| Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения: Целта на дейността е да се подбере 1 неактивно и/или безработно лице до 29 г. вкл., което да премине специфични обучения с пряка приложимост върху бъдещата длъжност на служителя във фирмата - за позицията Софтуерен специалист – стажант - обучение по Аgile Essentials: Управление на разработката на софтуер и обучение SQL admin: Управление на поддръжката на данните.
Предвидените обучения напълно съответстват на установените потребности в Гама Консулт и на нуждите на компанията от търсене и намиране на млади хора, които да бъдат обучени и да станат част от нашия екип. За да може новото лице да изпълнява ефективно задълженията си е наложително да премине обучения, които да му позволят да се впише в колектива, да разбира естеството на работа и да може да я изпълнява качествено - знания, които трудно се получават само от университетско образование. Обучението по Аgile Essentials: Управление на разработката на софтуер ще позволи ясно планиране и изпълнение на изискванията за разработка на софтуер в ограничен период от време, използвайки Agile Scrum практики; ще даде възможност да се минимизират несигурността и риска на проекта чрез прилагане на принципите Agile чрез метода Scrum; както и ще създаде среда за самоуправление и непрекъснато съгласуване на доставения софтуер с желаните бизнес нужди. В допълнение, обучението ще позволи на лицето да придобие умения за измерване и оценяване състоянието на софтуера и неговото тестване като по този начин се създаде по-добра видимост в действителния напредък на проектите, по които работи. Обучението по SQL admin - Управление на поддръжката на данните ще позволи безпроблемно управление и поддръжка на SQL Server бази, вкл. достъпа до бази данни, защитаване на данните чрез криптиране, създаване на модели за възстановяване, архивиране, автоматизиране на управлението, отстраняват неизправности в инфраструктурата на SQL Server.
Т.е. планираните специфични за позицията обучения ще повишат не само квалификацията и мотивацията на стажанта, но и бъдещата му ангажираност, което ще окаже пряк последващ положителен ефект върху работата му.
При подборът на 1 бр. неактивно/безработно лице до 29 г. вкл. , ще се осигурят равни условия за включване на всички, без значение от пол и етнос. Подборът ще стартира непосредствено след подписване на договор за безвъзмездна финансова помощ. Подборът ще се осъществи както с помощта на Дирекции бюро по труда в София, така и чрез обяви в Интернет - в сайтове за търсене на работа. Освен на описаните методи, ще разчитаме и на съдействие на трудовите посредници в ДБТ, които ще уведомят потенциалните представители на целевата група за дадената възможност за включване в проектните дейности.
Сумата на планираните специфични обучения в под 3000 лв. безвъзмездна помощ:
- Специфично обучение Аgile Essentials: Управление на разработката на софтуер - 400 лв. - 16 часа, присъствено;
- Специфично обучение SQL admin: Управление на поддръжката на данните - 2000 лв. - 80 часа, присъствено;
Лицето ще бъде обучено в 1 група, заедно с част от останалите служители на кандидата, които преминават тези обучения - до 14 човека в група, с оглед по-голяма ефективност и усвояване на материята.
Обученията ще завършат с документ - сертификат от доставчика, удостоверяващ успешното завършване на преминалите курса на обучение неактивно и/или безработно лице.
Етапите на изпълнение на дейността са следните:
Етап 1: Подбор на 1 бр. неактивно и/или безработно лице до 29 г. вкл. за позиция Софтуерен специалист – стажант /месец 1-2 включително/
Етап 2: Избор на изпълнител за извършване на обученията /месец 1-2 включително/
Етап 3: Обучение на 1 бр. неактивно и/или безработно лице до 29 г. вкл. за позиция Софтуерен специалист – стажант /месец 3-4 включително/
|
2 400.00
|
0.00
|
| Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения /част 1/: Целта на дейността е 48 заети лица в областта на информационните технологии /за кандидата/ и консултантските дейности по стопанско управление /за партньора/ да преминат по едно или няколко специфични за работното място обучения, кореспондиращи на нуждите на дружествата и изискуеми за качественото изпълнение на длъжностните задължения на лицата. Ще бъдат обучени:
От страна на кандидата: Програмисти - 13 бр., софтуерни специалисти - 17 бр., системен администратор - 1 бр., специалисти контрол на качество - 2 бр., ръководители екип софтуер - 9 бр.; ръководители проекти - 2 бр.;
От страна на партньора: Ръководители проекти - 4 бр.
Включените специфични обучения напълно отговарят на потребностите в компаниите и позициите, за които се отнасят изискват подобна допълнителна квалификация, която от една страна да повиши експертизата и знанията на служителите, а от друга - да позволи на дружествата да реализират комплексни проекти и по този начин да разширят пазарните си позиции.
- Обучение по BA Essentials: Управление на събирането на бизнес изискванията, с продължителност 32 часа, присъствено - ще бъдат обучени 9 служители от страна на кандидата;
Чрез специфичното обучение, служителите ще придобият умения за Управление на събирането на бизнес изискванията в Гама Консулт, както и ще овладеят специфични практики в документирането на процесите. Обучението ще позволи формулиране на бизнес изисквания, достатъчно ясни за ИТ сферата; структурирано дефиниране на бизнес нуждите и представянето им както в текстови, така и във визуален формат; събиране на изисквания от заинтересованите страни, процедури, системни компоненти и други различни работни документи.
