| Организация и управление на проекта: С цел успешно управление на проекта, насочено към реализиране на предвидените дейности и постигане на заложените резултати., ще се сформира екип от 4 експерти, с различни компетентности, които ще организират, ръководят и координират проектните дейности в съответствие със заложеното в сключения с УО Административен договор за предоставяне на БФП /1-ви месец/.
Етапите на изпълнение на дейността и основните задачи на ЕОУП по проекта са следните:
-да изготви подробен план за действие за изпълнението на предвидените по договора дейности;
-да осигури постоянен контрол на място върху изпълнението на проектните дейности;
- изготвяне на план-график на процедурите за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ;
-да осигури своевременната подготовка и провеждане на предвидените възлагания по реда и условията на ЗУСЕСИФ, както и да осъществява контрол върху изпълнението на договорните задължения на определените изпълнители/доставчици/;
- да осигури текущо наблюдение и контрол на дейностите чрез провеждане на регулярни работни срещи, на които ще се предоставя актуална информация за постигнатия напредък, с цел актуализиране на задачите, отговорностите и план-графиците.
-да поддържа и съхранява документи и материали, доказващи напредъка на дейностите по проекта (договори, фактури, декларации, протоколи, заповеди, снимки, анкетни карти и др./, при спазване на чл. 140 от Регл. №1303/2013;
- да съблюдава разпоредбите на европейското и национално законодателство и произтичащите от това подзаконови нормативни актове, включително всички указания на УО, действащи по време на изпълнение на дейностите по проекта;
-да организира попълването на ежемесечни анкети карти от лицата, включени в целевата група с оглед установяване удоволетвореността им от предоставения организиран транспорт до и от работното място;
-да изготвя и представя своевременно междинни и финален технически и финансови доклади/отчети за изпълнението на проекта;
- да осъществява ефективна комуникация с УО;
- да предотвратява конфликт на интереси съгласно чл. 57 от Регл.№ 966/2012/;
-да осъществява предвидените мерки за информиране и публичност съгласно Приложение XII от Регл. № 1303/2013;
По време на проекта членовете на ЕОУП ще имат пряка отговорност и ще изпълняват следните задължения:
Ръководител /1 лице, 748 ч. по проекта /- организира и управлява всички дейности по проекта /детайлно описание в раздел Екип/;
Координатор /1 лице, 748 ч. /- подпомага дейността на ръководителя и е пряко отговорен за: кореспонденцията с УО и със страните, пряко ангажирани с изпълнението на дейности по проекта; координира изпълнението на плана за действие и сроковете; координира провеждането на процедурите за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ; осъществява перманентен контакт и обратна връзка с членовете на целевата група на всички етапи на изпълнение на проекта; изготвя междинни и заключителен технически доклади;
Експертът по подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ /1 лице, 320 часа/-изготвя Публична покана, съдържаща: данни за бенефициента, обект и описание предмета на процедурата, изисквания към кандидатите, техническа спецификация, изисквания към офертите, критерии за избор, методика за определяне на комплексна оценка, проект на договор и декларации;
Счетоводител -/1лице, 340 часа/- отчита счетоводно дейностите по проекта, съдава на адекватна одитна пътека съгласно изискванията на чл.25 от Регламент 480/2014; съхранява всички разходооправдателни документи; съдейства за цялостното управление на средствата в съответствие с правилата за добро финансово управление; изготвя финансовите отчети - междинни и заключителен; съхранява счетоводната и финансовата документация /чл. 140 от Регл.№ 1303/2013/ ; оказва на пълно съдействие при одит на проекта от всички оторизирани за това органи и институции; |
23 623.53
|
19 362.05
|
| Осигуряване на организиран транспорт до и от работното място от страна на работодателя за 20 заети в предприятието, живеещи на места различни от местоработата им, за срок от 12 месеца: Цел: Запазване на заетостта, повишаване на адаптивността и производителността на 20 работници и служители в „Юнона-Катя Генева“ ЕООД, чрез насърчаване на тяхната териториална мобилност.
