| Разработване, адаптиране и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и обезпечаване със софтуер за управление на човешките ресурси в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД / ЧАСТ 1: Основна цел на дейността е да постигне оптимизация е управлението на човешките ресурси в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, да изведе нови и по-ефективни организационни модели, които едновременно да мотивират персонала, да повишат производителността, да създадат предпоставки за устойчива заетост на служителите със специфични нужди. В рамките на Дейност 1 са предвидени 2 основни инвестиции:
1. Разработване, адаптиране и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси (СРЧР). СРЧР ще бъде разработена от външен изпълнител, като предварително "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД ще изготви задание със задължителните мерки, които следва да се съдържат в документа. Той ще бъде насочен основно към служителите със специфични нужди-лицата в неравностойно положение, хората над 54 г., майките с деца. Специално внимание ще се обърне и на мерките, насочени към опазване на околната среда (ОС), представляващи приоритет в политиката на кандидата. Предвиждат се следните етапи:
ЕТАП 1: Предаване на подробна информация от към избрания изпълнител по отношение на човешките ресурси на компанията, методите на управление, развитие, мотивация на служителите, идентифицирани проблеми по отношение на персонала. На базата на представените данни фирмата-изпълнител ще изведе план с конкретни стъпки за подобрение и ще се разработи СРЧР.
ЕТАП 2: Изготвяне на документа-СРЧР. Към момента ръководството на "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД счита като задължителни и най-близки до собствените си нужди следните три елемента, на които следва да се базира СРЧР: I. Създаване на модел на гъвкави форми на заетост. Предложеният модел ще има за цел да стимулира задържането и привличането на работещите в специфични групи – лицата в неравностойно положение, хората над 54 г., майки с деца. Ще бъдат предложени и адаптирани към фирмената политика на "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД конкретни стъпки за осъществяване на модела, като например: Нестандартни договорни споразумения (временна заетост, непълно работно време и др.); Гъвкаво регулиране на работното време (намалено работно време, ненормиран работен ден, удължено работно време, променливо работно време и др.); Ротация на работното място; II. Създаване на модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 г.). Примерни стъпки за осъществяване на модела ще бъдат: Продължаване на работа след навършването на възраст за пенсиониране на същата или друга позиция; Работа на половин работен ден; Използване на служителя от работодателя като консултант, работещ на гъвкаво работно време; Осигуряване на специални социални пакети за бивши служители. III. Създаване на модел за насърчаване развитието в областта на политиката по ОС. В насока опазване на ОС, СРЧР ще очертае философията за осъществяване на екологично ефективни дейности. Моделът ще се базира на няколко основни принципа на добрите практики: Развитие и насърчаване на екологичното съзнание сред служителите; Ранна преценка на ефектите върху ОС от новите бизнес дейности и продукти от страна на служителите; Намаляване на замърсяването до минимум по време на ежедневните задачи на заетите, чрез превантивни мерки; Планиране на действия за овладяване на трудови инциденти с въздействие върху ОС; Прилагане на мислене, основано на жизнен цикъл на продукта – създаване; излизане от употреба. ЕТАП 3: Практическо внедряване на разработената СРЧР в дейността на "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД (Етап 3 е описан по-подробно в Начин на изпълнение).
2. Втората инвестиция от Дейност 1 е свързана с внедряване на Специализиран софтуер за управление на човешките ресурси (ССУЧР) в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, осигуряващ автоматизиране на процесите на съхранение и обработка на документи и данни за персонала на фирмата (отдел Кадри и Личен състав), изчисляване на работни заплати и графици, списък на уменията на служителите, степен на владеене на чужд език, сертификати и др.
Раздел "Описание" е копиран втори път с цел въвеждане на необходимата информация за Дейността. Продължава в раздел "Описание", част 2-ра на Дейността. |
25 000.00
|
66 290.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и обезпечаване със софтуер за управление на човешките ресурси в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД / ЧАСТ 2: Продължение на предходен раздел "Описание" по Дейност "Разработване, адаптиране и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и Специализиран софтуер за управление на човешките ресурси в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД.
