| Идентификация: Дейността ще се осъществява от кандидата.
Дейности за идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст в това число такива, които не са включени в образователната система или не участват в курс за повишаване на професионалната квалификация, не са регистрирани в Дирекция "Бюро по труда", с готовност да започната работа или не са трудово заети. Целта на дейността е повишаване на тяхната актвност при търсенето на професионална реализация – включване в заетост, обучение или връщане в образование. Освен това дейността включва насърчаването на неактивни младежи към: започване на работа; завръщане в образователната система и продължаване на прекъснатото училищно образование; избор на друга извънучилищна форма на обучение за придобиване на нова или повишаване на съществуваща професионална квалификация; регистрация в Дирекция „Бюро по труда” за активно търсене на работа и използване на възможности за включване в други операции или програми и мерки на пазара на труда. Целта на тази дейност е след идентифицирането им, кандидатът да насърчи неактивните младежи до 29 години да се включат в субсидирана заетост (с или без предшестващи обучения за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности), в несубсидирана заетост (с или без предшестващи обучения за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности). Дейността включва редица мероприятия като издирване, идентифициране и мотивиране на неактивните младежи за включване в проектните дейности. Ще бъдат организирани групови и индивидуални срещи с младежите, предвижда се психологическо подпомагане и изготвяне на индивидуален профил и план за действие. За качественото изпълнение на дейността е разработена методика, която представяме като прикачен файл към проектното предложение. Като под-дейност неактивните младежи с образование или квалификация, но без трудов опит ще бъдат насърчавани към активно поведение на пазара на труда, което ще включва: информиране за свободни работни места, подготовка за конкретен разговор с работодател, подготовка на документи за кандидатстване за конкретно работно място, трудово-правни консултации при започване на работа, вкл. и съдействие при подготовка на необходимите за започване на работа документи. Освен насочване към свободни работни места, ще се търсят възможности за целенасочено предлагане на бенефициентите на работодатели, с които фирмата има делови взаимоотношения.
За качественото изпълнение, ще бъдат наети необзаведени помещение, които ще се оборудват, чрез закупуване на техника за презентиране и обзавеждане за зали /работни места/ за групова и индивидуална работа. Закупеното оборудване и обзавеждане ще отговаря на наложилите се новости при индивидуалната и групова работа с възрастни. Идентифицирането, консултирането и подпомагането ще се осъществява от експерти с висока квалификация и доказан опит в работа с рискови групи на пазара на труда, в т.ч. лица с ниско образование, без квалификация и други. |
26 960.00
|
24 450.63
|
| Мотивационни обучения за активно търсене на работа: Дейността ще се осъществява от кандидата.
За включените в проекта бенефициенти ще бъдат организирани и проведени Мотивационни обучения, тъй като този вид групова форма на работа с безработни е сред най – ефективните начини за подготовка на търсещите работа, и дават възможност на участниците в тях да получат знания и придобият умения за активно поведение на пазара на труда. Методите, които ще се използват по време на мотивационните обучения, се основават на съвременните концепции за придобиване и развитие на социалните умения. Целта на мотивационните обучения е след тяхното приключване участниците да подобрят уменията си за справяне със собствените си емоции, в следствие неуспехите при търсене на работа, да могат да правят реалистична самооценка на знанията, уменията и способностите си, да усвоят нови умения за ефективно използване на различни източници за информация за свободни работни места, умения за представяне пред работодател, проследяване на всяка възможност за работа, да подготвят самостоятелно документи за кандидатстване за работа, да се представят успешно на интервю за наемане на работа и др. Обучителните дейности ще бъдат с практическа насоченост и постоянно ще се прави връзка между въвежданите понятия и подходи и реалната ситуация по места, като участниците ще бъдат насърчавани да търсят практическо приложение на наученото. Ще се използват различни интерактивни обучителни техники – групови дискусии, работа в малки групи, презентации по обсъждан въпрос, въпроси и отговори, интерактивни игри, работа по казус, видеотренинг, симулации и др.
