| Информиране и консултиране във връзка с подобряване достъпа до заетост на представители от целевите групи: Цел на дейността: Информиране и консултиране на лицата от целевата група чрез интегрирани мерки за приобщаване, основани на индивидуален подход.Целева група са представители на уязвимите групи, хора в риск и/или жертва на дискриминация.
Настоящата дейност е съставена от две поддейности:
Поддейност 1. Инф.кампания "Равен старт" е насочена към идентифициране на потенциални работодатели, анализ на техните потребности от работна ръка, установяване на конкретни свободни раб.места, които биха могли да се заемат от представителите на цел.групи, като по този начин се осигури възможност/и за заетост;
Дейността вкл. провеждане на 5 фокус групи/ с двама модератори/и идент. на минимум 50 работодатели; завършва с доклад и анализ, които очертават конкретни потребности; Всяка фокус група ще бъде с продължителност 8 ч.и е предвидено присъствието на мин. 10 уч. /представители на местната общност, местен бизнес и работодатели/. Целта е създаване на предп. за повишаване възможността за заетост на уязвимите групи и задоволяване на потребностите от работна ръка.На фокус групите ще присъстват и представители на АЗ, ДБТ.
Поддейност 2. Инф. кам."Отново на работа" цели надграждане на Поддейност 1 чрез организиране и осъществяване на два етапа:
етап 1 - Организиране и провеждане на 21 инф. дни - цели се достигане до целевите групи с информация за конкретни възможности за работа, както и пряка работа с тях/консултиране от съотв. специалисти/, като се осигурява масовост и всеобхватност, равен достъп до инф. и съответствие с хоризонталните политики по процедурата. В инф.дни ще бъдат вкл.общо 150 участника от целевите групи.
Ще бъдат изработени и раздадени инф. материали, вкл.конкретна информация за работодатели и свободни работни места на територията, контакти с работодатели.
В обхвата на дейността влизат всички населени места на общината, повечето от които са отдалечени от общ.център и с ограничен достъп до информация, общ. ресурси и транспорт. По предварителни данни голяма част от населението на тези места са в риск от соц.о -икон. изолация. Поради тази причина е предвидено мултидисц. екип от специалисти/описани в „начин на изпълнение“/да достигне до тях на място, да ги информира и консултира. Целевите групи ще бъдат насочвани към конкр. работодатели и конкр. раб. места, към предвидените тр. борси в гр. Велинград и с.Драгиново, ползване на соц.услуга/подкрепа, записване в ДБТ /ако съотв. лице няма регистрация/към обучение/вкл. към предвидените в проекта/, условията за включване в субсидирата заетост към Община Веинград. Ще се търси съдействието на АЗ, ДБТ.
етап 2 - Провеждане на 2 бр. тридневни трудови борси под наслов "Работа за всеки" в две нас. места - общ.център гр.Велинград и с.Драгиново /с нас. над 5000 д./. Дейността е насочена към оказване съдействие за намиране на подх. работа и насочване към интервю с работодател за конкр. работно място. На всяка тр. борса ще бъдат привлечени мин.15 работодатели/общо мин.30 работодатели/. Очаква се през всяка тр.борса да вземат мин. 50 уч.от целевите групи, или 100 уч. . Ще се осъществи пряк контакт между работодатели и предст. на целевите групи. С представителите от целевата група ще работят екип от специалисти, които ще имат за цел да подпомогнат както лицата, така и работодателите. С цел допълняемост на мерките и услугите за целевата група, ще са поканени представители на АЗ, общ. администрация и ДСП, които могат да предоставят инф. на лицата, политиката за активиране и възможностите за реализиране на пазара на труда, правата и задълженията на търсещите работа лица.
Предвидените дейности, поддейности и комплексни мерки ще осигурят условия и възможности за започване на работа и са насочени към осигуряване на устойчива заетост и повишаване качеството на живот на представителите на целевите групи.
Ще бъдат включени, консултирани и насочени минимум 150 лица от целевата група.
Дейността ще се реализира със съдействието на АЗ;ДСП–ХУСУ и ЗС, ОА, представители на бизнеса и НПО. |
43 340.90
|
43 300.00
|
| Мотивиране за активно поведение на пазара на труда (Направление I ): С цел засилване мотивацията от целевата група е предвидено провеждане на мотивационно обучение на 60 лица. Лицата ще бъдат разпределени на 6 групи по 10 участика. Продължителността на мотивационното обучение ще е 30 учебни часа. В обучителната програма следва бъдат застъпени най-малко следните теми:
1) Развиване и взаимодействие на мотивационните фактори. Подходи за стимулиране и придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда.