Специализираният софтуер за управление на човешките ресурси ще предлага следните минимални функционалности за компанията кандидат:
- Автоматизиране на процесите при управление на човешките ресурси и обработване на трудовите възнаграждения.
- Създаване на списък със служителите в предприятието с техните основни характеристики: ( име, код на служителя (ЕГН), дата на назначаване, дата на изпитателен срок, адрес, телефон, електронна поща);
- Списък с уменията, притежаващ всеки служител, степен на владеене на чужд език, получени сертификати;
- Картотека с допълнителна информация за всеки служител (различни файлове с допълнителна информация за служителя);
- Допълнителни характеристики на всеки служител, които могат да се настройват свободно съобразно нуждите на клиента;
- Трудово представяне и кариерно развитие на всеки служител;
- Управление на постиженията на служителите;
- Създаване на йерархична структура на предприятието; Списък с длъжностите в предприятието;
- Възможност за назначаване, преместване и освобождаване на всеки служител на различна длъжност в структурата на предприятието към определен момент;
- Запазване на пълната история на назначенията както на настоящи така и на бивши служители в предприятието.
- Начисляване на заплати на служителите на база отработени дни, часове изработена продукция; Изплащане на аванси и удръжки.
- Стандартни справки: Рекапитулация, Ведомост, Ведомост – разширена, Ведомост - авансова, Параграфи, Фирмени и лични осигурителни вноски и др. - Документи – справки за Служебни бележки за доходи, удостоверения и пр., по образец на НАП, НОИ, Социални грижи и др.
- Потребителски справки – позволяват на потребителя да създаде справка, като сам посочи необходимите колони и данните които да се извличат в тях с цел да получи най-точно информацията, която му е необходима.
- Планиране и следене на отпуски; Ротация на работните места; Възможно избиране на форми за гъвкаво работно време;
- Задачи, свързани с опазване на околната среда, полезна информация за служителите и насоки за ползване на общи ресурси.
Модел на работа: всички настройки и модули ще бъдат интегрирани в един общ интуитивен интерфейс, което премахва необходимостта от стартиране на отделни икони за работа с модулите Кадри, Заплати и Графици, в това число и системната част с номенклатури и допълнителни настройки. В програмата ще бъдат заложени актуалните нормативи, регулиращи трудовите правоотношения, а при промени в нормативната база ще се генерират автоматични актуализации (проценти по видове осигурен, код на икономическа дейност, минимални осигурителни прагове, НКПД, Сметки ТД на НАП, % за ТЗПБ, Календар и др.).
Софтуерният продукт ще бъде използван от служителите на ръководни позиции в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, ангажирани с управлението, организацията, контрола и отчитането на работните процеси в компанията - Управител, служителите от отдел "Човешки ресурси", Ръководител „Стратегическо планиране”, Ръководител направление, Ръководител административен отдел, Ръководител търговски екип, Мениджър екип и др. |
50 000.00
|
49 980.00
|
| Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД за период от 12 месеца.: Целта на дейността е да се осигурят предпоставки за запазване заетостта и доходите от труд на 60 заети в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, чрез осигуряване на ежедневен транспорт до и от работното им място. Превозът на работниците ще бъде възложен на външен изпълнител - лицензиран превозвач, спазвайки разпоредбите на Закона за автомобилните превози/17.09.1999 г. Поради големия брой пътуващи, транспортната услуга ще бъде организирана в отделни маршрути, описани детайлно по-долу. Всички лица, включени в дейността живеят в гр. София, а местоработата им е на разстояние от близо 12 км, източно от центъра на гр. София. "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД осъществява дейността си в с. Казичене, Столична община. ЕКАТТЕ на населеното място, до което ще се извърши превоза е 35239. Лицата от целевата група отговарят на изискванията на Условията за кандидатстване по схемата. В рамките на дейността ще бъдат обхванати едновременно следните маршрути:
Сутрин:
- От метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“ с начален час на тръгване 08:15 ч. до офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул. “Вега“ № 7, час на пристигане 08:35 ч.;
- От метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“ с начален час на тръгване 08:40 ч. до офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул. “Вега“ № 7, час на пристигане 09:00 ч.;
- От метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“ с начален час на тръгване 09:00 ч. до офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул. “Вега“ № 7, час на пристигане 09:20 ч.
