| Професионално информиране и консултиране, психологическо подпомагане.: Основната цел е професионално информиране и консултиране на лица от целевата група. Идентифицирането на лицата ще се извърши със съдействието на наетите по проекта медиатори и в партньорство с АЗ респективно Д "Бюро по труда" гр.Горна Оряховица. Чрез контакт с уязвимите групи писменно ще бъдат определени лицата нуждаещи се от включване и ще се състави регистър на подбраните лицата от целевата група заедно с данни за осъществяване на контакти с тях (вкл. адрес, e-mail, телефон).
Професионалното информиране и консултиране ще се провежда групово в две групи, всяка от 10 до 15 души, като ще включва следните дейности:
- Диагностициране на индивидуалния психологически профил – ползва се психологическа методика за определяне на психологическите особености на личността с цел по адекватното включване в бъдеща професионална реализация. Психологическият профил ще има за цел да определи личностни характеристики и потребности на личността като се ползава психологическа методика под формата на психологически тест. Тя се провежда индивидуално с всяко лице, за което ще се формира индивидуален психолофически профил. На база на това ще се определят потребностите на личността, като умения за екипност, кооперативност, интро или екстравертност на личността, потребности да координира или изпълнява, локус на контрола; извършване на креативни /творчески/ дейности или дейности свързани с механично изпълнение на процеси. Този профил ще има за цел за всяко лице да определи формираните личности характеристики и поведенчески модели, което ще определи и професионалното ориентиране за всеки участник.
- Въпросник, попълнен от всеки участник, който ще има за цел да определи усвоените до момента компетенции, сфери на интереси, знания в определени области и нуждата от квалификация в отделни сфери.
- Лична карта на потребностите - заедно с психологическия профил и въпросника на усвоените и придобити знания, умения и интереси ще се изготви за всяко лице карта на потребностите. Тя ще има за цел да даде информация на всяко включено в проекта лице върху какво трябва да работи като знания и умения и в коя сфера на дейност трябва да насочи усилията си.
На база на тази основа участниците разпределени в групи по общи признаци ще се включат в модул за активиране на тяхната активност в търсене на реализация. Акцентът в модула целящ стимулиране активността им в търсене на работа трябва да бъде в личностната значимост на всеки участник, знанието за своя собствен принос в професионалното му развитие, смисъла в това да бъде инициативен и търсещ реализация.
Този етап от проекта ще представлява преход към следващия, свързан с мотивиране за активно включване на пазара на труда. |
5 125.00
|
5 125.00
|
| Мотивиране за активно поведение на пазара на труда.: Целта на мотивирането за активно поведение на пазара на труда е преодоляване липсата на мотивация за активно поведение на пазара на труда сред целевата група, което е изключително важна бариера за реализацията им. Проблемите с мотивацията водят до апатия, ограничаване на интересите и професионалните и житейски цели. Поради което отсъствието й и нежеланието да работиш са сред основните причини за попадане на хората в групата на икономически неактивни. Целта е създаване на умения сред целевата група за търсене на работа и за представяне пред работодател. Мотивирането ще е насочено към придобиване на умения за търсене на работа и успешно представяне на интервю за работа. В рамките на тази дейност целевата група ще се запознаят с информационните канали за търсене на работа – частни трудови посредници, свободни работни места, обявени в бюрата по труда, трудови борси, обяви във вестници, обяви в сайтовете на съответните фирми и в сайтове за предлагане на работни места, възможности за работа в чужбина, подробно ще се информират за посредническите услуги, които могат да ползват, регистрирайки се в бюрата по труда. Експертите, провеждащи обученията, ще