| Визуализация, информираност и публичност: Настоящата дейност е избрана с цел: Осигуряване на информираност на обществеността по отношение на проекта, източниците на финансиране, бюджета, предвидените в него дейности и резултати, ЕСФ и ЕС; Съблюдаване на изискванията на ЕС по отношение визуализацията на проекти, финансирани от Европейския съюз.
Целта на комплекса от информационни мерки е свързана и с мотивирането и привличането в максимална степен на всички заинтересовани страни в постигането на планираните цели и резултати. Дейността ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати.
В рамките на дейността са предвидени следните мерки за публичност и визуализация съгласно "Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. основани на Регламент ЕС №1303/2013:
-ще бъдат монтирани 10 бр. информационни табели на сградите на десетте офиса на фирмата, за да се информират участниците и обществеността за ролята на Европейския съюз, ЕСФ и държавата за изпълнение на проектната инициатива, дейностите по проекта, целите, целевата група и заложените индикатори;
-ще бъдат доставени и разпространени 1 000 информационни флаери в десетте населени места на страната, където ще бъдат разкрити новите работни места. Флаерите ще съдържат информация за целите, дейностите и очакваните резултати от проекта, снимки и др. Информационните флаeри са насочени директно към обществеността и представителите на целевата група, и целят запознаване с проектната инициатива, целите, индикаторите, както и да се мотивират потенциалните представители на целевата група за включване в участие в проектните дейности. В информационните флаери освен нужната информация за проекта, програмата, ЕСФ, ЕС, източниците на финансиране и ОПРЧР 2014-2020 г. ще се постави и информация за проектните дейности и екипа за организация и управление на проекта за връзка и информация с цел лесна комуникация между екипа по проекта, обществеността, заинтересованите страни и представителите на целева група по проекта.
На закупеното по проекта оборудване ще се поставят информационни стикери, за да се покаже, че оборудването е придобито със средства от ЕС.
В края на изпълнението на проекта ще се изготви и разпространи информационен бюлетин -100 бр., за да се оповестят постигнатите резултати.
Целта на информационния бюлетин е да запознае обществеността с извършените дейности по проекта и да отчете резултатите от тях и постигнатите индикатори.
При всички мерки на информация и комуникация, предприети от бенефициента, изрично ще се оказва съфинансирането от ЕСФ на ЕС чрез поставянето на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнението, приет от Европейската комисия, с упоменаването на Европейския съюз и общото лого за програмен период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. Целта е да се информират целевата група и широката общественост за осъществяваните дейности по проекта и източника на финансиране, да се популяризира финансовият принос на ЕСФ, ЕС и ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014- 2020 г. .
Създадената по време на изпълнението на проекта документация ще бъде визуализирана.
Дейността по визуализация, информираност и публичност ще допринесе за прозрачност на изпълнение на проектните дейности и разходените средства от безвъзмездната финансова помощ, както и за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. Информираността за развитието на проекта и представянето на извършваните дейности са необходимо условие за запознаване на общността с постиганите резултати и връзката им с поставените цели. Основна цел е да се популяризира приноса на ЕС. |
2 300.00
|
2 300.00
|
| Предоставяне на заетост и наемане на безработни и/или неактивни лица: Дейността е насочена към осигуряването на заетост на 14 лица, представители на целевата група, безработни и/или неактивни участници на пазара на труда.
Планирано е предоставянето и осигуряването на 12 мес. заетост. Ще бъдат наети 14 лица, безработни и/или неактивни участници, които са представители на следните специфични категории на пазара на труда, описани в т.3.1.7 от Насоките за кандидатстване:
-Безработни младежи до 29-годишна възраст;
-Безработни лица на възраст над 54 г.;
-Продължително безработни и неактивни лица на пазара на труда;
"Дари Травъл Комерс " ЕООД е фирма с дългогодишен опит и традиции в сферата на туристическите услуги, осъществяваща стопанска дейност в сферата на основните туристически дейности: туроператорска дейност.
