| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение.
Подготвителният етап ще представлява - създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени - "външен изпълнител", съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г. и цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. След като се направи проучване ще се направи избор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази.
В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между дружеството, ръководителя на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително Ръководството за бенефициенти. Ще бъде изготвена процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на дружеството, който има единствено право да представлява дружеството.
Същинската част от дейността ще е - проекто-управление. Изпълнението на дейността "организацията и управлението" ще се изпълнява от ръководител на проекта, който е управителя на дружеството и има юридическото право да представлява дружеството и да поема задължения от негово име, както и от външен изпълнител. Изпълнението на тази дейност "Организация и управление на проекта" се планира да бъде извършена съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента.
Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да обсъждат всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да се планира дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да решава всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента.
Отговорност на ръководител на проекта, ще са:
• Избор на лица за включване в проекта
• Назначаване на лицата на работа в Дружеството
• Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа;
• Изготвяне график за оперативни срещи на екипа;
• Подготовка на документи за избор на доставчици.
• Преглед и оценка на реализирането на проекта и при необходимост взимане на корективни мерки.
• Отчетност и изпълнени на проекта, според най-добрите практики в тази област
• Отговорност на ръководителя на проекта ще са да осигури изпълнение на описаните по-долу дейности от външни изпълнители
Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат, като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. , а именно:
• Административно ръководство;
• Координиране връзките с финансиращата институция;
• Финансово управление и отчетност;
• Подготовка на документацията към финансираща институция;
• Следене спазването на сроковете;
• Подготовка на мониторинг от финансиращата институция;
• Подготовка на архив на проекта;
• Корекция и проверка на междинни и финални отчитания;
• Координиране дейности по публичността на проекта;
• Подготовка на процедури за избор на изпълнители. |
6 000.00
|
6 000.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи. По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са:
1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса на Дружеството.
2. Изготвяне и разпространение на 600бр. информационни брошури
3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта.
4. 2бр. прес-публикации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения
5. Поставяне на визуализиационни символи на всичко , придобито по проекта
6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта.
7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството |
1 200.00
|
1 099.00
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца : Целта на дейността е подбор и наемане на лица от целевата група и осигуряване на тяхната заетост - Дружеството ще осигури чрез проекта субсидирана заетост за период до 12 месеца на 6 шест лица - безработни и неактивни лица.
Дейността ще премине през два етапа -
- първи етап: подбор на лицата
- втори етап: назначаване и осигуряване на заетост.
Дружеството ще направи подбор на лицата , следвайки своите процедури и практики, като целта е да се направи анализ на професионалните и личностни качества, както и задължителните изисквания, съобразно програмата и изискванията към длъжността.
Вторият етап цели да се осигури заетост - лицата да се мотивират и да станат интегрирана част от работната сила. Предвид това, че трудовата дейност е основна част от човешкия живот – то проектът ще има принос към постигане на високо качество на живот, лична реализация, социално включване и активна гражданска позиция в динамично променящите се условия в цялостната макросреда. Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство, следвайки най-добрите практики в тази област. Дружеството е наясно, че когато назначението не представлява нетно увеличение на броя на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.
По своята същност трудовият договор е двустранно споразумение, което постановя права и задължения за всяка от страните, а взаимоотношенията между тях се определят от основните правила, регламентирани от трудовото законодателство. Дружеството ще предложи съчетаването в максимална степен на интересите и на двете страни по повод предоставянето и използването на работната сила. Предвид ограниченията на проекта Дружеството ще предложи трудово възнаграждение в рамките на МОД за длъжността, но все пак ще има предвид и личностните качества, като образование, професионален опит, умствени и физически възможности, както и сложността, отговорността и специфичните условия на труда и резултатите от изпълняваната работа. За защита на интересите на наетите работници Дружеството ще изпълнява стриктно Кодекса на труда и свързаните нормативните актове по неговото прилагане във връзка с трудовото възнаграждение, отпуските и обезщетенията, които са задължителни за спазване от работодателите.
Общият брой на лицата/работните места, които ще бъдат назначавани/открити, са 6 човека и като задължително условие за тях е да бъде назначен минимум 1 (един) младеж до 29 год. вкл. и минимум 2 (две) лица продължително безработни и неактивни лица;
Тези 6 лица се планира да бъдат подбрани и в последствие назначени на следните позиции:
- 1 (едно) лице на длъжност „Инженер - конструктор“ с код по НКПД 2144 6042 (МОД: 480 лева) ;
- 1 (едно) лице на длъжност „Експерт - маркетинг“ с код по НКПД 2431 6002; (МОД: 480 лева)
- 1 (едно) лице на длъжност „Настройчик, металообработващи машини с цифрово управление“ с код по НКПД 7223 3004 (МОД: 400 лева)
- 1 (едно) лице на длъжност "Полировач- метал" с код по НКПД 7224 1005 (МОД: 400 леа)
- 2 (две) лица на длъжност "Продавач -Интернет търговия" с код по НКПД 5244 0002. (МОД 360 лева)
(Приложение 4 към Заповед № PД01-931/27.12.2010 г. с влезлите в сила промени в НКПД-2011 от 01.01.2015 г.)
Дружеството е длъжно и ще запази работните места за минимум 12 месеца на минимум 50% от наетите по проекта лица, след приключване на дейностите по проекта - а именно минимум 3 работни места. Това задължение към момента Дружеството декларира в своето писмо за намерение и е наясно, че това условие ще бъде записано и в договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по настоящата процедура. |
35 057.28
|
34 767.62
|
| Придобиване оборудване за 2 от новите работни места: Целта на тази дейност е придобиването на оборудване за работа на 2 от наетите лица за тяхната работна дейност. По проекта се предвижда да се придобие:
-- CNC фреза - 1 бр.
-- Вибрационна полираща машина - 1 бр.
Предвиденото по проекта оборудване е необходимо за създаването на новите работни места. Предвиденото оборудване е конкретно и само за ползване от двама от целевата група, съответно CNC фрезата за работа на лицето с длъжност "Настройчик, металообработващи машини с цифрово управление“ с код по НКПД 7223 3004, вибрационна полиращата машина - "Полировач- метал" с код по НКПД 7224 1005.
ВИБРАЦИОННА ПОЛИРАЩА МАШИНА - Използва се за финална обработка на детайлите – шлайфане и полиране.Технически показател: (Диаметър на работната сфера – не по-малко от 350 мм.; Обем на работната сфера – не по-малко от 15 л.; Захранващо напрежение – 220V., ;Мощност – не повече от 0,6 кW.)
CNC ФРЕЗА - Служи за изрязване на детайли с различен контур и конфигурация от листов материал. (Технически показатели - Напрежение – 380V; Мощност – не по-голяма от 3 кW; Работна маса – не по-малка от 1200 х 1200 мм.)
Това оборудване ще позволи наемането на двама работника, които ще работят на машините. До момента тези дейности бяха възлагани за изпълнение на външни изпълнители или бяха закупувани готови детайли, включително внос. Предвиденото оборудване е планирано да отговаря на най-съвременните стандарти за енергийна ефективност, ергономичност, опазване на околната среда и изискваната за безопасен труд. Наличното оборудване в Дружеството, към момент е достатъчно за обезпечаване работата на сегашните работници, както и на другите планирани за назначаване 4 (четирите) лица, но не може да осигури работа и заетост на тези двама нови работника. Придобиването на оборудването е необходима, за да се изпълнява ежедневната ангажираност на тези двама работника.
Дружеството ще има ангажимент за своя сметка да обезпечи работниците с работно облекло, лични и колективни предпазни средства, стопански инвентар и др. |
18 000.00
|
17 977.00
|