Ръководството на ЮНОНА-КАТЯ ГЕНЕВА ЕООД среща проблеми, сходни с тези на всички останали предприятия от шивашката промишленост, като трудности при набиране на кадри и текучество на персонала. Изхождайки от състоянието на пазара на труда в сектора, усилията на дружеството са насочени към запазване на наличната работна сила от квалифицирани работници и служители чрез адекватна политика по отношение на развитието на човешките ресурси, вкл. насърчаването на географската мобилност чрез осигуряване на организиран транспорт до и от работното място на заетите в предприятието лица, с настоящ адрес различен от местоработата им. Това ще допринесе за запазване нивата на заетост и по-добро съвместяване на техния професионален, семеен и личен живот.
В момента 20 експерти и квалифицирани работници живеят извън населените места-Стара Загора и Димитровград, където се намират двете производствени бази на предприятието. Повечето от тях, с изключение на основния дизайнер, който е от Пловдив, живеят в малки градчета или села и им се налага ежедневно да пътуват до и от работното си място с обществен транспорт, който често е нередовен. Това води до несигурност за заетите, относно явяването им за точния час на работното място, намалява времето им за почивка и възстановяване и е допълнителен разход на финансови средства за тях. Предвид икономическата стагнация, много хора са изправени пред невъзможността да осигуряват за собствена сметка придвижването си от и до работното място, което е една от причините за текучество на персонала. Същевременно кандидат-бенефициентът, като работодател, изпитва трудност за осигуряване на свободен финансов ресурс за организиране на транспорт до и от работната място на тези свои служители.
Целевата група, включена в тази проектна дейност, обхваща 20 служители на трудов договор, чиито работни места са в гр.Стара Загора и гр.Димитровград и са различни от местоживеенето им по настоящ адрес.Транспортът ще бъде извършван в съответствие с работното време/от 8.00 до 17.00 ч./ и местоживеенето на служителите за срок от 12 месеца.Дейността по транспортиране на служителите ще се изпълнява един път на ден, 5 дни в седмицата (от понеделник до петък) по общо 6 маршрута, с превозни средства, собственост на дружеството и от служители на дружеството, които имат правоспособност и необходимия опит като водачи на МПС. Въз основа на разработените транспортни схеми на 6 маршрута, подробно описани в полето „Начин на изпълнение на дейността“, е изчислено, че за извършване на дейността транспорт до и от работното място на включените в целевата група 20 лица, в рамките на 12 месеца ще бъдат изминати общо 188 445,60 км, за което, на основание на разходна норма за всяко МПС, ще бъдат необходими 17026,63 литра гориво–14758.63 литра дизел и 2268 литра метан за автомобила по маршрут № 5. Стойността на необходимото гориво възлиза на 28 434,47 лв.
Заплащането на водачите на съответните МПС, е съобразено с размера на почасовите ставки, посочени в условията за кандидатстване по схема „Добри и безопасни условия на труд”, като разходът, възлиза общо на 16 248.96 лв. и включва разходи за възнаграждения и осигуровки от страна на работодателя за 6 лица, извършващи превоза на лицата от целевата група до и от работното място при ставка–4.20 лв/час.
Етапи за изпълнение на дейността:
1.Подготовка на документация за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ;
2.Провеждане избор на доставчик на гориво по реда на ЗУСЕСИФ, при спазване на принципите за свободна конкуренция и ефективност, ефикасност и икономичност на разходите сключване на договор с изпълнителя;
3.Осъществяване на дейността транспорт на включените в целевата група лица за срок от 12 месеца.
4.Ежемесечно отчитане на дейността съгласно изискванията на УО и подготовка на финален отчет; |
44 683.43
|
23 799.64
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез предоставяне на средства за колективна защита от неблагоприятен микроклимат и подобряване на ергономията при работа : Цел: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и подобряване професионалния и здравния статус на 139 заети лица, чрез закупуване на ергономични столове и климатици.
Предотвратяването на професионалните рискове и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд е от решаващо значение за подобряването на условията на труд и защита здравето на работниците, което от своя страна предоставя значителни социални и икономически ползи за тях и за обществото като цяло.
