| Организация и управление на проекта: Дейността има за цел установяването на система за добро управление на проекта, както и междинни дейности за гарантиране на успешната му реализация и постигане на заложените цели. В рамките на тази дейност ще бъдат организирани и проведени срещи на екипа за управление, за разпределяне на конкретните задачи и отговорности, както и за съгласуване на детайлизиран план за изпълнение на проекта. Част от задълженията на екипа за управление на проекта включват изготвянето заявка за авансово плащане, междинни технически доклади и финансови отчети за напредъка по проекта и финален технически и финансов доклад след приключване на дейностите по проекта. Ръководителят на проекта ще следи за качественото изпълнение на проектните дейности. Екипът на проекта ще е отговорен и за ресурсното осигуряване на партньорите за реализиране на дейностите по проекта.
Ще бъдат сформиран екип за управление - по К 1 и по К 2, както следва:
Управлението на проекта ще се поеме от Кандидата - Община Сливо поле. Ще бъде сформиран екип за управление на проекта от 6 члена - ръководител, координатор, счетоводител и експерт ЗОП, осигурени от Община Сливо поле и координатори - за партньора "Евро Проконсулт Русе" ЕООД и за партньора - работодател "Моллов пласт" ЕООД. Лицата включени в екипа за управление ще разполагат с необходимия опит и квалификация по управление на проекти, отговарящи на нуждите на проекта.
При реализиране на дейностите по проекта ще бъде ангажирани ключови експерт по изпълнение на дейностите по К1 и К2 - сътрудник социални дейности и експерт мониторинг и контрол.
Отговорностите на сътрудник социални дейности, който ще бъде подсигурен от Кандидата са: подготвяне и поддържане на досие за всеки потребител на услугата личен и социален асистент, съдържащо заявление за ползване на услугата, оценка на потребностите, медицински документи и план за предоставяне на услугата. Сътрудник социални дейности ще поддържа регистър на лицата от целевата група по К2.
Сътрудникът социални дейности и експертът мониторинг и контрол ще бъдат подсигурени от Община Сливо поле и ще бъдат избрани по реда на ЗОП
За реализиране на дейностите по К1 посреднически услуги на пазара на труда и др. ще бъде включени експерт ЧР, който ще има нужната квалификация и опит. За реализиране дейностите, които обхващат работа с ЦГ ще бъдат ангажирани експерт - икономист, експерт - анализи, експерт - логистика, експерт - методист, експерт проучвания и идентифициране, координатор - обучения, социален медиатор и психолог.
Членовете на екипа за управление и всички експерти от Кандидата Община Сливо поле и партньорите, които са външни ще бъдат избирани по реда на ЗОП и по реда на ПМС 160/01.07.2016 г. Всички вътрешни експерти, които са назначени по ТД при Кандидата или партньорите ще бъдат избирани и назначавани съгласно изискванията за опит и квалификация, необходима за заемане на съответната длъжност по проекта. Изискванията за заемане на длъжностите по проекта са описани по-долу в секция 9 "ЕКИП". Професионалната квалификация (образование и специфичен опит) на предложените членове на екипа е предмет на оценка по същество в рамките на оценката на офертите на кандидатите при обявена процедура за подбор. |
32 459.50
|
33 793.87
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - първично проучване на пазара на труда: По данни на Агенцията по заетостта в България през 2015 г. активно са търсили работа 16 923 човека с увреждания, което представлява 5,1 % от общия брой на регистрираните безработни лица. Безраб. лица в тази рискова група се отличават с някои физически, психически, профес. и образов. особености:
*хора с общи заболявания – в тази група попадат лицата с 50 до 70 % увреждания. Те са запазили до голяма степен работоспособността си, което позволява по-лесно да бъдат устройвани на работа, с изключение на работни места, свързани с тежки физически натоварвания.
*хората с увреждания на опорно-двигателния апарат - техният брой е около 20% от общия брой на лицата с намал. работоспособност. За тях трудно се намира подходяща работа, но дори и да се намери, те не могат да се реализират, поради липсата на достъпна среда.
*хората с умствени и психически увреждания – делът на регистрираните като търсещи работа, е около 11%. Техните шансове за труд. реализация са незначителни. Работодателите отказват да ги наемат.
*хората със зрителни увреждания са с относителен дял от близо 9% от общия бр. регистрирани лица и техните шансове за трудова реализация на свободния пазар на труда са много малки. От представената статистика по-горе, може да се направи извод, че възможностите на ХУ да се включат и да останат трайно на първичния пазар на труда за страната като цяло са значително ограничени, предвид характера, вида и тежестта на техните увреждания, както и негативните нагласи на работодателите, спрямо тях. Комбинацията на всички тези фактори води до тяхната социална и трудова изолация. Липсата на подходяща работна среда, съобразена със специфичните им нужди, липсата на достъп до раб. място, неадекватното отношение на работодателите води до трайно занижаване на мотивацията им и намаляват техния шанс да намерят своята трудова реализация.
