| Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст на територията на община Плевен, които не са в образование или обучение и активиране за включването им на пазара на труда.: Цел на дейността: Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, изложени са на риск от социално изключване или са част от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на Гаранция за младежта.
Към настоящия момент в национален мащаб и на местно ниво липсва надеждна система, която поддържа информация за броя и социално-демографския профил на икономически неактивните младежи. Те остава извън обсега на дейност на местните институции и организации. В общността липсват специализирани услуги от комплексен тип, съобразени с индивидуалните характеристики на младите хора от тази целева група.
В отговор на тези предизвикателства при осъществяване на дейността се прилага иновативна методология - действия от комплексен тип за идентифициране, активиране и интегриране на пазара на труда, съобразен с индивидуалните нужди на неактивните младежи в община Плевен, подробно описан в приложената методология.
Моделът включва 3 типа действия в субординирана последователност:
1.Информиране и диалог с широката общественост, представителите на целевата група и заинтересованите страни
2.Изграждане на регионална подкрепяща мрежа от институции и организации за сътрудничество и активен обмен на информация. Проактивни действия за достигане, идентифициране и активиране на младежи от целевата група.
3.Индивидуална работа с идентифицираните младежи от целевата група за тяхното активиране и интегриране на пазара на труда. Прилагане на механизъм и последващи действия за наблюдение и проследяване на постигнатите резултати на ниво всеки отделен участник.
Прилагането на този комплексен модел за интервенция гарантира не просто изпълнение на заложените индикатори в рамките на настоящия проект , но постига и добавена стойност към прилаганите подходи, практики и политики за младежка заетост в областта и региона. Създадената местна мрежа от подкрепящи институции и организации гарантира устойчивост на постигнатите резултати. Обемната база данни за неактивни младежи на територията на община Плевен, генерирана в рамките на проекта ще послужи в бъдеще за разработване на нови програми и проекти за младежка заетост. Моделът ще бъде представен и мултиплициран от Сдружение " Развитие на личността и човешките общности" чрез партньорската мрежа на организацията в други общини и региони на страната. |
39 070.88
|
0.00
|
| Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа
: Цел на мотивационните обучения: Стимулиране на участниците за придобиване на активно поведение на пазара на труда и повишаване на пригодността им за заетост.
В процеса на идентифициране на младежите от целевата група, консултантите извършват индивидуална оценка на степента на мотивация за активно поведение на пазара на труда . Тези от тях, за които са регистрирани дефицити в мотивацията, ще бъдат включени в мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда . В процеса на мотивационното обучение участниците придобиват знания и умения за ориентиране на пазара на труда, усвояват ефективни стратегии за търсене и избор на подходяща заетост, при използване на различни източници за информация за свободни работни места, умения за подготовка на документи при кандидатстване за работа и успешно представяне пред работодател.
Обучението се провежда за 24 участника - в 3 групи по 8 участника.
Пълният курс на обучение дава възможност за придобиване на знания и умения за кариерно развитие и интегриране в заетост.
Обучението завършва с решаване на казуси и тестове за обратна връзка .
Завършеният курс на обучение се удостоверява със Сертификат по образец на Сдружение „Развитие на личността и човешките общности”. |
4 368.45
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация за част от професия "Сътрудник социални дейности"по трета квалификационна степен във връзка с конкретна възможност за наемане на работа след обучението : Цел на дейността: Повишаване на пригодността за заетост чрез придобиване на професионалната квалификация на идентифицираните и активирани младежи от целевата група, във връзка с конкретна възможност за наемане на работа след обучението.
Дейността се извършва от организация изпълнител на услуги по предоставяне на професионално обучение. Изборът на доставчик на тази услуга ще се осъществи от Сдружение "Развитие на личността и човешките общности" в хода на изпълнението на проекта при спазване на изискванията на ЗОП . Изискванията към доставчика са да притежава Лицензия като Център за професионално обучение издадена от НАПОО . Да е лицензиран да извършва професионално обучение по Професия „Сътрудник социални дейности” код 762020 , специалност „Социална работа с деца и семейства в риск” код 7620201 – III-та степен на професионална квалификация
Професионалното обучение се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение по Професия „Сътрудник социални дейности”, специалност „Социална работа с деца и семейства в риск” по предварително разработена и одобрена от НАПОО учебна програма и план.
Обучението ще се извършва от преподаватели с образователна степен бакалавър или магистър.
Предвидено е обучение с продължителност 600 учебни часа /по 45 минути/ и включва 185 учебни часа теория и 415 учебни часа
практика в рамките на 79 дни. Обучаваните лица са организирани в 1 група от 12 участника.
Обучението се провежда с 12 лица, включени в изготвения дълъг списък с идентифицирани и заявили желание за участие икономически неактивни младежи до 29 год. включително, които не са в образование или обучение и не са регистрирани в ДБТ Плевен., на база проведената информационна кампания и извършен скрининг на представителите на целевата група в местната общност.
