| Дейност 1: Организация и управление: Дейността цели осигуряването на ефективна организация и координация на всички дейности, с оглед на гладкото и безпроблемно протичане на проекта. Дейността допринася пряко за постигане на целите, резултатите на проекта и осигуряване на успешно реализиране в рамките на времевия график и предвидения бюджет на всички дейности по проекта.
След като проектното предложение бъде одобрено и се подпише договор за финансиране, Холсим България АД ще стартира изпълнението на проекта с внасяне на график за планираните тръжни процедури в УО и подписване на допълнително споразумение към трудовия договор с ръководителя на проекта, координатора и счетоводителя, с конкретно описание на задълженията и отговорностите в приложена длъжностна характеристика.
Ръководителят на проекта ще отговаря за цялостното управление и отчет на проекта, изпълнението на всички дейности и управлението на екипа. Квалификацията и професионалния опит на избрания за ръководител на проекта експерт напълно отговарят на необходимите за реализиране на проекта. Основните му задачи включват: организиране и координиране на дейностите още по подготовка на проекта и проектната документация; организиране и координиране дейностите по изпълнение на проекта и организиране дейността на екипа; отчитане изпълнението на дейностите по всеки етап на проекта; наблюдаване дейностите по отношение на целите на проекта, поддържане връзката с Управляващия орган, подписване на договори. Ръководителят ще бъде отговорен за техническото, финансово и административно изпълнение на проекта и за спазване на правилата и процедурите при изпълнение на проекти, финансирани по програмата; законосъобразно изпълнение на процедурите за избор на подизпълнители; наблюдение и контрол на подписаните в рамките на проекта договори; контрол спазването на графика на проекта; подготовка на доклади и отчети по проекта.
Координаторът на проекта ще бъде отговорен за организиране и контролиране на процедурите за избор на подизпълнители по проекта; ще извършва административната работа по проекта; ще събира и поддържа в изряден вид проектната документация; ще води комуникацията по проекта с подизпълнители/доставчици и останалите членове по управление на проекта.
Счетоводителят ще отговаря за счетоводството, финансовото управление, съхраняването на финансовата документация (съхранение на всички разхооправдателни документи и други документи с доказателствена стойност поне три години след закриване на Оперативната програма), подготовка на финансови справки за разходване на средствата и финансови отчети.
Екипът на проекта ще провежда активна политика в областта на опазване на околната среда. В рамките на проекта се предвижда закупуване само на рециклирана хартия и поставяне на кошчета за разделно събиране на отпадъци.
Проектът ще бъде управляван и администриран според изискванията и насоките на Ръководството за бенефициента за изпълнение на проекти по схемата, след публикуването му, както и според вътрешните правила и процедури на организацията и държавните нормативни изисквания за счетоводна отчетност. До 1 месец след приключване на дейностите по проекта ще бъде изготвен и представен заключителен доклад – технически и финансов, попълнен по образец. В доклада ще се отчита реалното изпълнение на заложените стойности на индикаторите за успех, както и основните проблеми, възникнали по време на изпълнението и начините за тяхното преодоляване.
Етапите на изпълнение на дейността включват:
- Сформиране на екип по управление на проекта /тази дейност включва детайлен план за изпълнение на дейностите, определяне на задачи и отговорности; определяне на методи и средства за комуникация и др./- Месец 1
- Оперативно изпълнение на проекта и текущи дейности по координация, мониторинг и отчетност- Месеци - 1-17
- Подготовка на финален отчет на проекта – Месец 17 |
18 012.80
|
18 064.00
|
| Дейност 2: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси /система за визуално управление/: Дейността цели удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители чрез оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към подобряване на условията на работа, повишаване на производителността и опазване на околната среда. Стратегията за развитие на дружеството налага необходимост от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси и организирането на работните места. Необходимо е да се запазят по-дълго квалифицираните кадри на възраст над 54 години.