Затова реализирането на Компонент 1 и осигуряването на достъпни, качествени и ефективни посреднически услуги е ключова предпоставка за активиране на лицата от групите в неравностойно положение на пазара на труда в Община Сливо поле. Посреднически дейност се изразява в оказване на съдействие на търсещите работа лица и на работодателите, предлагащи работни места, с цел сключване на договор за наемане на работа. Чрез реализирането на тази дейност имаме за цел да съкратим и прекратим престоя на лицата без работа като ги насочим към трудовия пазар посредством мотивирането им да търсят работа и да се включат в заетост, обучение, преквалификация и др. В рамките на дейността се цели и предоставяне на специализираното трудово посредничество, което се изразява в „активно включване“ на икономически неактивни лица, ХУ и техните близки, семейства на деца с увреждания и деца и възрастни в риск в мотивационни курсове и групова психологическа подготовка. Дейността включва предоставяне на „пакет от посреднически услуги“ насочен към спецификата и нуждите на ЦГ. Той включва:
2.1. Първично проучване със на пазара на труда в община Сливо поле и възможностите за реализация на ХУ и техните близки
2.2. Вторично проучване на пазара на труда проведено сред заинтересованите участници на пазара на труда
2.3. Идентифициране, установяване на контакт и подбор на ЦГ, която ще ползва посреднически услуги на пазара на труда
2.4. Предоставяне на посреднически услуги на представителите от ЦГ –разяснителна кампания за ползите от регистрация в ДБТ и др. канали за търсене на работа
2.5. Психолог. подпомагане
2.6. Включване в мотивационно обучение |
9 599.09
|
9 095.42
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - вторично проучване на пазара на труда: Дейността продължава с:
2.2. Вторичното проучване на пазара на труда ще се осъществи чрез провеждане на широка дискусия под формата на кръгла маса с представители на бизнеса, представители на общината, институциите работещи в областта на заетостта и хода с увреждания по проблемите и възможностите за заетост. След като сме събрали и анализирали информация от съществуващи статистически източници в поддейност 2.1, в 2.2 целта е да се събере вторична информация по проблема, а именно от преките участници на пазара на труда, относно какъв е профила на търсените работници и служители, какви са възможностите за разкриване на нови работни места за хора с увреждания и техни близки, дали познават и използват мерките по Закона за насърчаване на заетостта, ОПРЧР и др. За целта предвиждаме широка дискусия под формата на кръгла маса (еднодневно събитие) за мин. 40 участници с участието на работодатели – фирми, земеделски производители, представители на институциите работещи по проблема на заетостта – ДБТ, дирекция „Социално подпомагане“, Община, Образователни институции, представители на уязвимите групи в община Сливо поле. |
11 735.33
|
11 439.33
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - идентифициране на ЦГ: 2.3 Идентифициране, установяване на контакт и подбор на ЦГ, която ще ползва посреднически услуги на пазара на труда
За правилния подбор на ЦГ възнамеряваме да осъществим контакт със служителите на Дирекция „Социално подпомагане“, Дирекция „Бюро по труда“, Дирекция „Закрила на детето“ и Общината. От тези институции ще получим информация за лицата в неравностойно положение на територията на общината, които са лица с намалена трудоспособност, както и членове на семействата им, които полагат грижи за тях. В дейността по активирането на лицата от ЦГ, основен риск още в самото начало е идентифицирането им и осъществяването на контакт с тях. За целта възнамеряваме да използваме социален медиатор, който е от общността и на когото представителите на ЦГ имат доверие, използват общ език, имат подобни интереси и др. Дейността на социалния медиатор ще бъде подпомагана от психолог, който също ще участва при установяването на първи контакт с идентифицираните.
Планираме да организираме поредица от 11-т информационни срещи с представителите на ЦГ, които ще се проведат във всички населени места на общината. На тези срещи ще бъдат представени възможностите на представители от ЦГ за активизирането им на трудовия пазар и тяхната социализация, ще бъдат обсъдени също проблемите и несъответствията, които срещат при намирането на работата, какви са техните проблеми, какво им липсва – мотивация, квалификация и др. Ще бъдат представени възможностите за заетост и активно включване в рамките на настоящия проект. Планираме да проведем разяснителна кампания за ползите от регистрация като „безработен търсещ работа“ и регистриране на нерегистрираните в БТ и при други частни трудови посредници. На желаещите да се регистрират като „търсещи работа“ ще им бъде оказано индивидуално съдействие.
