| ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА: Спецификата на Проекта налага изграждането на управленски екип , който ще организира, координира, контролира и отчита изпълнението на отделните проектни дейности. Той ще включва ръководител и финансов експерт. Конкретните ангажименти и обхватът на управленската отговорност ще бъдат детайлно разписани в гражданските договори на лицата. Екипът по организация и управление ще изготвя текуща проектна, техническа и финансова документация, технически и финансови отчети по проекта. Тези документи ще се представят на УО на Оперативната програма. Екипът ще осъществява текущ мониторинг и контрол върху изпълнението на отделните дейности, като това е предпоставка за успешна реализация на проекта. Екипът по управление на проекта ще бъде в непрекъснат контакт с целевите групи по проекта, стриктно ще се спазват изискванията на Ръководството на бенефициента за изпълнение на проекти по ОП "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 г.
В гражданският договор на ръководителя на проекта ще бъдат разписани отговорности и задължения, в направление да:Организира, координира и ръководи изпълнението на дейностите по проекта; Осъществява контакти с представителите на Управляващия орган на програмата; Отговаря за изготвянето на техническите и финансови доклади;Контролира изпълнението на договори, сключени с изпълнители; Организира и ръководи срещите на екипа за управление на проекта; Ръководи всички дейности по изпълнението на проекта, заложените цели и основни и специфични индикатори; Представя и популяризира по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите; Отчита проектната документация пред Управляващия орган.
В гражданският договор на финансовия експерт по проекта ще бъдат разписани отговорности и задължения в направление да: Изготвя финансовата част на граждански и трудови договори при изпълнението на проекта; Изготвя цялостната документация свързана с труда, работните заплати и осигуряването на новонаетите по проекта лица; Организира и структурира счетоводната отчетност по проекта, с цел лесна, достъпна и точна проследяемост на разходените средства по проекта; Води счетоводна отчетност на синтетично и аналитично ниво, обхващаща цялата документация за разходените средства по проекта; Следи за допустимостта на разходите и изготвянето на финансовите отчети; Води цялата счетоводна документация по изпълнение на договора за безвъзмездна финансова помощ; Извършва плащанията към Договорите, сключени с изпълнители; Съхраняване и архивира в необходимия вид счетоводната документация.
Дейността "Организация и управление на проекта" и конкретно разписаните отговорности и задължения на екипа са основополагащи за осигуряването на успешно управление на проекта, постигане на заложените цели и оптимизиране на проектните ресурси.
Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност.успешното управление на проекта, оптимизиране на проектните ресурси и да се гарантира, че разходите по проекта ще бъдат извършени в периода на допустимост, срещу необходимите разходооправдателни документи и в съответствие с принципите за добро финансово управление. |
6 928.29
|
6 879.23
|
| ИНФОРМИРАНЕ И ПУБЛИЧНОСТ: Настоящата дейност е избрана с цел: Осигуряване на информираност на обществеността по отношение на проекта и предвидените в него дейности и резултати;
Съблюдаване на изискванията на ЕС по отношение визуализацията на проекти с европейско финансиране. Целта е да се информират целевите групи и широката общественост за осъществяваните дейности по проекта и източника на финансиране. Да се популяризира финансовия принос на ЕС, ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 г.
Дейността е комплекс от мерки представляващи различни начини за информираност на целевите групи, общността и заинтересованите страни.
В хода на проекта са предвидени организиране и провеждане на два броя кръгли маси, доставка на информационна табела, доставка и разпространение на информационни листовки, доставка на информационни стикери за закупените по проекта дълготрайни материални активи.
Чрез тези мерки ще постигне визуализация и разпространяване на информация за целевите групи, източника на финансиране, стойността на безвъзмездната финансова помощ и резултатите от проекта.