2) Причини за липса на работа и професионална реализация, оценка на самочувствието и възможностите за себепредставяне на членовете в групата, определяне на стъпките и начините за започване на работа.
3) Умения за разпознаване на личните си желания, готовност и успешност в постигането на цели. Мотивационен профил на служителя и роля на лидера
4) Социално-икономическата ситуация, пазар на труда, тенденции в областта на трудовата заетост, възможни източници на доход;
5) Търсене на работа чрез ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места;
6) Разработване на автобиография (СV) и мотивационно писмо – значение, изисквания, видове, съставяне;
7) Събеседване при кандидатстване за работа – изграждане на умения за явяване на интервю и спешно представяне пред работодател;
8) Техники за намаляване на притеснението по време на интервю за работа.
9) Използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване. |
4 800.00
|
4 800.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квлификация и по ключова компетентност (Направление I ): Дейността включва организиране и провеждане на обучение професионална квалификация и по ключова компетентност.
Цел на дейността: придобиване на професионална квалификация и подобряване/ повишаване на ключовите умения на 45 лица от целевата група, , идентифицирани и насочени в Дейност 1; Дейност 2 и Дейност 3. Преодоляване на социалното изключване и създаване на предпоставки за устойчива заетост за лица от целевата група.
1. Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация:
Професия: Помощник в строителството, код 582080; Специалност: Основни и довършителни работи, код 5820801 – 1 СПК
Хорариум на обучението: 300 учебни часа
Брой на обучаваните лица: 45 от целевата група
Обучението да води до придобиване на степен на професионална квалификация, удостоверени със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО
2. Провеждане на обучение за придобиване на ключовата компетентност: 4 „Дигитална компетентност”
Хорариум на обучението: 45 учебни часа
Брой на обучаваните лица: 45 лица от целевата група
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобита ключова компетентност Дигитална компетентност – Компютърна грамотност.
Предвидено е едни и същи 45 лица от целевата група да бъдат включени в по едно обучение и от двата вида – ключова компетенция и професионална квалификация, съгласно Условия за кандидатстване, I. Направление „Подобряване достъпа до заетост”:
Допустими дейности по ОП РЧР, точка 5.
|
38 250.00
|
38 250.00
|
| Мотивиране на безработните за ползване на социална, здравна, образователна и психологическа подкрепа (Направление I ): При подготовка на проектното предложение се отчетоха спецификите на целевата група, като се изведе необходимостта от ангажиране на общностни медиатори, познаващи бита, културата, нравите, както и силните и слаби страни на целевата група. Общностните медиатори ще участват в консултативна и на терен работа чрез местно картографиране на района, извеждане на рискови зони, превод и придружаване с оглед подобрен достъп на целевата група до ползване на социална, здравна, образователна и психологическа подкрепа. Предвидени са 4 общностни медиатори и е броят им е съобразен с броя на населението в районите с висок риск от социално изключване (квартали, махали в и извън град Велинград), както и с капацитета на изгражданите социални жилища по ОПРР.
Във връзка с мотивиране на лицата от целевата група за ползване на социална, здравна, образователна и психологическа подкрепа и по-ефективното осъществяване на контакти и комуникация с целевата група е предвидено да бъдат назначени 4 лица на длъжност" Общностен медиатор". С тях ще се сключат трудови договори за период от 26 месеца и се очаква да се насърчи и да се развива на местно ниво сътрудничеството с уязвимите групи с акцент включване за ползване на социална, здравна, образователна и психологическа подкрепа
Лицата, които ще бъдат назначени следва:
*да познават и се ползват с уважение от представителите на целевата група;
*да имат опит в решаването на проблеми сред общността, съвместно с местни структури от неправителствения сектор;
*да притежават добри комуникативни и организаторски умения;
*да притежават способност за планиране и организиране на дейността си.
Общностните медиатори ще поддържат постоянен контакт с потърсилите ги лица от целевите групи, ще ги консултират и подкрепят, като дългосрочно наблюдават и поддържат процеса на приобщаване към трудовия пазар. Ролята на общностните медиатори включва оказване на посредничество между безработните и институциите, допълващи по ефективен начин посредническите услуги, предоставяни от институциите.