В резултат от срещите ще бъдат изготвени поименни списъци и база данни на идентифицираните представители на ЦГ, разделена на три групи, според категорията на лицата, а именно - неактивни лица, близки на ХУ, полагащи грижи за тях и лица с увреждания. Ще бъдат набелязани различни подходи за достигане активизиране на пазара на труда за всяка от посочените групи, според спецификите им. Информационните срещи ще приключат с провеждането на анкета. След обработването на резултатите от анкетата ще получим информация за степента на готовност за активно включване на безработните лица, хората с увреждания и техните семейства, нуждите им от повишаване на квалификацията, необходимостта от провеждане на мотивационни обучения и психологическо подпомагане. |
12 219.89
|
13 404.71
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - предоставяне на посреднически услуги на представителите от ЦГ: Следващият етап от изпълнение на дейността е:
2.4. Предоставяне на посреднически услуги на представителите от ЦГ –разяснителна кампания за ползите от регистрация като "активно търсещ работа".
Целта на тази поддейност е да се активизират представителите на ЦГ, да се оценят техните възможности за заетост и да им бъде оказана подкрепа чрез предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда. В следствие на постигнатите резултати от изпълнението на поддейности 2.1., 2.2. и 2.3. и осигуряването на наличната информация за пазара на труда в община Сливо поле ще могат да се предоставят адекватни посреднически услуги за 100-те лица представители на ЦГ, като:
2.4.1.Информиране и консултиране за обявени свободни работни места;
2.4.2.Насочване и подпомагане за започване на работа на свободни работни места на първичен пазар на труда, включително в друго населено място в страната; 2.4.3.Насочване и подпомагане за включване към подходящи програми и мерки за заетост и обучение по реда на Закона за насърчаване на заетостта, европейски и други международни донорски програми.
На всички трудоспособни лица с увреждания от ЦГ, които ползват иновативни социални услуги по Компонент 2 и техните близки (индик. 50 лица ) ще бъде изготвен индивидуален план за действие с график за посещения към него. Индивидуалният план за действие включва следните стъпки:
1) Информиране за обявените свободни работни места в община Сливо поле и изискванията за заемане;
2) Насочване към подходящо свободно работно място;
3) Насочване към алтернативно свободно работно място;
4) Насочване и включване в субсидирана заетост по Национална програма за заетост или заетост осигурена по настоящия проект;
5) Насочване към програма за ограмотяване или повишаване на квалификацията (обучение);
6) Насочване и консултация за самонаемане;
7) Насочване на почасова работа;
8) Информиране за професионално развитие. |
6 382.43
|
7 641.67
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - психологическо подпомагане : 2.5. Психологическо подпомагане
От проведените индивидуални срещи с експертите по време на предоставянето на посредническите услуги в подейност 2.4. , ще придобием информация за настъпилите ред психологически проблеми при част от участниците в ЦГ, в следствие на продължителното отсъствие от пазара на труда, загубата на трудови навици, трудният начин на живот и др. За тяхното преодоляване планираме да осъществим психологическо консултиране и подпомагане на лицата от ЦГ. Част от тези срещи ще бъдат групови, като с някои от лицата се предвижда и индивидуална работа в зависимост от проблемите и психологическото им състояние. По време на психологическите консултации ще бъдат дискутирани теми и техники за справяне със стреса и повишаване на самооценката на безработните лица, изграждане на основни умения за общуване, реализиране на пълния си потенциал за постигане на цели в личен и професионален план, преодоляване на съмненията и подобряване на личното представяне и др. |
4 276.37
|
4 552.57
|
| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги по Компонент 1 - включване в мотивационно обучение : Дейността продължава с:
2.6. Включване в мотивационно обучение
Целта от реализирането на дейността е лицата от ЦГ да изградят умения и навици за търсене на работа и подпомагане включването им в заетост – търсене на обяви в различни източници като вестници, ДБТ, частни трудови борси, интернет. За постигане целите на посредническите услуги на пазара на труда и активизиране на ЦГ сме предвидили провеждането на мотивационно обучение, в което да бъдат включени 50 участници.
Целите на това обучение са:
1. Да се повиши капацитета на целевата група при разработване на основни документи за кандидатстване за нова работа –автобиография и мотивационно писмо
2. Да се изградят умения и адекватно поведение за търсене на работа по различни канали, както и умения за адекватно поведение по време на интервю.
3. Насочване на представителите на целевата група към включване в професионално обучение
Основните знания и умения, които обучаемите трябва да придобият при завършването на този курс са:
1. Да познават основните документи, чрез които се кандидатства за работа – автобиография и мотивационно писмо и да могат да ги изработят самостоятелно.
2. Да изградят умения и адекватно поведение за явяване на интервю.
3. Да повишат уменията си за търсене на работа в Интернет и опознаят различните канали и сайтове за търсене.
4. Да са информирани за възможностите и формите за включване в професионално обучение, както и други възможности, които предлагат различни доставчици на обучения – Дирекция "Бюро по труда", ЦПО, професионални училища и др.
След приключването на обучението ще се проведе среща за представяне на резултатите от 2.6. пред екипа по проекта. |
10 061.55
|
10 411.11
|
| Информиране и консултиране на търсещите работа лица по Компонент 1: Целта на изпълнението на дейността е оказване на посреднически услуги по информиране, съдействие на търсещите работа лица от ЦГ и повишаване на тяхната информираност и конкурентноспособност на пазара на труда.
