| Дейност 1: Организация и управление: Дейността цели осигуряването на ефективна организация и координация на всички дейности, с оглед на гладкото и безпроблемно протичане на проекта. Дейността допринася пряко за постигане на целите, резултатите на проекта и осигуряване на успешно реализиране в рамките на времевия график и предвидения бюджет на всички дейности по проекта.
След като проектното предложение бъде одобрено и се подпише договор за финансиране, ИХБ МеталКастингс АД ще стартира изпълнението на проекта с внасяне на график за планираните тръжни процедури в УО и подписване на допълнително споразумение към трудовия договор с ръководителя на проекта и счетоводителя, с конкретно описание на задълженията и отговорностите в приложена длъжностна характеристика.
Ръководителят на проекта ще отговаря за цялостното управление и отчет на проекта, изпълнението на всички дейности и управлението на екипа. Квалификацията и професионалния опит на избрания за ръководител на проекта експерт напълно отговарят на необходимите за реализиране на проекта. Основните му задачи включват: организиране и координиране на дейностите още по подготовка на проекта и проектната документация; организиране и координиране дейностите по изпълнение на проекта и организиране дейността на екипа; отчитане изпълнението на дейностите по всеки етап на проекта; наблюдаване дейностите по отношение на целите на проекта, поддържане връзката с Управляващия орган, подписване на договори. Ръководителят ще бъде отговорен за техническото, финансово и административно изпълнение на проекта и за спазване на правилата и процедурите при изпълнение на проекти, финансирани по програмата; законосъобразно изпълнение на процедурите за избор на подизпълнители; наблюдение и контрол на подписаните в рамките на проекта договори; контрол спазването на графика на проекта; подготовка на доклади и отчети по проекта.
Счетоводителят ще отговаря за счетоводството, финансовото управление, съхраняването на финансовата документация (съхранение на всички разхооправдателни документи и други документи с доказателствена стойност поне три години след закриване на Оперативната програма), подготовка на финансови справки за разходване на средствата и финансови отчети.
По отношение на процедурите за избор на изпълнител - те ще бъдат възложени на външна организация, с опит в областта. Изборът ще бъде по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
Екипът на проекта ще провежда активна политика в областта на опазване на околната среда. В рамките на проекта се предвижда закупуване само на рециклирана хартия и поставяне на кошчета за разделно събиране на отпадъци.
Проектът ще бъде управляван и администриран според изискванията и насоките на Ръководството за бенефициента за изпълнение на проекти по схемата, след публикуването му, както и според вътрешните правила и процедури на организацията и държавните нормативни изисквания за счетоводна отчетност. До 1 месец след приключване на дейностите по проекта ще бъде изготвен и представен заключителен доклад – технически и финансов, попълнен по образец. В доклада ще се отчита реалното изпълнение на заложените стойности на индикаторите за успех, както и основните проблеми, възникнали по време на изпълнението и начините за тяхното преодоляване.
Етапите на изпълнение на дейността включват:
- Сформиране на екип по управление на проекта /тази дейност включва детайлен план за изпълнение на дейностите, определяне на задачи и отговорности; определяне на методи и средства за комуникация и др./- Месец 1
- Оперативно изпълнение на проекта и текущи дейности по координация, мониторинг и отчетност- Месеци - 1-18
- Подготовка на финален отчет на проекта – Месец 18
|
5 194.44
|
3 453.40
|
| Дейност 2: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 2.1: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Дейността цели осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, повишаване ефективността на производството и производителността на труда, чрез подобряване на условията на труд и защита от несъотвестващ микроклимат; защита срещу топлина и студ; термоопасности, ел.ток, прах, шум, механична опасност и др.
ИХБ Метал Кастингс АД разполага с лични предпазни средства и специално работно облекло, но те осигуряват единствено необходимата минимална защита на работниците. Това често налага слагането на няколко ката облекло/предпазни средства едно върху друго, за да се постигне търсения ефект на по-висока защитеност. Планираните за закупуване материали са с качествено по-добри параметри от наличните, много по-леки и комфортни за носене, максимално опростени. Закупуването на ново защитно облекло и ЛПС, се налага, както поради необходимостта от ЛПС, които осигуряват по-добра и пълна защита от всеки един от рискове, с които служителите се сблъскват ежедневно, така и поради бързото им износване и повреда. По отношение на СРО, необходимо е във фирмата да бъдат внедрени облекла от материи с нови технологични подобрения, така че да осигурят комфорт и свобода на действията при работа. Те трябва да са леки, тънки, еластични. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО ще допринесат за мотивацията на служителите, за постигането на по-висока производителност и безопасни условия на труд. Новозакупените артикули ще бъдат сертифицирани, съгласно европейските стандарти за качество. Всички планирани за закупуване лични предпазни средства и СРО, техният вид и брой, съответстват на програмата за минимализиране на риска и са вписани в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства и специално работно облекло.