Настоящата дейност включва подобряване на ергономията при работа чрез закупуване на ергономични работни столове за заетите на длъжност шивач и цели елиминирането на един от основните рискове, идентифицирани при производството на шивашки изделия, съгласно изготвената оценка на риска при работа в дружеството от СТМ, а именно „принудителната работна поза”. На лице е по-голямо статично усилие, което се изисква за поддържане на работната поза – положението на тялото и крайниците в пространството и натоварването на малките мускулни групи. Мускулно-скелетните оплаквания нарастват при по-възрастните шивачи и при удължаване на времето прекарано в работна поза. Фактори за това са непрекъснато повтарящите се работни движения с малко мускулна сила, висока честота, еднаква траектория и малка амплитуда, водещи до хронична микротравматизация. Допълнително за влошаване здравето на работниците допринася невъзможността за регулиране и коригиране на височината на седалката и облегалката на работният стол. Рискът за здравето значително ще бъде намален чрез закупуването на ергономични работни столове за шивачите в „ЮНОНА-КАТЯ ГЕНЕВА“ ЕООД, което същевременно ще спомогне за повишаване на тяхната производителност.
Един от начините за запазване здравето и увеличаване на работоспособността е подобряването на условията на работната среда, фактор за което е и микроклиматът. Ниските температури, силното движение на въздуха и високата влажност влияят негативно върху трудещите се и продължителното излагане на некомфортни микроклиматични условия пречи на концентрацията и води до увеличена заболяемост на работниците и уврежда тяхното здраве.
За осигуряване на добри микроклиматични условия в предприятието се спазват следните изисквания: изборът на отоплителни източници се съобразява с дейността и изискванията за безопасност; производствени процеси, предизвикващи големи промени в температурата на работните места (подлепващи преси, парни преси, ютии ) се изолират в отделни помещения; за осигуряване нормална работа и намаляване на статичното електричество влажността в работните помещения се поддържа в необходимия диапазон (60-65%), ; скоростта на движение на въздуха се ограничава в допустимите норми (до 0,5 m/s). В дружеството се спазват разпоредбите на Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места и почти всички помещения в двете произбодствени бази са климатизирани.
Проблеми с температурата в работните помещения /трябва да отговаря на нормите за дейността 20-25ºС/ възникват в най-студените дни в годината, когато някои от наличните климатици /конвенционален тип/, спират да работят и достигането на нормална работна температура се затруднява. Затова е предвидена подмяната им с такива от по-висок клас /инвенторни/, които могат да работят при отрицателни външни температури до - 20 ºС, което е непостижимо за конвенционалния тип.
Общата стойност на предвидените за закупуване колективни средства за защита е 89928.00лв.
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Определяне на техническите характеристики на планираното за закупуване оборудване;
2.Подготовка и провеждане избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ и сключване на договор с изпълнителите;
3. Доставка и монтаж на климатиците и приемане с приемо-предавателни протоколи, без забележки;
4. Доставка и предоставяне на закупените ергономични столове за ползване на лицата, включени в целевата група; |
89 928.00
|
81 817.59
|
|
Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез закупуване на нови по-модерни лични предпазни средства и специално работно облекло: Цел: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на 169 заети в „Юнона-Катя Генева“ЕООД, чрез закупуване на нови, по-модерни ЛПС и специално работно облекло.
Здравословните и безопасни условия на труд са основно право за всеки отделен работник и са инвестиция, която оказва положително въздействие върху производителността на труда и конкурентоспособността на предприятията. Те са фактор, който предотвратява професионалните рискове и позволява на хората да работят в добро здраве до достигане на пенсионна възраст. Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и подобряване качеството на работните места е от решаващо значение за здравния статус на работещите, което от своя страна предоставя значителни социални и икономически ползи за самите тях и за обществото като цяло.
„Юнона-Катя Генева“ЕООД има разработена и утвърдена Програма за минимизиране на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, според изискванията на ЗЗБУТ. С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Основните идентифицирани в нея рискове, съответно проблеми на целевата група са: подхлъзване, падане; пробождане, срязване; електрически ток; продължителна работа с видеодисплеи; умора на зрението; изгаряне; работна поза, ръчна работа с тежести.
В съответствие с разпоредбите на Наредба №3/19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства и специално работно облекло на работното място, работодателят е осигурил необходимия за адекватна защита минимум ЛПС и СРО. За съжаление някои от използваните към момента ЛПС и СРО, поради недостатъчно качествени материали и ергономичност, не създават необходимия комфорт и сигурност на работещите.
В момента работните обувки на длъжностите технолог, работник спомагателни дейности, крояч, гладач, пазач, чистач, продавач са от изкуствена кожа, което създава неудобство от гледна точка на хигиената и комфорта. Предоставените на шивачките обувки са от изкуствена кожа, което създава неудобство от гледна точка на хигиената и комфорта. В същото време в процеса на работа се установи, че за тях би било по-удобно да ползват чехли. Наличните в момента ръкавици на кроячите са без без вътрешна подсилена част и подплата, което създава дискомфорт при продължителна употреба.