Дейността ще бъде изпълнена чрез провеждане на:
8.1. Три групови консултации за 50 участници от ЦГ;
8.2. Един информационен семинар на тема „Упражняване на трудови и осигурителни права" за 15 участници; |
6 970.45
|
8 897.87
|
| Професионално информиране и консултиране, вкл. по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права на лицата, полагащи грижи за зависими членове или хора с увреждания по Компонент 1 - външна дейност: Изготвяне и анализ на индивидуални личностни и професионални профили. Дейността е специфична и ще бъде възложена на външен изпълнител с лиценз на ЦИПО съгл. изискванията на ЗОП.
Профилите са допълнителни инструменти, която цел е улесняване подбора и подобряване шанса за трудова реализация. Профилът съдържа допълнителна информация за безработния, описваща и оценяваща неговите умения, поведение, физическо състояние и други индивидуални характеристики. В него също се отразяват факти и впечатления от установените контакти с безработния, очертават се видимите положителни страни и дефицити на лицето и се извеждат потребностите им. Предвижда се да бъде използван валидиран профил. Той е психометричен инструмент за себеоценка, показващ естествените, предпочитани от оценявания поведения, които проявява с лекота, а също така и поведенията, за които е необходимо да вложи повече усилия и енергия и биха могли да бъдат области за развитие. Анализът дава отговори на въпроси като силни и слаби страни на оценявания, професионални сфери на развитие, стил на комуникация, възможности за екипна работа, какъв изпълнител е, насоки за развитие и др. Изготвения личностен и професионален профил би могъл да бъде сравняван с профил за дадена длъжност, което ще даде възможност за оценка доколко подходящо е лицето за дадена позиция. Има възможност за сравняване на два личностни профила, от където да се получи информация дали двама души са подходящи за екипна работа или не. |
4 414.99
|
4 748.00
|
| Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова: Участието в дейности за учене през целия живот е от съществено значение за повишаване на адаптивността и конкурентоспособността на работната сила в съответствие с изискванията на работните места. Необходимо е да се повиши участието на възрастните в обучения за придобиване на професионална квалификация и нейното непрекъснато осъвременяване, както и за придобиване на ключови компетентности за допълване на професионалните знания и умения. Работата като основна форма на социално изразяване е важна човешка потребност в нашето общество. Тя ни помага в постигането на нашите лични цели, осигурява съществуването ни и дава на всеки един от нас място в обществото. Със сигурност можем да твърдим, че работата и социалната интеграция са неразривно свързани и поради тази причина в проектното предложение е включена тази дейност.
Дейността се базира на направени проучвания сред работодателите в Община Сливо поле и установените нужди от работници с професия "помощник в строителството". Дейността има за цел да повиши професионалната квалификация на 10 представители от ЦГ. Обучението ще се извърши от лицензиран Център за професионално обучение от НАПОО по професионалното направление „Строителство“, Код: 582, Наименование на професията: „Помощник в строителството“, Код: 582080, специалност„Основни и довършителни работи“, Код: 5820801, с продължителност за първаа степен на професионална квалификация минимум 300 учебни часа.
Целта е курсистите да основните теоретични и практически знания в производството на различните видове дограма.В резултат от обучението по професията и специалността курсистите ще придобият познания по основни строителни дейности.
Представителите от ЦГ, включени в обучение ще бъдат хора с увреждания, чиито заболявания им позволяват право на труд или близки, полагащи грижи за зависим член на семейството.
Подборът на лицата, които ще бъдат включени в това обучение ще бъда направен на база личностните профили, изготвени по Д 9 и написаните автобиографии по време на мотивационното обучение в Д7. Всички тези 5 лица се предвижда да са информирани и консултирани в Дейност 8. Относно демаркация и предотвратяване на двойно финансиране с други проекти изпълнявани по ОПРЧР 2014-2020, в които Община Сливо поле е бенефициент, 5-те обучаеми ще са лица, които досега не са били преки ползватели и не са участвали в други подобни дейности и проекти финансирани по ЕСФ и нямат документ за преминато сходно или същото обучение. |
6 000.00
|
6 000.00
|
| Осигуряване на заетост на лицата, полагащи грижи за зависими членове или на хората с увреждания след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение за период от 6 месеца: Дейността включва наемане на 10 лица от ЦГ. Това са безработни лица с увреждания имащи право на труд и лица имащи близки лица с увреждания, получаващи иновативни социални услуги по Компонент 2. Придобилите квалификация за професията: „Помощник в строителството" 10 лица ще бъдат наети на длъжността “Работник в строителството“ код 93120003. Дейността е ключова за постигане целите на настоящата процедура и води до изпълнение на индикатора за резултат ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН при изпълнението на Компонент 1, а именно „Участници на възраст от 30 до 54 г. и над 54 г. започнали работа, вкл. като самонаети при напускане на операцията“. |
37 257.00
|
39 010.93
|
| Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите - проучвания и информационни кампании: Дейността се планира да бъде насочена към част от уязвимите групи, а именно към хората с увреждания. Дискриминацията на хора с увреждания се изразява най-общо в неприемане на работа и възпрепятстване на възможността им за упражняване на труд ( липса на рампи, подходящо адаптирани и оборудвани работни места за ХУ, осигуряване на достъпна среда за ХУ и др.), изолиране от социални контакти, непредставеност в медиите и т.н., както и неосигуряване на помощни механизми (превод за глухонеми, например).