Чрез избраните лица общността ще бъде непрекъснато информирана за изпълнение и възможността за включване в дейностите по проекта. |
81 917.92
|
90 758.81
|
| Включване в заетост (Направление I ): Цел на дейността: Създаване на предпоставки за последваща заетост; формиране на активно поведение на пазара на труда у лицата от целевата група; придобиване на професионални и трудови умения; подобряване условията на живот чрез решаване на проблема за трудова заетост. От преминалите мотивационни обучения на 25 лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца в Общинска администрация Велинград на длъжност "Работник поддръжка", НКПД 93120008. С тях ще бъдат сключени трудови договори.
Изборът на длъжността е направена от община Велинград при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
- Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Длъжността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на ромската общност, както и на други уязвими групи.
- Заетост за 12 месечен период предполага, че задачите с които наетите лица ще бъдат натоварени следва да бъдат краткосрочни, за да могат да се изпълнят.
- Тъй като работодател ще бъде общината, то дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица трябва да са от нейните компетенции и да бъде подпомогната дейността на общината.
- Не на последно място, целта на заетостта е да активира целевата група, да им даде възможност за професионално развитие.
Лицата, включени в дейност 6 „Осигуряване на заетост“ се очаква да са участвали и в дейности 1,2 и 3. От лицата, включени в дейност 4 и преминали и двете обучения по ключова компетенция и професионална квалификация общо 45 лица ще бъдат подбрани 25 успешно завършили лица, които да бъдат включените в заетост в дейност 6.
|
255 993.50
|
246 097.75
|
| Насочване към мерки за превенция на ранното отпадане от училище(Направление II ): Цел на дейността: прилагане на комплексни мерки за превенция на ранното отпадане от училище.
Поддейност 1. Дейността предвижда провеждането на 3бр. *5 дн.инф.кампания на терен в общността с мото "За образованието" за разясняване на ползите от обр. интеграция и насочени към мерки за ранното отпадане от училище. На терен ще работи екип от професионалисти.Ще се раздават образ. материали. Кампаниите ще бъдат проведени в разл. квартали на гр.Велинград и други населени места с концентрация на лица от целевите групи. Целта е да бъдат обхванати мин. 50 лица на кампания/общо 150 лица от целевите групи/ и част от тях да бъдат привлечени в последващи инициативи, вкл. да бъдат консултирани от мултидисциплинарен екип .
Поддейност 2. Дейността надгражда предходната. Реализиране на "Работилница за родители -Заедно за образование"/провежда се 4 пъти месечно за 20 месеца / с времетраене 6 ч .- за 8-10 участника Цели се ограничаване на рискове от ранно отпадане от образование, чрез пряка работа с родителите . По време на работилницата ще бъдат представени разл. гледни точки и аспекти по отношение на образ. интеграция и ще бъдат осъществени целенасочени интервенции за привличане на родителите като основни фактори в детския живот. Работилницата ще обхване мин.100 лица от цел. група, като ще реализира своята дейност чрез провеждането на минимум 10 инициативи с участието на родители и членове на разширеното семейство /предст. на целевите гр./. Инициативите са тематични и целят, чрез включването на повече родители, да се представят ползите от образованието и възможностите за практическа реализация. Индиректно родителите, чрез участието си развиват критично мислене спрямо липсващото образование и се явяват най - добрия фактор за мотивиране на собствените им деца. Работата с родителите цели и ще развие и създаде местен капацитет в общността. С родителите ще работят Функционален експерт, Образователен консултант, психолог. Планираните инициативи от Работилницата са:
*Ден на професиите/2-дневна /- експозиция в 2 образ. институции;провежда се в две послед. години - общо участници са 100 лица, от целевите групи.
Инициатива -Спортът като начин на учене/еднодневна инициатива/ - 2 бр. - с участието родители представители на цел.групи. Спортът ще бъде представен като основен инструмент за привличане и задържане на интереса на целевата група към училището/детската градина, ще бъдат вкл.мин.100 лица
*Световно кафене „Образованието и поколенията“ - 2 бр. - включени са 6 модератора, като всеки един от тях ще е водещ на отделен панел/тема насочена към образованието и поколението с цел превенция на ранното отпадане от училище. В инициативата ще бъдат вкл. мин.60 лица.