Необходимо е да бъдат закупени нови, по-модерни, по-сигурни и по-качествени ЛПС. Настоящата програма дава отлична възможност за засилване и оптимизиране грижата за здравето и безопасността на работещите чрез осигуряване на индивидуална защита от различни вредни и неблагоприятни влияния, резултат от естеството на извършваната работа.
Всички планирани за закупуване ЛПС и СРО, са определени въз основа на извършена оценка на риска при работа от СТМ и описани в приложения Списък на работните места, при които се използват ЛПС, съгласно Наредба №3/2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности към момента, които използват средствата за защита, и са планирани, съгласно срока за износване на съответните артикули, за периода на изпълнение на проекта.
Етапи за изпълнение на дейността:
1.Определяне на техническите характеристики на планираните за закупуване ЛПС и СРО.
2.Подготовка и провеждане избор на доставчик по реда на ЗУСЕСИФ.
3.Закупуване, доставка и приемане на планираните ЛПС и СРО с приемо-предавателен протокол, без забележки.
4.Предоставяне на ЛПС и СРО за ползване на лицата, включени в целевата група. |
12 960.00
|
12 650.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите чрез създаване на места за отдих и спорт : Цел: Създаване на благоприятна работна среда, повишаване на удовлетвореността от работата и подобряване здравния статус за 178 работници и служители, чрез осигуряване на места за отдих и спорт в предприятието.
Според изследване на Балканския институт по труда и социалната политика, основните здравословни проблеми на работещите в шивашките предприятия са свързани с увреждане на опорно-двигателния апарат, стрес и умора на зрението. Един от основните рискове, идентифицирани при производството на шивашки изделия, съгласно изготвената оценка на риска при работа в дружеството от СТМ е „принудителната работна поза”, която представлява риск за здравето на работещите на шевни машини.
В дружеството се изпълняват мерките, заложени в утвърдената през 2016 г. „Програма за управление на риска по приоритети в ЮНОНА-КАТЯ ГЕНЕВА ЕООД". Въведени са режими на работа с възможност за самостоятелно определяне на кратки, но чести полупасивни паузи с упражнения за очен анализатор и мускулна релаксация. Настоящото проектно предложение предвижда осигуряване на подходящи места за отдих и спорт в двете производствени бази на дружеството /гр.Димитровград, гр.Стара Загора/. Желанието на ръководството да осигури тези социални придобивки е свързано с разбирането, че зад успеха на предприятието стои професионализмът и отдадеността на добре мотивирани и лоялни служители, които осъзнават, че за тях се полагат грижи, надвишаващи минимално изискуемите по закон. Доброто общо физическо и психическо здраве на нашите служители е условие за плавния, успешен и резултатен работен процес. Възможността човек да се откъсне дори за кратко от работното си място на приветливо, тихо и комфортно място за почивка, намалява нивата на стрес и умора, както и вероятността от грешки и трудови злополуки.
Насърчаването на редовна физическа активност на работното място е процес, който намалява напрежението, създава положителни емоции, подобрява здравния статус на работниците и служителите и влияе върху цялостната им мотивация.
В проекта е заложено създаване на места за отдих/2/и спорт/2/, по едно на територията на всяка производствена база, както следва:
Гр. Димитровград, ул. Пети ноември №9А
Помещението, с размер 31.2кв.м, предвидено за място за отдих, се намира на удобно място, достъпно за ползване както от работещите в производствените, така и от служителите в административните помещения. В него в момента е инсталиран кафе автомат, който е на разположение на персонала. Дограмата е PVC, има положена подова настилка–теракот, които са в добро състояние и помещението се нуждае само от боядисване и климатик. Предвижда се мястото да бъде обзаведено с ъглова мека мебел, модулна система от кухненски шкафове, маси и столове и оборудвано с уреди за съхранение и затопляне на храна-хладилници, микровълнови печки, електрически кани, подробно описани в полето „Начин на изпълнение на дейността“.
За обособяване на място за спорт в Димитровград, дружеството разполага с помещение в добро състояние, годно за поставяне на фитнес уреди.
