| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.): През първия месец на проекта, екипа за управление ще извърши подбор на специалисти за неговото осъществяване. В рамките на процедурата за подбор ще бъдат наети 6 лица: 5 кейс мениджъри (КМ) и 1 психолог, които ще реализират основните дейности по проекта. На екипа ще бъдат изготвени длъжностни характеристики/техническо задание. Основната задача на екипа ще бъде за всяко лице от целевата група да бъде оказана индивидуална и комплексна подкрепа, която включва дейности и услуги, улесняващи достъпа до пазара на труда. В рамките на проекта екипа ще участва по изпълнението на следните дейности:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 1
ОПИСАНИЕ:
Екипът от КМ, чрез работа на терен, ще извърши подбор на 97 лица от целевата група, предимно от общините Пловдив и Пазарджик. Но като цяло дейността ще обхване целия Южен централен район. Първоначално на всяко лице ще бъде извършена оценка на неговите реални нужди и потребности. На всяко лице ще бъзе изготвен индивидуален профил, след което най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие ще бъдат разписани в индивидуален план . Също така за всяко лице ще бъде изготвено персонално досие, което ще бъде попълвано периодично след прилагане на комплексните мерки от индивидуалния план. Предвидено е тази дейност да продължи от 2ри до 18ти месец, тъй като дори самото изготвяне на план и получена дори една консултация на практика е от полза за лицата от целевата група обхванати по проекта и има отношение към постигане на неговата устойчивост, чрез доказване ефективността на модела.
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИСЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 2
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през третия месец от проекта с организиране на екипна среща на КМ и психолога за разпределение работата импо индивидуални случаи. Всеки кейс мениджър ще работи средно с 12-13 случая. Индивидуалната работа включва активно подпомагане на лицето ипроследяване участието му в мерките, определени за него и включва:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди - тази под дейност ще се изпълнява съобразно индивидуалния план и включените в него комплексни мерки. Ще се изпълнява от всеки КМ по модела "водене на случай";
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда - тази под дейност ще се изпълнява от всеки КМ по модела "мотивационно интервю/консултация";
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране - тази под дейност ще се изпълнява от всеки КМ при използване методите запрофесионално ориентиране и кариерно консултиране. За определени сесии ще бъде привлечен външен експерт в тази област;
2.4. Психологическа подкрепа за лицата от целевата група - тази под дейност ще стартира също през третия месец на проекта. Ще се се изпълнява от наетия психолог. Той ще предоставя психологическа подкрепа според индивидуалните нужди, заложени в профила и индивидуалния план, като използва актуални и адекватни методи на работа. Предоставената експертиза ще включва:
- Индивидуални психологически консултации с представителите на целевата група и техните семейства;
- Подпомагане КМ в тяхната работа за: насочване на лицата за придобиване на умения за успешно справяне на работното място; адаптиране към работните условия на определено предприятие; развитие на различни навици и умения за живот;
- Групова работа с представителите на целевата група;
- Кризисна интервенция при необходимост;
- Супервизия за екипа от КМ;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ - 1-18 м.;
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН - 3- 21 м. |
268 620.00
|
0.00
|
| 2. "ПЛАНИРАНИ ДЕЙНОСТИ" (обвързана с б.р. 2.1.): Дейността е обвързана с бюджетен ред 2.1 и включва дейности, които влизат в Единната ставка от 40%. Включва следните дейности:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 5 и адресира нуждите и проблемите на всички представители на целевите групи подробно описани в т.10
ОПИСАНИЕ:
КМ ще насочват лица от целевата група за включване в обучения за професионална квалификация/преквалификация съобразно индивидуалните нужди на всяко лице, набора от мерки, включени в индивидуалния план и възможностите на трудовия пазар - работните места при работодателите, с които се работи в рамките на дейност 5, вкл. най-често срещаните професии за самостоятелна заетост. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложениеи спецификата на ЦГ, се предвиждат следните възможни професионални обучения по част от професия с втора степен на професионална квалификация:
- Наименование и код на професията, наименование и код на специалността: Професия "Фризьор" код 815010, Специалност "Фризьорство" код 8150101;Професия "Строител" код 582030, Специалност "Бояджийски работи" код 5820309; Професия "Продавач-консултант" код 341020, Специалност"Продавач-консултант" код 3410201 и Професия "Готвач" код 811070, Специалност "Производство на кулинарни изделия и напитки" код 8110701;
- Хорариум на обучението на всяка една от тези професии: 300 учебни часа (40% часове по теория, 60 % часове по практика);
- Форма на обучение – дневна (присъствена форма на обучение, съгласно Рамкови програми Д, в частност Рамкова програма Д4 за началнопрофесионално обучение, за придобиване на квалификация по част от професия с втора СПК, за лица навършили 16 г. - включва присъственизанятия и изпити, разпределени съгласно учебния план и програма за професията и специалността, изготвени въз основа на ДОС за съответната професия и специалност. Дневната форма на обучение разпределя учебните часове за не повече от 8 учебни часа на ден, за неповече от 6 дни в седмицата;
- Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение, номенклатурен номер 3-37 на МОН;- В рамките на тази дейност, на база набелязаните от КМ индивидуални мерки, както посредничеството с конкретни работодатели, щебъдат сформирани 2 групи по 12 лица от ЦГ, които ще бъдат включени в обучения по някоя от гореизброените професии;
- На участниците в обучението по всяка конкретна професия ще бъдат осигурени стипендии в рамките на 38 дни на човек.