Дейността ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. |
1 100.00
|
1 100.00
|
| ЗАКУПУВАНЕ НА ОБОРУДВАНЕ, ОБЗАВЕЖДАНЕ, ДНА И СТОПАНСКИ ИНВЕНТАР, СВЪРЗАНИ СЪС СЪЗДАВАНЕТО НА НОВИТЕ РАБОТНИ МЕСТА: За осигуряване на материално-техническата база на 5 - те нови работни места, ще бъде осигурено офис помещение, в което ще се разположат предвидените за закупуване по проекта активи, предназначени за новооткритите работни места по проекта. Идеята на управителя на "Счетоводна къща-Евгения Николова" ЕООД е да разкрие нов отдел в структурата на фирмата и чрез този отдел да се осигури качествена заетост и да бъдат назначени новонаетите по проекта лица. Заявеното в дейността оборудване е конкретно за новите работни места за представителите на целевата група. Новоразкритият отдел, представлява нова организационна форма на предоставяне на счетоводно обслужване тип "безхартиено" управление на документооборот и обмен на информация. Новоразкритите работни места са адаптирани към посрещане на настъпващите бързи промени и изисквания на пазара на труда, ориентирани към икономика използваща ефикасно ресурсите и подпомагаща екологичната устойчивост. Предвиденото за закупуване оборудване е необходимо за да могат новонаетите лица да осъществяват свободно и професионално трудовите си задължения, да натрупат опит на заеманите длъжности и позиции и да се постигне качество на заетостта.
Предвидени са за закупуване следните активи:
1 бр. Дълготраен Нематериален Актив за онлайн счетоводство. Продуктът за онлайн счетоводство, ще дава възможност на клиенти на счетоводната къща от други населени места да изпращат документи и информация за последващи счетоводни действия от страна на служителите на счетоводната къща, както и да получават такава обратно. Като за всеки клиент ще се водят детайлни архиви по направления с текущи и приключили счетоводно-финансови и данъчни документи и досиета по направление труд и работна заплата. Служителите на фирмата ще имат възможност за лесен и бърз достъп до информация, за да се предоставят качествени и бързи услуги на клиентите. ДНА ще бъде използван за работа от всичките новонаети лица.
1 бр. Мултифункционално устройство ;
1 бр. Автоматичен скенер, с висока скорост и качество на сканиране;
1 бр. Гилотина;
1 бр. Ламинатор;
1 бр. Машина за подвързване на документи;
3 бр. Шкаф/стелаж за документи;
1 бр. Цветен принтер;
Гореописаните активи ще бъдат използвани от всички представители на целевата група.
Длъжностите на които ще бъдат наети новите пет лица, представители на целевата група са:
1.Счетоводител; 2.Специалист управление на човешки ресурси ;3.Специалист обработка на данни; 4.Архивист/офис; 5.Куриер, служба/офис
Персонално за 4 човека за 4 работни места /за всяко отделно работно място/ за длъжностите: Счетоводител; Специалист управление на човешки ресурси; Специалист обработка на данни и Архивист/офис са предвидени:
4 бр. Работни маси;
4 бр. Подвижни контейнера за документи;
4 бр. Работни столове;
1 бр. Преносим компютър/лаптоп/;
3 бр. Компютри;
3 бр. Монитори 23 инча;
3 бр. UPS (непрекъсваемо токозахранващо устройство);
3 бр. Външен твърд диск;
Персонално за 1 човек, за длъжността Куриер, служба/офис е предвидено закупуването на
1 бр. Таблет /Останалото оборудване за работното му място ще бъде предоставено от наличен инвентар във фирмата/Спецификата на длъжността му предполага по-голямата част от времето да е извън офиса.
За Новонаетите лица:1.Счетоводител; 2.Специалист управление на човешки ресурси ;3.Специалист обработка на данни; 4.Архивист/офис ще бъде закупена висококачествена компютърна, копирна и сканираща техника и оборудване, защото те са предназначени за основния новонает персонал, който ще извършва счетоводни услуги, архивиране, изграждане на информационни масиви с данни и информационни архиви на всеки отделен клиент на фирмата, осъществявайки електронно управление на информация и документи и електронна организация на общуване, свързани с надежността и поверителността на информацията.
За Куриер, служба/офис е предвидено закупуването на таблет, с цел предварително изготвяне на лист със задачи, доставка и разнос на документи и последващ отчет и информация. |
16 400.00
|
16 400.00
|
| НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ И/ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА ЗА ПЕРИОД ДО 12 МЕСЕЦА
: Дейността е свързана с осигуряването на заетост на 5 лица, представители на целевата група, безработни и/или неактивни участници на пазара на труда.