Предприятието е със сложна инфраструктура, която е елемент от работното място на всеки един работещ на територията на завода, включително и работниците и служителите от целевата група (над 54 години). На много места се пресичат пешеходни и транспортни маршрути, което непрекъснато създава предпоставки за инциденти. На други места пешеходните маршрути минават в непосредствена близост до опасни участъци, където съществуват рискове от удар от падащи предмети, падане или пропадане, контакт с опасни вещества, ел. енергия и т.н.
Възрастните хора (над 54 години) са с по-бавни реакции и естествено по-уязвими, когато трябва да избягнат потенциална опасност за тяхното здраве и живот. Рискът до голяма степен може да се намали като се въведе организация на движението на територията на завода, която да избягва опасните участъци и опасните конфликтни места, където хората могат да пострадат от транспортни средства, машини и работно оборудване. Чрез съответните знаци, сигнали и хоризонтална маркировка „средства за визуален контрол“ се осигурява своевременна информация за опасностите и указания за безопасното поведение или зоната на движение, в която хората са защитени.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 2-3/
Етап 2: Разработване и въвеждане на система за визуално управление /месец 4 -8 включително/. |
25 700.35
|
25 700.35
|
| Дейност 3: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 3.1: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Дейността цели осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, повишаване ефективността на производството и производителността на труда, чрез подобряване на условията на труд и защита от несъотвестващ микроклимат, вредни пари и газове, осигуряването на постоянна и комфортна видимост; защита срещу топлина и студ; предпазване от нараняване и изгаряния, защита от удар и пробождане, вода и др.
Холсим България АД разполага с лични предпазни средства и специално работно облекло, но в голямата си част то е морално остаряло и с минимални защитни елементи. Това често налага слагането на няколко ката облекло/предпазни средства едно върху друго, за да се осигури по-добра непропускливост. В условия на динамичен пазар и сериозна конкуренция сред производствения бранш, където борбата за качествена работна ръка е голяма, е важно компанията да запази своите служители като им демонстрира ангажираност към въпросите за безопасност и здраве при работа и предприема активни мерки за социална защита. Закупуването на лични предпазни средства и специално работно облекло е първата стъпка в тази посока. Планираните за закупуване ЛПС и СРО са избрани на база препоръчани мерки за намаляване на риска. Основните идентифицирани рискове, съответно проблеми на целевата група са свързани с климатичните условия, прах, удар, шум, увреждане на ръцете и долните крайници, опасности отпадащи предмети, замърсяване, удар и др. Тези условия на труд могат да доведат до различни по характер увреждания на здравето на работещите. За да бъдат предпазени е необходимо личните предпазни средства и специалното работно облекло да отговарят на определени характеристики за защита от вредното въздействие на работната среда върху здравето на работещите. Използваните към момента ЛПС и СРО осигуряват единствено необходимата минимална защита на работниците, но идентифицираните ограничения по отношение класа на защита и изискванията за по-висока функционалност налагат подмяната им с такива от по-висок клас на защита, по-висока функционалност, даваща възможност за безопасно изпълнение на трудовите задължения. Закупуването на ново защитно облекло и ЛПС, се налага, както поради необходимостта от средства, които осигуряват по-добра и пълна защита от идентифицираните рискове, така и поради бързото им износване и повреда. По отношение на СРО, необходимо е във фирмата да бъдат внедрени облекла от материи с нови технологични подобрения, така че да осигурят комфорт и свобода на действията при работа. Те трябва да са леки, тънки, еластични. Наличното работно облекло не може да осигури на работниците пълна защита от всички гореописани рискове.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО ще допринесат за мотивацията на служителите, за постигането на по-висока производителност и безопасни условия на труд. Новозакупените артикули ще бъдат сертифицирани, съгласно европейските стандарти за качество.
Всички планирани за закупуване лични предпазни средства и СРО, техният вид и брой, съответстват на програмата за минимализиране на риска и са вписани в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства и специално работно облекло.
