| ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, ВКЛ. ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯ ПО ПРОФЕСИОНАЛНИ НАПРАВЛЕНИЯ С КОДОВЕ 811, 812 СППОО: Целта на дейността е 48 неактивни/безработни и 40 заети лица да бъдат обучени и да получат професионална квалификация по професиите: Готвач-28, Сервитьор-барман - 28, Камериер-18 и по част от професията за Администратор в хотелиерството-14. Високите изисквания на клиентите на туристическия продукт изискват работещите в сферата на туризма да притежават специфични знания и умения, които ще бъдат постигнати с проведеното обучение.
Обучението се провежда от Център за професионално обучение към "Синергон Хотели"АД с Лицензия № 200112011 от НАПОО.
Бази за обучение: "Гранд Хотел Пловдив" и хотелите в КК "Слънчев бряг" - "Искър", "Гларус" и "Европа";
Етапи на обучение:
І етап - септември 2017 г. - март 2018 г. 50 обучени, от които: 24 безработни/неактивни лица /код 102 и 103/ и 26 заети лица /код 106/;
ІІ етап - март 2018 г. - септември 2018 г. 38 обучени, от които: 24 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/ и 14 заети лица /код 106/;
Професионалното обучение е по професиите:
1.Готвач: "Производство на кулинарни изделия и напитки", код по СППОО 8110701, Обучение до ІІ степен на ПК по Рамкова програма "Б", Хорариум на обучението - 660 уч.ч.;
Брой на обучаваните 28, от които: 16 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/, от които: 8 за "Гранд Хотел Пловдив" и 8 за КК "Слънчев бряг" /код 102 и 103/ и 12 заети лица
/код 106/;
І етап - 14 обучени, от които: 8 неактивни/безработни /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
ІІ етап - 14 обучени, от които: 8 неактивни/безработни /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
След успешно полагане на държавни изпити участниците получават Свидетелство за ПК образец 3-54 на МОН;
2.Сервитьор-барман: "Обслужване в заведенията за обществено хранене" Код по СППОО 8110801, Обучение до ІІ степен на ПК по Рамкова програма "Б", Хорариум на обучението 660 уч.ч.;
Брой на обучаваните 28, от които: 16 неактивни/безработни лица, от които: 8 за "Гранд Хотел Пловдив" и 8 за КК "Слънчев бряг" /код 102 и 103/ и 12 заети лица /код 106/;
І етап - 14 обучени, от които: 8 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
ІІ етап -14 обучени, от които: 8 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
След успешно полагане на държавни изпити получават Свидетелство за ПК, образец 3-54 на МОН;
3.Администратор в хотелиерството: "Организация и обслужване в хотелиерството" Код по СППОО 8110201 Обучение по част от професията по Рамкова програма "Б"; Хорариум на обучението 660 уч.ч.;
Брой на обучаваните 14, от които: 8 неактивни/безработни лица, от които: 4 за "Гранд Хотел Пловдив" и 4 за КК "Слънчев бряг" /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
І етап - 10 обучени, от които: 4 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/ и 6 заети лица /код 106/;
ІІ етап - 4 обучени, от които: 4 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/;
След успешно полагане на изпити по част от професията обучените получават Удостоверение за професионално обучение 3-57 на МОН;
4.Камериер: "Хотелиерство" – КОД ПО СППОО 8110301 Обучение до І степен на ПК Обучение по Рамкова програма "А", Хорариум на обучението 300 уч.ч.;
Брой на обучаваните 18, от които: 8 неактивни/безработни лица, от които 4 за "Гранд Хотел Пловдив" и 4 за КК "Слънчев бряг" /код 102 и 103/ и 10 заети лица /код 106/;
І етап - 14 обучени, от които: 4 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/ и 10 заети лица /код 106/;
ІІ етап - 4 обучени, от които: 4 неактивни/безработни лица /код 102 и 103/;
Съотношението теория : практика е по изискванията на ЗППОО;
Методи на обучение: проектиране и структуриране на съдържанието на учебния материал, групова и индивидуална форми на работа, метода на лекцията, на диалог, на експеримента, на инструктажа, на самостоятелната работа и др. |
0.00
|
132 590.00
|
| ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“: С цел по-добра професионална реализация и съответствие с длъжностните изисквания по професии, лицата преминали професионално обучение ще преминат обучение и по чужд език за период от три месеца. Обучението се провежда от Школата за езиково обучение към "Синергон Хотели" АД.
Хорариум на обучението - 300 уч.ч. на 3 нива по 100 уч.ч.;
Брой на обучаваните лица - 88;
Документ доказващ завършено обучение - Сертификат;
Езиково обучение на 88 неактивни/безработни и заети лица преминали професионално обучение по професиите: Готвач - 28, Сервитьор-барман - 28, Администратор в хотелиерството - 14 и Камериер - 18, от които: 48 неактивни/безработни лица и 40 заети лица от персонала на Работодателя. Целта е подготвените професионално лица да разширят езиковата си култура, което изискване е заложено в длъжностната характеристика на професиите, за която са се обучавали, и за работещите в сферата на туристическото обслужване.
