| Мотивиране и активиране за активно поведение на пазара на труда: Дейността предвижда мотивацията на лицата от целевата група, насочени към поощряване на участието им в социалния и професионалния живот, чрез професионално ориентиране, подкрепа за формиране на трудови навици, съдействие за намиране на подходяща работа.
Тази дейност ще се извърши от екипа по управление на проекта, ще се изиска списък с подходящи лица от Дирекция "Бюро по труда", също така ще се подготвят обяви за подбор на целевата група в сайта на общината, чрез популяризирането на проекта, като се надяваме да се включат и неактивни лица на пазара на труда.
Ще бъде осигурено групово консултиране за възможностите за информиране и търсене на работа, мотивиране за активно поведение при търсене на работа, чрез организирана трудова консултация, като основата цел е формиране на социални умения при търсене на работа или активирането им при продължително отсъствие от пазара на труда. Изключително важни са техниките за справяне със стреса и повишаване на самооценката на неактивните лица, изграждане на основни умения за общуване и представяне пред работодатели, подпомагане на трудовата реализация и адаптацията към пазара на труда.
Трудовата консултация ще е насочена за лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица - неактивни или безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда (това са младежи до 29 годишна възраст включително. Възрастта на участниците се изчислява спрямо датата на включване в дейности по операцията.); безработни младежи с трайни увреждания; безработни младежи от социални заведения, завършили образованието си; продължително безработни лица (това са лица, които са безработни в период, по-дълъг от 12 месеца); безработни лица с трайни увреждания; безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода; безработни над 54-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация; други групи безработни лица - зависими, бездомни лица, лица без никакво образование и лица, пострадали от насилие.
След проведената трудова консултация ще се генерира необходимия групов ресурс за общо подпомагане на 8 души, които ще бъдат наети на работа в новосъздаденото Социално предприятие. Дейността е съобразена със Стратегия за развитие на социалните услуги, ПН 2 Преодоляване на социалното изключване на уязвимите групи и лица, СЦ 2.5 Създаване на условия за реинтеграция на уязвими лица, групи и общности в риск. М 2.5.4 осигуряване на заетост за уязвими групи на пазара на труда – предоставяне на равни възможности за реализация на пазара на труда; предоставяне на достъп до услуги за намиране на работа; осигуряване на възможности за интегриране към пазара на труда, М 2.5.2.2 Политики за инициативи за соц. включване, насочени към достъп до проф. квалификация, заетост и доход, чрез включване в програми и мерки на Дирекция "Бюро по труда“, иницииране и изпълнение на проекти за проф. квалификация и заетост, подкрепа за достъп до заетост и квалификация, М 2.5.2.3 Мерки за реинтеграция в образованието на неграмотните и пълнолетните с ниско образование, ограмотяване на неграмотни пълнолетни, включително за образование на пълнолетни млади хора с незавършена степен на основно или средно образование. - План за действие на община ПТ за изпълнение на интеграционните политики Пр. IV Заетост, Цел 1.Повишаване на конкурентоспособността на уязвимите групи на пазара на труда. |
0.00
|
0.00
|
| Създаване на общинско социално предприятие: След одобрение на проекта и подписване на договор за БФП, общината ще разкрие по проекта Общинско социално предприятие по чл.52 от Закона за общинската собственост с дейност, имаща изразен социален ефект спрямо лицата от уязвими групи.
Чрез създаване на Общинско социално предприятие „Поддръжане на зелените системи на територията на община Полски Тръмбеш” ще се осигури поддържане на по-добра жизнена среда на жителите на общината, като чрез поддържането на зелените площи ще се подобрят условията на живот на населението на общината.
За да се обезпечи нормалното функциониране и управление на предприятието, то ще има директор и счетоводител, които лица ще са назначени за сметка на общинския бюджет или тези функции ще се вменят на някои от назначените служители в общината. Директорът и счетоводителят ще разработят вътрешни правила и процедури за функциониране на социалното предприятие и ще отговарят за ежедневното управление на дейността му.
1. Директор: - отговаря за управлението на социалното предприятие;
- контролира за спазване законосъобразността и целесъобразността на извършваните от предприятието дейности и разходи;
- координира работата на социалното предприятие, преглежда и ревизира извършваната работа;
- разпределя и делегира задачи на наетите лица;
- представлява ОСП „Поддържане на зелените системи на територията на община Полски Тръмбеш” пред институции, организации и обществеността.
2. Счетоводител: - отговаря за законосъобразността и целесъобразността на направените разходи от социалното предприятие;
- регистрира и документира всеки разход и свързаните с него счетоводни документи;
- подготвя ведомости, финансови доклади и взема отношение по финансови въпроси, свързани с дейността;
- подготвя и извършва плащания;
-изготвя документи, съгласно методите за финансово управление на предприятието.