Предвидените за закупуване са следните лични предпазни средства и специално работно облекло:
-яке+полугащеризон - летен , PROBAN материя/100% памук , пожароустойчиво/-предпазват тялото на работника без да го запарват независимо от високите температури през лятото, което е от изключителна важност за поризводстваните помещения.
- Яке+панталон - летен /100% памук; обработени за трудногоримост и цепена кожа / Киселиноустойчив, трудногорим, антистатичен/ - предпазват тялото на работника без да го запарват независимо от високите температури през лятото, което е от изключителна важност за производствени помещения.
- Яке+панталон- зимно, PROBAN материя 100% памук - защита срещу студа, топлинна защита, пожароустойчив - осигуряват на тялото по-добра защита от ниските температури, от влага, вода и различни замърсявания в сравнение с тези, което се използва в момента. Материята е много по-издръжлива на износване; защитава работника по-добре от производствени замърсявания и механични въздействия; не затруднява нормалните движения на този, който го носи.
-яке+полугащеризон летен - материя клопман-мегатекс/трудногорим, антистатичен, киселиноустойчив/, материал 75% памук, 24%ПЕ и 1% карбонова нишка предпазват тялото на работника без да го запарват, независимо от високите температури през лятото, което е от изключителна важност за производствените помещения.
- Обувки с бомбе композитно /Киселиноустойчиви, противохлъзгащи, антистатични/ - Предпазват крака от наранявания и изгаряния, леки и удобни за носене. Не запарват и не изпотяват крака. Закупуваните до момента обувки не притежават тези характеристики.
- Ръкавици от неопрен /Киселиноустойчиви/ - изработени са от материя, която е значително по-издръжлива на износване от тази на ръкавиците, налични в момента. Те защитават ръката от наранявания и замърсяване, като в същото време й дават възможност да диша без да се запотява.
- Очила защитни с поликарбонатни лещи – Защита от частици движещи се с висока скорост, пръски метал, прах
|
0.00
|
29 565.10
|
| Дейност 2: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 2.1: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло /продължение/: - Ръкавици за заварчици с подсилена длан – за топлинна защита, изработени са от материя, която е значително по-издръжлива на износване от тази на ръкавиците, налични в момента;
- Престилка алуминизирана, със стъклено влакно– за защита от лъчиста и контактна топлина и пръски метал - леки и удобни за носене. Не затруднява движенията на работника, като в същото време го предпазва от замърсявания и нараняване при по-високи температури на въздуха.
- Гамаши алуминизирани, със стъклено влакно - за защита от лъчиста и контактна топлина и пръски метал;
- Качулка /шлем/ -алуминизаран арамид - за защита от контакт и лъчиста топлина - материалът, от който са направени, предполага и по-лесна работа с тях, тъй като те са значително по-леки и удобни за ползване.
- Ръкавели алуминизаран арамид - Максимална защита срещу контакт и лъчиста топлина - Значително по-издръжливи са на прокъсване и износване. Прилепват по-добре за ръката и не я запарват.
- Ръкавици – при 1000°С, арамидни /стъкло/ - за защита срещу термични и механични рискове - Значително по-издръжливи са на прокъсване и износване. Прилепват по-добре за ръката и не я запарват.
- Очила поликарбонатни - Защита от частици движещи се с висока скорост, пръски метал, прах - .за разлика от наличните към момента очила, тези са изработени от много по-издръжлив и устойчив на счупване материал. Ергономичната им изработка помага за правилното им прилепване към лицето, което е условие за по-добра защита на очите.
- Ръкавици от лицева телешка кожа - Защита срещу наранявания, срещу метални частици движещи се с висока скорост - Значително по-издръжливи са на прокъсване и износване. Прилепват по-добре за ръката и не я запарват.
