| Дейност 1: Включване на заети лица и неактивни/безработни до 29 г. лица в специфични обучения
: Основната цел на дейността е придобиването на адекватни знания и умения с цел запазване на работните места и заемането на нови такива, както и за осигуряване възможности за повишаване на знанията и уменията на безработни/неактивни младежи до 29г. с цел повишаване пригодността им за заетост и конкурентоспособността им за реализиране в преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда.
Дейността е свързана основно с пропуските в образователната система на страната по отношение на този производствен сектор и вакумът, който се получава от липсата на квалифицирани кадри. Това довежда до невъзможността на производителите в този стопански сектор да разчитат на подготвени за специфичните дейности лица.
Друга трудност в производството на велосипеди по отношение на квалифицирани кадри е малкият брой заети лица в този тип производство, а именно само 7 предприятия в България и заети само 1570 лица. Над 70% от произведената продукция се изнася за цял свят, което води до задължението на българските производители да поддържат изключително високо ниво на професионални умения и компетентности в редиците на заетите в това производство лица, за да са адаптирани към променящите се предизвикателства на пазара и развитието на нови технологии. В тази връзка се изисква цялостна стратегия за тясно специализирани и специфични за всяко работно място обучения, с обединяващите елементи на детайлизирани познания в конкретната област на производство.
Дейността за Веломания ЕООД е свързана и с факта, че към настоящия момент в производството няма взаимозаменяемост и обучените специалисти са незаменими за няколко конкретни позиции в производствения процес, което неминуемо довежда до кризисни ситуации в момент на отсъствие на някой от тези специалисти и съответно до производствени и финансови загуби. Именно затова в дейността се залага специфичните обучения, които са разделени на 3 основни групи модули, да се проведат от тези вътрешни специалисти, които имат нужните компетентности да предадат знанията и уменията си за конкретните специалности. През последните години в дружеството се е увеличил броя на персонала и обема на работа, което с навлизането на нови технологии и производствени процеси, допринася за необходимостта от специфични за конкретната професия обучения. Не на последно място като фактор в спецификата на производството е непрекъснато растящата номенклатура от различни по функции и предназначения детайли и видове влагани материали, както и от разновидностите от велосипеди като вид, предназначение, персонализиране на изискванията и параметрите на самите потребители. Разработваните модели велосипеди със собствен почерк, където механиците лично гарантират с подписа си максималната грижа, положена върху всеки детайл от произведените велосипеди и запазената марка на начина на оплитане на каплите, както и запазването на търговската тайна, предопределят голямата част от специфичното обучение да бъде проведено именно от вътрешни специалисти. За изготвянето обаче на учебната програма, помощните материали и изходящите тестове ще се потърси съдействието на външен консултант.
В дружеството работят на трудов договор 100 лица, от които голяма част са заети в производството. Във връзка с набелязаните цели и изложените необходимости, ръководството е определило общият брой лица, които ще влязат в специфични обучения да е 35, от които 31 заети и 4 неактивни/безработни младежи до 29 г. Съобразно ефективността на обучението, както и по отношение на тясната специализация, касаеща конкретните дейности, ще бъдат сформирани 3 групи: I група от общо 14 лица - 12 заети и 2 новонаети и II групa от 11 (9 заети и 2 новонаети) и III група от 10 заети лица. За провеждането на присъствените занятия ще се подсигури зала с необходимата за онагледяване техника и апаратура, помощни и индивидуални материали, а за практическите занятия ще се използва производствената база на предприятието, за което ще се включат разходи за режийни, материали и амортизация. |
78 750.00
|
64 956.41
|
| Дейност 2: Включване на заети и неактивни/безработни до 29 г. лица в специализирани чуждоезикови обучения: При разработването на проектното предложение е заложено присъствено обучение за придобиване на познания от специфично чуждоезиково обучение на английски език.
В рамките на тази дейност ще се включат всички 35 лица от целевата група по проекта:
- 31 са заетите във Веломания ЕООД лица и
- 4 неактивни или безработни лица на възраст до 29 г., включени по процедурата за Специфични обучения.
В рамките на целевата група са сформирани две подгрупи, съобразно нивото на езикова култура по английски език. Това е съобразено със спецификата на предвидената в учебните занятия техническа терминология, обоснована от производствената дейност на дружеството, свързана е с конкретното работното място и задълженията, които съответните лица, включени в обучението, изпълняват и/или ще изпълняват и в зависимост от необходимите им езикови познания. Разпределение ще бъде направено и по отношение на броя участници, като сформираните групи няма да надвишават 15 обучаевани лица, съобразно ефективността на обучителния процес.
Заложеното в тази дейност обучение е необходимо, за да могат успешно да се справят всички настоящи и бъдещи заети в производството на велосипеди лица от целевата група, с възложените им задачи и отговорности и цялостната стратегия за развитие на дружеството. Придобиването на включените в проекта специфични знания по чуждоезиково обучение се налага и от гледна точка на използваните в производствения процес техника и инструменти, както и влаганите материали и резервни части, чиито технически характеристики и специализирани софтуерни приложения за програмиране на роботите са на английски език. Прецизността при работа в този тип производство е от голямо значение и затова е толкова важно да се владее техничски английски, което е пряко свързано и с употребата на технически каталози за детайли и техните размери, отстояния, техники на захващане, и други инструкции строго специализирани в сглобяването на различните модели, видове и функционалности на велосипедите.