Чрез предприятието ще се осигури устойчива заетост и осигури социално включване на обхванатите лица. Ще бъдат изпълнени дейности за поддържане на зелените системи на общината, а именно: паркове, зелени площи, градинки, тротоари и други подобни.
Дейността предвиждаме да се изпълнява през целия период на проекта, предвид това че Директорът и Счетоводителят на предприятието ще осъществяват целият процес по функциониране, координация, контрол на дейността на социалното предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа за дейността на социалното предприятие във връзка с осигуряване на заетост : Осигуряване на заетост за период от 12 месеца на лица от допустима целева група – хора с увреждания и лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица, които са неактивни или безработни. Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата ще се наемат по трудово правоотношение на пълен работен ден за период от една година.
Ще се сключат трудови договори с 8 лица на пълен работен ден - 8 часа, за длъжността "работник озеленяването" при покриване на 100 % от сумата на МОД за съответната длъжност и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО, както и доплащания по приложимото национално законодателство между Директора на предприятието и тях.
Общите разходи за възнаграждения ще са заложени по б. р 1.1 „Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения, произтичащи от договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД на лицата, пряко ангажирани с изпълнението на преките дейности” - тук се включат предвидените брутни възнаграждения и осигурителните вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение и доплащания, съгласно националното законодателство и ще са в размер на 71 400,00 лв.
Ще се разработи длъжностна характеристика за длъжността "работник озеленяването". Работните места ще са на територията на Община Полски Тръмбеш. На наетите лица ще се възлагат конкретни задачи за изпълнение, което ще доведе до създаване на трудови навици в тях Изпълнението на дейността им ще се следи от директора на социалното предприятие. Мониторингът за изпълнение на дейностите ще се извършва пряко от директора на предприятието, ще се попълва ежедневна присъствена форма, доказваща присъствитено или отсъствието на наетите лица. Изплащането на заплатата ще става на база на реално присъствие и изпълнение на поставените задачи.
След приключване на проектните дейности общината ще запази работното място за1 месеца на 1 от наетите по проекта лица, което е „Неактивен“ към дата на влизане в дейности по процедурата не е част от работната сила (не е нито заето, нито безработно).
|
0.00
|
71 146.83
|
| Осигуряване на оборудване, материали, инструменти и консумативи на работните места: Предвидените за закупуване стопански инвентар, материали и консумативи са необходими за създаването на по-ефективна и нормални условия на труд на новите работни места за представителите от целевата група. Работниците озеленяване ще оформят тревни площи, ще изграждат зони за отдих, ремонт и поддръжка на общински обекти, ремонтни дейности на обществени сгради и обекти (в т.ч.: пазари, тържища, гробищни паркове, паркове и зелени площи, спортни площадки и съоръжения и др.), ще се изпълняват елементарни и рутинни задачи при отглеждането на дървета, храсти, цветя в зелени площи; Работниците ще товарят, разтоварват и преместват продукти и оборудване; Ще подготвят градинските площи с помощта на ръчни инструменти и машини; ще засаждат, разсаждат и пресаждат цветя, дървета, храсти и зелени площи; ще поддържат градините чрез поливане, отстраняване на бурени и подрязване на тревата; Грижа за чистотата на терените за обществено ползване. На територията на общината има големи територии за обществено ползване, които следва да се поддържат от общината, обособени паркове и градинки, които е необходимо да се поддържат.
С тази дейност се цели създаване на удобна, здравословна и безопасна работна среда за персонала на общинското социално предприятие.
За създаването на оптимални условия на труд на работниците озеленяване се предвижда закупуване на оборудване, с което наетите лица ще могат да изпълняват своите задължения. предвиждаме да се закупи храсторез; мощна моторна пръскачка с голям обхват на действие с вградена функция за разпрашване и разпръскване на гранули; градински трактор за косене, райдер за косене на трева, шредер - дробилка за клони.
Ще бъдат необходими и следните инструменти: мотика със сап, грапа със сап, лопата права със сап, лопата със сап, метла с дълга дръжка, метла с къса дръжка, лозарска ножица, ножица за клони и др. дребни инструменти. Всички описани по-горе материали, консумативи, инвентар за необходими за осъществяване на дейността на назначени работници при осъществяване на трудовата им дейност като работници в озеленяването. Работодателят ще осигури работно облекло работниците, ръкавици градински, дълги ботуши. Следва да се предвидят и разходи за трудова медицина на лицата от целевата група, включени в субсидирана заетост при работодател за срок не по-дълъг от срока на заетостта /12 месеца/ за 8 лица, както и застраховки на лицата. |
0.00
|
28 458.73
|