- Маска полулицева, с два сменяеми филтъра-АВЕК 2 и P2NR за опасни частици - Защита на дихателните органи от опасни частици и производствен.прах; по-добрата й изработка помага за правилното й прилепване към лицето, което значително улеснява нейното ползване.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 2-4 включително/
Етап 2: Доставка на ЛСП и СРО, подписване на приемо-предавателен протокол с доставчика, раздаване на ЛПС и СРО на служителя с поименен протокол /месец 4-5 включително/ |
29 581.20
|
0.00
|
| Дейност 2: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 2.2: Осигуряване на средства за колективна защита
: Дейността цели подобряване на условията на работа и въвеждане на мерки в областта на околната среда, чрез които ще се намали запрашеността и ще се подобри микроклимата.
Един от основните замърсители на работната среда, който остана в леярния цех е участъка за ръчното почистване на отливките, който представлява основен рисков фактор за целевата група обхваната от проекта. Почистването се извършва главно с ръчни шмиргели и други ръчни инструменти, използвани за премахване на остатъците от пясъка и остатъците от леяковата система от отливките.
В „Оценката на професионалния риск за здравето и безопасността при работа” са описани основните опасни и вредни производствени фактори в работната среда на леярския цех, сред които е и праха генериран при ръчното почистване на отливките. Отделящият се прах при ръчното почистване на отливките, освен че силно замърсява работната среда в този участък, се разпространява и в целия цех „Леярен” и засяга работниците и операторите на машини и съоръжения от другите основни работни процеса: топилен и формовъчен. От замърсяването на работната среда са засегнати и специалистите, на които част от работното време е ангажирано в цех „Леярен”. От извършените профилактични прегледи и анализ на заболеваемостта, направени от службата за трудова медицина се вижда, че една от причините за заболявания на дихателните пътища на работещите в цех „Леярен” най-вероятно е и повишената концентрация на прах във въздуха на работната среда. Замърсяването с прах може да доведе до трудови злополуки, тъй като замърсява и управляващата електроника в шкафовете за управление на индукционните пещи. Със закупуването на иновативнa мобилнa вакуумна промишлена прахосмукачка в участъка за почистване на отливките се очаква намаление на праховите емисии в леярния цех и минимализиране на риск от контакт с вредни и опасни вещества, увреждане на дихателната система:
- В зоната на работните места при ръчното почистване на отливките, ще се намали чувствително концентрацията на прах и ще се подобрят условията на труд.
- Ще се намали концентрацията на прах в целия леярен цех и ще се подобрят условията на труд
- Очаква се и намаляване на неблагоприятните здравни ефекти при експлоатация на прах, а именно – белодробни заболявания (фиброза, хроничен прахов бронхит, астма, белодробен карцином) и увреждания на очната лигавица – конюнктивити и керсетити, които се получават от механичното и химично движение на метални прахови аерозоли върху очите.
Закупуването на иновативнa мобилнa вакуумна промишлена прахосмукачка допринася пряко и за опазване на околната среда, защото част от праховите емисии получени при ръчното почистване на отливките, които остават на пода на цеха и по самите отливки и които излизат извън помещението на леярния цех през отворените врати, ще бъдат напълно елиминирани и няма да има замърсяване на околната среда. Освен това прахът ще се събира в чували, директно в индустриалната прахосмукачка, след което опакован ще се предава на фирма обработваща отпадъци.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 4-5 включително/
Етап 2: Доставка, подписване на приемо-предавателен протокол, обозначаване със стикер според изискванията за визуализация по програмата /от 6-10-ти месец/
|
24 117.00
|
26 290.50
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност 3.1: Оборудване на помещение за хранене и отдих: Дейността цели подобряване на условията на работа и социалния климат в дружеството чрез осигуряване на допълнителни социални придобивки за служителите под формата на оборудване на помещение за хранене и почивка.
Дружеството разполага с малка столова за персонала, която обаче се използва единствено за хранене на служителите, които искат да си закупят храна оттам и да я консумират на място. Не е позволено внасянето на храна отвън и съответно лицата, които искат да си приготвят обяда сами или да си затоплят храна, не могат да я използват. В предприятието няма и обособен кът за почивка и самостоятелно хранене, където служителите да се насладят на чаша кафе или лека закуска. В същото време, местоположението на фирмата в края на града стеснява кръга от възможности за излизане и хранене и това налага необходимостта работниците и служителите да обядват на работните си места. Предвиденото помещение за хранене и почивка е без каквито и да било удобства за ползващите ги, липсват маси и столове, както и оборудване. Ето защо планираме с проекта да подобрим тези условия и да създадем макар и минимални удобства за по-пълноценна почивка и хранене през обедната почивка. С така създадените подобрения ще се ползва целия персонал на дружеството, целева група по проекта. Така ще се подобрят условията за почивка и хранене и ще се повиши мотивацията, удовлетвореността и следователно и производителността на работната сила, която ще е отпочинала и заредена с енергия.