Организацията на чуждоезиковото обучение се базира на натрупания опит в изградената към Учебния център "Школа за езиково обучение" по езиците: английски, испански, немски, италиански и руски език. Изборът на език ще бъде съобразен с нуждите на работодателя от кадри с разширена езикова култура и желанията и възможностите на обучаваните. Обучението се провежда по програмите представени в Агенцията по заетостта в рамките на 300 учебни часа разчетена по 100 уч.ч. на ниво, а именно:
1. Английски език - нива А1, А2, В1 и В2 /при старт от ниво А2/ на европейската езикова рамка по системата Английски за българи и системата на издателство Пиърсън/Лонгман - Англия. Брой на обучаваните 32, от които: 16 безработни/неактивни лица /код 103 и 102/ и 16 заети лица /код 106/;
2. Руски език - нива А1, А2, В1 на европейската езикова рамка по "Приглашение в Россию". Брой на обучаваните 24, от които: 16 безработни/неактивни лица /код 103 и 102/ и 8 заети лица /код 106/;
3. Италиански език - нива А1, А2, В1 на европейската езикова рамка системата Progetto Italiano. Брой на обучаваните 16, от които: 12 безработни/неактивни лица /код 103 и 102/ и 4 заети лица /код 106/;
4. Немски език - нива А1, А2, В1 на европейската езикова рамка по системата ЕСО. Брой на обучаваните 16, от които: 4 безработни/неактивни лица /код 103 и 102/ и 12 заети лица /код 106/;
Всяко ниво на обучение приключва с финален изпитен тест оценен по точковата система.
Използвани методи на обучение: Граматико–преводен метод, Директен метод, Аудио-лингвиален метод, Интензивни методи, Комутативно обучение. |
0.00
|
88 415.00
|
| ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА В КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА" : С цел изграждане на умения за общуване и съвместна работа 88 безработни/неактивни и заети лица преминали през професионално и езиково обучение ще преминат и през обучение по КК6 "Обществени и граждански компетентности":
Обучението се провежда от ЦПО към "Синергон хотели" АД. Хорариум на обучението - 30 уч.ч. за 5 дни на обучение;
Брой на обучаваните лица - 88;
Документ доказващ завършено обучение - Сертификат;
Обучението е с особена важност, както за безработните и неактивни лица, които навлизат в новата професия, така и за заетите лица. Обучението е планирано в рамките на на 5 работни дни съответно в двата етапа на провеждане на подготовката:
За първия етап - месец юли 2018 г.;
За втория етап - месец декември 2018 г.;
Участниците са разпределени в 8 групи за обучение /по 4 на етап/.
Съдържанието на обучението обхваща психологическа характеристика на съвместната дейност: съвместимост и несъвместимост, сътрудничество и конкурентоспособност , организационно поведение, проблеми при мотивацията, конфликтите в екипа и тяхното решаване, психо-тренинг и др.
Създаването на творческа и спокойна атмосфера при изпълнението на трудовите задължения е решаващо условие за повишаване на качеството на работната сила, особено за такъв сектор, какъвто е туристическият - свързан с настаняване, изхранване и общуване с туристи - български и чуждестранни.
Изграждането на умения за работа в екип и култура на поведението е важен етап при обучението, както на неактивни/безработни лица, така и на заети лица за реализацията им по професията и в личния им живот. Постигнатите умения след обучението, ще помогнат за напредък в професионалното израстване, за запазване на трудовата заетост и справяне с трудните ситуации в професионален и личен план.
За работодателят е принос в повишаване на производителността на труда, подобряване качеството на обслужване и повишаване на престижа и авторитета на фирмата. Обучаваща организация: ЦПО към "Синергон Хотели" АД. |
0.00
|
15 045.00
|
| ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ : Обхванатите в проекта 48 безработни/неактивни лица ще бъдат назначени несубсидирана заетост за непълен работен ден - 4 часа, на определени и подготвени за тях работни места. Ще изпълняват задълженията си по професията, усвоявайки практически тънкостите на професията под вещото ръководство на майсторите и специалистите по обектите. Ще развиват адекватни за професията дейности адаптирани към особеностите на работната среда и работния екип. За положения труд ще получават 1 работна заплата договорена с Работодателя с всички начисления по КТ. По преценка на работодателя, работната заплата на безработните/неактивни лица може да бъде повишена. |
0.00
|
14 994.78
|
| ДЕЙНОСТИ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА: 1. Ресурсно осигуряване на проекта;
2. Организационно обезпечаване на проекта;
2.1. Организация и управление на учебния процес;
2.2. Организация и управление на несубсидираната заетост;
3. Финансово-счетоводна и отчетна дейност;
4. Контролно-аналитична дейност;
5. Дейност за информация и комуникация; |
0.00
|
25 104.47
|