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 5 и адресира нуждите и проблемите на всички представители на целевите групи подробно описани в т.10
ОПИСАНИЕ
КМ ще насочват лица от целевата група за включване в обучения по ключови компетентности, съобразно индивидуалните нужди на всяко лице и набора от мерки, включени в индивидуалния план. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение испецификата на ЦГ, се предвиждат следните обучения по КК:
- Обучение по ключова компетентност 4 "Цифрова компетентност" - 55 уч. часа;
- Обучение по ключова компетентност 6 "Гражданска компетентност" - 30уч. часа;
Брой на обучаваните лица в група - 12; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
В рамките на тази дейност, на база набелязаните от КМ индивидуални мерки, ще бъдат сформирани една група по КК 4 с по 12 лица и две групи по КК 6. На участниците в обученията по КК ще бъдат осигурени стипендии в рамките на 7 дни на човек за КК 4 и 4 дни на човек за КК 6;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА - 6-21месец;
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ - 6-21 месец. |
107 448.00
|
0.00
|
| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.) - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: 3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ
ЦЕЛ
Дейността отговаря на специфична цел 2 и адресира нуждите и проблемите на всички представители на целевите групи подробно описани в т.10
ОПИСАНИЕ
Ще се изпълнява от КМ с подкрепата на психолога чрез индивидуална и групова работа. Тя включва комплекс от мерки за оказване на пряка подкрепа на лицата от целевата група съобразно техния профил. Целта включените илца да бъдат ефективни в търсенето на работа, комуникацията с работодатели и успешното намиране на работно място. Най-общо мерките включват: подготовка на документи за кандидатстване, подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда.
4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ
ЦЕЛ
Дейността отговаря на специфична цел 3 и адресира основно нуждите и проблемите на "Безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация" и "Безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст"описани в т. 10
ОПИСАНИЕ
Ще се изпълнява от КМ. В рамките на тази дейност кейс мениджърите ще асистират лицата, за които отговарят, при осъществяването на контакти с релевантни на техните нужди институции или организации. Това могат да бъдат структури на Агенцията по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, училища и детски градини, доставчици на социални, образователни,обучителни, здравни услуги, неправителствени организации в региона или други подходящи институции и организации. Работата на КМ ще бъде насочена към преодоляване на съществуващите пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост. Ще бъдат проведени 2 работни срещи с институции и организации за представяне на проекта и общите профили на лицата от целевите групи.
5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА
ЦЕЛ
Дейността отговаря на специфична цел 4 и адресира нуждите и проблемите на всички представители на целевите групи подробно описани в т.10
ОПИСАНИЕ
Дейността ще стартира през 6-ия месец на проекта, когато е натрупана критична маса от случаи и са реализирани част от мерките по Дейности 1, 2, 3 и 4.Ще се реализира от КМ. Първоначално те ще идентифицират релевантни на профилите на лицата от целевите групи работодатели и ще изготвят контактен списък. Ще бъде осъществена предварителна комуникация с всички работодатели, включени в списъка. След това КМ ще проведат работни срещи с тези работодатели, с които е осъществен позитивен контакт. По време на тези срещи КМ ще работят за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търсят съмишленици сред работодателите за необходимостта от ранно включване в заетост на участниците в неравностойно положение, което да предотврати тяхната зависимост от социалните системи. Ще се наблегне върху нуждата за тези групи да се осигурят подходящи условия за разгръщане на потенциала, постигане на развитие и устойчивост. В рамките на дейността се предвижда КМ да организират семинар, на тема, свързана с трудовата дискриминация на лица в неравностойно положение и 2 изнесени трудови борси. В рамките на тези събития те ще осигурят възможност за среща между работодатели и лица отцелевата група. При организиране на трудовите борси ще се вземат в предвид особеностите на различните целеви групи и те ще бъдат тематично разделени с цел по-голям отзвук и ефективност.
ЕТАПИ:
3.ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ - 5-21м.
4.ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ - 5 - 21м
5.АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА - 6 - 21м. |
0.00
|
0.00
|