Промени във връзка с нагласите към хората с увреждания могат да се очакват, ако обществото започне да си изгражда нов положителен образ за тях. Това е дълъг процес, който изисква ефективно въздействие и целенасочена работа от страна на местната власт, представители на НПО сектор работещ по проблемите на уязвимите групи, тяхната интеграция и социално включване, Дирекциите "Бюро по труда" и частните трудови посредници, Дирекциите „Социално подпомагане“, Огранизациите на хора с увреждания, организации на работодателите и др. Работата по тази дейност ще бъде насочена в посока индискриминация към хората с увреждания, която ще се извърши по два начина:
1) Промяна на стереотипите на работодателите;
2) Насочване на „правилната“ информация за трудовите способности и права на хората с увреждания към работодателите.
Познанието и информацията скъсяват дистанцията между работодателите, обществото и лицата с увреждания. За достигане положителна нагласа на обществото и работодателите към хората с увреждане планираме да проведем 3 информационни събития, които да информират работодателите и обществеността за трудовите права и възможности на хората с увреждания, както следва:
12.1.Проучване на добри практики в България и ЕС за включване в заетост на хора с увреждания
12.2.Провеждане на информационна кампания сред населението и работодателите с промяна на стереотипите и възприемането на хората с увреждания
12.3.Организиране на трудова борса в община Сливо поле
12.1. Проучване на добри практики в България и ЕС за включване в заетост на хора с увреждания
Планираме да извършим задълбочено проучване на съществуващите в България и ЕС добри практики за заетост на хора от ЦГ, след което тези практики ще бъдат анализирани и от тях ще бъдат селектирани най – успешните, които са пригодими за реализация на територията на община Сливо поле и които могат да бъдат взаимствани. Подейността ще завърши с провеждане на информационно събитие за представяне на „Добри практики за индискриминация и заетост на хора с увреждания и ползите от това за работодателите и обществото“.
12.2. Провеждане на информационна кампания сред населението и работодателите с промяна на стереотипите и възприемането на хората с увреждания
Проучените в предходната поддейност добри и успешни практики за заетост на хората с увреждания е необходимо да бъдат популяризирани пред широката общественост, за да се постигне промяна на стериотипа и нагласите към хората с увреждания. За целта ще бъде издеден диск с информация за успешни форми на заетост на хора с увреждания, кооперации на хора с увреждания, как тези лица са включени в заетост, какво работят, какво произвеждат, по какъв начин са пригодени работните места според специфичните им нужди и др. Провеждането на информационна кампания ще промени стериотипите, ще покаже възможностите на ХУ за труд и творчество. |
23 782.49
|
23 947.05
|
| Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите - провеждане на трудова борса: Дейността продължава с:
12.3. Организиране на трудова борса в община Сливо поле
Целта е да се срещнат работодателите и представителите на ЦГ, които са участвали в Д2 до Д9. Това е трудова борса, на която всяко от 50-те лица, включени в мотивационно обучение, групови консултации, информационни събития, психологическа подкрепа ще презентира своите знания и умения, придобити по време на обучението, както и личностните си качества и мотивация за работа. На тази трудова борса ще бъдат представени свободни работни места в общината от работодателите, а представителите на ЦГ ще предоставят на работодателите разработените по време на Мотивационното обучение автобиографии и мотивационни писма, както и личностните им профили, които са изготвени в резултат на изпълнение на Д7 и Д9.
Очакваме след като работодателите са запознати с добрите практики, да са с положителни нагласи към хората с увреждания и към наемането им. |
8 593.58
|
6 148.68
|
| Анализи и оценка на резултатите при наемането на представители на уязвими групи : Дейността има за цел да проследи, оцени и анализира трудовото представяне на наетите по проекта при Работодател лица с увреждания. След извършения анализ ще бъде изготвен доклад, който да даде информация за възможностите и ползите от наемането на хора с увреждания на пазара на труда.
Дейността ще допълни и надгради получените резултати от реализирането на Дейност 12: Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите от гледна точка на субсидираната заетост и ефективността от нея в рамките на настоящия проект.