Предвидените лични предпазни средства и СРО, които ще бъдат закупени са:
- Алуминизирани дрехи екипировка до 1000С кoмплект - яке, панталон, гамаши, ръкавици и качулка - за защита от експозиция на лъчиста топлина до 1000; защита от горещи повърхности до 1000 С. Осигурява цялостна топлинна защита на служителите, работещи в зоната с експозиция на горещи повърхности, газове и материали;
- Работни обувки летни и зимни - за защита от вода, висока/ниска температура, изпотяване на ходилото; Осигурява защита от пробождане повече от 1500 N, Осигурява гъвкавост и комфорт, Антистатични, противомагнитни;
|
114 380.00
|
102 367.50
|
| Дейност 3: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 3.1: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло /продължение/:
- Работни ръкавици - с термоизолираща подплата от ватирано трико, устойчиви на протриване; с много по-голяма здравина от тази на досега използваните текстилни ръкавици;
- Очила предпазни /ударозащитни/- Дръжките са с противохлъзгащо покритие, еластични и тънки, за да позволяват свободното ползване с каска. Имат защита срещу замъгляване, което води до по-рядко почистване, надраскване и захабяване на стъклата, за разлика от досега използваните. Противозапотяемото покритие е от вътрешната страна, за да позволява ползване с прахова полумаска. Рамките са подходящи за всички размери глави, така че да се осигури максимална защита на всеки индивидуален потребител.
- Каска - много лека и удобна за носене, с възможност за регулиране спрямо черупката на каската;
- Шлем за заваряване с вентилираща система - Интегриран с каска , козирка и щит /за защита от UV лъчение, прах и химически изпарения от заварката/; Вентилатор с ниско ниво на шума при работа;
- Автономен изолиращ дихателен апарат, комплект с композитна бутилка - Осигурява защита при работа в ограничени пространства, където е нужно високо ниво на дихателна защита;
- Сбруя за безопасна работа на височина /Многоточков осигурителен колан/- Осигурява многоточкова защита при работа на височина; досега използваните сбруи не осигуряват достатъчен комфорт и причиняват пристягане в областта на бедрата. Освен това те не позволяват позициониране на човека в работната зона, а за целта е необходим допълнителен позициониращ колан.
- Цяла лицева маска - с широк панорамен визор от поликарбонат; позволява работа с корселини и други агресивни течности;
- Полумаска - с два сменяеми филтъра, съчетаваща комфорт, надеждна защита и ниско съпротивление при дишане; олекотен еластомер, мек и удобен за дълготрайна употреба; широките защитени клапи осигуряват ниско съпротивление при дишане и минимизират количеството остатъчен СО2 под маската; лесно поставяне и регулиране; неалергичен материал; защита на филтрите и издишващия клапан от искри, пръски и замърсители.
- Работен костюм за заварчици - летен - Позволява работа при високи температури без прегряване на тялото на работника; Изработен от тележка кожа и плат 100 % памук-пробан без подплата; Защитава от обезводняване на работника;
- Работен костюм за заварчици - зимен- Позволява работа при ниски температури без измръзване на тялото на работника; изработен от тележка кожа и плат 100 % памук-пробан с подплата;
- Лицева маска за заваряване, закрепена към каска - за защита на главата от удар и защита от UV лъчения;
- Димна спасителна качулка - Позволява евакуация от задимени пространства; с висока видимост и голям панорамен визор;
- Защитни работни боти за заварчици - със специално проектирана от вулканизирани гумени подметки, за да устои на високи температури до 300°С, масло и киселиноустойчиви. Вградена система против усукване на глезена и висока устойчивост на киселини и масла; С катарами представляващи защитни елементи за разкопчаване и предпазване на носещият ги от наранявания, които могат да възникнат при злополуки.