Вечер:
- От офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул.Вега № 7 с начален час на тръгване 17:15 ч. до метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“, час на пристигане 17:35 ч.;
- От офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул.Вега № 7 с начален час на тръгване 17:40 ч. до метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“, час на пристигане 18:00 ч.;
- От офис сграда Гопет Транс, находяща се в гр.София, Казичене, ул.Вега № 7 с начален час на тръгване 18:15 ч. до метростанция „Цариградско шосе - Интер Експо Център“, час на пристигане 18:35 ч.;
|
10 281.60
|
10 159.20
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД / ЧАСТ 1: Дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД ще бъде изпълнена, чрез осигуряване на средства за колективна защита, закупуване на ЛПС и специално работно облекло (СРО) за заетите в компанията и придобиване на стандарти за безопасни условия на труд. С цел спазване на символните ограниченията на Формуляра за кандидатстване и ясно описание на необходимостта от изпълнение на включените 3 броя поддейности, Дейност № 3 е разделена на три части, съответно за колективните средства за защита, ЛПС и СРО и придобиването на стандарт за безопасни условия на труд. I. Осигуряване на средства за колективна защита за заетите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД: Целта на дейността е обезопасяване на работната среда и подобряване здравния статус на работниците и служителите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, чрез осигуряване на средства за колективна защита, отговарящи на идентифицираните рискове. Ще бъде постигната посредством: Осигуряване на комфортни и безопасни работни условия на служителите, посредством закупуване на специални ергономични офис и работни столове. Длъжностните лица от "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД, които работят с видеодисплеи (компютър) през повече от половината от установеното работно време, са в принудителна седяща поза и са изложени на по-висок риск от възможни увреждания на опорно-двигателния апарат, гръбначни изкривявания и влошена кръвна циркулация на крайниците. За осигуряване на по-голямо удобство на работещите с видеодисплеи и снижаване на риска от увреждане на здравето е необходимо работните и офис столове да бъдат ергономични.
В отговор на съществуващия риск от неблагоприятно въздействие на двигателния апарат: болки в кръста и раменния пояс, настъпване на умора, (спондилоартрози, плексити и др. заболявания на опорно двигателния апарат), проектното предложение предвижда закупуването на: 162 бр. ергономични офис и работни стола, чиито дизайн повтаря естествените анатомични контури на тялото, предотвратява появата и прогресирането на заболявания на гръбначният стълб, осигурява здраве и комфорт:
- С вертикално регулиране на облегалката;
- С регулиране на височината на седалката;
- С регулиране на наклона на облегалката;
- С регулиране на височината на подлакътниците;
Използваните към настоящия момент столове са амортизирани и не покриват стандартите за ергономичност и превенция на уврежданията на опорно-двигателния апарат.
Въвеждането на ергономичните офис и работни столове ще доведе до намаляване на проблемите в гърба и болките в раменете и врата при продължителна работа в седяща поза и работа с компютър. На служителите ще бъде осигурен допълнителен комфорт по време на работа, което ще повиши ефективността на труда им. Продължителното и неправилно седене оказва негативен ефект освен върху тялото и върху интелектуалната ефективност.
Ще бъдат постигнати следните преки ползи: По-добро здраве от ергономията; По-добър тонус от възможността за движение; Повече комфорт от възможността за регулация на височината; Повишена продуктивност от по-добрия комфорт.