Фирмата има възможност да предложи подходящи работни места и заетост в сферата на туроператорската дейност за различни категории хора на пазара на труда. Новите работни места ще бъдат разкрити в 10 населени места на страната в десет офиса на фирмата.
Новонаетите по проекта лица ще работят в сферата на туризма и основните им трудови задължения ще са свързани с осъществяване на резервации в хотели и места за настаняване, продажба на самолетни и автобусни билети, продажба на туристически пакети, организиране на екскурзии в сферата на културния, винения, еко, конгресния, детския и младежкия, спортния, спа и други видове туризъм.
Чрез предоставените стимули на процедурата "Ново работно място 2015" ще бъдат наети 14 души персонал в направление-туризъм, с ефективна организация на труда и респективно по-висока и качествена заетост. Ще се предоставят работни места за следните длъжности:
Служител резервации-5лица;
Екскурзовод-2лица;
Технически сътрудник-3лица;
Шофьор лекотоварен автомобил-1лице;
Експерт продажби-3лица;
Служителите резервация ще обработват информационния поток, свързан със запитванията на клиентите и предлагане на различни почивки, екскурзии, места за настаняване, начини за транспортиране и извършване на резервации.
Екскурзоводите ще придружават туристите при организирането на групови екскурзии през целия техен престой по конкретен маршрут.
Техническите сътрудници ще работят административна работа, свързана със задължителната за изготвяне документация в туроператорския бранш, като застраховки, списъци, протоколи, договори, форми със специализирана информация и т.н.
Експертите продажба ще извършват предлагане и продажба на различни видове туристически пакети.Те ще комуникират с широк обръч от хотели, заведения за изхранване и развлечения, ще договарят цени и ще изготват самостоятелни и групови оферти и ценови предложения за клиентите на фирмата. Ще изготвят ценови пакети през онлайн сайтовете за туризъм и активно ще участват в туристически изложения.
Шофьорът-лекотоварен автомобил ще управлява МПС по различни направления, възложени му от управителя на фирмата.
Ще се прилага диференциран маркетингов подход при обслужване на клиентите и респективно ще се осъществяват рутинни и индивидуални трудови дейности свързани с основния трудов процес на наетите по проекта безработни и/или неактивни лица.
На всички 14 лица, включени в проекта, ще им се осигури заетост за 12 м. по време на изпълнението на проекта, а след приключване на изпълнението на проекта ще се осигури заетост за най-малко още 12 м. на минимум 7 от тях.
Новоразкритите 14 работни места представляват възможност за устойчива заетост и реализация в дългосрочен план. Сферата на туризма има потенциал и шанс за развитие на човешкия капитал и постигане на качествена заетост, защото нашата страна притежава чудесни природни дадености и е налице държавна политика,подкрепяща работата в това направление. Работните места ще бъдат разкрити в десет населени места на страната, в градовете: Варна, Велико Търново, Русе, Стара Загора, Плевен, Козлодуй, София, Бургас, Пловдив, Враца.
Нови работни места по настоящата процедура ще се разкрият във всички райони на страната, като ще се акцентира върху Северозападния. |
118 680.00
|
111 871.85
|
| Доставка на оборудване за новите работни места: За осигуряване на материално-техническата база на 14-те нови работни места, ще бъдат осигурени 10 туроператорски офиса в десет различни населени места на страната. Офисите са ситуирани на територията на градовете: Варна, Велико Търново, Русе, Стара Загора, Плевен, Козлодуй, София, Бургас, Пловдив, Враца. Там ще се разположи предвиденото за закупуване по проекта оборудване, предназначено за новооткритите работни места по проекта. Предвиденото за закупуване оборудване е конкретно и само за новите работни места, за представителите на целевата група безработни. Предвиденото за закупуване оборудване е необходимо за да могат новонаетите лица да осъществяват свободно и професионално трудовите си задължения, да натрупат опит на заеманите длъжности и позиции и да се постигне качество и устойчивост на заетостта. Оборудването на новите работни места е важен елемент от проектното предложение. Дейността е пряко свързана с дейността по наемане на безработните и/или неактивни лица по съответните длъжности описани в проекта. В логически порядък разкриването на всяко работно място е свързано с обезпечаването му с оръдия на труда. С новозакупеното оборудване и техника ще се обезпечат технологично новите работни места и ще се създаде база за ефикасно протичане на трудовите процеси. Новонаетите лица ще бъдат по- мотивирани за работа, когато работят със съвременно и по-производително оборудване, екологично устойчиво на ресурсите. Дейността е насочена към закупуване на оборудване, техника и стопански инвентар, както следва:
-Лаптоп- 13 бр.