Предвижда се закупуване на:
-1 инверторен климатик за летните и зимните месеци на годината. Климатикът ще има мощност на охлаждане и отопление от 6kW до 7.5 kW и със специална конструкция на ребрата, която създава така наречения "коминен" ефект и позволява много по-добра конвекция на горещия въздух. Помещението, което ще се отоплява е с голяма кубатура от около 200м3. Климатикът е необходими да се поддържа сравнително постоянен и благоприятен за човешкото тяло микроклимат, за поддържане на постоянна и приятна температура в помещението за хранене и отдих през студените месеци през годината. Тази дейност ще доведе до цялостно подобряване на трудовата дейност и физическо състояние на работниците като в същото време е и в унисон с политиката на компанията в областта на опазване на околната среда и ресурсна ефективност.
-Комбиниран хладилник с фризер с полезен обем на хладилната част от 220 литра до 300 литра , Микровълнова фурна за подгряване на готова храна, Мини готварска печка с фурна и 2 котлона, Кафемашина, Трапезна маса – 2 бр. и дървени столове – 16 бр.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 14-15 включително/
Етап 2: Доставка на описаното оборудване, подписване на приемо-предавателен протокол, обозначаване на активите със стикери според изискванията за визуализация по програмата /от 16-17-ти месец включително/ |
3 800.00
|
5 197.72
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност 3.2: Оборудване на помещение за физическа култура и спорт.: Дейността цели подобряване на социалния климат и здравен статус на работниците, особено на лицата над 54 годишна възраст и хората с увреждания, при които практикуването на един от включените спортове ще спомогне за цялостното им физическо благосъстояние
Поради спецификата на работата една част от служителите са принудени да са в седнало положение през по-голямата част от работния ден, което води до обездвижване, при друга голяма част от работниците се налага да са изправени до машината също без каквото и да било движение. Тази принудителна стойка също води до обездвижване на работниците и в последствие до трудов травматизъм и появата на професионални заболявания на опорно двигателният апарат – тези които са в постоянно изправено положение – заболявания на ставите на краката, стъпалата, варикозни вени. При служителите, които са в постоянно седнало положение пък се наблюдават проблеми с шията, раменния пояс и ръцете, необходимостта мускулите да поддържат тялото в определено положение води до стесняване на кръвоносните съдове в мускулите като така се намалява кръвоснабдяването, а това води до ускоряване на умората и прави мускулите по-податливи на травми. При всичко това практикуването на определен спорт създава благоприятни условия за разтоварване, както физическо, така и психическо. Ето защо планираме създаването на условия работниците и служителите да спортуват и извън работно време чрез закупуването на спортно оборудване: Велоергометър, Бягаща пътека, Лежанка, Степер, Гирички / 4 комплекта /, Дъмбел – 2 бр.
Предвижда се и закупуването 1 инверторен климатик и на един радиатор, който ще се използва за отопление на съблекалнята към една от баните.Климатикът ще бъде с мощност наотопление и чощност на охлаждане от 4.5-6.5 kW.Радиаторът ще е със специална конструкция на ребрата и с мощност до 3 kW., която създава така наречения "коминен" ефект и позволява много по-добра конвекция на горещия въздух без да се използва вентилатор.Климатикът и радиаторът са необходими за да се поддържа сравнително постоянен и благоприятен за човешкото тяло микроклимат, за поддържане на постоянна и приятна температура в помещението за спорт през студените месеци през годината. Тази дейност ще доведе до цялостно подобряване на трудовата дейност и физическо състояние на работниците като в същото време е и в унисон с политиката на компанията в областта на опазване на околната среда и ресурсна ефективност.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 14/
Етап 2: Доставка на описаното оборудване, подписване на приемо-предавателен протокол, обозначаване на активите със стикери според изискванията за визуализация по програмата /от 15-16 месец включително/ |
3 940.00
|
2 437.08
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност 3.3: Текущ ремонт: Дейността цели подобряване на микроклимата и условията в помещенията за: хранене и почивка, зала за спорт и баните и тоалетните към залата.