- Обучение по Agile Essentials: Управление на разработката на софтуер, с продължителност 16 часа, присъствено. - ще бъдат обучени 43 служители от страна на кандидата;
Чрез специфичното обучение лицата ще могат да планират, управляват и затварят изискванията за разработка на софтуер в ограничен период от време, използвайки Agile Scrum практики; минимизират несигурността и риска на проекта чрез прилагане на принципите Agile чрез метода Scrum; създават среда за самоуправление и непрекъснато съгласуване на доставения софтуер с желаните бизнес нужди; измерват и оценяват състоянието и тестват софтуера, създавайки по-добра видимост в действителния напредък на проектите.
- Обучение по Agile Master: Управление на процесите за разработка на софтуер, с продължителност 32 часа, присъствено - ще бъдат обучени 24 служители от страна на кандидата;
Специфичното обучение ще спомогне на лицата да развият практическите познания по Scrum, с оглед постигане на висока ефективност и гъвкавост при разработката на софтуер в компанията, минимализиране на грешките и успешно завършване на проекта.
- Обучение по MS dev: Управление на разработката на софтуер - специфични практики за качествен код, с продължителност 104 часа, присъствено - ще бъдат обучени 15 служители от страна на кандидата;
Специфичното обучение е свързано с придобиване на задълбочени програмни умения, които се изискват за създаване на приложения на Windows, чрез езика C # и създаване на качествен код в Гама Консулт. Обучението въвежда много от техниките и технологиите, използвани от съвременните настолни и корпоративни приложения, включително: Изграждане на нови типове данни; Работа с събития; Програмиране на потребителския интерфейс; Достъп до база данни; Използване на отдалечени данни; Извършване на операции асинхронно; Интегриране с неуправляван код; Създаване на потребителски атрибути; Шифроване и декриптиране на данни.
продължава в част 2 |
152 310.00
|
30 942.00
|
| Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения /част 2/: продължение от част 1
- Обучение по SQL dev: Управление на разработката на бази данни - специфични практики за качество и производителност в системите, с продължителност 80 часа, присъствено - ще бъдат обучени 9 служители от страна на кандидата;
Чрез специфичното обучение лицата ще могат да разработват бази данни SQL- още по-производителни информационни системи в компанията; да проектират и разработват таблици; описват разширен дизайн на таблици, осигуряват целостта на данните чрез ограничения описват индексите; проектират и прилагат записани процедури; проектират и изпълняват дефинирани от потребителя функции, вкл. манипулиране на данни чрез тригери; проектиране и внедряване на таблици в паметта; изпълнение на управлявания код в SQL Server. Съхраняване и заявка на XML данни. Работа с пространствени данни.
- Обучение по SQL admin: Управление на поддръжката на данни, с продължителност 80 часа, присъствено - ще бъдат обучени 10 служители от страна на кандидата;
Посредством обучението, служителите ще могат да поддържат данни чрез бази данни SQL; да управляват и поддържат SQL Server бази; да управляват достъпа до бази данни, да определят ролите в сървърите, да защитават данните чрез криптиране, да създават модели за възстановяване, архивиране, автоматизиране на управлението на бази данни, да отстраняват неизправности в инфраструктурата на SQL Server.
- Обучение по ISTQB QA: Основи на софтуерното тестване, с продължителност 24 часа, присъствено - ще бъдат обучени 14 служители от страна на кандидата;
Специфичното обучение включва запознаване със съвременните практики за софтуерно тестване в компанията за достигане на висококачествени увеличения на софтуера при редовни повторения: Тестване на софтуер по Agile метод, Планиране и проследяване на качеството, Тестване, Изпитване и приемане, Ръчно тестване, Автоматизирано тестване, Доставка на качествен софтуер.
- Обучение по PMP: Основи на управлението на проекти, с продължителност 40 часа, присъствено - ще бъдат обучени 2-ма служители от страна на кандидата и 4-ма от страна на партньора;
Чрез специфичното обучение заетите лица в двете компании, на позиции ръководители проекти ще могат много по-успешно да прилагат най-съвременните процеси и утвърдени практики за успешно планиране и изпълнение на проекти. Обучението ще позволи на лицата да разберат в детайли как управлението на проектите въздейства върху бизнеса, да създават харта на проекта, да идентифицират заинтересованите страни, да създават план за управление на проекта, график, бюджет, риск регистър и различни планове за управление. Те ще могат да анализират рисковете по проекти, да се занимават с поръчки, свързани с проекта, да изпълняват плана, да го наблюдават и контролират, както е необходимо. Те ще знаят как да започнат и приключат проекта успешно, без риск.
Етапите на изпълнение на дейността са следните:
Етап 1: Избор на изпълнител за извършване на обученията /месец 1-2 включително/
Етап 2: Извършване на специфични обучения на 48 заети лица в двете дружества /месец 3-10 включително/ |
0.00
|
123 768.00
|
| Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат) в несубсидирана заетост: Целта на дейността е да се осигури несубсидирана заетост на обученото неактивно/ безработно лице и то да станат постоянен член на екипа на дружеството.
Предвиждаме обученото неактивно/безработно лице, при успешно завършване на предвидените по проекта обучения да бъде включено в несубсидирана заетост за период от минимум 6 месеца. С това лица ще се подпише трудов договор като то ще бъдат напълно технически и ресурсно обезпечено и ще се ползва с всички права и задължения съгласно българското трудово законодателство и бонусна система и система за развитие, функциониращи във фирмата.
Етапите на изпълнение на дейността са следните:
Етап 1: Подписване на трудов договор с успешно завършилото обучения неактивно/безработно лице до 29 г. вкл. /месец 5/
Етап 2: Включване в несубсидирана заетост на успешно завършилото обучения неактивно/безработно лице до 29 г. вкл. /месец 5-10 включително/
|
695.10
|
16 235.61
|
