| Управление на проекта: Продължителност на дейността: От месец 1 до месец 36.
Цел на дейността: Осигуряване на необходимия експертен капацитет за успешно изпълнение на дейностите, отчитане на постигнатите резултати и верифициране на изразходваните средства в рамките на проекта, съгласно изискванията на УО.
Дейността по управление на проекта включва доброто изпълнение на проектно предложение „Изграждане на младежки център в община Дупница“, финансовото управление и контрол, вътрешния мониторинг. За целите на ефективното управление и качествено реализиране на проектното предложение се предвижда сформиране на експертен екип за управление на проекта (ЕУП) в състав:
1.Ръководител на проекта
2.Координатор на проекта
3.Финансов експерт
4.Строителен експерт
5.Технически сътрудник
Предвижда се ЕУП да е сформиран от служители на община Дупница. Чрез управлението на проекта се цели координация на усилията за прозрачно,качествено и навременно реализиране на дейностите,заложени в проектното предложение.
Всички членове на ЕУП ще работят по проекта на непълен работен ден, като с тях ще бъдат сключени допълнителни споразумения към основен трудов договори или Заповед (за служители заети по служебно правоотношение). Определянето на задълженията на служителите,назначени да изпълняват функции по управлението на проекта ще се извърши чрез заповед на Кмета на общината за определяне на екипа и конкретни права и задължения на всеки един член на екипа за управление. За отчитане на работата си по проекта членовете на екипа за управление ще изготвят месечни отчетни доклади, които ще бъдат съгласувани и приемани от ръководителя на проекта, а отчетите на ръководителя- от Кмета на общината. Наред с това ще се провеждат регулярни срещи на членовете на екипа, на които ще се разпределят конкретни задачи и отговорности,ще се изготвя график за последващо изпълнение, ще се запознава ръководството на общината и пряко заинтересованите страни с постигнатия напредък.
Екипът по управление има следните функции:
- разпределя задачите и отговорностите на експертите, включени в екипа;
- определя правилата за работа, вътрешен мониторинг, отчетност и докладване;
- обсъжда план- графика за изпълнение на дейностите по проекта и разработва детайлен такъв;
- обсъжда графика за провеждане на процедурите по избор на изпълнители по дейности.
- подготвя искания за авансови, междинни и окончателно плащане;
- подготвя искания за изменения в договора при настъпила необходимост;
- осъществява вътрешна комуникация между членовете на екипа, представители на партньора и на управляващия орган;
- осъществява външна комуникация с целевите групи по проекта, представители на заинтересованите страни, включително с експертите на УО и на външните изпълнители;
- създава архив и съхранение на документите по проекта;
- координира подготовката на документацията и провеждането на тръжни процедури за избор на външни изпълнители по реда на Закона за обществените поръчки (ЗОП) за изпълнение на дейностите по проекта;
-изпълнява други задачи възникнали в хода на осъществяване на проектните дейности.
Екипът за управление на проекта ще се ангажира още с отчитане на напредъка по изпълнението на дейностите, контрол на риска,контрол на качеството и проследяване на специфичните за проекта резултати и оценка на тяхното съответствие с изискванията на финансиращия орган и програмния оператор.
За обезпечаване пълноценното функциониране на ЕУП, в настоящата дейност са предвидени и разходи за командировки на неговите членове в страната и в чужбина. Те произтичат от оперативното изпълнение на дейностите по проекта и планираните посещения на младежки центрове в България и в Европа.
Управление на проекта е текуща дейност и ще бъде изпълнявана по време на цялата продължителност на проекта, започвайки от първият месец от подписването на договора. Предвижда се в членовете на ЕУП да бъдат назначени до 15 дни след сключването на Договора за изпълнение на проекта, съгласно чл. 19, ал. 6) от Проектодоговора. |
106 434.40
|
0.00
|
| Информация и публичност: Продължителност на дейността: От месец 1 до месец 36.
Цел на дейността: Изпълнение на мерки по информация и публичност по осигуряване на прозрачност при изпълнение на проектното предложение, популяризиране и разпространение на заложените цели и постигнатите резултати сред всички заинтересовани страни.
Дейността по осигуряване на информация и публичност по проекта ще бъде изпълнена съгласно разпоредбите на чл. 34 на Регламент (ЕС) 2021/241 на Европейския парламент и на Съвета от 12 февруари 2021 година за създаване на Механизъм за възстановяване и устойчивост. Мерките за информация и публичност целят повишаване на информираността на обществото за проект „Изграждане на младежки център в община Дупница“ и демонстриране на неговата роля и значение за Община Дупница. Мерките са насочени към целевите групи, бенефициенти и цялата общественост.