- Антифони външни за монтаж на каска - осигуряват защита на слуховите органи с ниво на защита SNR (dB)30; Позволяват регулиране на размера във височина; леки и удобни;
- Работно яке зимно и лятно и Работен полугащеризон зимен и летен - осигуряват по- голяма видимост на работника през цялата част на денонощието и неосветени помещения и зони; с тях ще се осигури допълнителна защита при падане, удар, триене и други механични въздействия;
- Лед начелник - за по-добра видимост/осветеност/ в тесни, неосветени места и труднодостъпни места.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 2-4 включително/
Етап 2: Доставка на ЛСП и СРО, подписване на приемо-предавателен протокол с доставчика, раздаване на ЛПС и СРО на служителя с поименен протокол /месец 4-5 включително/ |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 3.2: Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Дейността цели подобряване на условията на работа, намаляване на вредните ефекти при работа с химикали, намаляване на опасностите при работа на височина и въвеждане на мерки в областта на околната средам, чрез които ще се намали запрашеността и ще се подобри микроклимата.
Ще бъдат закупени следните колективни средства за защита:
- Носилка за спасяване - За спасяване при аварийни ситуации - евакуация на хора от ограничени пространства, шахти и по стълби; Ще спомогне за предотвратяване на риск от: вибрации, физическо натоварване върху организма, дължащо се на общи или локални вибрации.
- Макара за работа на височина - Позволява защита при работа на височина /до 15м./ без наличие на обезопасителна линия; Ще спомогне за предотвратяване на риск от: падане от височина, както и риск от повдигателни съоръжения, удар от падащ или люлеещ се предмет, притискане, смазване.
- Триножник за евакуация от ограничени пространства / шахта и силоз + макара и колан/ - Позволява евакуация от ограничени пространства; с лебедка за спускане и изваждане на хора; позволява да се евакуират лица с над 140 кг. тегло; Ще спомогне за предотвратяване на риск от: повдигателни съоръжения, удар от падащ или люлеещ се предмет, притискане, смазване.
- Мобилна обезопасителна линия за работа в близост до откоси в кариери /за 2-ма човека - две основи, линия, 2бр. сбруя и 2 осигурителни въжета/ - Осигурява безопасна работа до откоси в кариери, на двама работника; има възможност за монтаж на различни места до откосите; Основите са леки, устойчиви на корозия алуминиева конструкция; Ще спомогне за предотвратяване на риск от:
Към момента, Холсим България АД не разполага с посоченото оборудване. Закупуването му ще подобри микроклимата и здравословните условия на труд, което от своя страна ще доведе до повишаване на производителността на труда и намаляване на риска от професионални заболявания и трудови злополуки.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 2-4 включително/
Етап 2: Доставка на описаните КСЗ, подписване на приемо-предавателни протоколи, обозначаване на активите със стикери според изискванията за визуализация по програмата /месец 5-10 включително/ |
22 643.35
|
22 643.35
|
| Дейност 3: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност 3.2: Осигуряване на средства за колективна защита /климатици/: Дейността цели подобряване на микроклимата в помещенията за хранене и почивка.
Един от сериозните проблеми за компанията е влошения микроклимат в помещенията за почивка и хранене, където служителите би трябвало да се зареждат положително за качественото изпълнение на трудовите си задължения.
Закупуването на инвенторни климатици се обуславя от необходимостта да се поддържа сравнително постоянен и благоприятен за човешкото тяло микроклимат, което на този етап не може да се подсигури, тъй като през зимата помещенията се отопляват с калорифери или въобще не се отопляват, а през лятото с преносими вентилатори. Това отопление/изстудяване обаче е доста по-неефективно от климатиците, тъй като е много енергоемко и същевременно не може да поддържа постоянна температура на въздуха и да разпределя топлината/студа равномерно, изсушава въздуха и създава дискомфорт на служителите. Съгласно Оценката на риска на компанията за описаните по-долу помещения, поддържането на оптимална температура на работниците по време на физиологичните им почивки е ключово за намаляване на рисковете за здравето, особено за работниците които са изложени на топлинно излъчване /най-вече през летния сезон в цех “Сурово брашно и клинкер“/, което води до различни смущения и патологични отклонения в организма, може да се получи топлинна хипертония /топлинен удар/ или спазмена болест поради обезсоляване на организма . Ето защо при дейности, при които се получава прегряване на работниците е важно да се осигурят условия с нормален микроклимат и рационално охлаждане.