* Аз уча – искам да успея/еднодневна инициатива под формата на отворен дебат/- 2 бр. Инициативата ще покани за участие представител/и на цел.група, който е известен в общността/местен лидер/образован и реализиран професионално, който да инициира диалог и споделяне на ползата от образованието Участват мин.50 лица, от целевите цел. групи.
*Един учебен ден за моето семейство/еднодневна инициатива/ - 4 бр. за 20 месеца. Целта е родителите влизайки отново в позиция на учащ да стимулират интеракцията, примера и съпреживявайки да емпатират и поощряват децата си в последствие, което е реална форма на превенция на отпадане от училище. Участват мин. 100 лица, от целевите групи.
Последната инициатива ще завърши с организиране на заключително събитие *Заедно успяхме* форум за родители с продължителност 8 часа за 30 лица Добрият пример ще даде отзвук в общността и ще постигнем търсения ефект за приемственост. Дейността ще бъде отчетена чрез протоколи от проведени консултации, присъствени форми, снимков материал, доклад и др. Предвижда се филмиране на процесът на организация и провеждане на дейността, като по този начин инициативата ще получи по-голяма обществена подкрепа и устойчиво въздействие. |
96 556.80
|
56 885.12
|
| "Консултативен център за общностна работа, включително мобилни услуги" - подобряване достъпа до и предоставяне на качествени социални и здравни услуги, в т.ч. интегрирани междусекторни услуги, съгласно специфичните потребности на целевата група, основани на инд.подход и потребности. Предоставяне на инд.консултации и социално-здравна медиация на представителите на целевите групи(Направление III): "Консултативен център за общностна работа, включително мобилни услуги" - подобряване достъпа до и предоставяне на качествени социални и здравни услуги, в т.ч. интегрирани междусекторни услуги, съгласно специфичните потребности на целевата група, основани на инд.подход и потребности. Предоставяне на инд.консултации и социално-здравна медиация на представителите на целевите групи(Направление III)
Описание
С разкриването на "Консултативен център за общностна работа, включително мобилни услуги" се цели подобряване достъпа и предоставяне на качествени социални и здравни услуги, в т.ч. интегрирани междусекторни услуги, съгласно специфичните потребности на целевата група, основани на индивидуален подход и потребности. Според сега действащата нормативна уредба всяка функционираща социална услуга/здравно – социална услуга включва дейности и екип осигуряващ всеобхватност и възможност за посрещане на различни по вид потребности /включително такива от психо-емоционалната сфера/.
Ще бъдат идентифицирани и консултирани минимум 150 представители на целевите групи.
"Консултативен център за общностна работа, включително мобилни услуги" ще функционира като комплекс от социални услуги и съгл. Чл. 15 от ЗСУ ще бъдат предоставяни следните услуги: информиране и консултиране, застъпничество и посредничество, общностна работа, терапия и рехабилитация и обучения в придобиване на умения. По същество така описаните услуги включват дейности съпроводени с юридически консултации; здравно – социално информиране и консултиране; трудотерапевтини процедури; психологическа подкрепа и консултиране, тренинги с целевите групи, включително социална рехабилитация и социално- педагогическа подкрепа; предоставяне на консултации от медицински работник /здравно консултиране, промоция на здравето сред целевите групи с участието на ангажиран здравен медиатор/; социален работник и сътрудник социална работа /социално консултиране, посредничество и застъпничество/.
Функционално в подкрепа на специалистите в Консултативния център ще се осигурят кътове за работа с целевите групи - осигуряване на необходимите материали и консумативи; осигуряване на подходяща работна среда в центъра; закупуване и монтаж на оборудване и обзавеждане на центъра; осигуряване на график за работа; осигуряване на подходящ достъп на целевите групи; информационно осигуряване на дейностите чрез разпространение на информационни материали сред целевите групи и разяснителни акции на видни места в общината (включително и в населените места извън общинския център), провеждане на безплатни консултации със медицински специалисти – здравна подкрепа от медицинска сестра с първични функции – мерене на кръвно налягане, на кръвна захар, насочване към лекар – медик и др.
Цялостната дейност на Консултативния център логистично се подкрепя и организира с участието на диспечер, който проследява изпълнението на графиците за работа на терен в населените места от общината и следи за ресурсното обезпечение на дейностите /на експертно и логистично ниво/ - като диспечерът приема заявки за работа на екипа чрез пряк контакт с целевите групи.