-Бюро- 13 бр.
-Контейнер с чекмеджета- 13 бр.
-Офис стол- 13 бр.
-Шкаф за документи- 10 бр.
-Дигитална копирна машина- 4 бр.
-Автоматичен скенер- 4 бр.
-Микробус със седалки 8+1- 1 бр.
Предвидената за закупуване компютърна, копирна и сканираща техника, както и офис инвентара са предназначени за работата на служителите резервация, екскурзоводите, техническите сътрудници и експертите продажба. Техниката ще бъде съвременна, с нисък разход на енергия и подходяща за високоскоростен обмен на база данни. Офис инвентара ще е ергономичен и подходящ за работа в офис. Ежедневна работа на тези служители ще е свързана с обработване на големи по обем информационни потоци и коренспонденции.
Микробуса ще се управлява от новоназначеното по проекта лице на длъжност-Шофьор лекотоварен автомобил. Микробуса е изключително важно оборудване за всичките новонаети по проекта безработни и/или неактивни лица. Ще се използва за различни видове дейности, като осъществяването на логистика, трансфери и организационни мероприятия между десетте офиса, където ще работят новонаетите лица. Ще е основно средство за посещения и участия в местни, национални и международни туристически изложби и панаири на които ще пресъстват сформирани екипи от новонаетите служители със задължителното участие на експертите продажби, екскурзоводите и служителите резервация. "Дари Травъл Комерс" ЕООД е фирма представяща страната ни в редица международни туристически изложения за позициониране и промоция на българския туристически продукт на стратегически нови бързоразвиващи се пазари, утвърждаване на позитивен имидж на българския туризъм и повишаване на разпознаваемостта на България като привлекателна целогодишна дестинация с характерна национална идентичност, културни традиции и съхранена природа, с цел разширяване на групата от постоянни посетители и привличане на нови такива.
Микробусът е базово средство, свързано с обезпечаване на работата на по-голямата част от новонаетия персонал по популяризиране и промотиране на туристическия продукт, привличане на чуждестранни клиенти за туризъм в страната и респективно осъществяване на продажби.
Предвидените за доставка дълготрайни активи са от изключително значение за новите работни места и са в пряка връзка с длъжностите, които ще заемат представителите на целевата група и са предпоставка за постигне на по-качествена и устойчива заетост и мотивираност за работа и активност на пазара на труда. |
70 170.00
|
70 073.47
|
| Обучение за придобиване на квалификация по част от професия: Дейността е насочена към повишаване на квалификацията на част от новонаетите по проекта лица. Предвидено е да се наемат лица от специфични категории на пазара на труда. Целевата група е с различна консистенция, а работата в сферата на туроператрската дейност е свързана с ежедневно осъществяване на контакти с клиенти, представители на хотелиери, ресторантьори, транспортни фирми, браншови организации, общински и държавни администрации и др. Ежедневната работа е свързана с различни по обем и съдържание документи - технически, финансови, договори и др. Сферата на туризма и в частност туроператорската дейност е обвързана с голям обем обща и отраслова нормативна документация. Това налага да бъде организирано и проведено квалификационно обучение за целевата група по проекта, безработни и неактивни лица, за да могат лицата да придобият нужните знания и практически умения.