За тази цел, ще бъдат закупени климатици, с които да се поддържа постоянна и приятна температура целогодишно. Тази дейност ще доведе до цялостно подобряване на трудовата дейност и физическо състояние на работниците като в същото време е и в унисон с политиката на компанията в областта на опазване на околната среда и ресурсна ефективност.
Предвижда се закупуването на 4 бр.инверторни климатици за отопление и охлаждане със следните технически показатели:
-Климатик инверторен за отопление и охлаждане BTU-18 (стенен климатик)
-Климатик инверторен за отопление и охлаждане BTU-16 (стенен климатик)
-Климатик инверторен за отопление и охлаждане BTU-54 (климатик-касетъчен)
-Климатик инверторен за отопление и охлаждане BTU-16 (стенен климатик) за:
- цех “Подготовка суровина” – помещение за хранене и почивка на работници от покрит склад
- цех “Подготовка суровина” – помещение за хранене и почивка на кранисти
- цех “Сурово брашно и клинкер“ – стая за почивка и хранене на работниците от цеха
- цех “Циментови мелници” – помещение за хранене и почивка на работниците от циментови мелници.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 6-7 включително/
Етап 2: Доставка на климатици, подписване на приемо-предавателен протокол, обозначаване на активите със стикери според изискванията за визуализация по програмата /от 7-9-ти месец включително/ |
13 453.87
|
11 910.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията
Поддейност 4.1.: Помещения за хранене - текущ ремонт: Дейността цели подобряване на микроклимата и хигиената в помещения за хранене и почивка:
1.Столова:
Подобряване на цялостното състояние на мястото за хранене на работниците – столова. В момента помещението се използва за хранене от целия персонал на завода, но условията за това не са добри и здравословни.
Необходимо е да се подмянят 2 броя врати, които са в лошо състояние. Необходим е ремонт и частична подмяна на ВиК инсталация. Подмяна на окачен таван с нов – 182 м2, съществуващия окачен таван е в много лошо състояние. Подмяна на настилка гранитогрес 27 м2. Полагане на нова минерална мазилка – 48 м2. Боядисване на стените с латекс – 210 м2. Частичен ремонт на ел. инсталация с цел предотвратяване на попадане на работниците под електричество / удар от ел. ток/.
2. Цех “Подготовка суровина” – помещение за хранене и почивка на кранисти – 28 м2 /за 12 бр. служители на 3 сменен режим на работа/
Осигуряване на подходящи условия за хранене и почивка на работници и кранисти от цеха, при ниски и високи температури на околната среда, т.к. съществуващото помещение е в много лошо състояние. Необходимо е поставяне на настилка от гранитогрес на пода – 28 м2, с цел осигуряване на хигиенни норми за хранене. Необходимо е направата на окачен таван 26 м2, с цел намаляване на обема на помещението за по-добро отопление и охлаждане. Подмяна на ел. инсталацията с нова. Подмяна на металната дограма с ПВЦ дограма / 3 бр. с размери 200х 120 см/ за подобряване на осветеността на помещението, отопление и шумоизолиране /в близост има ГТЛ/. Боядисване на помещението с латекс с цел подобряване на хигиената – 98 м2. Подмяна на входна врата с нова. Подмяна на ел. инсталацията с нова с цел предотвратяване на попадане на работниците под електричество /удар от ел. ток/.
