The present project will satisfy the need to improve the qualification of the key employees of two of the structuring companies in the field of commercial trading - Technopolis Bulgaria EAD and Praktiker Retail Ltd.
The overall objective of the project is to increase productivity and quality of work and to create conditions for sustainable employment in enterprises.
The specific objectives of the project proposal are:
- Improve ICT skills for 908 employees in key positions in both companies by conducting digital competence training;
- increase the efficiency of enterprises in the data processing and information exchange process by acquiring in-depth new knowledge on the specifics of working with office suite applications and specialized software and programs that can ease the employees day-to-day work and by that way make them work more structured and easy;
- to increase the quality of work and, respectively, the nature of the services provided by investing in additional qualifications;
- to increase the motivation and confidence of personnel who, as a result of the training, can better develop and show their potential.
Target group includes 908 persons of the two companies / 666 from Technopolis Bulgaria and 242 from Praktiker Retail /2 are over 54 years and 518 persons have secondary education / here are included as number and the 2 persons over 54 years/ .
The main activities are related to organizing and conducting training for the acquisition of key competences 4 - Digital competence, project management activities, information and publicity.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Организиране и провеждане на обучения за придобиване на ключова компетентност, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
: Целта на дейността е да се организират и проведат обучения за придобиване на ключова компетентност, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” за 908 бр. лица, разделени в поне 75 групи от по 8-16 човека всяка в 24 града на страната.
Всяко едно заето лице ще премине обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” в рамките на 45 учебни часа /продължителност на 1 учебен час = 45 минути/. Участниците ще бъдат разпределени в поне 75 обединени групи от двете дружества, за гарантиране на максимална ефективност на учебния процес и усвояване на предаваната материя.
Избраните за включване в обучението лица ще преминат входящ тест за определяне на нивото /най-вече по отношение боравене с Microsoft Word, Microsoft Excel, SAP/, за да се прецени дали има потребност от сформиране на повече групи - на начинаещи и напреднали.
На успешно завършилите ще бъде издаден Сертификат за преминато обучение.
За качествено реализиране на заложените дейности и постигане за предвидените резултати, обученията ще бъдат организирани във времето така, че да могат съответните служители да отсъстват от работното си място и това да не се отрази на дейността на дружествата. Поради тази причини за тяхното осъществяване е планиран по-дълъг период от време.
Обучението по дигитална компетентност ще включва:
- Основни специфики при работа с Windows 7 /програми, файлове, папки и т.н./
- Използване на Интернет и електронна поща - търсене на информация, оптимизиране и организиране на работата в интернет, както и ефективно използване на електронната поща и всички нейни функционалности;
- Текстообработване в средата на MS Word 2010 /създаване, оформяне и отпечатване на професионални текстови документи, включващи таблични и графични обекти/;
- Работа с електронни таблици в средата на MS Excel 2010 / оформление и управление на клетки, работни листове, използване на формули и функции, визуално представяне, анализиране и организиране на данните, правене на справки и отчети, изготвяне на графици/
- Работа със SAP - специализиран софтуер за управление на вътрешните процеси, които се използва и в двете компании и отличното му владеене е задължително за безпроблемно изпълнение на длъжностните задължения /особености на софтуера, работа с документи и справки вътре в него и др./
Описаните в обучението по дигитална компетентност теми са продиктувани от потребността на двете дружества да повишат нивото на компютърна грамотност на ключови за дейността си служители, при които отличното владеене на съвременните софтуерни програми е решаващ фактор за качествена работа, което от своя страна е пряко свързано и със запазване на водещите позиции на компаниите в сектора и повишаване на икономическите им показатели на местно и национално ниво.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител за извършване на обученията по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” /месец 1-3 включително/
Етап 2: Провеждане на самите обучения в 24-те града (от 4-17 месец).
227 000.00
226 750.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