Дейността включва разработване на методика (система) за оценка и управление на резултатите на наетите, изследване удовлетвореността на работодателя от положения труд на наетите лица с увреждания чрез наблюдение на трудовото представяне и попълване на тест карта за оценка по предварително определени показатели (качествени и количествени), оценка на нивото на интеграция в организацията на новонаетите и работата им в екип с останалите служители на Работодателя. |
4 368.00
|
3 714.72
|
| Идентифициране и подбор на членовете на ЦГ, включени в дейности по Компонент 2: Целта на тази дейност е от идентифицираната широка ЦГ от 100 представители по Д4 да селектираме членовете на подгрупата, които ще включим в дейности по Компонент 2. Това са 66 лица, представители на целевата група:
- лица с увреждания,
- лица, изпаднали в зависимост от грижа, поради увреждане или невъзможност за водене на независим и самостоятелен живот;
- лица с увреждане или за които съществува опасност от увреждания на неговото физическо, психическо и социално благополучие;
- лица в риск от социална изолация и социално изключване
които ще получат почасови социални услуги-"Личен асистент" и "Социален асистент", с обща продължителност на социалната услуга 12 месеца. Представители на тази група, неидентифицирани в началото на проектните дейности, кандидати за ползване на социални услуги личен и социален асистент ще бъдат идентифицирани и след стартиране на предоставянето им. Минимум 80 лица ще получат социални и мобилни почасови здравни грижи за 12 месечния период на реализиране на иновативната социална услуга, минимум 6 лица с увреждания и хората над 65 години в риск- ще бъдат включени в трудова терапия "Пчелин", минимум 15 лица с увреждания и хората над 65 години в риск ще бъдат включени в "конетерапия", мин. 50 участници ще бъдат включени в социално включване чрез културно-развлекателни дейности, мин. 5 близки на ХУ, ползващи услугите по К2, за включване в обучение и заетост по К1.
Подборът на потребителите на иновативната социална услуга ще бъде извършен при условията на недопускане на дискриминация, основана на пол, увреждане, възраст, етническа принадлежност и др. Част от близките на потребителите на иновативни социални услуги по настоящия проект, които са останали извън пазара на труда за да се грижат за тях ще бъдат включени в един от компонентите на иновативната социална услуга, а именно в обучение на бизнес тематика: "Как да започна собствен бизнес". Тези близки на лица с увреждания ще са участвали в дейностите за активно включване в пазара на труда, реализирани по Компонент 1.
При извършване на подбора ще бъде осигурена възможност на всеки кандидат-потребител на иновативната социална услуга да заяви и участва при определянето на индивидуалния му месечен план за ползване на услугите. Процесът на кандидатстване, оценка и класиране ще бъде реализиран съгласно разработена предварително Методика за подбор на потребителите на иновативната социална услуга и определяне на брой часове за обслужване от „Социален асистент“, „Личен асистент“, мобилни здравни и социални грижи и инициативи за социално включване. Проектът ще даде възможност да бъдат обхванати лицата, които са приключили участието си и обслужвани по ОП „Развитие на човешките ресурси” Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.002 „Независим живот” „Личен асистент”, както и лица, необхванати до момента от други програми и проекти, но отговарящи на целевата група на Проекта. |
1 289.79
|
1 482.44
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - лични и социални асистенти: В Общинската стратегия за развитие на социалните услуги на Община Сливо поле (2016 – 2020) е записана Обща цел 1. Предотвратяване на рискове, водещи към социално изключване и изолация на индивиди и групи. Подкрепа за интегритета на семейства и общности, чрез: Специфична цел 1.3. Разширяване на броя, капацитета и спектъра от дейности на социалните услуги за подкрепа на включването и реализацията на лицата с увреждания.
Така поставените цели набелязват продължаване на дейността и разширяване обхвата на съществуващите социални услуги за възрастни ХУ и възрастни в риск. Всичко това обуславя необходимост от създаване на гъвкава и иновативна форма социална услуга в общността, които са насочени към предоставяне на почасови услуги за лица с увреждания. Планираме дейността да включва предоставяне комплекс от почасови следните услуги:
16.1. Социална услуга "личен асистент" и "соц. асистент" на ХУ;
16.2. Здравни грижи, повишаване на здравни знания и промоция на здравето:
16.2.1. Здравни грижи предоставяни от медицинска сестра, рехабилитатор и психолог;
16.2.2. Провеждане на "конетерапия";
16.3. Инициативи за социално включване:
16.3.1. Участие в трудова терапия „Пчелин“;
16.3.2. Обучение на бизнес тематика: "Как да започна собствен бизнес";
16.3.3.Провеждане на организирано посещение на театър;
16.3.4. Провеждане на екскурзия за ХУ.
Услугата е иновативна, т.като досега не е предлагана в такава комбинация на ЦГ в община Сливо поле и поради факта, че тя е комбинация от дейности, които се предлагат в следствие от оценените нужди на потребителите. А потребителите имат потребност допълнително от мобилни здравни грижи, почасови социални услуги в "дома" и социално включване (в Общината има само 3 лични лекари и един филиал на Спешна мед. помощ, които обаче не успяват да задоволят потребностите от регулярни мобилни здравни услуги и по-специално за ХУ с хронични заболявания и старите хора в риск. Към момента грижите в домашна среда се предоставят за крайно недостатъчен брой потребители).