В проектната дейност е предвидено осигуряването на 12 месечна заетост за 5 лица. Управителят на "СК-Евгения "Николова" ЕООД изразява намерение да наеме лица от следните специфични категории:
1. Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3),
2. Безработни лица на възраст над 54 години;
3. Безработни лица, младежи до 29 години включително;
4. Продължително безработни и неактивни лица.
Ще се предложи заетост и към участници от ромски произход, при желание от тяхна страна да се включат в проектната инициатива;
Минимум 4 лица от новонаетите 5 лица по проекта ще попаднат в гореизброените специфични категории, което представлява осигуряване на 80% заетост на лица в рискови специфични категории.
В "СK-Евгения "Николова" ЕООД работи персонал, с дългогодишен опит в сферата на предоставянето на счетоводни, данъчни услуги, труд и работна заплата. Екипът на фирмата ще изгради една работна среда за интегриране на тези нови хора, приобщаването им в колектива и отпадането им от рисковите групи на пазара на труда. На новите лица ще им бъде предоставена работа обхващаща различна степен на образование, като по този начин се дава шанс на по-голям кръг от хора да си осигурят заетост и по-добро качество на заетост. Предвидено е във фирмата да се назначат 5 лица на следните 5 професии:
1.Счетоводител - 1 бр.; 2.Специалист управление на човешки ресурси - 1 бр.;3.Специалист обработка на данни - 1 бр. - минимално образователно равнище-специалист или бакалавър
4.Архивист/офис - 1 бр.-минималното образователно ниво е завършен 10 клас.
5.Куриер, служба/офис-не се изисква образование.
Бенефициента иска да мотивира и хора с по-ниска степен на образование да бъдат включени в заетост, като за тях ще се разкрият двете длъжности Архивист/офис и Куриер, служба/офис.
Длъжностите Счетоводител; Специалист управление на човешки ресурси; Специалист обработка на данни ще бъдат заети от хора със степен на образование минимум специалист или бакалавър, които са попаднали в рискови групи на пазара на труда и/или са в изолация /Безработни лица на възраст над 54 години; Безработни лица, младежи до 29 години включително; Неактивни лица. За длъжността Архивист/офис /Продължително безработни лица или с ниска степен на образование/
С новият ДНА за онлайн счетоводство, ще се осигури по-висока и по-качествена заетост на новонаетите лица и респективно и постигне по качествено и по добро обслужване на клиентите на фирмата, а тези действия са предпоставка за постигане на устойчива заетост на хората включени в проектната инициатива.
За длъжността Куриер, служба/офис, която ще бъде заета от лице с по-ниска степен на образование ще се осигури работа свързана с ежедневно разнасяне и приемане на документи за и от клиенти на фирмата и до някои общински и държавни институции.
На всички 5 лица включени в проекта ще им се осигури заетост за 12 м. по време на изпълнението на проекта, а след приключване на изпълнението на проектната инициатива ще се осигури заетост на най-малко 3 от тези лица за още 12 м.
Възнагражденията и осигурителните вноски ще са на прага на минимално осигурителния доход за всяка професия в съответната година на наемане.
На всички новонаети лица ще се направи оценка на риска на съответната професия, която ще бъде изготвена от фирма за трудова медицина.
Важен елемент от усилието и енергията на проектното предложение е, че новите работни места ще бъдат разкрити в гр. Плевен, който е в Северозападен район.Това е най-слабо развития района в целия Европейски съюз. Районът е със сложни демографски проблеми и с твърде сложна картина на заетост на работната сила, включваща високи нива на безработица.
Разкриването на всяко ново работно място в този район е елемент от комплексни усилия на различни програмни и стратегически документи насочени към развитието на този район. |
40 314.00
|
40 314.00
|
| ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИОННА СТЕПЕН ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯТА: Дейността е насочена към повишаване на квалификацията на новонаетите по проекта лица. Изявено е намерение да бъдат наети лица от специфични категории:
1. Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3).;
2. Безработни лица на възраст над 54 години;
3. Безработни лица, младежи до 29 години включително;
4. Продължително безработни и неактивни лица.
Целевата група е с доста различна консистенция, а това е предпоставка за едно трудно начало при сформиране на екип, изграждане на положителна фирмена култура и работна среда.
