Zhossi Jsc. has over a 30-year long history in the production of child, women, and man’s sport and occupational footwear. In 2017 the company is employing more than 180 persons. The Candidate has 30 year of experience in the field of Human Resource Management – recruitment of employees, to follow the labor laws and the health and safety regulations, to organize introductory trainings and such for maintaining and improving the qualification of the staff. Zossi Jsc. has at its disposal the needed highly qualified and skilled administrative personal to perform all those tasks. The company policy is aimed to secure an adequate system for motivation and compensation of the employees and equal opportunities for professional development. Those policies are in full accordance to the national laws and regulations, and they are helping the meet the need for higher productivity, adaptability of the workforce and respectively its competitiveness in the context of the strategy goals of the strategy Europe 2020.
With this project proposal Zhossi Jsc. wants to secure:
- Training for a professional qualification for 85 persons from the target group
- Training for acquiring a Core competence 2 “Communicating in foreign languages” for 30 persons from the target group
- Training for acquiring a Core competence 4 “Digital skills” for 85 persons from the target group
In this project are included activities related to its organization and management and actions for providing information and securing publicity in accordance to the Single Guidance for Beneficiaries.
In all project activities are included measures for implementing the horizontal principles for equal opportunities and non-discrimination, gender equality and sustainable development.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 85 представители на целевата група, както следва:
- 85 заети лица на трудов договор в „Жоси” АД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Оператор в производство на обувни и кожено - галантерийни изделия” (код на професията - 542070, специалност код 5420701 „Производство на обувни изделия“ с втора степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение)
Съдържание на дейността:
Професионалното обучение и квалификация са ключов елемент на Програмата “Учене през целия живот”, която допринася изпълнението мисия на ЕС да се превърне в “най-конкурентноспособна, динамична, базирана на знания, икономика, способна да постигне стабилен растеж с наличието на повече и по-добри работни места и социално сближаване”. Сред факторите, оказващи значително влияние върху равнището на производителността на труда и адаптивността на заетите лица, са ниската професионална квалификация, както и липсата на адекватни познания по чужди езици. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. Секторът на обувното производство, в който „Жоси” АД развива основната си дейност, в последните години е изключително динамичен. Отличава се със силен натиск за предоставяне на по-ниски ценови нива за изработка от страна на големите европейски възложители на поръчки, които често прехвърлят производствени мощности и поръчки към страните от Далечния Изток. Друга характерна черта е изостреният недостиг на квалифицирани кадри, поради миграцията на квалифицирани служители към работа в страните от Западна Европа, което и обуславя нуждата от квалификация и преквалификация на собствени кадри. Целта на професионалното обучение, предвидено в настоящия проект е придобиване на професионална квалификация, която реално да съответства на компетенциите и отговорностите на работниците в „Жоси” АД. Обучението се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя от увеличаване на броят на служителите с посочената квалификация и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата длъжност в предприятието. След успешното приключване на обучението, броят на квалифицираните кадри в „Жоси” АД ще се увеличи и дружеството ще може да разшири производствената си дейност, съответно и своята конкурентоспособност. Ще се постигне ефективно използване на свободните производствени мощности, което ще доведе от една страна до увеличаване приходите на дружеството, а от друга ще се увеличат съответно и социалните придобивки за работещите. Обучението на заетите ще се проведе без оглед на половата им принадлежност, а с оглед необходимостта от него за изпълнение специфичните изисквания на тяхната работа. Това ще доведе от една страна до равни възможности при тяхното професионално развитие, а от друга ще бъде стимул за качествена промяна в начина на мислене.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на лицензиран Център за професионално обучение, който да предостави обучение на 85 представители на целевата група, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба.
С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с ДОИ и утвърдената учебна програма.
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
102 000.00
116 425.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 115 представители на целевата група, както следва:
- 15 заети лица на трудов договор в „Жоси” АД, които ще бъдат включени в обучение по английски език в три нива;
- 15 заети лица на трудов договор в „Жоси” АД, които ще бъдат включени в обучение по италиански език в три нива;
- 85 заети лица на трудов договор в „Жоси” АД, които ще бъдат включени в обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
Съдържание на дейността:
Предоставянето на обучения за придобиване на ключови компетенции не само ще повиши знанията и уменията на обучаваните, а и ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии, изискващи специални умения. Като резултат от проведените обучения нивото на компетентност и възможностите на заетите ще нарасне над средната за пазара на труда, което ще им позволи да повишат своята устойчивост на този пазар. Като косвен резултат и “добавена стойност” ще се стигне до едно по-добро заплащане като следствие от повишената производителност на труда. Целта на обучението по чужди езици е в съответствие с установените нужди на работодателя и е придобиване на квалификация, пряко свързана с упражняваната сфера на дейност и професия. Нарастващия обем на поръчки от чуждестранни възложители към „Жоси“ АД е причина и за предвиденото по проекта чуждоезиково обучение. Доброто владеене на чужд език – английски или италиански е задължително за служителите на фирмата, които са в пряк и всекидневен контакт с този език и оперират с работните и технологични карти на изделията (по цялата дължина на производствената линия), които се произвеждат всекидневно. Обучението ще бъде предоставено на заети лица, които не притежават необходимите знания по съответния език или се нуждаят от усъвършенстване на тези компетенции чрез придобиване на по-високи езикови познания. Изборът на служители за включване в обучението следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне на нивото. Широкото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии в производственото оборудване и в ежедневната работа на служителите на дружеството на всички нива е причина за предвиденото по проекта обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Чрез него се удовлетворят нуждите на целевата група за повишаване знанията и уменията на обучаваните, което ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии с цел постигане на по висока ефективност на работните процеси.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител, който да предостави предвидените обучения, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба. Всеки обучаем ще положи входящ тест за определяне ниво на владеене. На база на резултатите от тестовете ще бъдат формирани групите за обучение. С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с утвърдената учебна програма.
Основни данни за обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”:
1. Английски език нива А1, А2, В1
2. Хорариум на обучението – 300 учебни часа, разпределени по 100 учебни часа за всяко ниво
3. Брой на обучаваните лица: 15 лица
4. Документ доказващ завършеното обучение: удостоверение за придобита ключова компетентност
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
42 250.00
42 250.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