запознаят лицата как се изготвят документи за кандидатстване за работа – автобиография, мотивационно писмо, попълване на предварителни тестови въпросници и др. В рамките на тази дейност, курсистите ще научат за спецификите на едно интервю за работа – най-често задавани въпроси, техники за преодоляване на ситуативната тревожност, умения за водене на успешни преговори и възможност за успешно себепредставяне по време на интервю за работа. Методите за обучение включват и ролеви игри, учебни филми, илюстриращи реални ситуации на интервю за работа, примери за успешни практики, споделяне на собствен опит, които ще подпомогнат подготовката на лицата за успешно представяне на интервю за работа. По време на изпълнение на дейността ще се търси обратната връзка от целевата група – споделяне на информация, собствен опит, затруднения, с които се е сблъсквало лицето в такива ситуации и добри практики. Тази информация ще бъде полезна на групата като цяло, предпоставка е за създаване на позитивна екипна атмосфера и повишава ефективността на обучението. Друг акцент на мотивационните обучения е запознаване с базовите нормативни документи в областта на трудовото право, касаещи трудово-правните взаимоотношения с работодателите – какви са реквизитите на трудовия договор, на анекса към трудовия договор, какви са основните права и задължения, регламентирани в Кодекса на труда, на лицата, които търсят работа. Ще се дадат примери при възникване на определен въпрос/ проблем към коя институция да се обърнат за информация или съдействие, също така къде биха могли да получат квалифицирана юридическа помощ и др. |
5 500.00
|
5 500.00
|
| Предоставяне на обучение за ключова компетентност.: Целта на обучението е да се обучат 25 лица по Ключова компетентност 1 „Общуване на роден (български) език”. Умението да се общува на роден език е предимство по отношение на комуникативната компететност, речево поведение, дискусионни техники. Общуването на роден език е способността да се изразяват схващания, мисли, чувства, факти и мнения, както в устна, така и в писмена форма /слушане, говорене, четене, писане/ и да се общува по подходящ начин във всички ситуации в обществения и културен живот, в образованието и обучението, по време на работа и с близките ни.
Преди да се пристъпи към обучението по ключова компетентност 1 "Общуване на роден(български) език” ще се направи входящ тест от обучаващата оранизация на всички лица предвидени за обучение, за да се види на какво ниво са предвидените за обучение лица. След проведеното входящо ниво и извършената оценка обучаемите ще се разделят на 3 групи в зависимост от нивото им на владение на български език, като всяка група ще включва до 10 лица.
Обучението ще се извършва с атрактивни подходи и методика, чрез които ще се усвояват трайни знания и ще се формира по-добра езикова култура.По езикова култура ще се обхванат темите от всички дялове на езикознанието: фонетика /звуков анализ на думите и особеностите на правописа/; морфология /думите като части на речта/; синтаксис /познаване на видовете изречения по цел на изказване и по състав, откриване на частите на изреченията и познаване на пунктуацията при писане/; лексикология /значение на думите и формиране на богат речников запас за изразяване/. |
1 750.00
|
1 750.00
|
| Включване в заетост.: В дейността предвиждаме разкриване на 46 нови работни места от община Стражица. На разкритите работни места ще се назначат на работа лица от целевата група за срок от 12 месеца /17.06.2019г. до 17.06.2020г./-25 лица и за срок от 6 месеца - 21 лица за период от м.април 2021г. до м. септември 2021г..
Икономическата дейност на общината е 8411-Общофункционално управление на държавата на централно и местно равнище.
Лицата ще бъдат назначени на длъжност- работник, поддръжка на пътища - 46 лица.
Основните задължения ще бъдат - поддръжка на пътища и улици, почистване на канализационни шахти, почистване на канавки и банкети, окосяване на банкети, окастряне на храсти в обхвата на пътя.
