Observations show that the qualification level of the Bulgarian labor force has a steady trend of decrease, even of degradation. A major reason for this is the emigration of educated and qualified, mostly young people, over the years, an irreparable disaster for the Bulgarian economy. Therefore, improving the quality of human resources is a priority for Boris EOOD. Our company policy is aimed at increasing labor productivity by creating conditions for developing the professional skills and abilities of employees. The effectiveness of an organization is determined by the knowledge, skills and competencies of its staff, selected according to the job model parameters.
The implementation of the project proposal "Enhancement of Employment and Enhancement of Employees in Boris EOOD" will ensure higher and higher quality employment by increasing the adequacy of the skills of the employees according to the current needs of our company, for this purpose, it is planned to train 48 employees to acquire a key competence 4 "Digital Competence". In view of the development of information and communication technologies and the increase of the amount of available information on the internet airing need to have specific knowledge and skills to work with the existing technological infrastructure of each of us.
The project will help improve access to employment and overcome poverty and social exclusion by providing employment for a period of 12 months to 6 persons from highly vulnerable groups on the labor market.
The project proposal will contribute to the modernization of the knowledge, skills, competences and competitiveness of the employed and will be easier to meet the changes in the integration of the Bulgarian labor market towards the united European rapid introduction of the new production, information and communication technologies .
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Дейността включва организиране и провеждане на обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 48 лица от целевата група. В обучението ще бъдат включени 6 лица - търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда, в т.ч. трайно безработни лица (над 1 година) - над 30 г. и 42 лица заети в "Бори" ЕООД.
С оглед развитието на информационните и комуникационни технологии и нарастването на обема на наличната информация в Интернет възниква необходимостта от притежаване на специфични знания и умения за работа със съществуващата технологична инфраструктура.
Да сме дигитално компетентни в днешния свят изисква не само достъп до и боравене с ИКТ, но и подходящи познания, умения и нагласи свързани с тях. Базисните компютърни умения са свързани преди всичко с обработката на текст и ползването на Интернет. Тези умения би трябвало да се придобият още по време на училищното обучение, като основните проблеми на придобиването на тази грамотност се свързват преди всичко с липсата на материална база и проблема с Интернет-връзката и най-вече, че голяма част от целевата група няма достъп до компютър, поради което се неконкурентно способни на трудовия пазар.
Интернет стана неразделна част от ежедневния живот, място за обяви за свободни работни места, бизнес, обучение и извличане на разнообразна информация. В резултат на това се налага хората в съвременното информационно общество да притежават умения за търсене, анализиране, синтезиране и оценяване на информацията. Овладяването на необходимите знания и умения за работа с информационните технологии се превърна в един от основните фактори за ефективно използване на съществуващата технологична инфраструктура. Днес дигиталната компетентност е част от ключовите компетентности и се счита за основен фактор за развитие на дигитална култура и информационно общество в световен мащаб.
Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото. Лицата следва да бъдат разпределени по групи за постигане на максимална ефективност.
1. Наименование на ключовата компетентност: 4 „Дигитална компетентност”
2. Хорариум на обучението: 45 учебни часа. Продължителността на един учебен час е 45 минути.
3. Брой на обучаваните лица: 48
4. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобита ключова компетентност Дигитална компетентност – Компютърна грамотност
Цената за обучението на едно лице е 250,00 /двеста и петдесет лева/ лева.
В учебната програма следва да бъдат включени най-малко следните модули:
- Модул I. Въведение в персоналния компютър– операционна система – организатор на файловете (WINDOWS)
- Модул II. Текстообработка (Word)
- Модул III. Електронна таблица (Excel)
- Модул IV. Световна компютърна мрежа Интернет
За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение, проведен е
заключителен изпит (когато е приложимо) и на съответното лице е предоставен документ, удостоверяващ завършеното обучение.
За безработните лицата включени в обучението по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” са предвидени стипендии, както следва:
6 лица х 6 дни х 15,00 лв.=540,00 лв.
12 540.00
11 700.00
Закупуване на обзавеждане и оборудване за новоразкрити работни места
: По проекта се предвижда да бъдат разкрити следните нови работни места:
• "Камериерка"- 2 места
• "Машинен оператор-пералня"- 2 места
• "Работник-кухня" - 1 място
• "Гладач, преса ръчно" - 1 място
Във връзка с необходимостта от обезпечаване на новоразкритите работни места е необходимо закупуването на следното обзавеждане и оборудване:
-Електрическа пералня- 1 бр. -19020,00 лв.с ДДС или 15850,00 лв. без ДДС
-Електрическа сушилня- 1 бр.- 5640,00 лв. с ДДС или 4700.00 лв. без ДДС
-Професионален гладачен каландър-1 бр.-10140,00 лв.с ДДС или 8450.00 без ДДС
-Съдомиялна машина -1 бр.-3000,00 лв.с ДДС или 2500,00 без ДДС
31 500.00
31 500.00
Осигуряване на заетост за 12 месеца на лица от силно уязвими групи на пазара на труда: Цел на дейността: Създаване на предпоставки за последваща заетост; формиране на активно поведение на пазара на труда у лицата от целевата група; придобиване на професионални и трудови умения; подобряване условията на живот чрез решаване на проблема за трудова заетост.
На преминалите обучение по ключова компетентност 6 лица - търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда, в т.ч. трайно безработни лица (над 1 година) - над 30 г. ще бъде осигурена заетост за 12 месеца.
Ще бъдат сключени трудови договори с 6 души за срок от 12 месеца на следните длъжности:
- "Камериерка"- 2 лица
- "Машинен оператор-пералня"- 2 лица
- "Работник-кухня" - 1 лице
-"Гладач, преса ръчно" - 1 лице
Работодател ще бъде "Бори" ЕООД.
Изборът на длъжностите е направен при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
Равни възможности и недопускане на дискриминация;
Равенството между мъжете и жените;
Интегриране на принципа за равенство, устойчиво развитие.
Длъжностите са съобразена така, че да са подходящи и за мъже и за жени, което ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на силно уязвими групи на пазара на труда.
Дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица ще бъдат от компетенциите им и подпомагащи дейността на фирмата.
60 864.00
56 058.04
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