Със закупуването на ергономичните офис и работни столове ще се постигне съответствие с изискванията на Наредба № 7/2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, както и с препоръките на Програмата за намаляване и ограничаване на професионалните рискове в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД. |
42 050.80
|
0.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД / ЧАСТ 2: Продължение от ЧАСТ 1: II. Закупуване на ЛПС и специално работно облекло (СРО) за заетите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД:
Целта на дейността е да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд и да се създадат предпоставки за превенция на трудовите злополуки и професионалните заболявания, чрез закупуване на нови и по-усъвършенствани лични предпазни средства и специално работно облекло за заетите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД. Дейността е разработена на база утвърден от кандидата Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа (Списък) въз основа на извършената оценка на риска на работните места. В съответствие с разпоредбите на Наредба №3/2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазването на здравето на работещите при използването на ЛПС на работното място, работодателят- "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД е осигурил един минимум от ЛПС и СРО, които предвид изпълняваните дейности и съществуващите опасности за здравето на работниците, не са достатъчни да осигурят адекватна защита. Във връзка с конкретните условия на труд в предприятието, свързани с рискове от наранявания, травми и увреждания, поради влиянието на редица фактори, се налага да се закупят нови по-модерни, по-сигурни и гарантиращи безопасността и здравето при работа ЛПС и СРО. Новите ЛПС и СРО ( Защитни облекла: Обезопасяващо облекло от две части: гащеризон за зимен и летен сезон с яке ( от плат устойчив на вятър, влага и дъжд); обувки, предпазващи от пробождане или подхлъзване /цели с подсилено бомбе, ръкавици с пръсти със защита срещу механични увреждания /пробождане, порязване, предпазна каска EN397 и антирефлекторни очила) ще бъдат с двойно по-висока термоизолация, студоустойчивост, защита от механични частици, устойчивост на влага, спрямо наличните към момента в предприятието. Чрез закупуването им ще се намали в голяма степен риска от травми и увреждания, ще се повиши устойчивостта към ниски температури, ще се осигури по-ефикасна защита на зрението, на крайниците, ще осигурят по-надеждно предпазване от падащи предмети. Планираните за закупуване обувки са с модерен и усъвършенстван дизайн, с киселинно, маслоустойчиво и антистатично ходило, с метални бомбета за по-добро предпазване на краката от удар. Защитните ръкавици са с по-висок клас защита, изработени от специални тъкани, каските са по-ергономични, с възможност за прикрепяне на антифони, изработени от по-здрава материя, по-издържливи на удар; антирефлекторни очила са с по-висока степен на защита при зрително напрежение при работа с видеодисплей, с възможност за регулиране посредством ластик и с ненадраскващи се стъкла, защитните облекла са от плат по-устойчив на вятър, влага и дъжд. Като част от усилията на работодателя за насърчаване на безопасността на работното място се предвижда закупуването на следните ЛПС и СРО, включени в утвърдения от кандидата Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа: Длъжности, за които се изискват ЛПС и СРО:
1. Шофьор,товарен автом- 6 бр.; Склададжия - 18 бр.; Пазач портиер - 13 бр. Изисква се защитно обезопасяващо облекло от две части гащеризон за зимен и летен сезон с яке (от плат устойчив на вятър, влага и дъжд); Защитни обувки, предпазващи от пробождане или подхлъзване /цели с подсилено бомбе/; Защитни ръкавици с пръсти със защита срещу механични увреждания /пробождане, порязване/; Предпазна каска EN397;
2. За всички останали длъжности (171 души) съгласно Списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, осъществяващи основната си дейност в офис помещение и работа с видеодисплей, кандидатът предвижда закупуване на антирефлекторни очила с цел намаляване на зрителното напрежение при работа с видеодисплей и предпазване на рискове като сухота и парене в очите, конюнктивит, умора и главоболие.