Обученията ще бъдат в дневна форма, при спазване на официалните празнични и почивни дни.
Мотивационните обучения ще се провеждат в наети помещения, които ще се оборудват и обзаведат според последните новости за групови обучения на възрастни. Ще се подготвят обучителни материали за участниците в мотивационните обучения. Обучителите ще са с висока квалификация и доказан опит в провеждането на обучения за възрастни. За потвърдилите участието си в проектното предложение представяме автобиогрефии.
От участниците проявили интерес към професионално обучение по професията Работник в озеленяването ще бъдат подбрани 42 за включване в следващата дейност. |
26 061.00
|
27 813.62
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на Професионална квалификация: Груповите форми на обучения са част от социалното включване и една от дейностите, които повишават активността на хора в работоспособна възраст.
Обученията свързани с придобиването на професионална квалификация – нова или повишаване на вече съществуваща такава ще спомогнат за подобряване на конкурентоспособността на участниците при кандидатстване за конкретното работно място. В рамките на проекта се предвижда организирането и провеждането на обучение по професия „Работник в озеленяването”, с код 622030, специалност Озеленяване и цветарство с код 6220301, Професионално направление Градинарство (паркове и градини) с код 622 – Първа степен на професионална квалификация. С подбраните участници ще бъдат сформирани 3 групи от максимум 15 участника. Обучението ще бъде възложено на Изпълнител, лицензирана обучаваща организация по Закона за професионално образование и обучение /ЗПОО/ от Националната агенция за професионално образование и обучение /НАПОО/.
Дейността ще бъде възложена на изпълнител.
За избора на обучаваща организация кандидата и партньора ще разработят обективни критерии като: дали е налице актуална лицензия по Професията, каква е квалификация на преподавателския състав, до колко учебният процес е организиран на база съвременни методи за обучение на възрастни и включва интерактивни средства и методи на преподаване и други.
Обученията ще бъдат проведени на база лицензираната учебна програма, включваща не по - малко от 300 учебни часа, като минимум 75 учебни часа да бъдат по теория, а останалите, но не по - малко от 225 по практика. Дневната заетост по време на обучението ще е с продължителност 6-8 учебни часа, като един учебен час ще бъде с продължителност 45 минути. Обучението ще завърши с полагане на изпити, според изискванията на ЗПОО.
Участниците успешно завършили обучението ще получат свидетелство за професионална квалификация по професията "Работник в озеленяването" - Първа квалификационна степен по Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от НАПОО.
По време на обучението ще се изплащат стипендии за всеки присъствен ден.
Още по време на провеждане на обученията представители на партньора Община град Добрич ще участват в мониторинговите дейности по изпълнението на проекта и ще наблюдават как младежите усвояват новата за тях професия и доколко тази професия е тяхната "професия - мечта". |
46 200.00
|
29 660.00
|
| Субсидирана заетост: Дейността ще осъществява в голяма степен от партньора - Община град Добрич.
След придобиване на професионална квалификация един от най - важните фактори е включване в заетост по придобитата квалификация. Именно с тази отговорна задача се ангажира партньора по проекта Община град Добрич. Освен, че има опит в организирането и провеждането на подобни дейности Община град Добрич проявява и своята корпоративна социална отговорност към жителите на града. Включването в заетост на младите хора ще ги върне към социален живот, ще допренесе за повишаване на техните граждански функции и на техните доходи. В косвен план ще допренесе и до благосъстоянието на техните семейства.
На 34 младежи от успешно завършилите обучението за професионална квалификация или притежаващи професионална квалификация от предишно обучение ще бъде предоставена възможност за професионална реализация, а именно назначаване на работа за 6 /шест/ месеца в Община град Добрич в секторите за озеленяване на града и парково поддържане. Длъжността, на която се предвижда назначаването на младите хора е "Работник в озеленяване", с код по НКПД 9214-0015, квалификационна група 9214 - "Работници в градинарството".