За новоназначените: 5 лица - служител резервации; 3 лица - технически сътрудник и 3 лица - експерт продажби (общо 11 лица) ще бъде организирано и проведено квалификационно обучение по част от професията: код- 345050 "Сътрудник в малък и среден бизнес", специалност код-3450501 "Малък и среден бизнес"- II Професионално- квалификационна степен.
Предвидени са 300 учебни часа, като 150 часа са за теория и 150 часа са за практика. Часовете са по 45 минути, документ доказващ преминатото обучение: Удостоверение за професионална квалификация по част от професията - обучение на 11 лица.
За новоназначените 2 лица - Екскурзоводи ще бъде организирано и проведено квалификационно обучение по част от професията: код- 812030 "Екскурзовод", специалност код- 8120302 "Екскурзоводско обслужване"- III Професионално квалификационна степен. Предвидени са 600 учебни часа, като 300 часа са за теория и 300 часа са за практика. Часовете са по 45 минути, документ доказващ преминатото обучение: Удостоверение за професионална квалификация по част от професията - обучение на 2 лица.
Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност. Нужният хорариум от часове ще бъде изпълнен, като часовете по теория ще бъдат проведени задължително след работно време, а часовете по практика могат да се провеждат с откъсване от работа и по време на работа. Ще се използва подходяща методика за обучение на възрастни лица, интерактивни методи на преподаване, ролеви игри, практически казуси и др. с цел постигане на качество на преподаване и възприемане на учебния материал.
Предоставеното обучение ще бъде само за новонаетия по проекта персонал, като обучението е свързано с длъжността, която ще заеме всяко лице индивидуално и е обвързано с квалификацията му. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити по теория и практика и ще придобият Удостоверение за професионална квалификация по част от съответната професия.
Дейността ще осигури достъп до качествено квалификационно обучение, като ще се засили социализацията, интеграцията и адаптивността на безработните и неактивни хора на пазара на труда и тяхната конкурентноспособност.
|
8 850.00
|
8 850.00
|
| Обучение по ключова компетентност: Дейността е насочена към повишаване на ключовите компетентности на новонаетите по проекта лица, представители на целевата група.
В сферата на туризма и в частност туроператорската дейност е от изключително значение за работещите да притежават езикови умения по чужд език. Ежедневно ще се работи както с български така и с чуждестранни индивидуални и групови туристи. Всички новонаети лица ще осъществяват устна и писмена комуникация с физически и юридически лица, клиенти, бизнес партньори, организации, държавни органи, посолства, гранични, митнически служби и др. Трудовите ангажименти на новонаетите по проекта лица са свързани с чести бизнес пътувания и командировки в чужбина.
За бенефициента е важно новонаетите по проекта лица, представители на целевата група, да притежават чуждоезикови умения.
Лицата, които ще заемаат длъжностите:
Служител резервации-5 лица;
Екскурзовод-2 лица;
Технически сътрудник-3 лица;
Шофьор лекотоварен автомобил-1 лице;
Експерт продажби-3 лица;
трябва да придобият в процеса на работа във фирмата добро ниво на езикова компетенция по чужд език.
Бенефициенът предвижда за всичките 14 новонаети по проекта лица да бъде предоставено обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", съгласно Европейската квалификационно рамка- "Английски език".
Продължителността на курса по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици","Английски език" ще бъде с продължителност 300 учебни часа. Хорариума от часове ще се разпредели по 150 часа за теория и 150 часа за практика с продължителност на учебния час 45 минути.
Документ доказващ обучението - Сертификат.
За целта ще се избере външен изпълнител - обучаваща организация с нужната правоспособност. Поради ниската стойност на доставката не се предвижда провеждане на процедура за избор на доставчик, съгласно ПМС№118.
Обучението ще започне след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне нивото на познание и определяне на нужните теми с цел постигане на максимален ефект от обучителния курс.
Обучението на лицата ще се осъществява паралелно с трудовата им дейност.
Предоставеното обучение по ключова компетентност "Английски език" ще бъде само за новонаетия по проекта персонал - 14 души. След провеждане на обучението лицата ще държат съответните изпити и ще придобият Сертификат за ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", "Английски език".