След приключване на обучението се издава Удостоверение за придобиване на професионална квалификация по част от професия.Придобилите Удостоверение за професионална квалификация лица преминават през процедура на подбор и 10 от тях ще бъдат наети като Сътрудници Социални дейности за срок от 6 месеца в Сдружение " Развитие на личността и човешките общности".
Общата продължителност на дейността е 4 месеца. |
25 350.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация за част от професия "Охранител" - трета квалификационна степен във връзка с конкретна възможност за наемане на работа след обучението: Цел на дейността: Повишаване на пригодността за заетост чрез придобиване на професионалната квалификация на идентифицираните и активирани младежи, от целевата група, във връзка с конкретна възможност за наемане на работа след обучението.
Дейността се извършва от "ДЕКСИ КОНСУЛТ" ЕООД - партньор по проекта и носител на лиценз като Център за професионално обучение - Лицензия № 200612389 - протокол 01/17.01. 2007 г., издадена от НАПОО . Организацията е лицензирана да извършва професионално обучение по професията " Охранител" , код 861010 - специалност "Физическа охрана на обекти" код 8610103 - трета степен на професионална квалификация - съгласно приложение към Лицензия по протокол №9 от 16.07.2008 г.
Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение по Професия "Охранител", специалност "Физическа охрана на обекти", по предварително разработена и одобрена от НАПОО учебна програма и план.
Обучението ще се извършва от преподаватели с образователна степен бакалавър или магистър.
Предвидено е обучение с продължителност 600 учебни часа /по 45 минути/ и включва 191 учебни часа теория и 409 учебни часа
практика в рамките на 79 дни. Обучаваните лица ще бъдат организирани в 3 групи по 12 участника, които започват обучение по график в 3 последователни месеца.
Обучението ще обхване 36 лица, включени в изготвения дълъг списък с идентифицирани и заявили желание за участие икономически неактивни младежи до 29 год. включително, които не са в образование или обучение и не са регистрирани в дирекция ДБТ Плевен., на база проведената информационна кампания и извършен скрининг на представителите на целевата група в местната общност.
След приключване на обучението се издава Удостоверение за придобиване на професионална квалификация по част от професия.
Придобилите Удостоверение за професионална квалификация лица преминават през процедура на подбор и З0 от тях ще бъдат наети като Охранители за срок от 6 месеца в "ПЕТРОМАКС СЕКЮРИТИ ГРУП " ООД - работодател и партньор по проекта.
Общата продължителност на дейността е 5 месеца. |
76 050.00
|
0.00
|
| Осигуряване на трудова заетост на лица от целевата група на длъжност " Сътрудник социални дейности" код по НКПД 34123006 за период от 6 месеца : Цел на дейността : Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл.,на територията на община Плевен, които са получили предложение за работа.
Дейността е насочена към осигуряването на 6 месечна заетост в рамките на проекта на 10 лица, представители на целевата група, младежи до 29-годишна възраст вкл., които не са в образование или обучение, в заетост, вкл. не са регистрирани като безработни лица в ДБТ Плевен, предварително идентифицирани, активирани и преминали обучение в рамките на проекта за придобиване на професионалната квалификацията за част от професия " Сътрудник Социални дейности", специалност „Социална работа с деца и семейства в риск” .
Сдружение " Развитие на личността и човешките общности " е работодател на тези лица в рамките на проекта , като чрез предоставената финансова помощ по процедура "АКТИВНИ", ОПРЧР 2014-2020г. ще осигури по-добри възможности за заетост на младежи от целевата група в община Плевен.
Сдружението предлага подходящи работни места и добри условия на труд за новонаетите младежи.
Ще се разкрият работни места за длъжността "Сътрудник Социални дейности" код по НКПД 34123006, в съответствие с предмета на дейност на Сдружението.
Наемането на младежи до 29-годишна възраст вкл., които не са в образование или обучение, в заетост, вкл. не са регистрирани като безработни лица в Агенция по заетостта добавя стойност към мерките за преодоляване на икономическата изостаналост на района, борбата с безработицата, социалната изолация и бедността. |
37 273.80
|
0.00
|
| Осигуряване на трудова заетост на лица от целевата група на длъжност " Охранител " код по НКПД 54141007 за период от 6 месеца : Цел на дейността : Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. включително на територията на община Плевен, които са получили предложение за работа.
Дейността е насочена към осигуряване на 6 месечна заетост в рамките на проекта на 30 лица, представители на целевата група, младежи до 29-годишна възраст вкл., които не са в образование или обучение, в заетост и не са регистрирани като безработни лица в ДБТ Плевен, които предварително са идентифицирани, активирани и преминали обучение за придобиване на професионална квалификация в рамките на проекта за част от професия "Охранител", специалност "Физическа охрана на обекти".
"ПЕТРОМАКС СЕКЮРИТИ ГРУП " ООД е работодател и партньор по проекта , който чрез предоставените безвъзмездна финансова помощ по процедура "АКТИВНИ", ОПРЧР 2014-2020г. ще осигури по-добри възможности за заетост на младежи от целевата група в община Плевен.