Чрез изпълнението на мерките за информация и публичност ще се :
- повиши обществената информираност и информираността на широката общественост за приноса и ролята на Европейския съюз;
- осигури видимост на финансирането от Съюза, включително чрез поставяне на емблемата на Съюза и на подходящо указание за финансирането;
- предоставя последователна, ефективна и пропорционална целева информация на различни видове публика, включително медиите и обществеността;
- предоставя информация за въздействието и резултатите от изпълнението на проекта.
Целите на мерките за информация и публичност следват "SMART" принципите – те са конкретни, измерими, постижими, реалистични и навременни. Основна цел на заложените мерки е информиране на обществото за дейността на центъра и осъзнаването на значението на проекта сред местните жители. Посредством дейностите ще бъде подпомогнат процеса на подобрено социалното включване и подкрепа за личностно развитие на уязвими групите от млади хора на територията на Община Дупница. Специфичните цели, произтичащи от дейностите по информация и публичност са свързвани, информирането и включването в дейностите на млади хора, включително такива от уязвими групи, създаването на предпоставки и инструменти за привличане в дейността на младежкия център на всички заинтересовани страни, подкрепа за личностно развитие на млади хора и усвояване на нови знания и умения от тях.
Доброто познаване на страните, с които следва да комуникира и да информира Община Дупница е от ключово значение при определяне начина на комуникация и инструментите, които ще бъдат използвани. Различните аудитории (млади хора, НПО, общински администрации, лица, отговорни за вземането на решения, широката общественост) откликват на различни подходи. В този смисъл целеви групи по отношение мерките за информация и публичност са:
- Широката общественост;
- Общинска администрация;
- Лица, отговорни за взимането на решения;
- Персонал на младежкия център;
- Млади хора на възраст между 13 и 29 години;
- Родители и други заинтересовани страни;
- Учители;
- Младежки организации;
- Представители на уязвимите групи;
- Партньори и граждани на национално ниво;
- Младежки органзации и парнтьори на международно ниво;
Целевата група включва всички обществени групи. Дейностите по информация и комуникация ще достигнат до всички заинтересовани страни, запознавайки ги със значимостта на проекта и проектните дейности ще изградят емпатия и осъзнаване на необходимостта от създаването на младежки център в град Дупница.
Чрез дейностите по информация и комуникация ще се преодолеят обществените стереотипи и предразсъдъци и по отношение на представителите на уязвимите групи – роми, изпаднали в риск от бедност и социално изключване, застрашените или отпадналите от образователната система, групите с нетипични културни и религиозни възгледи. Повишаването на толерантността към тях е предпоставка за превенция на социалното изключване и подобрено включване на уязвимите групи. |
24 420.00
|
0.00
|
| Изграждане, оборудване и обзавеждане на Младежки център - Дупница : Продължителност на дейността: От месец 1 до месец 18.
Цел на дейността:Осигуряване пълноценно функциониране на младежкият център, чрез изграждане и материално осигуряване на сградата, в която той ще развива дейността си.
Община Дупница е възложила изработването на инвестиционен проект за обект: МЛАДЕЖКИ ЦЕНТЪР-строеж– четвърта категория, съгласно чл.137, ал.1, т.4, „б” от Закон за устройство на територията (ЗУТ); чл.8,ал.2,т.3 от Наредба №1/2003год. за номенклатурата на видовете строежи, обн.ДВ бр.72/2003 год., изм. и доп. ДВ, бр.23/2011 год.,изм. и доп. ДВ, бр.98/11.12.2012 год.),с местоположение: УПИ VI - за обществено обслужване, кв.96, гр.Дупница.За обекта е одобрен проект №89/2022г. и е издадено Разрешение за строеж №171/12.12.2022г. влязло в сила на 29.12.2022г.В рамките на дейността е заложен разход за проектиране, включително оценка по част „Конструкции“ с доклад по чл.142, ал.10 ЗУТ, оценка по част „Енергийна ефективност“ по чл.169, ал.1,т.6 от ЗУТ и комплексен доклад за оценка на инвестиционния проект по чл.142, ал.6. т.2 ЗУТ.