За да има прозрачност и конкуретност при подбора за включване в заетост ще бъдат изработени критерии, които ще допринесат за равнопоставеността на всички успешно завършили обучението. Кандидатът, както и партньора имат голям практически опит за осъществяването на тази задача.
С новоназначените лица ще бъдат сключени трудови договори за период от 6 месеца, съгласно действащото трудово законодателство. В рамките на трудовата им заетост по проекта, на бенефициентите ще бъде изплащано възнаграждение в размер минимум минималния осигурителен праг за длъжността, както и всички полагащи им се по Кодекса на труда, допълнителни възнаграждения и обезщетения. След назначаването, специално внимание ще бъде отделено и на въвеждането и ориентирането на новите работници в работата, с цел по-лесната им адаптация, по-бързото достигане на високо ниво на ефективност и по-добрата им мотивация. В тази дейност е много важен подхода при въвеждане в работата, тъй като това ще бъде допълнителна мотивация тези младежи повече да не попадат в категорията "неактивни", а напротив дори да се стремят да напредват в своето професионално развитие. |
104 442.00
|
12 960.17
|
| Публичност и информираност: Целта на дейността е да се информира заинтересованите страни за случващото се по проекта, неговите цели и мисия, както и да достигнат до по – голяма част от обществото. Всички проектни резултати ще са съобразени с изискванията за публичност и информация. Тази дейност е изцяло съобразена с изискванията на ОП РЧР за информация и публичност. Проектът включва набор от дейности по информация и публичност, които целят да популяризират приноса на Европейския социален фонд, Оперативната програма, както и дейностите по настоящия проект. Ще бъдат осъществени инициативи, които в максимална степен, бързо, навременно и обективно да информират всички заинтересовани страни за целите, дейностите и резултатите от проекта, като провеждане на информационни събития за информиране на обществеността и заинтересованите страни, доставка и монтаж на информационни табели за местата, където ще се провеждат дейности по проекта, разработване и разпространение на информационни материали.
Важна роля за последващото разпространение на резултатите от проекта ще има специално организираната в края на дейностите по проекта кръгла маса-дискусия. По време на нея ще се представят окончателно постигнатите резултати от проекта. Ще се отдели време и за споделяне на добри практики и натрупан положителен опит от бенефициентите, включени в проекта. На събитието ще бъдат поканени представители на медиите, представители на различни местни организации, представители на бизнеса, както и други младежи, които биха могли да почерпят положителен опит.
Дейността ще бъде възложена на изпълнител.
Кандидата и партньора ще изготвят критерии за избор на изпълнител, спазвайки законовите разпоредби за възлагане. Ще бъде сключен договор, който да гарантира информирането на заинтересованите страни по време на цилия период на проектни дейности. |
2 000.00
|
2 000.00
|
| Дейности за организация и управление: Независимо, че основната отговорност по изпълнението на проекта е на кандидата, за да се постигнат заложените резултати двете организации ще имат участие в управлението на проекта.
В тази част от проекта се включват сформирането на екип, организирането на екипни срещи, избор на изпълнители, мониторинг на дейностите по време на целия проект, както и изготвянето на месечни отчети, междинни и окончателни доклади. Дейности свързани с организацията и управлението на проекта ще бъдат изпълнявани от сключването на договора до приемането на финалния отчет. Ще бъде създадена възможност за качествено и професионално изпълнение на планираните дейности, на дейностите подлежащи на под-изпълнение, както и прозрачност при вземането на решения. Ще бъдат изготвени индивидуални задания на членовете на екипа в зависимост от спецификата на трудови - правните им отношения, ще се сключат договори. Ще бъде подготвен детайлен времеви график за правилното изпълнение на дейностите. Ще се провеждат регулярни екипни срещи, както и срещи с ръководствата на кандидата и партньора. Ще се съблюдава навременното и коректно подаване на отчетна информация към Договарящия орган.
Дейността е необходима, за да се осигури съгласуваност, структурираност и качествена подготовка и изпълнение на планираните активности.
|
9 676.00
|
9 676.00
|