Обучението заложено в тази дейност, в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандума за учене през целия живот, ще допринесе за повишаване гъвкавостта и адаптивността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, в съответствие на сключените двустранни договори на Веломания ЕООД с международни контрагенти и според динамично изменящата се стопанска конюнктура при разширяване на пазарите зад граница.
Определянето на групите за това обучение по най-разпространения език в общуването с външни контрагенти - английски език - ще се съобрази с нивото на знания на заетите лица и предвидените новонаети неактивни-безработни лица на възраст до 29г., включени в субсидирано обучение, чрез провеждане на входящ тест за основни езикови познания, които да могат да се надграждат със специфичните технически термини от обучаващата организация/институция.
При получаване на групи по-големи от 15 заети лица ще се спазят правилата за ефективност на образователния процес.
Изпълнител на обучението по тази дейност ще се определи, чрез провеждане на избор от кандидатите, подали ценови предложения или друг законосъобразен начин, известен към момента на изпълнение на дейността по проекта. Обучението ще бъде с продължителност от минимум 125 учебни часа.
Стойността на обучението за тази целева група се определя на база фирмено проучване за целите на желаните придобити специфични чуждоезикови познания и възлиза общо за всичките 35 обучаеми лица на 26 250 лв.
В посочената стойност влизат разходите за изготвянето на програма, онагледяващи и помощни материали, както и разходите по издаването на Удостоверения за успешно преминалите обучението.
На всички успешно постигнали нива на знания и умения, заложени като очакван резултат по дейността, ще бъдат издаден документ, удостоверяващ постигнатото ниво на езикова компетентност. |
26 250.00
|
29 436.97
|
| Дейност 3: Включване на неактивни/безработни младежи на възраст до 29 години в несубсидирана заетост: През последните 5 години персоналът на Веломания ЕООД се е увеличил с 20 нови служители, поради разширяване на пазарния дял на произвежданите от предприятието велосипеди. Само за текущата 2017 г. в дружеството са назначени нови 4 човека, като необходимо допълнение на производствения екип. Средната възраст на персонала е на 30 - 35 години, като в дружеството работят предимно млади хора. Това до известна степен се определя и от произвежданите продукти, които са насочени към младите и спортни натури, щадящи околната среда и производство в подкрепа за зелен растеж в рамките на съответните приоритетни оси на ОПРЧР и ОПИК 2014-2020г.
Като естествено продължение на тази политика на ръководството се предвижда да се назначат на трудов договор минимум половината от успешно преминалите от включените в специфични обучения и специализирани чуждоезикови обучения 4 неактивни или безработни младежи до 29 години. Тази бройка се определя и в зависимост от темповете на увеличаване на персонала на дружеството през последните години, което не надхвърля броя от 4 лица.
Целта на тази дейност е свързана с осигуряването на предпоставки за кариерно развитие на неактивни и безработни лица - младежи на възраст до 29 г, които имат желание да започнат професионалното си развитие в предприятие от преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, чрез предоставяне на специализирано обучение, съобразено с реалните потребности на бъдещата заемана позиция.
В рамките на тази дейност се предвижда на първо място да се идентифицират неактивните/ безработни лица на възраст до 29 години, имащи желание да започнат професионалното си развитие в производството на велосипеди, чрез предварително преминаване на специфични за конкретната професия обучения и специализирани чуждоезикови обучения, описани в Дейност 1 и Дейност 2. Това ще се осъществи чрез обявяване на новоразкриващите се работни места в бюрата по труда, чрез публикуване на обяви в пресата и Интернет и поставянето на такива на видни места, както и всички други възможни начини.
Планира се от успешно преминалите обученията безработни и неактивни лица на възраст до 29 г., представляващи част от целевата група по проекта, да бъдат назначени минимум 50% в несубсидирана заетост. Новонаетите лица ще бъдат назначени на трудов договор за най-малко 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Трудовите договори ще се сключват в съответствие с действащата нормативна уредба. На новонаетите лица ще бъдат начислявани и изплащани всички задължителни осигурителни и други видове вноски, съобразно заеманата длъжност.
За изпълнение на дейността е определен по-дълъг срок от 22 месеца, в който е предвидено и времето за намиране на подходящи кандидати от целевата група от незаети или безработни лица на възраст до 29 години включително, както и времето за провеждането на обученията им и въвеждането в професията, която ще упражняват.
Забележка: Спрямо Условията за кандидатстване по Компонент 1 от настоящата процедура не са предвидени разходи за осигурителни вноски за сметка на работодателя за новонаетите неактивни/безработни лица за период до 6 месеца.
Разходът за дейността е изцяло за сметка на бенефициента и не кореспондира с разходите, остойностени в бюджетен ред 2.1. от раздел 5. Бюджет от настоящото проектно предложение. |
0.00
|
0.00
|