Предвиждат се:
1.Разходи за проектиране и СМР по изграждане на МЦ - За целите на дейността кандидатът е предвидил инвестиционни дейности по изграждане на нова сграда, предвидена за МЦ,разположена в УПИ VI - за обществено обслужване, кв.96, гр.Дупница (имот с идентификатор № 68789.16.123 по КК на гр.Дупница) във Фаза: Работен проект, в югоизточната страна на терена, в близост до улица с осови точки 2008÷2024 за осигуряване на лесен достъп от транспортната комуникация и на нормативно определеното в ЗУТ разстояние от регулационната линия към УПИ V–за жилищно строителство,кв.96.Сградата е едноетажна, като главният й вход е от югозападната страна,ориентиран към бъдещо парково пространство.МЦ е разположен на терен,бивше военно поделение,част от Строителни войски, преотстъпен безвъзмездно на Община Дупница.Сградата е едноетажна с площ 375,00 кв.м, свободно разположена в УПИ VI–за обществено обслужване,кв.96, с площ на УПИ 12 929,00 кв.м
Сградата е позиционирана в широк център на град Дупница, в непосредствена близост до две спирки на градския транспорт, болници, училища и детски градини.МЦ е в близост до два от ромските квартали на града-кв.“Гиздова махала“ и кв.“Подина“.Центърът ще разполага с условия за провеждане на различни формати дейности,интерактивни методологични дейности, както и семинари, конференции, в т.ч. и система за симултанен превод.МЦ ще разполага с:
-2 зали за обучения,с капацитет 76 и 35 посетители;
-Складово помещение,
-Входно фоайе с места за сядане и за разполагане на информационни материали,свързани с дейността на центъра,
-Санитарни възли,
-Два офиса с по две работни места,
-Офис за управител,
-Санитарни възли за персонала.
При подготовката на настоящото проектно предложение са спазени изискванията на Наредба № РД-02-20-2 от 26.01.2021 г. за достъпност.
2.Оборудване и обзавеждане на Младежки център–Дупница-Предвидена е доставка на обзавеждане и оборудване за обезпечаване нормалното функциониране на центъра, както и дейността на персонала.Обзавеждането е съобразено с изискванията на програмата и включва както задължителните елементи за обезпечаване дейността на работните зали и офиси,така и мека мебел,благоприятстваща създаването на сигурна и комфортна среда за прекарване на свободното време на младите хора.
3.Такси/Авторски/Строителен надзор-В рамките на настоящата дейност е предвидено изпълнението на авторски надзор и строителен надзор.Целта на авторския надзор е да се спази последователността на изработения инвестиционен проект.Този надзор ще се упражнява от проектанта изготвил работния проект,за времето от откриването на строителната площадка до издаването на разрешение за ползване на обекта.С оглед спазване на изискванията за съставяне и представяне на всички актове и протоколи,изготвени по време на строителството при отчитане на строителните дейности ще бъде сключен договор за строителен надзор.Перото включва и разход за съгласувателни процедури. |
1 031 785.28
|
427 908.20
|
| Създаване на капацитет и функциониране на Младежки център - Дупница: Продължителност на дейността:От месец 3 до месец 36.
Цел на дейността:Създаване на капацитет,чрез наемане на вътрешен персонал и ръководител на центъра и обезпечаване базовите дейности,необходими за функционирането на Младежки център-Дупница.
Дейността включва три под-дейности:
Под - дейност 1- Наемане на вътрешен персонал и ръководител на МЦ- В рамките на проекта ще бъдат назначени служители в МЦ, които ще работят на трудов договор на пълно работно време на посочените по-долу длъжности, притежаващи релевантно образование, квалификация и опит:
- Управител на Младежки център;
- Младежки работници-2 бр.
- Ромски образователен медиатор-1 бр.
Посочените служители ще осъществяват своята работа, както в сградата на младежкия център, така и на терен.
При подбора на ромските образователни медиатори ще се цели избор на кандидати, живеещи на територията на кварталите с предимно малцинствено население и запознати с проблемите и спецификите на общността, тъй като те ще работят основно с нейните представители. По този начин ще се гарантира успешното достигане, установяване на доверителна връзка и привличане в дейностите на младежкия център на млади хора от ромски произход.