Центърът ще е ситуиран на територията на общинския център Велинград. Мобилният характер на част от дейностите ще позволи на потребителите от цялата община да имат "равен шанс" на достъп до услуги и обществени ресурси. Ще бъдат провеждани и групови тренинги с представителите на целевите групи, които пряко подкрепят процесите на социално включване и интеграция.
Дейността ще бъде стартирана след изготвяне на оценка на потребностите/оценъчен лист и индивидуален план /план за работа/ за предоставяне на мобилни услуги за социално включване с участието на потребителя, Процесът на оценяване ще се осъществи посредством мултидисциплинарен екип от експерти. Същото ще гарантира всеобхватност на предоставяните услуги. Ще бъдат оценени повече потенциални потребители, с оглед очаквана динамика. |
386 981.60
|
335 893.63
|
| Повишаване информираността относно социалните и здравните права.Насърчаване семейното планиране и отговорното родителство. Повишаване здравната култура/Направление III/ : Цели се промяна на практики, имащи негативно влияние върху социалното включване - предвижда се кампания в общността за информиране относно социалните и здравните права на представители от целевата група .
Дейността предвижда:
Поддейност 1. Провеждане на двудневни инф. кампании на терен в общността "Превенция на социално значими заболявания" /обхванати минимум 250 лица от целевите групи/. Кампании, свързани с превенция на различен тип заболявания, а именно затлъстяване, хипертония, сърдечно-съдови заболявания, диабет, мотивиране на хората за безопасно поведение по отношение на заразяване с ХИВ СПИН, Полово предавани болести, Хепатит и др.. Те ще бъдат организирани веднъж месечно на разлиюна тематика за период от 20 месеца - ще бъдат раздавани ЗОМ/здравно-образователни материали/ и ще бъдат провеждани консултации от специалисти.
Поддейност 2. Провеждане на тренинг – обучения и семинари
2.1Планира се провеждане на 2 бр. Тренинг - обучение "Социални и здравни права" /проведени в две последователни години/- два дни по 8 часа . Във всеки семинар участие ще вземат 15 лица от целевите групи /общо 30 лица/. Кръглите маси ще се водят и модерират от експерти с опит. Планирано е провеждането на 2 кафе-паузи, обяд за всички участници.
2.2. Планира се провеждане на 2 бр. Тренинг - обучение "Здравна култура"- /проведени в две последователни години/два дни по 8 часа . Във всеки семинар участие ще вземат 15 лица от целевите групи /общо 30 лица/. Семинарите ще се модерират от експерти с опит. Планирано е провеждането на 2 кафе-паузи , обяд за всички участници. Участниците ще дискутират по следните проблемни области - висока информираност и лична здравна култура, съчетани с добра организация на здравеопазването е най-надеждната гаранция за добър здравен статус и качествено здравеопазване на населението в дадена страна.
2.3. Планира се провеждане на 2 бр. Семинара "Насърчаване на семейното планиране"/проведени в две последователни години/ - два дни по 8 часа . Във всеки семинар участие ще вземат 15 лица от цел. групи /общо 30 лица/. Семинарите ще се модерират от експерти с опит с подхода/метода "световоа кафене" .Планирано е провеждането на 2 кафе-паузи,обяд за всички участници. Участниците ще дискутират по следните проблемни области - Семейното планиране и отговорната раждаемост, подобряване на семейния климат и семейно планиране, превенция на ранни бракове и домашно насилие, споделяне на опит и добри практики чрез превенция на сексуално-рисковото поведение и насърчаване на репродуктивното здраве, насърчаване на адекватните родителски подходи.
Поддейност 3.Организиране на “ЗДРАВЕН КЛУБ ” - 4 пъти на месец за период от 20 месеца/общо 40 човeка в група по 10 човека /. Предвиждат се 80 сесии на клуба в рамките на изпълнение на проекта с времетраене 6 часа всяка . Клубът ще има отворен характер. Членове на клуба – минимум 40 лица от целевата група.
Включва инф.е и консултиране, чрез групова подкрепа като форма на промоция на здр.начин на живот, превенция на заразни болести, ППИ, СПИН и др.. Ще бъдат предоставени материали на достъпен език. Ще се прожектират филми. Ще бъдат подбрани месни лидери – минимум 4 броя, с които ще се работи индивидуално и те ще осигурят устойчивост на дейността сред общността.