Настоящият проект предоставя социални услуги на потребители, които не са били обхванати от схемата "Независим живот" оп ОПРЧР.
Иновативността на услугата е свързана с комбинирането на грижа за лична и битова хигиена / услуги предоставяни и до сега/ с предоставяне на мобилни медицински грижи и терапии, както и дейности по социализация и включване в пазара на труда на ХУ. Получавайки тази комплексна грижа ХУ ще почувстват сигурност за собственото си здраве и увереност във възможностите си. Запознанствата и колективните дейности с други ХУ ще помогне за излизането им от изолацията, в която живеят, ще ги мотивира за собствено развитие и полагане грижи за подобряване на общото си здравословно състояние.
16.1. На територията на община Сливо поле живеят голям брой хора с увреждания и техните семейства и хора над 65 години с ограничения или невъзможност за самообслужване, които имат нужда от "лични" и "социални асистенти". След оценка и класиране се предвижда да им бъдат назначени асистенти. Социалната услуга включва грижа за лична и битова хигиена, закупуване и прием на лекарства, пазаруване при нужда, приготвяне на храна и хранене, съпровождане извън дома, помощ при попълване на молби и заявления, представяни пред институциите и др. Работата на "личните асистенти" и "социалните асистенти" ще се отчита и контролира от експерт мониторинг, назначен за нуждите на проекта от Община Сливо поле. |
177 812.73
|
180 112.97
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - предоставяне на здравни грижи: Дейността продължава с:
16.2. Здравни грижи, повишаване на здравните знания и промоция на здравето
16.2.1. Предоставяне на мобилни здравни грижи
За допълване на социалната услуга и надграждането и като иновативна, планираме да осъществим услугата: предоставяне на квалифицирани здравни грижи по домовете за ХУ от лица с квалификация "медицинска сестра", "рехабилитатор". За психологическото подпомагане на ХУ ще бъде зает "психолог".
Медицинската сестра ще бъде ангажирана с измерване на кръвно налягане, кръвна захар, поставяне на инжекции, смяна на превръзки и др. необходими манипулации. Рехабилитаторът ще полага здравни грижи за възстановяване на потребителите след претърпени травми и злополуки - обострени неврологични заболявания, парализи в следствие прекаран инсулт, рехабилитация след счупване на крайници и др.
Тези услуги включват посещенията по домовете, които ще се извършват по определен график, а за някои от услугите - след подаване на заявка от потребител, личен или социален асистент. Потребителите на услугата ще могат да получават необходимите здравни грижи и консултации. Това ще внесе по-голяма сигурност и спокойствие в ежедневието им. До сега в Община Сливо поле, не са предоставяни мобилни здравни грижи по домовете, а проучванията сочат, че има голяма нужда от такива (поради многото населени места в общината, които са отдалечени от "центъра" и където единствената здравна помощ, която се предоставя е при спешност от Центъра "Спешна помощ").
Психологът ще предоставя индивидуални консултации на ХУ, с цел преодоляване на трудности в общуването, в поведението, в справянето с емоции и чувства, проблеми от личен характер. Потребителите ще бъдат информирани и запознати с основни аспекти на психичното здраве с цел достигане на устойчиво поведение и социализация.
16.2.2.Социално включване чрез " Конетерапия" - външна дейност. Изпълнителят на тази поддейност ще бъде избран по реда на ЗОП.
Терапията с помощта на конете представлява иновативен, комплексен и високоефективен метод на физическа рехабилитация и соц. адаптация на хора със специфични потребности, която се базира върху един много спец. подход, като ездата и качването на коня не са винаги задължителен елемент от терапията. Самите коне влизат в ролята на терапевти. Хората в неравностойно положение са свикнали да живеят в среда, където те винаги са поставени на мястото на обгрижвания човек, човекът който не е в състояние да се справя с ежедневните си нужди самостоятелно, което допринася до поява на негативни и деструктивни настроения и нагласи като апатия, намаляване на мотивация, нежелание за развитие, отричане и много други. Посредством общуването с конете се обръщат ролите на участниците в терапията, като именно конят застава на позицията на този който се нуждае от грижи, давайки възможност на участника в терапията да изгради умения именно полагайки грижа за животното, изграждайки емоционална връзка с него, основана на взаимно доверие, партньорство и отговорност. Груповата терапия е подходяща за хората, които могат да се придвижват самостоятелно.