Община Стражица ще разкрие работните места в съответствие с описаната длъжност, ще се сключат трудови договори по чл. 68 ал.1 т.2 от Кодекса на труда с представителите от целевата група. Кандидатът ще създаде необходимата организация за работа на заетите лица. Ще изплаща трудовите възнаграждения за отработеното време на наетите лица в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда; допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда; възнаграждения за основен платен годишен отпуск по Кодекса на труда. Ще изплащат осигурителни вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО върху брутно трудово възнаграждение; върху минималния осигурителен доход за съответната длъжност и година, съгласно чл.6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, фонд ТЗПБ, както и за фондовете за Допълнително задължително пенсионно осигуряване и Националната здравно осигурителна каса; Ще се изготви, води и предоставя текуща и отчетна документация и ще осъществява перманентен контрол по изпълнение трудовите задължения на наетите лица, ще се води присъствена форма за наетите, въз основа на която ще се изплащат трудовите възнаграждения по индивидуални банкови карти. |
299 149.35
|
292 731.32
|
| Интеграция в образователната система на деца и младежи: Дейността обхваща инициативи за осигуряване на достъп до образование, от момента в който децата и учениците се включат в образователния процес. Цел на дейността е обхващане на децата,които не са включени в образ.с-ма или са отпаднали да се включат в образ. процес.Дейността ще се изпълнява от общината в партньорство с НПО партньора,уч-щата и дет.градини и асоциираните партньори. Залагаме наемането на медиатори,които ще работят пряко с представителите на цел.група.Дейността е насочена към постигането на заложената цел за подпомагане на родители на деца от маргинализирани сем-ва от етнически малцинства за повишаване на заинтересоваността им към образованието на децата им и мотивацията им да осигуряват постъпването им в уч-щето или дет.градина.Дейността включва две осн.направления на работа:
-Работа с родители на деца от етнически малцинства за мотивирането им за включване на децата в образователния процес;
-Оказване на подкрепа на социално уязвими сем-ва от етнически малцинства да разрешат проблеми,които им пречат за изпълнение на ангажиментите по включване на децата им в образоват. процес;
Освен работата по двете основни направления,наетите медиатори ще подпомагат местната и държ.власти за справяне с епидемията от вируса COVID–19 сред ромската общност/информационни дейности, спазване на карантина, мерки за изолация и др./.Тази си дейност с оглед предотвратяване разпространението на заразата,ще отчитат единствено чрез изготвяне на протокол,без да се изготвят и представят списъци с подписи на обхванатите лица.
За да се постигне най-висока ефективност и успех от провеждането на дейността тя е насочена към причините,които поддържат ниската мотивация на родителите за включване на децата в образ. процес:Липса на достатъчно инф-я за работата в уч-ще,липсата на достатъчно доверие в образ. с-ма,различни проблеми от социален характер, които ангажират голяма част от времето на сем-вата,затруднения на голяма част от сем-вата от етническите малцинства при достъпа и общуването с представители на различни институции. Добър подход за разрешаването на тези проблеми е работата на "медиатори"- "общностни работници",които да опосредстват контактите между родители и представители на институции и оказват непрекъсната помощ на сем-вата за справяне с проблемите им. В рамките на проекта предвиждаме да наемем общонстни медиатори в съответните населени места с по-голямо концентрация на лица от уязвими групи. Това ще бъдат хора,които познават най-добре проблемите на общността, а от друга страна могат да комуникират успешно и с местната власт.Тези хора ще работят за мотивацията и активността на сем-вата за образов. процес,ще ги подпомагат за идентифициране на проблемите,ще ги подпомагат при комуникацията с различни институции за разрешаване на тези проблеми,ще подпомагат комуникацията с ръководствата на уч-щата/дет. градини и учителите,до постъпването на децата в уч.заведение. Ще имат посредническа роля при взаимодействието на различните институции,които имат отговорности за опазването на правата на децата.Те ще правят индивидуална оценка за всеки конкретен случай и ще изготвят план за разрешаването му с разработване на конкретни мерки и ангажирани лица с изпълнението им. Медиаторите ще организират индивидуални и общи срещи по квартали и населени места,на които хората ще се информират за дейности в уч-щата/дет. градини,ще се обсъждат проблеми,касаещи отделни сем-ва или цялата общност и ще се търсят начини за разрешаването им. При нужда ще се организират и срещи с представители на институции по определени казуси,прилагане на механизъм за междуинституционално взаимодействие за работа с деца с ДСП,Закрила на детето,Д-я "Хуманитарни дейности" към общината,РИО и др.