Двете зали и принадлежащите към залата за спорт, бани и тоалетни се намират на втория етаж на административната сграда. Помещенията не се използват от повече от 20 години и са в много лошо състояние. Подовете са с изронена замазка, стените са замърсени, грапави без шпакловка и с изпопадала на места боя и замазка. Таванът е с изпопадала мазилка и боя, с петна от влага. Ел. инсталацията се нуждае от ремонт, на тавана има стари луминесцентни лампи от 80-те години. Вратите на двете помещения са стари, силно замърсени, изкривени и се нуждаят от смяна. Единствено, което не се нуждае от смяна са прозорците, които са подменени с пластмасова дограма при извършен ремонт на фасадата на сградата за монтаж на топлоизолация. Банята и тоалетната /две за мъже и една за жени/ и тоалетните / две за мъже и една за жени/са с изпопадали плочки, разрушен под затрупан с отпадъци, без всякакъв санитарен фаянс, изпочупени и липсващи врати и няма осветления.
Ще се предприемат следните мерки в текущ ремонт:
За зала за хранене и почивка с площ от 66 м2 , височината на тавана е 4 м.
- Смяна на интериорна врата, Шпакловка + боядисване на стените 138 м2, Замазка на пода - 66 м2, Поставяне на ламинат на пода - 66 м2, Монтаж на окачен таван - 66 м2, Смяна на осветителни тела с Лед осветителни тела - 3 бр. и подмяна на места на ел. инсталацията.
За зала за спорт с площ от 38 м2 , височината на тавана е 4 м.
- Смяна на интериорна врата, Шпакловка + боядисване на стените 114.20 м2, Замазка на пода - 38 м2, Поставяне на ламинат на пода - 38 м2, Монтаж на окачен таван - 38 м2, Смяна на осветителни тела с Лед осветителни тела - 3 бр. и подмяна на места на ел. инсталацията.
За бани и тоалетни (мъже и жени) към залата за спорт с площ 30 м2
- Ремонт на тоалетни и бани - поставяне на плочки 68.14 м2, лед осветителни тела -.8 бр.
- Оборудване за тоалетни и бани с мивки - 4 бр., тоалетни чинии с тоалетни казанчета - 4 бр., душове- 3 бр., врати-10 бр.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 11 /
Етап 2: Извършване на текущ ремонт в описаните помещения /от 12-14 месец включително/
|
16 082.00
|
16 182.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност 3.4: Осигуряване на достъп за хора с увреждания: Дейността цели осигуряване на достъп на хората с увреждания в компанията
Планира се извършване на следните дейности:
1. Изграждане на две достъпни места за паркиране за служителите на компанията, които са с увреждания - до главния ход на административната сграда при спазване на следните изисквания:
-широчината на едно място за паркиране -360 см
-местата за паркиране и подходите към тях изпълнени от нехлъзгава настилка и с наклон не повече от 3 % (1:33).
2. Изграждане от двете страни на стълбището, което води към администрацията на парапети за хората с увреждания, при спазване на следните изисквания:
-с непрекъснати и кръгли ръкохватки с диаметър от 3 до 5 см, монтирани по такъв начин, че да не се въртят в сглобките и да започват най-малко 30 см преди първото стъпало и да завършват най-малко 30 см след последното стъпало, на разстояние 4 см от стените и височина между 85см и 100см
-с краища на ръкохватките заоблени или плавно извити към съответната стена, стълб или настилка;
3. Изграждане над ролганга в участък Сърцарен на метална пасарелка с предпазни парапети и нехлъзгащ под, която да позволи преминаването на хора с увреждания от едната страна на участъка към другата страна, без да се налага заобикалянето на ролганга, който е с дължина от 18 метра.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 11/
Етап 2: Извършване на ремонтни дейности /от 12-14 месец включително/
|
1 000.00
|
890.00
|
| Дейност 4: Информиране и публичност: ИХБ Метал Кастингс АД ще предоставя активно информация за проекта, съгласно изискванията за информиране и публичност на програмата. Екипът на проекта ще гарантира прозрачност, достъп до информация и равни възможности за участие в проекта на всички служители. При изпълнение на проекта ще се спазват всички изисквания на Единен наръчник за визуализация 2014-2020, публикуван на интернет страницата на УО. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от бенефициента, изрично ще се указва финансирането от фондовете на ЕС на операцията, чрез:
- емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз; - упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на операцията (ЕСФ);
- общото лого за програмния период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност.