Като резултат от дейността ще бъде проведена заключителна инициатива „Седмица на здравето“–за мин. 50 участника.Ще вземат участие заинтересовани страни/местни лидери, представители на РЗИ, общински структури и др./ Всеки ден ще бъде тематичен като различни експерти ще дискутират и представят теми, които са изведени като най-съществени от дейността на здравния клуб. Заснетият материал ще бъде обработен и ще бъде организирана изложба в общността. Дейността ще бъде отчетена чрез протоколи от проведени консултации, присъствени форми, снимков материал, доклади и др.
|
92 467.10
|
63 753.29
|
| Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи /Направление IV /: Принципът на равните възможности се гарантира чрез осигуряване на свободен достъп да дейности и мероприятия, както и чрез информираност в познатите й форми. Концепцията и методическото разписване на дейностите стимулира процесите на интеграция, а не на сегрегация.
Общата цел на дейността: Преодоляване на негативните стереотипи.
1. Проучване на общ, нагласи по отношение на развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи на територията на общината.Проучването ще се направи на база представително изследване сред жителите на общината относно мнението, очакванията и нагласите им. Дейностите, които ще бъдат извършени вкл.предложение (дизайн) за инструментариум за изследването, методика за подбор, анкетни карти, анализ /доклад/ на резултатите от изследването.Само по себе си проучването е първа стъпка и своебразна активация на обществеността с поставянето на темата. Кл.резултати от изследването ще бъдат взети предвид и включени в детайлното приложение на описаните поддейности.
2. Инициативи за поп.на културната идент.на етн.общности.Кандидатът предлага преодоляване на нег. общ. нагласи чрез реализизане на дейности с фокус върху взаимното опознаване на култ.многообразие .По време на мероприятията ще се раздават инф.листовки и инф. матер. вкл. плакати.
- Събитие за Хедерлезе - 2 бр. инициативи за поп. на култ. идентичност на етн. общности. Планираме да се проведат на Гергьовден в рамките на две календарни години.
- Събитие Празник на етносите - 2 бр. инициативи за популяризиране на култ.идентичност на етн. общности. Планираме да се проведат в рамките на две календарни години. Ще бъдат поканени фолкл. състави от всички етноси от страната.
- Килинарен фестивал"Вкусът на Велинград " - щандове, демонстрации и дегустации на традиционна храна, както и на нови и интересни кулинарни изкушения
- Фото Изложба "Занаяти и изкуство в живота на ромите" - 2 бр. иниц. за популяризиране на култ. идентичност на етн.общности. През двете кал. години.
3. 2 бр. Инициативи за подобряване на обществения ред чрез провеждане на двудневен семинар „Ромската престъпност и противообществени прояви - мит или реалност.“ - за 20 души/10 лица от целевите групи и 10 други/
4.Инициатива „Чиста среда за всички нас“ – замърсената среда е общ проблем за общ., като стереотипът “той цапа“ важи с особена сила за представителите на целевите групи по проекта. Еко инициативата цели възприемане на проблема като общ и общите действия по решаването му „обединяват“ . Намаляване на замърсяването на средата, в която всички живеят и работят ще постигне положителна промяна на обществените нагласи.С оглед устойчивост на резултите, планираме и сезонност на събитията за период от 2 години или 8 двудневни кампании. За всяка кампания ще се сформират по 4 екипа с минимум 10 лица или за една кампания ще бъдат привлечени минимум 20 представители на целевите групи и 20 други участника.
Седмица на ромската култура - Седмицата на ромската култура ще бъде проведена в две последователни години и ще следва празнична програма от тематични вечери, които да съберат роми и нероми с цел подобряване на комунукацията, преодоляване на предасъдаците и негативните стериотипи
5. Организиране на публични събития, срещи и дискусии с представители на уязвимите групи, местната общност, заинтересованите страни и медиите
- Изготвяне на филми, отразяващи бита, културата и проблемите на целевите групи и популяризиращи преодоляване на негативните стереотипи, с продължителност 12-14 мин - отразяват бита и културата на местните уязвими общности, включват док.разкази и интервюта. Ще са късометражни с цел да бъдат носители на достъпни послания с позитивна насоченост. Усилията ще са насочени към равноправното интегриране на цел. групи в общество, основано на запазване на идентичността на общността .
|
102 542.00
|
100 779.20
|