Под - дейност 2- Обезпечаване дейностите, реализирани от образователния персонал- МЦ ще предлага богато разнообразие от дейности, отразяващи потребностите на младите хора в целевите общности. Образователните дейности в младежкия център ще са основно подчинени на методите на неформалното образование и ще са насочени към изграждане на знания, умения и компетенции, подкрепа за личностно развитие и социално включване.Специалистите, ангажирани с организирането на образователните дейности ще са младежките работници и медиатора. Изпълнението на образователните дейности ще предхожда изграждането на инфраструктурата на МЦ, поради което Община Дупница ще осигури работно място и пространство за реализиране на дейностите на екипа от младежки работници и медиатор. Предвижда се и организирането на изнесени дейности в училищата и кварталите с концентрирано етническо население, с цел утвърждаване на екипа сред младите хора и разпознаваемостта им сред тях. В рамките на под- дейност 2 се предвиждат следните мерки:
- Сформиране на клубове по интереси към МЦ Дупница,съобразно потребностите на младите хора ( примерни - клуб "Настолни игри“, клуб „Изкуства“);
- Организиране и провеждане на интензивна работа на терен и работни срещи по актуални за общността теми;
- Провеждане на краткосрочни (с продължителност между 6 и 8 часа) обучения, чрез методите на неформалното образование, свързани със запознаване на основните ценности на Съвета на Европа- защита правата на човека, демокрация, върховенство на закона;
- Провеждане на модулни обучения, свързани с изграждането на меки умения- лидерски, презентационни и комуникативни умения, гражданско образование, доброволчество;
- Иницииране и провеждане на спортни активности и занимания за младите хора;
- Провеждане на други формати, пряко отразяващи потребностите и интересите на младите хора.
Образователните дейности, насочени към права на човека, ценности, демокрация и активно гражданство ще се провеждат спрямо утвърдените методологии на Съвета на Европа за работа с млади хора- наръчниците Компас, Компасито, Кажи си думата, както и специализираните методики за работа с групи в мултикултурна среда. В основата на обученията ще бъде модулна система с цел обхват на повече и по -разнообразни тематики. В тях бъде включена целева група, съдържаща поне 20% участници от уязвими групи. За успешното организиране и провеждане на обученията когато е необходимо,екипът на младежкия център ще използва подкрепата на външни експерти.
Под-дейност 3-Обезпечаване на разходи за командировки в страната и чужбина на екипа на младежкия център.С цел изграждане на капацитет на служителите на младежкия център се предвиждат разходи за командировки за участие в целеви обучения, международни семинари, посещения на събития на НММЦ и МЦ в България. |
283 070.00
|
0.00
|
| Дейности свързани с активиране и овластяване на младите хора и стимулиране на инициативи и политики насочени към тяхното включване и представителство
: Продължителност на дейността:От месец 4 до месец 36.
Настоящата дейност се изпълнява съвместно със Сдружение "Ротаракт клуб Дупница" и със СНЦ "Развитие на децата и младежите в Дупница"
Цел на дейността: Реализиране на дейности за активиране и овластяване на младите хора и стимулиране на инициативи и политики, насочено към подобрено включване на младежите в процесите на взимане на решения.
Настоящото проектно предложение,видно от приложените Писма за намерение за осъществяване на партньорство е разработено съвместно с местни младежки организации, участвали в работни срещи с отговорния за подготовката на проекта екип на община Дупница и подпомогнали идентифицирането и включването в проекта на видовете дейности и събития,с който да се привлекат представители на целевите групи по проекта.По предложение на партньорите са идентифицирани три основни под-дейности, свързани с активиране и овластяване на младите хора и стимулиране на инициативи и политики насочени към тяхното включване и представителство:
Под-дейност 1-Провеждане на анкетно проучване в началото, средата и в края на изпълнение на проекта идентифициране потребностите на младите хора от община Дупница. Чрез провеждане на изследването ще се гарантира възможността за начална, междинна и крайна оценка доколко предлаганите дейности в центъра отговарят на интересите и потребностите на младежите.В този смисъл, при необходимост от разработване на специфични обучения, клубове по интереси и занимателни дейности,които не са описани в настоящият формуляр или не покриват в пълнота нуждите на младите хора,екипът на младежкия център, с подкрепата на партньорите ще отговори на тези потребности.При реализирането на проучването ще се използва и възможността за проучването нивото на удовлетвореност на младите хора от предлаганите в младежкия център дейности.
