна неестествена поза, понякога с тежко физическо натоварване. Работните операции са предимно ръчни, еднотипни, многократно повтарящи се, с натоварване на мускулно-скелетната система, предимно на водещата ръка, което изисква прилагането на допълнителни технически мерки за осигуряване на оптималните гранични стойности на температура на въздуха в работното пемещение и топлинен комфорт за работещите.
За решаване на така формулираните проблеми са нужни целеви инвестиции за подобряване качеството на работната среда и микроклимата. Благодарение на възможностите, предоставени от процедурата, кандидатът планира да подобри тези фактори от условията на труд в предприятието, осигурявайки:
1. Касетъчни климатици, които едновременно осигуряват оптимален микроклимат, но и позволяват циркулация на въздуха в 4 посоки. Предвидената доставка на касетъчни климатици за 4 цеха с висок енергиен клас ще формира благоприятна климатична среда в производствено помещение и ще минимизира потенциалното въздействие на прегряващия и преохлаждащия микроклимат върху здравето и безопасността на работещите.
|
182 280.00
|
0.00
|
