Disadvantaged people are an untapped labor pool and must be supported and their potential fully exploited. The project proposal of the municipality of Dzhebel is aimed at disadvantaged persons on the territory of the municipality - people suffering from or at risk of poverty, social exclusion or discrimination. The activities in the project proposal are aimed at increasing the quality of life, promoting social inclusion and integrating disadvantaged groups in society.Support to persons from the target group - persons in a disadvantaged position, will be individual, specific and complex, such as improving their skills, qualification and retraining by including them in training. The main task of the project proposal is to take actions with a view to increasing the demand and supply of labor from disadvantaged persons. Within the project proposal of the Dzhebel municipality, no activities financed under another project or program will be carried out.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Планирани дейности - подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностотите: Осигуряването на достъпни, качествени и ефективни услуги е ключова предпоставка за активиране на лицата от целевата група на пазара на труда. Проектът ще дава възможност за осигуряване на услуги, съобразени с индивидуалните потребности на лицата в неравностойно положение и допринасящи за повишаване на мотивацията им за активно поведение на пазара на труда. Благодарение на проекта дейностите по активиране ще протичат по-ефективно, като се наемат група специалисти, които да работят с хората в неравностойно положение.
Поддейност 1. Идентифициране на целевата група - дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки за действие за тяхното активно приобщаване. Идентифицирането на лица от целевата група ще се извършва чрез работа на терен - събиране на информация и провеждане на неформални срещи с цел насочването им към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Поддейността ще се извършва от 2 бр. експерти/координатори.
Поддейност 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко идентифицирано лице от целевата група - мениджърите активно ще подпомагат лицата в неравностойно положение и ще проследяват участието им в мерките, определени за тях. Те ще изпълняват функцията на посредник между лицата от уязвимите групи на пазара на труда и институциите, които предоставят подходящите социални, здравни, образователни и др. услуги, допълващи по ефективен начин посредническите услуги, предоставяни от бюрата по труда. Мениджърите на случай ще работят за професионалното ориентиране и кариерно консултиране на хората в неравностойно положение. При провеждане на консултациите лицата открито ще могат да поставят проблемите си, търсят съдействие и подкрепа, постига се атмосфера на доверие и съвместно се изгражда план за действие за справяне с проблема. Поддейността ще се изпълнява от 5 бр. мениджъри.
Поддейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Поддейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. За целите на дейността ще бъдат организирани 3 срещи с потенциалните работодатели в работна среда. Дейността ще се извършва от 2 бр. медиатори.
Поддейност 4. Психологическо подпомагане. Психологът ще предостави на безработните лица от целевата група психологическо консултиране в зависимост от индивидуалните потребности и идентифицираните проблеми:
- индивидуално психологическо консултиране, което включва използване на специфични психологически техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности при провеждане на консултации с лицата от целевата група, изслушването им, идентифицирането на проблема им, работа върху личностни бариери и подпомагането им при взимане на решения;
- групово психологическо консултиране с цел формиране на социални умения при търсене на работа, справяне със стреса и повишаване на самооценката на лицата от целевата група, изграждане на основни умения за общуване.
96 000.00
0.00
Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация: Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе професионално обучение за 15 идентифицирани лица в неравностойно положение за придобиване на първа степен на професионална квалификация по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство - I СПК, съгласно Списък на професиите за ПОО. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).
За целта ще се премине през няколко етапа, както следва:
Етап 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител по ЗОП с предмет „Провеждане на професионално обучение по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство“ за 15 лица при следните параметри:
1.1. Наименование и код на професията и код на специалността - 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство;
1.2. Хорариум на обучението с продължителност не по – малко от 300 уч. часа по мин. 6 уч. часа/ден.;
1.3. Брой на обучаваните лица – 15 – една група;
1.4. Документ доказващ завършено образование – свидетелство за професионална квалификация;
1.5. Форма на обучение – смесена;
1.6. Програма на обучението – съгласно предложената лицензирана програма;
1.7. Всички разходи по обучението са включени в общата цена на договора за обучението.;
1.8. Предложени график на обучението, преподаватели и учебни материали, подлежащи за одобрение;
Етап 2. Провеждане на същинското обучение за придобиване на професионална квалификация по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство за 15 лица от целевата група, включващо:
- Определяне на преподавател за теория и практика;
- Изготвяне и съгласуване на график на обучението;
- Осигуряване на учебни материали, пособия и консумативи за теория и практика;
- Провеждане на учебни часове по график;
- Провеждане на изпит по теория и практика;
- Издаване и връчване на свидетелства за професионална квалификация по професия за всички успешно завършили;
- Изготвяне на финален доклад от изпълнителя за проведената дейност по професионално обучение и приемане на свършената работа от възложителя
- Изплащане на стипендии на обучаемите.
38 400.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