Конетерапията способства за:
1. Подобряване качеството на живот на ХУ чрез предоставяне на повече самостоятелност, придобиване на умение да се търсят нестандартни решения за определени житейски ситуации;
2. Повишаване на мотивацията и самооценката, чрез възможността да вземат самост. решения и и да се преборят с ограниченията си;
3. Има социален ефект - излизане от затворената среда, в която живеят и социализация чрез нови запознанства. |
15 913.51
|
16 308.77
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността по Компонент 2 - инициативи за социално включване: Продължаваме изпълнението с:
16.3. Инициативи за социално включване:
16.3.1. Трудова терапия „Пчелин“- външна дейност. Трудова терапия „Пчелин“ представлява терапевтична дейност, която цели да запознае участниците с основните техники, които да прилагат успешно за развитието и правилното функциониране на пчелните кошери, как да боравят с различните инструменти, използвани за добиването на мед. Участниците ще се запознаят с полезните и лечебни свойства на меда, основни техники и правила за работа, безопасност при работа с пчелните семейства и др. В трудовата терапия ще бъдат включени практически и теоретични занятия. Теоретичната подготовка ще се провежда в зала осигурена от Община Сливо поле. Практическите занимания ще се проведат в открита среда, което ще изведе участниците от изолацията, в която живеят и ще им създаде нови контакти и нови интереси. Изпълнението на дейностите по отглеждането на пчелните семейства и добиването на мед ще укрепи физическото и емоционалното здраве на участниците. Тази терапия ще създаде увереност в лицата с увреждания за преодоляването на социалната изолация, увеличаване чувството за личен принос, полезност и ще ги доближи до пазара на труда. Трудовата терапия "Пчелин" ще създаде умения в обучаваните и възможност за самонаемане като "пчелари".
16.3.2. Обучение на бизнес тематика: "Как да започна собствен бизнес"-външна дейност. Изпълнителят на тази поддейност ще бъде избран по реда на ЗОП.
Отчитайки липсата на възможности за упражняване на труд (липса на рампи, подходящо адаптирани и оборудвани работни места за ХУ, осигуряване на достъпна среда за ХУ и др.), планираме да предоставим информация на ХУ за възможностите за развиване на самостоятелна стопанска дейност. Целта на това обучение е да се стимулират представителите на ЦГ да реализират своя бизнес идея, с което да осигурят заетост за себе си, както и за други членове на семействата си. В това обучение ще бъдат включени лица с по - ниска степен на увреждания, с право на полагане на труд, както и близки на лица с увреждания, полагащи грижи за тях.
Освен натрупване на теоретични знания, участниците ще имат възможност да обсъдят бизнес идеята си с експертите, реализиращи обучението, да се оценят силни и слаби страни от реализирането на тази дейност, с което ще се постигне устойчивост при стартирането на самостоятелна стопанска дейност.
Обучението включва и представяне на всички преференции, от които могат да се възползват при развиване на собствен бизнес ХУ, както и при наемането на такива лица.
Отчитайки икономическия профил на община Сливо поле ще бъдат разисквани възможностите за финансиране, предоставяни от Програмата за развитие на селските райони, а именно в секторите животновъдство и растениевъдство.
Ще бъдат представени и възможностите на Национален гаранционен фонд към Българска Банка за Развитие. Гаранц. фонд чрез банки партньори предоставя кредити за финансиране на самостоятелна стопанска дейност, като на ХУ им се възстановява внесената лихва на 6 месечен период. Фондът финансира проекти и по ПРСР.
16.3.3. Посещение на театър
Лицата с увреждания живеят в затворена среда. Голяма част от тях нямат възможност да излязат извън населеното място, в което живеят, поради липса на финансови възможности, проблеми, породени от заболяването им или липсата на специализиран транспорт. За преодоляване на тази социалната изолация, планираме да осъществим организирано посещение на театрална постановка. Предвид специфичните нужди на лицата ще бъде предпочетено дневно представление от програмата на Драматичен театър "Сава Огнянов" - Русе. За повишаване на тяхното настроение ще бъде подбрана постановка с лек и забавен характер.
16.3.4. Екскурзия до Велико Търново
За натрупване на позитивни емоции и затвърждаване на новосъздадените контакти между лицата с увреждания, предвиждаме да проведем еднодневна екскурзия до Велико Търново. Ще бъдат посетени културно-исторически забележителности и обекти с национално значение. |
12 864.00
|
12 792.90
|
| Дейности по информация и комуникация: Дейността е изцяло съобразена с изискванията за публичност на ОП РЧР и Единния наръчник за изпълнение на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020. Предвижда се всички материали създадени за публичност по проекта да съдържат:
• Описание: Поставяне на емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия с упоменаване на Европейския съюз;
• Упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на проекта (наименованието на фонда е посочено в договора между бенефициента и УО);
• Поставяне на общото лого за програмен период 2014 – 2020 г. с наименованието на финансиращата оперативна програма: „Развитие на човешките ресурси“;
• Изписване на номера и наименованието на проекта.
Предвидени са дейности по информиране и комуникация по Компонент 1 и по Компонент 2. |
2 580.00
|
2 505.00
|