Предвидили сме наемането на 4бр. общности медиатори за 33м. от м.04,19 до м.12,21г. на 8-ч. раб.ден в Камен,Асеново,Виноград иСтражица,като при нужда ще работят с цел.групи и от останалите нас.места и 2бр. за период от 21м. на пълен раб.ден за Кесарево и Ц.Извор за периода 04,2019-12,2020. |
141 232.90
|
140 874.42
|
| Подобряване достъпа до социални и здравни услуги.: Дейността включва следните поддейности:Подобряване достъпа до и предоставяне на качествени соц.и здравни услуги,в т.ч. интегрирани междусекторни услуги.Предоставяне на индивидуални консултации и соц.-здравна медиация.Повишаване информираността относно соц.и здр.права. Насърчаване на сем.планиране.Повишаване на здравната култура.
Дейността ще бъде изпълнявана от общината в партньорство с асоц.партньори РЗИ и АСП-РДСП и партньора НПО.В дейността ще участват наети по проекта лекари, медицински сестри и соц.работници, психолог, логопед със съдействието на наетите по проекта медиатори по д-ст5.Предвиждат се р-ди за възнаграждения и гориво на специалистите,за м-ли и консумативи,оборудване и обзавеждане на помещенията за специалистите.
По поддейност "Подобряване достъпа до и предоставяне на качествени социални и здравни услуги, в т.ч. интегрирани междусекторни услуги" ще бъдат предприети необходимите дейности за обхващане на цел.група в мрежата от социални и здравни услуги,които са налични и за останалите граждани на общината,но до този момент не са достигали до най-уязвимите и маргинализираните общности.Тук се предвиждат индивидални срещи и консултации с медиаторите и специалисти.
-Поддейност"Предоставяне на индивидуални консултации и соц.-здравна медиация" цели се подкрепа на сем-вата за справяне със семейни проблеми, създаване и развитие на умения и ресурси за пълноценно социално включване и реализация.Дейността ще спомогне за увеличаване на възможностите за соц.интеграция на рискови групи чрез развитие на соц.умения–общуване,изготвяне на сем.бюджет,търсене на работа,родителски умения; улесняване на достъпа на уязвимите групи до различни услуги и институции; срещи за консултация и подкрепа на родители на деца.Консултация на лица, живеещи в рискова сем.среда,
- Поддейност"Повишаване информираността относно социалните и здравните права", включва както индивидуални консултации така и беседи с цел повишаване на информираността по отношение на социалните и здравни права.
-Насърчаване на сем.планиране.В рамките на тази поддейност се извършват индивидуални сесии за сем.планиране, Консултиране и подкрепа.Индивидуалните сесии целят предоставянето на инф-я, консултации и обучение в областта на репродуктивното здраве, методите за контрацепция, болестите, предавани по полов път и сем.планиране.Индивидуалните сесии ще бъдат провеждани, когато възникне необходимост,в зависимост от всеки случай.Освен това предвиждаме провеждането на групови беседи по темата.Ще се разработят и използват различни материали–видео клипове, кратки филми, брошури.
-Поддейност"Повишаване здравната култура" на целевата група,цели превенция на заболеваемост,смъртност,не полагане на достатъчна грижа в сем-вото и други рискове.В рамките на дейността ще се извършва следната дейност:Консултации по здравословно хранене,консултации относно отглеждането на децата и предотвратяване на детски заболявания;практики да подобряване на здравето;Съдействие за регистрация при общопрактикуващ лекар.Дейността ще има мобилен аспект–посещения в домовете, работа в общността за превенция на заболяванията, информиране и консултиране и т.н.Предвиждат се и групови беседи.Програмите следва да включват широк кръг от въпроси, отнасящи се до ранната брачност и раждаемост,когато родителите са биологически и социално незряли,нежелана и ранна бременност и аборти,контрацепция, репродуктивното здраве,полово предавани болести и инфекции,ХИВ,СПИН,хепатит В и С и др.Беседи с представители на цел.група.