Изпълнението на дейността ще осигури достъп до качествено обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", "Английски език".
и ще подобри социализацията, интеграцията, адаптивността и конкурентоспособността на безработните и неактивни хора на пазара на труда.
|
9 800.00
|
9 800.00
|
| Организация и управление на проекта: За целите на администрирането, изпълнението и успешното отчитане на проекта, дейността Организация и управление на проекта е структурно определяща за осъществяване на проектната идея. Тя ще се осъществява и извършва от управленския екип на проекта по време на целия период на реализация на проектния цикъл от 15 месеца и ще включва:
- Наблюдение и контрол на дейностите по проекта по отношение на време, използвани ресурси и постигнато качество на отделните етапи;
- Установяване и предвиждане на отклонения от плана на проекта;
- Изготвяне на технически и финансови отчети за изпълнението на проекта;
- Регулярното провеждане на срещи на екипа на проекта за установяване на постигнатия напредък;
- Управление на обхвата, времето, разходите, рисковете, комуникациите, промените и измерителите на проекта от страна на управленския екип;
- Предприемане на корективни мерки, за да се осигури изпълнението на проекта на време, в рамките на бюджета и с необходимото качество.
Управленският екип за организация и управление на проекта се състои от ръководител, координатор и счетоводител. С ръководителят на проекта ще се сключи граждански договор, а координаторът и счетоводителят на проекта, ще бъдат външни доставчици на услуги, външно възлагане.
Членовете на екипа ще носят отговорност за правилното и законосъобразното изпълнение на набелязаните дейности.
Екипът на проекта ще отговаря и за запазване поверителността на всички предоставени документи, информация или други материали по време на изпълнение на проекта. Всички разходооправдателни и други документи с доказателствена стойност ще бъдат окомплектовани и архивирани от екипа за съхранение в срок.
Управителят на фирмата ще издаде заповед за сформиране на управленски екип с конкретно разписани ангажименти и отговорности. Ръководителят на проекта ще бъде лице, различно от лицето представляващо бенефициента, с оглед на по-доброто разпределение на задачите и отговорностите и коректното изпълнение на проекта. Ръководителят ще отговаря за планирането, управлението, отчитането и мониторинга на всички дейности по проекта. Той ще се отчита пряко пред лицето представляващо кандидата.
Счетоводителят по проекта ще е избран съгласно професионалния си опит и квалификация. Той ще отговаря за финансовото отчитане на проекта, осчетоводяването и документирането на всички разходооправдателни и други счетоводни документи, имащи отношение към изпълнението на проекта. Счетоводителят ще съгласува активно дейността си с ръководителя и ще го подпомага в неговата дейност.
Координаторът ще осъществява цялостната координационна дейност между екипа по управление на проекта, целевата група, управителя на фирмата и УО на ОП РЧР по изпълнението на проекта, ще събира информация, ще подпомага работата на ръководителя и счетоводителя на проекта при изготвянето на текущи, междинни и окончателен отчети по проекта, спазва изискванията на Ръководството за изпълнение на проекти по ОП РЧР.
Ръководителят, координатора и счетоводителят на проекта дейно ще участват в информационните кампании, ще мотивират безработните и неактивни лица, представители на целевата група да се включат в проектната инициатива, както и да преминат курс по ключова компетентност, ще представят и популяризират по подходящ начин програмата, проекта и постигнатите резултатите, ще отчитат проектната документация пред Управляващия орган.
При избора на външни изпълнители-доставчици на оборудване и техника, ще подпомагат управителя на фирмата при изготвяне на необходимата документация и спазването на разпоредбите на ПМС№118
Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност, успешното управление на проекта, оптимизиране на проектните ресурси и да се гарантира, че разходите по проекта ще бъдат извършени в периода на допустимост, срещу необходимите разходооправдателни документи и в съответствие с принципите за добро финансово управление.
|
20 200.00
|
20 595.30
|