Под-дейност 2-С цел осигуряване на всички предпоставки за реализиране на дейности свързани с активиране и овластяване на младите хора и тяхното включване в процесите на взимане на решения се предвижда създаване на co-management система на управление на МЦ и формиране на Консултативен съвет по въпросите на младежта към Младежки център–Дупница (КМС). Дейността пряко отразява заложените в Национална стратегия за младежта стратегически цели по отношение овластяването и включването на младите хора.Дейността ще бъде реализирана съвместно с партньорските организации.Системата за съвместно управление на МЦ (co-management) ще бъде пример за демокрация на участието.Чрез създаването на консултативен съвет ще се развие практика за съвместно управление,съчетаваща гласа на младите хора и този на публичните органи, отговорни за въпросите на младежта - Община Дупница. Благодарение на този диалог, при който всяка страна има равна дума, могат да се обменят идеи и опит в дух на взаимно разбирателство и уважение, давайки легитимност на решенията за развитието на младежкия център. Представителството в КМС ще включва млади хора от целевата група на центъра, в това число и млади хора от ромски произход и от уязвими групи, представители на партньорите и местните организации, работещи с и за младите хора, както и ръководителя на центъра и представители на Община Дупница.
Под-дейност 3 - Разработване на критерии за кандидатстване, оценка и насърчаване провеждането на младежки инициативи от неформални младежки групи в Община Дупница. За целите на дейността, под "младежка инициатива" се разбира дейност, кампания или проява, която е разработена по идея на и реализирана от млади хора от целевата група, с подкрепата на младежкия център. В рамките на проекта се предвижда провеждането на 10 бр. младежки инициативи. Реализирането им ще бъде осъществено чрез разработването на мини проекти от страна на неформални младежки групи. По този начин освен, че ще се насърчи активното гражданство и ще се подкрепи овластяването на младежите да разработват и реализират собствени проекти, но и ще се насърчи развиването на ключови компетентности у младите хора. |
38 000.00
|
0.00
|
| Дейности за повишаване на ключови компетентности и развитие на цифрови, езикови и предприемачески умения у младите хора
: Продължителност на дейността: От месец 2 до месец 36.
Цел на дейността: Реализиране на дейности за повишаване на ключови компетентности и развитие на цифрови, езикови и предприемачески умения у младите хора. Дейността ще се изпълнява съвместно с партньорите от СНЦ „Развитие на децата и младежите в Дупница“.
Настоящата дейност включва следните под- дейности:
Под - дейност 1- Организиране и провеждане на обучения за повишаване дигиталната компетентност на 120 млади хора от Община Дупница (Ключова компетентност 4 - съгласно Препоръка на Съвета от 22 май 2018 година относно ключовите компетентности за учене през целия живот ). В рамките на настоящата под-дейност се предвижда обучението да се реализира от лицензиран Център за професионално обучение и да включва като минимум осигурявато на знания и умения за основните понятия за операционна система Windows, работа с текстообработваща програма - MS Word, работа с електронни таблици - MS Excel, изготвяне на презентации на MS Powerpoint, обучение за работа в интернет. Учебното съдържание следва да е разпределено 10% теория и 90% практика, а курсът да е с продължителност от 45 учебни часа. В края на обучението си, младите хора, участници в курса следва да положат финален тест и да придобият съответния сертификат.
Предвижда се в рамките на обучението за повишаване на дигиталната компетентност да вземат участие 120 млади хора от Община Дупница, най - малко 20% от които младежи от уязвими групи и такива от ромски произход.
Под - дейност 2- Обучение за общуване на английски език с продължителност на всяко ниво не по-малка от 100 учебни часа. В рамките на дейността се планира сформирането на три групи за обучение по английски език - за начинаещи, средно ниво и за напреднали. За целите на дейността се предвижда организирането и провеждането на обучението по английски език да се осъществи от външен изпълнител, избран съобразно изискванията на Закона за обществените поръчки. В рамките на под- дейност 2 се предвижда участие да вземат 140 младежи на възраст между 13 и 29 години, най - малко 20 % от които от ромски произход и/или от уязвими групи. При реализирането на обученията приоритетно ще бъдат използвани неформални образователни методи и подходи, отговарящи на профила на младежкия център. В края на обучението си, младите хора, участници в курса следва да положат финален тест и да придобият съответния сертификат.