По проекта ще бъдат наети следните специалисти: лекари-2 бр. при мес.заетост до 80ч. на лице,мед.сестри–2 бр. при мес.заетост до 80ч. на лице, психолог–1 бр. при мес.заетост до 80ч., логопед-1 бр. при мес.заетост до 80ч., соц.работник–1 бр. при пълен 8 ч. раб.ден и шофьор-1 бр. при мес.заетост до 80ч. за периода от м.04,2019 до м.12,2020г.,а през 2021:лекари-2бр. до 40ч./мес. на лице,мед.сестри -2бр. до 60 ч./мес. на лице,логопед до 80ч./м.,соц. рбатник на пълен раб.ден и шофьор -до 80ч./мес. |
143 483.90
|
137 938.04
|
| Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи: Основната цел на дейността е повишаване на толерантността и доверието между гражданите от различните етноси, осъзнаването на ползите за всички от образователната интеграция и преодоляването на анти-ромските стереотипи. Друга цел е активизирането на обществеността за подкрепа на образованието и дейността на училищата. Инициативи за преодоляване на негативните стереотипи и за популяризиране на културната идентичност на етнически общности.
Дейността е насочена както към ромските родители, родителите от други етнически малцинства, така и към родителите от мнозинството. В дейността ще участват хора от всички етноси, което е предпоставка за формирането на доверие и толерантност между тях.
Дейността ще бъде координира от партньора Център Амалипе, който има богат опит в провеждането на кампании за преодоляване на негативни стереотипи и създаване на подкрепяща обществена среда. Участие ще вземат активисти на Родителските клубове и Училищните настоятелства, образователните медиатори, учители и местни общественици. Събитията ще бъдат организирани от образователните медиатори, подпомагани от експерт "Образователна интеграция - развитие на местната общност", назначени от ЦМЕДТ „Амалипе“ по дейностите по ОП НОИР. |
2 303.88
|
2 303.88
|
| Инициативи за популяризиране на културната идентичност на етнически общности. Организиране на публични събития.: По проекта предвиждаме инициативи за популяризиране на културната идентичност на етнически общности- публични чествания на календарните празници Василица и Гергьовден в населените места от общината.
В рамките на проекта предвиждаме включване на ромските общности в културния календар за честването на календарните празници Василица и Гергьовден. Събитията ще бъдат отразени чрез публикации в печатните медии, в сайта и вестника на общината.
В резултат изпълнението на дейността ще се повиши толерантността и доверието между етносите на база по -доброто познаване и приемане на различните. Това са инициативи за преодоляване на негативните стереотипи и за популяризиране на културната идентичност на етнически общности.В дейността ще участват хора от всички етноси, което е предпоставка за формирането на доверие и толерантност между тях и и преодоляването на анти-ромските стереотипи.
В рамките на дейността предвиждаме и провеждането на публични събития, срещи и дискусии с представители на маргинализираните общности, местната общност, заинтересованите страни и медиите за:
- постигане на положителна промяна на обществените нагласи към проблемите на най-маргинализираните групи от сегрегрираните райони;
- идентифициране на мерки за подобряване социалното включване на маргинализираните общности от сегрегираните райони. |
7 440.00
|
6 200.00
|
| Подкрепа за провеждане на целенасочени превантивни дейности за недопускане и предотвратяване на противообществени прояви и правонарушения с оглед подобряване на обществения ред: Настоящата дейност е насочена към гарантиране правата на гражданите с акцент върху жените и деца, защита на обществения ред недопускане на противодействние на проявите на нетолерантност и езика на омразата. Дейността е насочена към приорите "Върховенсто на закона и недискриминация" от Актуализирация план за действие за изпълнение на Стратегията за интеграция на ромите и други малцинствана на територията на Община Стражица 2015-2020 г. В рамките на дейността предвиждаме провеждането на срещи срещу разпространението на наркотици в кварталите със смесено население и противообществените прояви, срещи за запознаване и разясняване на Наредба № 1 на Общински съвет Стражица за обществения ред в общината. Предвиждаме и срещи/дискусии по правата на човека и правата на детето. Медиаторите ще подпомагат дейността на местната комисия за борба с противообществените прояви на малолетни и непълнолетни деца. |
500.00
|
503.88
|