Гр. Стара Загора, Южна промишлена зона
Дружеството разполага с подходящо помещение/25кв.м/, което може да бъде обособено за отдих на работещите. Предвидено е то да бъде обзаведено и оборудвано по идентичен начин с това в Димитровград.
По проекта е предвидено създаване на място за спорт–фитнес зала със съблекалня. Помещението от 100 кв.м, собственост на предприятието, е необходимо да бъде ремонтирано и да се закупят спортни уреди.
Етапи и начин за изпълнение на дейността:
1.Определяне на техническите характеристики на планираното за закупуване оборудване и необходимите СМР;
2.Провеждане избор на доставчици и изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ и сключване на договор/и с изпълнителя/ите;
3.Доставка, монтаж и приемане на доставеното оборудване и извършените СМР, с приемо-предавателни протоколи, без забележки;
4.Предоставяне на новооборудваните помещения за отдих и спорт за ползване от лицата, включени в целевата група; |
75 832.00
|
70 127.00
|
| Информиране и публичност : Успешното реализиране на мерките за информиране и публичност, изпълнени в съответствие с „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.“, е насочено към постигане на следните цели:
- Повишаване обществената осведоменост по отношение на финансирането на проекта от ЕСФ;
- Информиране на широката общественост за ролята, която играе ЕС съвместно с държавите-членки при отпускането на помощта и за резултатите от нея;
- Гарантиране прозрачността в процеса на усвояване на европейските фондове и изпълнението на финансираните проекти;
„Юнона-Катя Генева“ ЕООД ще предприеме всички необходими действия за популяризиране на получената от ЕСФ безвъзмездна помощ в съответствие с клаузите на подписания административен договор, при стриктно спазване на изискванията посочени в „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.“, изготвен съгласно Регламент /ЕС/№ 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17.12.2013 г. за определяне на общоприложими разпоредби.
Всички документи и материали, свързани с проектните дейности, ще бъдат съобразени с техническите изисквания за визуализация на проекта и изготвени съгласно Наръчника и в съответствие с Регламент за изпълнение /ЕС/ №821/2014, отнасящ се до използването на емблемата на ЕС, графичния дизайн на общото лого на програмния период 2014-2020 г., слогъна „Една посока-много възможности“.
При всички мерки за информиране и публичност, предприети от „Юнона-Катя Генева“ ЕООД изрично ще бъде указано финансирането на проекта от ЕСФ, чрез поставяне на: емблемата на ЕС, упоменаване на ЕСФ, общото лого за програмен период 2014/2020 г., в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. В своите публикации и изготвени информационни материали кандидат-бенефициентът се задължава да предприеме подходящи мерки за информиране на обществеността за предназначението на отпуснатата от ЕСФ безвъзмездна финансова помощ, максималния размер на помощта и общия размер на допустимите разходи по проекта.
За изпълнението на проектните дейности и постигнатите резултати ще бъдат информирани, както целевата група по проекта, така и всички заинтересовани страни и широката общественост, чрез предприемането на следните действия:
-Публикации в уеб-сайта на бенефициента на информация за проекта, неговите цели, очаквани резултати и напредъка в реализирането му. Информацията ще бъде актуализирана в съответствие с проектните дейности и планираните мероприятия;
-Прессъобщение в национална медия относно началото на проектните дейности и предстояща встъпителна пресконференция;
-Встъпителна пресконференция за представяне на проекта на заинтересованите страни и широката публика, предварително анонсирана чрез прессъобщение и на интернет страницата на бенефициента.
-Поставяне на 2 информационни табели на видно място в производствените бази на бенефициента;
-Поставяне на 20 информационни плаката в офисите, търговските и производствените помещения на бенефициента;
-Монтиране на Информационен банер в залата за пресконференции;
-Разпространение на 200 информационни брошури, съдържащи информация за проекта, целите, дейностите и очакваните резултати, сред членове на целевата група и представители на заинтересованите страни;
- Поставяне на 314 стикера на подходящо място на закупените оборудване, обзавеждане и ЛПС;
- Поставяне на 6 информационни табели на МПС, извършващи организирания транспорт до и от работното място;
-Прессъобщение в национална медия за успешно приключване на проектните дейности и относно предстояща заключителна пресконференция;
- Провеждане на заключителна пресконференция, на която ще се представят изпълнените дейности, постигнатите резултати и предвидените мероприятия за осигуряване на устойчивост на проекта; |
2 495.00
|
2 335.00
|
