| "Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите": В рамките на дейността се предвижда да се наемат общо 10 служители на длъжност "мениджър на случай", които ще подпомогнат активното приобщаване на 20 индентифицирани лица от целевата група по проекта.
Дейността се изпълнява, във връзка с определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
* Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
* Подкрепящи мерки за активно поведение на пазара на труда;
* Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай);
Мениджъра на случай ще подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции и организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални, образователни/ обучителни/, здравни услуги и др. Подпомагането ще се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
Всички новоназначени служители ще преминат въвеждащ инструктаж, включително и за спазване на правилата за безопасност при работа.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Подготовка- изготване и публикуване на обява за наемане на служители;
2. Съставяне на комисия за подбор на персонала;
3. Избор на персонал;
3. Сключване на договори с определените лица;
4.Активна работа с уязвими групи, с цел активното им приобщаване, оказване на подкрепа и информарине на подходящи възможности за заетост. |
279 371.42
|
0.00
|
| „Планирани дейности“: Основните дейности са насочени към мотивиране на целевата група за придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда и стимулиране за включване в обучения и заетост. Акцентира се основно на развитието на човешките ресурси на уязвимите групи, чрез индивидуални и групова психологическа подкрепа, мотивация, развитие на умения и компетенции и включване в мероприятия за активно поведение и изразена гражданска позиция и отношение.Мерките насочени към поощряване участието на лицата в социалния и професионалния живот ще бъдат изпълнени, като на лицата от целевата група бъдат предоставени групови ии индивидуални психологически консултации с цел развитие на умения за общуване и работа в група, помагане на лицето да осъзнае индивидуалните си способности и ресурси, помагане на лицето да намира собственото си жизнено пространство.
Лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на обществени и граждански компетентности.
Планирани дейности:
1. Идентифициране на лица от целевата група и изготвяне на индивидуален план
2. Психологически консултации и мотивационно обучение
3. Обучение по ключова компетентност „Обществени и граждански компетентности“
4. Информационни кампании за промяна на нагласите на работодателите към уязвимите групи
1.Идентифициране на лица от целевата група и изготвяне на индивидуален план
Целта на тази дейност е да бъде осъществен контакт с лица от целевата група в община Неделино, както и разработване на индивидуален план за действие за активно им приобщаване.Идентифицирането на лица от целевата група ще се извърши от екипа по проекта чрез работа на терен с цел насочването им към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Ще се изготви персонално досие, в което ще се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето.
Хората в неравностойно положение са един неизползван резерв от работна сила и е необходимо да бъдат подкрепени, както и потенциалът им да бъде използван пълноценно, като по този начин ще бъдат променени и стереотипите по отношение на капацитета им. Подкрепата ще бъде индивидуална, специфична и комплексна, чрез повишаване на възможностите за започване на работа, подобряване на уменията, квалификация и преквалификация, насърчаване на социално-икономическата им интеграция, подобряване на достъпа им до качествени социални и интегрирани здравно-социални услуги и други според индивидуалните потребности.
В същото време, предвид липсата на професионален опит и трудови навици у уязвимите групи, те често не са предпочитани от работодателите. Основна специфика на целевата група е нейната изолация, от икономическия, социален и културен живот. Те се нуждаят от помощ и подкрепа, живеят в някаква степен на социална изолация и са изправени пред доста проблеми в ежедневието си.
Предвидените дейности по поректа са насочени към мотивиране на целевата група за придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда и стимулиране за включване в обучения и заетост.
|
111 748.57
|
0.00
|
| продължение - Психологически консултации и мотивационно обучение;: Стратегическото значение и подобряването на мотивационните показателите за развитието на неангажирания и уязвим човешки ресурс в България, формира необходимостта от психологическо подпомагане на лицата от тези групи за включване в заетост. Обикновено тези хора нямат желание да започнат работа и да си търсят такава, тъй като смятат, че няма да могат да се реализират добре. Като правило в по-голямата си част те са трайно и дълбоко демотивирани хора, които са се отказали да си търсят работа и именно към тях ще бъде насочено изпълнението на дейността.
Към всеки представител на целевата група ще се подхожда индивидуално, като първото което ще се прави е прилагането на техники за снижаване на напрежението и преодоляване на дистанцията при провеждането на индивидуални и групови психологически консултации. Важно е да бъде идентифициран проблемът, след което се работи върху преодоляване на личностните бариери и подпомагане за взимане на най-правилното решение. Индивидуалната психологическа консултация включва техника за спадане на напрежението, справяне със стреса и повишаване самооценката на представителите на целевите групи, включени в проекта. Освен това те ще получават напътствия как да се представят успешно и да впечатлят бъдещия си работодател; как да подготвят набора от документи при кандидатстване за работа. В зависимост от поставените цели ще се прилагат комплексни методи. Те включвали интервю,събеседване, текстови методики. Работата на психолога най-общо ще бъде фокусирана върху идентифициране на проблема. От направени проучвания при подобни дейности до момента се налага извода, че представителите на целевите групи с по-ниско образование имат по-големи претенции по отношение на позиция, трудово възнаграждение, условия на труд. За по-ефективна комуникация по време на изпълнение на дейността правилата, към които ще се придържат експертите са следните : Съобразяване на речника и примерите, които дава с индивидуалността на лицето; Разясняване на основните идеи на конкретния етап от дейността; Предлагане на помощ и осмисляне на ситуацията; Стимулиране и поддръжка на мотивацията безработните да не се отказват и да бъдат по-пробивни на пазара по труда.