3. Цех “Циментови мелници” – помещение за хранене и почивка на работниците /за 12 бр. служители на 3 сменен режим на работа/
Помещението в момента е с площ над 50 м2 като това не позволява рационално отопление през зимата и охлаждане през лятото. За целта е необходимо преграждане на помещението с гипсофазер, за да бъде ограничено с площ – 20м2. Необходимо е отварянето на нова врата, изграждане на вътрешна топлоизолация на стени и таван. Полагане на настилка от гранитогрес – 20 м2 за по лесно почистване /по –добра хигиена на помещението/. Подмяна на дограмата с ПВЦ за топлоизолация, шумоизолация и студоизолация. Подмяна на ел. инсталацията с нова с цел предотвратяване на попадане на работниците под електричество /удар от ел. ток/.
4. Цех “Подготовка суровина” – помещение за хранене и почивка работници от покрит склад /за 6 бр. служители на 3 сменен режим на работа/
Помещението, което се използва в момента не е в добро състояние за отопление, осветление и поддържане на необходимата хигиена на труда. Необходим е ремонт обхващащ следните СМР: подмяна на дограма на прозорците с нова ПВЦ, т.к. съществуващата е стара алуминиева и се образува конденз и влага /плесен/; изграждане на вътрешна топлоизолация на помещението; боядисване с латекс на стените - 33 м2.; необходимо е направата на окачен таван 25 м2 с цел намаляване на обема на помещението за по-добро отопление и охлаждане; Полагане на настилка от гранитогрес – 25 м2 за по лесно почистване /по–добра хигиена на помещението/
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 9-10 включително/
Етап 2: Извършване на текущ ремонт в описаните помещения (от 11-17 месец включително) |
37 000.00
|
35 350.93
|
| Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност 4.2: Осигуряване на достъп за хора с увреждания: Дейността цели подобряване на условията за достъп на хора с увреждания
За хората с увреждания в дружеството ще бъде извършени следните дейности:
- Поставяне на дръжки за тоалетни за хора с увреждания при сграда "Нова битовка", ет.1 / Отдел "Общи обслужващи дейности" - 2 броя дръжки;
- Полагане на нехлъзгаща настилка при сграда "Нова битовка" ет.1/ - за улесняване на придвижването на служителите с увреждания от отдел "Общи обслужващи дейности" 40 м2
С описаните мерки ще се подобрят условията на работа за хората с увреждания, в частност тяхната достъпност като се предотврати риска от подхлъзване, спъване, пропадане в следствие на неравни и/или хлъзгави повърхности.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 9/
Етап 2: Извършване на ремонтни дейности (от 10-11 месец включително) |
1 000.00
|
1 000.00
|
| Дейност 5: Информиране и публичност: Холсим България АД ще предоставя активно информация за проекта, съгласно изискванията за информиране и публичност на програмата. Екипът на проекта ще гарантира прозрачност, достъп до информация и равни възможности за участие в проекта на всички служители. При изпълнение на проекта ще се спазват всички изисквания на Единен наръчник за визуализация 2014-2020, публикуван на интернет страницата на УО. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от бенефициента, изрично ще се указва финансирането от фондовете на ЕС на операцията, чрез:
- емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз; - упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на операцията (ЕСФ);
- общото лого за програмния период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност.
По време на осъществяването на проекта ще информираме обществеността за получената подкрепа, като:
- включим на уебсайта на фирмата кратко описание на проекта, включително на неговите цели и резултати, като откроим финансовата подкрепа на ЕС;
- публикуваме на подходящо място на своята интернет страница банер с линк към Единния информационен портал www.eufunds.bg. Банерът ще бъде активен през целия период на изпълнение на проекта.
- поставим табела на видно място в дружеството;
- във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, които се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще се посочва финансовата подкрепа по програмата.
- текущо ще информираме медиите за напредъка на проекта и т.н.
Всички банери в Интернет ще съдържат: емблемата на ЕС; „Европейски съюз“; наименование на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г.; наименованието на програмата, наименованието на проекта, обща стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева. На закупеното оборудване ще се поставят стикери с изискуемата информация за финансиране по проекта.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /1-ви месец/
Етап 2: Дейности по информиране и публичност /месец 1-17/
|
1 000.00
|
130.00
|