Под - дейност 3- Организиране и провеждане на 5 броя краткосрочни обучения за повишаване на ключови компетентности и развитие на предприемачески умения у младите хора. Под-дейност 3 ще се реализира съвместно с партньорите от СНЦ „Развитие на децата и младежите в Дупница“. Предвижда се организирането и провеждането на краткосрочни обучения с продължителност до 8 астрономически часа. В хода на реализиране на дейността ще бъдат проведени обучения на следните теми:
- Усвояване на умения за учене;
- Обществени и граждански компетентности;
- Инициативност, предприемачество и финансова грамотност;
- Културна осъзнатост и творчески изяви;
- Обучения на мултиплаери в сферата на ключовите компетентности на 21 век.
Планира се в рамките на всяко неформално обучение участие да вземат 30 млади хора на възраст между 13 и 29 години, в това число ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище, младежи, които не учат, не работят и не са в друга форма на обучение (NEETs), младежи от други уязвими групи (в т.ч. роми). Общата структура на изпълнение на гореописаните обучения ще следва принципа на доброволно участие. Те ще се реализират по интерактивен начин, базиран на принципа „учене чрез правене“. В изпълнението им ще присъстват следните елементи:
- Игри за запознаване;
- Дейности за разчупване на ледовете;
- Споделяне на очаквания и страхове;
- Теоретична основа;
- Практически занятия в няколко части;
- Обратна връзка;
- Рефлексия.
|
144 102.83
|
0.00
|
| Дейности в подкрепа на социалното включване, кариерното развитие и пригодността за заетост на младите хора
: Продължителност на дейността: От месец 3 до месец 36.
Цел на дейността: Реализиране на дейности в подкрепа на социалното включване, превенция за социалното изключване, насърчаване на кариерното развитие и пригодността за заетост на младите хора.
Част от мерките ще се изпълнят в сътрудничество с местни бизнес организации, които на етапа на подготовка на проектното предложение са изразили готовност за подкрепа и реализиране на съвместни дейности по посока социално включване и повишаване на пригодността за заетост на младите хора.
Настоящата дейност включва изпълнението на следните мерки:
1.Работа на терен и мотивационни срещи за реинтеграция или интеграция в системата на формалното образование и/или включване в професионално обучение- основна функция в изпълнението на работата на терен и провеждането на мотивационните срещи ще имат младежките работници и ромския образователен медиатор.Посредством установяване на доверителна връзка и разговори лице в лице с представителите на целевите групи и техните семейства, децата и младите хора ще бъдат насърчавани да участват активно във формалното образование и да се включват в дейности за професионално обучение.В рамките на работата на терен ключова роля има връзката с родителите и полагащите грижи за младежите от ромския етнос, с които ще се провеждат целеви разговори по посока реинтеграция и интеграция в образователната сфера.С цел насърчаване на трудовата и образователна заетост,младежките работници, съвместно с медиатора и представители на местния бизнес и партньорите ще бъдат организирани ежемесечни мотивационни срещи с до 20 представители на целевите общности.
2.Организиране и провеждане на краткосрочни тренинг курсове „Моята първа работа“ за подготовка на CV, мотивационно писмо, симулация на интервю за работа-предвижда се тренинг курсовете да се провеждат с честота веднъж месечно,а участие в тях като гост-лектори да взимат представители на местния бизнес,които ще дават препоръки и съвети на целевата група по отношение потребностите на пазара на труда.Представители на местния бизнес са изпратили писма за намерение.
3.Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация за трета степен специалност „Графичен дизайн“ код 2130701 с продължителност 960 часа - Провежда се обучение за овладяване на знания, умения и компетентности в областта на графичния дизайн – проектиране на печатни рекламни материали, плакати, визуална комуникация, шрифт, телевизионна графика, уеб дизайн и др.Обучаемият овладява тънкости и сръчности, позволяващи му да се изяви като добре подготвен и ерудиран художник-изпълнител.
4.Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация за втора степен специалност „Озеленител",код 622020 с продължителност 660 часа.Обучението по професия Озеленител има за цел усвояване на теоретични знания, практически умения и професионално–личностни качества, необходими за реализация в професионалното направление “Градинарство (паркове и градини)”.
5.Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация за втора степен специалност „Строител-монтажник",код 582040 с продължителност 660 часа.Придобилия втора степен на професионална квалификация по професията „Строител-монтажник“ може да извършва подготвителни работи на строежа,монтира конструкциите на сградите и съоръженията от сглобяеми стоманобетонни елементи и метални конструкции.Участва при извършване на довършителни работи, като изпълнява преградни стени, окачени тавани, предстенни обшивки и облицовки, сухи подове и монтира различни видове дограма.