Различните целеви групи носят белезите на проблемите на хората, в частност проблемите с тяхното ниво на образовани, трудови навици, опит и приобщаване.
След постъпване на работа на 4 лица ще им бъде предоставено безплатно обучение по част от професията "Сътрудник в малък и среден бизнес и на 1 лице ще му бъде предоставено безплатно обучение по част от професията „Оперативен счетоводител”, за целта ще се избере външен изпълнител - лицензирана обучаваща организация, с нужната лицензия за обучение по тези две професии.
Ще се организира и проведе:
Обучение на 4 лица по част от Професия:код 345050 СЪТРУДНИК В МАЛЪК И СРЕДЕН БИЗНЕС, Специалност:код 3450501 МАЛЪК И СРЕДЕН БИЗНЕС - 300 учебни часа - II квалификационна степен, 300 учебни часа.
В предвидените 300 учебни часа 150 часа са за теория и 150 часа са за практика. Часовете са по 45 минути.
- Обучение на 1 лице по част от Професия:код 344030 ОПЕРАТИВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ Специалност:код 3440301 ОПЕРАТИВНО СЧЕТОВОДСТВО - 600 учебни часа - III квалификационна степен, 600 учебни часа.
В предвидените 600 учебни часа 300 часа са за теория и 300 часа са за практика. Часовете са по 45 минути.
Документ доказващ обучението - Удостоверение за професионално обучение.
Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност. Нужният хорариум от часове ще бъде изпълнен, като часовете по теория ще бъдат вземани, задължително след работно време, а часовете по практика могат да се провеждат с откъсване от работа и по време на работа.
Предоставеното обучение ще бъде само за новонаетия по проекта персонал, като обучението е свързано с длъжността, която ще заеме всяко лице индивидуално и е обвързано с квалификацията му. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити по теория и практика и ще придобият Удостоверение за професионална квалификация, по част от съответната професия.
Дейността ще осигури достъп до качествена квалификация и преквалификация и ще се засили социализацията, интеграцията и адаптивността на безработните и неактивни хора на пазара на труда. |
3 525.00
|
3 525.00
|
| ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ: Дейността е насочена към повишаване на ключовите компетентности на новонаетите по проекта лица.
Целевата група е с доста различна консистенция, част от хората може би няма да имат изградени трудови навици или са изгубили такива. Лицата ще бъдат с различно ниво на образование и ще притежават различна степен и възможности за работа с цифри, електронна поща, интернет, икономическа информация и документи.
Работата в счетоводна къща, независимо дали е основна длъжност или за спомагателна е свързана с използване на компютърна техника, копираща техника и софтуерни програмни-продукти.
За новите лица е от исключително значение да притежават дигитални компетенции за работа с цифри, информация и бази данни.
За професиите : Счетоводител; Специалист управление на човешки ресурси; Специалист обработка на данни и Архивист/офис е задължително да притежават много добро ниво на ключова компетентност "Дигитална компетентност", а за длъжността Куриер, служба/офис е препоръчително за да може лицето да се справя с трудовите си задължения, защото ще извършва елементарни действия с компютър и таблет при изготвяне на носене и получаване на информация, но информацията трябва да е вярна и надежна, защото такова е естеството на работа, затова се налага и за него да притежава ниво на ключова компетентност "Дигитална компетентност".
След постъпване на работа на 5 лица ще им бъде предоставено безплатно обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност", за целта ще се избере външен изпълнител - обучаваща организация, с нужната правоспособност.
Ще се организира и проведе:
-Обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" 5 новонаети по проекта лица.
Предвидено е продължителността на обучението да е 45 часа. Часове по теория 22 часа. Часове по практика - 23 часа. Учебните часове са по 45 минути.
Документ доказващ обучението - Сертификат.
Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност. Нужният хорариум от часове ще бъде изпълнен, като часовете ще се провеждат с откъсване от работа.
Предоставеното обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност",ще бъде само за новонаетия по проекта персонал. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити по теория и практика и ще придобият Сертификат.
Дейността ще осигури достъп до качествено обучение по ключова компетентност "Дигитална компетентност" и ще се засили социализацията, интеграцията и адаптивността на безработните и неактивни хора на пазара на труда. |
1 250.00
|
1 250.00
|