По време на осъществяването на проекта ще информираме обществеността за получената подкрепа, като:
- включим на уебсайта на фирмата кратко описание на проекта, включително на неговите цели и резултати, като откроим финансовата подкрепа на ЕС;
- публикуваме на подходящо място на своята интернет страница банер с линк към Единния информационен портал www.eufunds.bg. Банерът ще бъде активен през целия период на изпълнение на проекта.
- поставим табела на видно място в дружеството;
- във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, които се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще се посочва финансовата подкрепа по програмата.
- текущо ще информираме медиите за напредъка на проекта и т.н.
Всички банери в Интернет ще съдържат: емблемата на ЕС; „Европейски съюз“; наименование на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г.; наименованието на програмата, наименованието на проекта, обща стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева. На закупеното оборудване ще се поставят стикери с изискуемата информация за финансиране по проекта.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /1-ви месец/
Етап 2: Дейности по информиране и публичност /месец 1-18/
|
500.00
|
209.90
|
| Дейност 5: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията /софтуерна система за управление на човешките ресурси - за въвеждане на гъвкаво работно време/: Дейността цели оптимизиране на управлението и развитието на човешките ресурси в предприятието чрез въвеждане на гъвкави форми на заетост за служителите, както и удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители /над 54 г. възраст/
Едно от основните предизвикателства пред компанията е свързано с търсене на механизми за удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители, хората с увреждания и работещите родители с деца. Това налага необходимост от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси и организирането на работните места, за да могат от една страна да се запазят по-дълго квалифицираните кадри на възраст над 54 години (в които е инвестирано с години и които са голяма част от целевата група по проекта - 21 души), а от друга да се поощрят и младите родители с деца и хората с увреждания. За целта се планира въвеждане на софтуер за управление на човешките ресурси, който да позволи въвеждането на гъвкаво работно време за всички служители. Към момента, дружеството не разполага с подобна софтуерна система. Всеки служител е задължен да идва на работа в определеното работно време /8-17 ч./, като ако му се налага съвместяване на работния ден с личен ангажимент, това се случва само след предварително одобрение от прекия ръководител. Чрез софтуера работниците ще могат да работят на гъвкаво работно време чрез въвеждане на сумарно месечно работно време, което трябва да покрият, а не както е в момента - 5 дни седмично по 8 часа. Така служители с малки деца могат да идват по-късно и съответно да си разпределят времето, така че да покрият месечните часове и да ги съчетаят с личните си ангажименти. По-възрастните работници и служители/над 54 години/ и хората с увреждания също ще могат да разпределят заетостта си в удобни за тях интервали съобразно физическото им състояние и така да удължат професионалния си живот.
Софтуерният пакет ще предоставя възможност за планиране и изготвяне на работни времена и месечни графици, норми и др. Чрез СУЧР ще се упражнява ежедневен контрол върху спазване на графиците работно време и присъствие. Работните времена могат да бъдат фиксирани, плаващи, по график, нощен труд, 24-часови смени, почивки, планирани според нуждите и вариантите на работа и др. СУЧР ще предоставя възможността за преминаване към сумирано отчитане на работното време, нормиране и почасово заплащане, генериране и контрол на извънреден и нощен труд, възможност за допълнително стимулиране на определени служители / работници и др. Софтуерът ще поддържа автоматична връзка към други програмни продукти, например фирмената счетоводна система. Главното предимство на СУЧР е централизация на информацията - например всички в рамките на едно предприятие работят с обща база данни. По този начин определен служител / работник може да работи на различни работни места, като неговото работно време се отчита като цяло. Във всеки един момент може да се направи справка по избран критерий - месечна, за избрани дни от месеца, индивидуална и т.н.
Всичко гореописано ще позволи оптимизация на работните процеси и въвеждането на гъвкави форми на заетост- гъвкаво работно време за лицатата над 54 години, хората с увреждания и работещите родители с малки деца, за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, както и за удължаване на професионалния живот на по - възрастните работници и служители (над 54 години).
|
1 200.00
|
1 188.00
|