Обучението от всички курсове ще завършва с полагане на Държавни изпити по теория и практика и ще се удостоверява с легитимна държавна диплома - Свидетелство за професионална квалификация от МОН валидно за работа в страната и Европейския съюз.
За изпълнението на горепосочените дейности по организиране и провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация ще бъде избран външен изпълнител, съгласно ЗОП. |
44 808.00
|
0.00
|
| Дейности свързани с изграждане на партньорства и обмяна на добри практики на национално и международно равнище
: Продължителност на дейността: От месец 3 до месец 36.
Цел на дейността: Представяне дейността на МЦ Дупница, разширяване на възможността за сътрудничество и обмен на национално и международно ниво и възприемане на добри практики и иновативни модели за работа.
В рамките на дейността се предвиждат:
1. Работни посещения с цел обмен на добри практики и повишаване на капацитета на екипа на МЦ - Дупница за работа с неформални образователни методи, умения за работа в мултикултурна среда, запознаване със спецификата на работа на вече изградените младежки центрове в Пловдив, Стара Загора, Враца, Добрич, Перник, Бургас, Монтана и Габрово. В рамките на посещенията екипът на центъра ще се запознае със спецификата на работа на всеки един от функциониращите в страната младежки центрове. Предвижда се в рамките на работните посещения участие да вземат представители на целевата група (по 15 младежи във всяко пътуване, в това число млади хора от ромски произход и от уязвими групи) и представители на партньорите по проекта. Чрез включването на целевата група ще се допринесе за подобреното социално включване, личностно развитие и разширяване кръгозора на активните млади хора, участващи в дейностите на МЦ.
1.1. В хода на подготовка на настоящото проектно предложение, екипът на Община Дупница осъществи контакт и получи подкрепа за намерението си за изпълнение на съвместни дейности в сферата на младежката работа от Международен младежки център - Стара Загора, който е първият в България младежки център със Знак за качество на Съвета на Европа. В хода на сътрудничеството с ММЦ - Стара Загора се предвижда:
- Организиране и провеждане на онлайн работна среща за запознаване с добри практики в сферата на младежките дейности от страна на ММЦ – Стара Загора и представяне на критерии за Знак за качество на Съвета на Европа,
- Организиране и провеждане на регулярни онлайн срещи на представители на ММЦ Стара Загора, с младежките работници и ромския образователен медиатор, назначени в МД Дупница с цел оказване на менторска подкрепа,
- Организиране и провеждане на Job Shadowing на 3 представители на МЦ – Дупница в ММЦ – гр. Стара Загора.
1.2. Община Дупница получи писмо за подкрепа и от новоизградения Младежки център в град Перник. В рамките на сътрудничеството между центровете се предвижда:
- Организиране на работна среща за запознаване с добри практики от младежката работа между образователния екип на МЦ Перник и МЦ Дупница,
- Реализиране на посещение в МЦ Перник и запознаване с неговите мисия, визия и цели,
- Посещение на представители на МЦ Перник в Община Дупница и провеждане на демонстрационно обучение.
1.3. Писмо за подкрепа бе получено и от председателя на Национална мрежа на младежките центрове - МЦ - Плодвив, които изразяват готовност за:
- Включване в работни срещи на Национална мрежа на младежките центрове,
- Участие на представители на НММЦ в конференция за младежка работа, организирана от МЦ – Дупница,
- Включване в съвместни инициативи на Национална мрежа на младежките центрове.
2. Обмен на добри практики с младежки центрове в Европа - посещения младежки от целевата група на 3 младежки центъра в Европа.
2.1. В рамките на дейността се предвиждат 3 бр. посещения в Младежки центрове в Европа. Към настоящият момент община Дупница е получила писмо за подкрепа от Youth Eco Center - Сремски Карловци, Сърбия, който е един от 14-те центъра в Европа, носители на престижния Знак за качество на Съвета на Европа за младежки центрове. С приоритет ще се търси партньорство и с други центрове, носители на Знак за качество на Съвета на Европа. Целта на визитите е обмяна на опит и изграждане на капацитет за работа на екипа в мултикултурна среда в международен контекст.
3.Организиране и провеждане на двудневна конференция за младежка работа в град Дупница с 40 участници - партньори от МЦ в България и Европа. Във фокуса на конференцията ще бъде темата за влиянието на младежките центрове на местно, национално и международно ниво. |
125 674.00
|
0.00
|