Присъединяването на лицата в тази дейност ще им позволи да разпознават стресогенните фактори и да изградят копинг стратегии (стратегии за справяне със стреса). Участниците ще разберат кои са компонентите, които оформят самооценката и методите за повишаването ѝ.
В настоящата дейност ще има ключова роля изграждането на активно поведение на пазара на труда, силна мотивация и ефективна стойност в трудовия процес.
Ще се търси потребността на участниците от повишаване и/или придобиването на професионална квалификация и/или включването в заетост, чрез извеждане и развиване на адекватни умения за успешно адаптиране и справяне на работното място.
В тази дейност е планирано провеждането и на мотивационно обучение, което ще се реализира в рамките на 30 учебни часа, т.е. за една седмица ще премине курса на обучение.
Лицата, които са преминали мотивационно обучение за адаптиране в пазарните условия ще придобият умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост и/или адаптиране към условията на вече заето работно място; усвоят умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.; усвоят на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места; се мотивират и усвоят умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа;
Период на изпълнение на дейността 17 месеца, в рамките на който ще се осъществят описаните дейности спрямо целевата група, след сключване на договор с подходящ външен изпълнител. |
0.00
|
0.00
|
| продължение - Обучение по ключова компетентност : Дейността включва организиране и провеждане на обучение по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“, което е съобразено с Постановление № 48 от 4 април 2023 г. за приемане на правилник за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 - 2027 г.,Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход.
Продължителността на обучението ще е 30 учебни часа, в рамките на една седмица.
Обществените и граждански компетентности включват всички форми на поведение, които позволяват на индивидите да участват по ефективен и конструктивен начин в обществения живот, да са адекватни на работната среда, както и да разрешават конфликти, когато това е необходимо. Те гарантират на индивидите пълноценно участие в обществения живот на базата на познание за основните социални и политически структури, за общочовешките принципи и проявите на толерантност. Безработните лица ще придобият знания за основни понятия за труда и трудовата дейност, предприятията като основно звено за стопанска дейност, организационно поведение и организационна (корпоративна) култура. Акцентира се също така на принципите на корпоративната и социална отговорност, международните стандарти и приложението им в Европейския съюз и България.
1. Хорариум на обучението: 30 учебни часа при 6/шест/ часово дневно
2. Брой на обучаваните лица:20
3. Документ доказващ завършеното обучение: сертификат за придобити знания и умения
Обученията по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ целят придобиването на умения от следните групи:
- Способност за конструктивно общуване в различна социална среда.
- Способност за създаване на доверие и симпатии в околните.
- Способност за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот.
- Способност за водене на преговори.
- Участие в обществени дейности и във вземане на решения на национално и европейско ниво.
- Способност за ефективна намеса в работата на обществени институции. |
0.00
|
0.00
|
| продължение - Активна работа с работодатели: Тази дейност има за цел преодоляване на дискриминационните нагласи на работодателите, насърчаване и предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. В тази връзка е предвидено да бъдат организирани и проведени две информационни кампании в най-големите населени места.
Основните цели на информационните кампании са:
- Осигуряване на възможности за трудова заетост на хора в уязвимо положение, с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото;
- Изява и представяне на хората в неравностойно положение;
- Създаване на предпоставки за водене на самостоятелен, независим живот от хора в уязвимо положение;
- Постигане на ефективно социално включване на хората в неравностойно положение чрез реализацията им на свободния пазар на труда
Ще бъдат дискутира най-разлечни теми, като се акцентира върху:
- Възможностите за включване в заетост на хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения ;
- Необдимост от законодетелни промени по отношение на насърчавена на заетостта на хора от уязвими групи;
-Социалната интеграция на неравностойните групи на трудовия пазар
Социалната интеграция на неравностойните групи на трудовия пазар е един от най-съществените проблеми, както в страната така и в община Неделино в настоящия период. Той придобива все по-големи мащаби и повлича все повече хора. Неговото пренебрегване и омаловажаване води до възникване на безброй други проблеми - бедност, покачване на социалното напрежение, множество конфликти. Всичко това оказва негативно влияние и върху демографските процеси и задържа нейното развитие.
Нужни са много усилия и адекватни мерки за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от работодателите и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Формиране на съзнание за съпричастнот към проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. |
0.00
|
0.00
|