Фирмата има възможност да предложи подходящи работни места и добри условия на труд за тези младежи.
Ще се разкрият работни места за длъжността "Охранител" код 54141007, в съответствие с основния предмет на дейност на фирмата.
Назначаването ще се извърши на 3 етапа в 3 последователни месеца по 10 наети лица. По тази причина общата продължителност на дейността е 8 месеца.
Наемането на младежи до 29-годишна възраст включително, които не са в образование или обучение, в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Агенция по заетостта добавя стойност към мерките за преодоляване на икономическата изостаналост на районите, борбата с безработицата, социалната изолация и бедността. |
104 605.20
|
0.00
|
| Информиране и публичност: Цел на дейността :Повишаване информираността на обществото и институциите, прозрачност.Включване в процеса на реализация на проекта на всички заинтересовани страни, Разпространение и мултиплициране на резултатите от проекта.
Осигурява се информираност на обществеността по отношение на проекта, източниците на финансиране, бюджета, предвидените в него дейности и постигнатите резултати Извършва се при съблюдаване на изискванията за визуализацията на проекти, финансирани от Европейския съюз; Мерките за публичност и визуализация се осъществяват съгласно "Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. основани на Регламент ЕС №1303/2013: Целта на комплекса от информационни мерки в рамките на проекта е свързана и с мотивиране и привличане на всички заинтересовани страни за участие в проектните дейности и информиране на обществеността за постигнатите резултати. При всички мерки на информация и комуникация, предприети от бенефициента изрично ще се оказва съфинансирането от ЕСФ на ЕС, чрез поставянето на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнението, приет от Европейската комисия, с упоменаването на Европейския съюз и общото лого за програмен период 2014-2020 г.Визуализацията се извършва в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност.. Дейността по визуализация, информираност и публичност ще допринесе за прозрачност на изпълнение на проектните дейности и разходените средства от безвъзмездната финансова помощ, както и за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. |
2 736.00
|
0.00
|
| Организация и управление на проекта: Цел на дейността: Ефективно и ефикасно управление на проектните дейности, законосъобразно, целесъобразно и оптимално изразходване на проектните ресурси
За целите на администрирането, изпълнението и успешното отчитане на проекта дейността е базова и структурно определяща . Тя ще се осъществява и извършва от управленския екип на проекта по време на целия период на реализация на проектния цикъл и включва действия по: - вътрешен мониторинг и контрол; -стриктното спазване на правилата и процедурите по действащите нормативни и под нормативни актове в областта на възлагане на обществени поръчки по ЗОП.; -надлежно оформяне на проектната документация; -законосъобразно и целесъобразно изразходване на предоставената безвъзмездна финансова помощ; -качествено и точно изготвяне на техническата и финансовата отчетност по проекта съгласно действащото законодателство; -коректност, валидност и надеждност на информацията за изпълнение на дейностите; -качествено архивиране и сигурно съхраняване на документацията по проекта; - качествено изпълнение на мерките за информираност и публичност; -поддържане на отчетност за напредъка на проектните дейности и заложените индикатори; -организиране и координиране на отделните мерки и дейности; -комуникация с Управляващия орган на ОПРЧР 2014-2020 г. -изпълнение, управление и отчитане на проекта; -проследяване, прозрачност -предприемане на коригиращи мерки при необходимост. Управленският екип се състои от ръководител, координатор и счетоводител. С ръководителя на проекта, координатора и счетоводителя се сключва граждански договор за работа по проекта. Регулярно се провеждат екипни срещи за разпределяне на задачите, организиране на дейностите и отчитане на напредъка по проекта. Екипът за управление отговаря за запазване поверителността на всички предоставени документи, информация или други материали по време на изпълнение на проекта. Всички разходооправдателни и други документи с доказателствена стойност се окомплектоват и архивирани за съхранение в съответните срокове. Ръководителят отговаря за планирането, управлението, отчитането и мониторинга на всички дейности по проекта. Координаторът отговаря за кореспонденцията, изготвянето на техническата документация, връзките с партньорите и институциите, поддържа контакти с изпълнителите и участниците, отговаря за архива на проектната документация и съгласува дейността си с ръководителя на проекта . Счетоводителят отговаря за финансовото отчитане , осчетоводяването на всички разходооправдателни и други счетоводни документи, имащи отношение към изпълнението на проекта, съгласува дейността си с счетоводните звена на организациите - партньори и с ръководителя на проекта . Екипът за управление организира информационната кампания, представя и популяризира по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите, отчита проектната документация пред Управляващия орган. Дейността се осъществява в рамките на 18 месеца- през целия период на изпълнение на проекта. Дейността гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите за добро управление, отчетност и прозрачност. В резултат се постига законосъобразно и оптималното използване на проектните ресурси. |
28 708.00
|
0.00
|