|
15 881.00
|
15 879.79
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД / ЧАСТ 3: Продължение от ЧАСТ 1:
III. Придобиване на стандарт за безопасни условия на труд в "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД.
Настоящият проект предвижда провеждане на консултации по документиране и внедряване на система за управление на здравето и безопасността - СУБЗ в съответствие с изискванията на BS OHSAS 18001, както и дейност по сертификация на въведената система от независим орган. Консултантската услуги по разработване и внедряване на система за управление на здравословни и безопасни условия на труд се състои в няколко основни етапа:
1. Диагностика на състоянието - Документална диагностика, която включва установяване наличие на доказателства за проведени измервания на факторите на работната среда; инструкции, правилници и др. документи, регламентиращи изискванията по ЗБУТ; Поддържане на досиета на машини, съоръжения; планове за действие при аварии и извънредни ситуации; Документи от инциденти, трудови злополуки и разследвания (ако има такива); Други документи и записи, които доказват познаване и прилагане на законовите и нормативни изисквания по ЗБУТ. Диагностика на физическо ниво - Провежда се оглед на работните площадки, офиси и помещения, които попадат в обхвата на дейност, интервюират се служители по работните места. Резултатите се съпоставят с проверените документирани изисквания.
След приключване на процеса на диагностика, консултантът представя обобщен доклад, в който са отбелязани всички констатации, съдържат се и заложените последващи мероприятия, които да допринесат за осигуряване на необходимото съответствие за въвеждане на СУБЗ, съгласно стандарта BS OHSAS 18001.
2. Разработване на документацията на Системата - Консултантът, в сътрудничество с работната група, разработва документите – процедури, инструкции, програми, планове, формуляри, съгласно изискванията на стандарта BS OHSAS 18001. Разработката на документацията приключва с Наръчник на системата.
Консултантът представя по етапно разработваните документи за съгласуване с представителите на организацията. След окончателната разработка, документите отново се валидират от ръководството на организацията и се утвърждават.
3. Внедряване на СУБЗ - Утвърдената от ръководството документация на СУБЗ се разпространява, стартира прилагане на изискванията и завеждане на записи.
4. Вътрешна проверка на СУБЗ и подготовка за сертификация. За да удостовери ефикасното функциониране на внедрената система, организацията прилага изискванията на стандарта за осъществяване на вътрешна проверка-Вътрешен одит и Преглед от ръководството.
Процедурата по издаване на сертификат за управление на здравето и безопасността преминава през няколко основни етапа:
Етап 1. Преглед на документацията и откриване на отклоненията от изискванията на стандарта, които биха рискували същинския одит.
Етап 2: Провеждане на сертификационен одит на място. Внедрената системата трябва да отговаря и да изпълнява изискванията на използваната за основа спецификация, на съответните закони и вътрешнофирмени предписания на компанията.
Етап 3: Изготвяне на подробен доклад от сертифициращия орган;
Етап 4: Предприемане на коригиращи действия при необходимост - Ако при одита са установени критични несъответствия и са документирани в доклади за несъответствия, те трябва да бъдат отстранени преди да бъде издаден сертификата.
Етап 5: Одит на предприетите коригиращи действия - След определянето и въвеждането на коригиращи действия се провежда допълнителен одит на коригиращите действия. Обхватът на допълнителния одит се определя от ръководителя на сертифициращата организация, след обсъждане с водещия одитор. Проверяват се само онези направления, при които са констатирани несъответствия.
Етап 6: Издаване на сертификат за внедрена и работеща СУБЗ. Сертификатът е валиден за период от три години, при условие, че през определен период от време - обикновено веднъж годишно, успешно се провеждат контролни одити и се изготвят доклади за резултата от тях до ръководителя на сертификационната организация. |
17 000.00
|
17 000.00
|
| Информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се информира обществото и целевите групи за проекта и резултатите от него. Реализацията й ще осигури съблюдаването на изискванията по отношение визуализацията на проекти, финансирани от ЕС. При спазване изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., са предвидени следните мерки за визуализация и разпространяване на резултатите:
- Отпечатване на 2 бр. плакати, съдържащи информация за целите и дейностите по проекта. Те ще бъдат поставени от двете страни на сградата, където се намира административният офис на "ГОПЕТ ТРАНС" ЕООД в с. Казичене и ще включват: емблемата на ЕС и упоменаването "Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата програма; наименованието на проекта и главната му цел; общата стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране; начална и крайна дата на изпълнение на проекта;
- Отпечатване на 100 бр. дипляни, съдържащи: емблемата на ЕС; упоменаването "Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата програма; наименованието на проекта; адреса на Единния информационен портал;
- Изработване на стикери за закупените по проекта средства за колективна защита (ще бъдат поставени на ергономичните столове - 162 бр.), съдържащи емблемата на ЕС, упоменаването „Европейски съюз“, наименованието на съфинансиращия фонд, логото за програмен период 2014-2020 г., и номера на договора за безвъзмездна помощ;
- Провеждане на информационен ден за представяне на проекта - в наета за целта оборудвана зала, предвижда се изработване на материали за участниците, с необходимата визуализация. Събитието ще бъде предварително анонсирано по подходящ начин, като информация ще бъде изпратена и на УО. На подходящо място в залата ще бъде монтиран информационен банер, съдържащ наименованието на проекта, общия бюджет, стойността на помощта, знамената на ЕС и РБ;
- 1 бр. публикация - в края на проекта и след провеждане на информационния ден за представяне на проекта;
Във всички документи, свързани с изпълнението на проекта ще бъдат посочени финансиращата програма (Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г.) и фонд. |
3 389.00
|
3 218.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е осигуряване на успешното управление на проекта, постигане на заложените цели и оптимизиране на проектните ресурси. Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност. Предвижда се проектът да стартира с провеждане на работна среща между членовете на екипа за управление – ръководител и счетоводител. Целта на тази среща ще бъде да се определят начините за комуникация и да се разпределят задачите и отговорностите, с оглед ефективност на изпълнението на дейностите. Участниците в срещата ще определят методите за отчитане на резултатите след приключването на всяка предвидена дейност. Ще бъде обсъден времевия график и съставен план за действие, съобразно ролята на всеки един от членовете. След първата среща екипът по проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, на които ще бъдат отчитани извършените дейности и ще бъдат планирани предстоящите задачи. Екипът за управление ще отговаря за избора на външни изпълнители и за отчетността по проекта - организиране на документооборота и водене на счетоводната отчетност; изготвяне и предаване на ДО на междинни доклади; изготвяне и предаване на ДО на заключителен доклад по проекта. С всеки от членовете на екипа ще бъде сключено допълнително споразумение към трудовия договор, след сключването на договор за безвъзмездна помощ и преди стартиране на проектните дейности. Екипът ще отговаря за управлението на проектните дейности, в това число подготовка на тръжни процедури за доставка на ЛПС и специално работно облекло, средства за колективна защита и др.; подготовка на искания за плащане; изпълнение на предвидените мерки за публичност и визуализация и др. Задълженията на Ръководителя на проекта са подробно описани в т. 9 Екип. Задълженията и отговорностите на счетоводителя по проекта са:
- Своевременно осчетоводяване на разходите;
- Следене за целесъобразността на разходите;
- Организиране на документооборота;
- Водене на систематични счетоводни отчети за обобщаване на счетоводната информация, свързана с проекта;
- Участва в подготовката на междинните и заключителния технически и финансови доклади по проекта;
Настоящата дейност застъпва един от основните принципи на Устойчивото развитие, а именно ресурсната ефективност, насърчавайки мерките, които позитивно допринасят за защита и подобряване на околната среда, като намаляване на консумацията на ресурси и др. Поради това е предвидено минимално разходване на хартия, тонер и други ресурси, разходите за които са описани в следващата точка. |
9 644.10
|
4 541.73
|
