| Дейност 1: Интегрирана специализирана подкрепа за личностно развитие и социална интеграция от експертен персонал.: Цел: Да се подпомогне социалната и трудова интеграция на целевата група чрез осигуряване на интегрирана индивидуална и специализирана подкрепа от трудов посредник, мениджър на случай и психолог с изработване на индивидуални профили и планове за действие и изпълнение на набор от мерки за активно приобщаване на 40 лица в неравностойно положение с фокус реализация на трудовия пазар.
Целева група (ЦГ):
Лица в неравностойно положение от община Главиница - 40 души, в т.ч.: 15 лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл. пар.1, 4а от ЗНЗ), 5 лица с увреждания и 20 лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности.
Обосновка:
Дейността отговаря на идентифицираните проблеми и нужди на целевата група, а именно: безработица, бедност, липса на образование/квалификация, недостатъчно познаване на институциите работещи в полза на уязвимите групи, риск от изолация и маргинализиране поради социално изключване. Хората в неравностойно положение от община Главиница се сблъскват с големи трудности при намирането на работа, произтичащи от една страна от слабо развитата икономика в региона, а от друга от индивидуалните предизвикателства пред тях. Основен проблем пред групите в неравностойно положение е липсата на достатъчно интегриран, с индивидуална насоченост подход при инвестиране в тяхната интеграция на трудовия пазар. Необходимо е по-адекватно идентифициране на индивидуалните нужди на уязвимите групи и формулиране на специфични, комплексни мерки за подкрепа.
Дейността включва поддейностите:
1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги.
1.2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него: индивидуално информиране и консултиране, мотивационно обучение, професионално ориентиране и кариерно консултиране, психологическо подпомагане.
1.3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
1.4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост – контакти с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги и др.
Етапи на дейността:
1. Подбор и наемане на персонал.
Обезпечава с човешки ресурс, изпълнението на дейността, с което ще се постигнат очакваните резултати, индикаторите и целите на проекта.
Етапът се реализира в първите 2 месеца от проекта с обява в Интернет за подбор на 10 лица, които да окажат специализирана индивидуална подкрепа на ЦГ за следните позиции: трудов посредник - 1 лице; мениджър на случай - 8 лица; Психолог - 1 лице. Обявата ще съдържа ясна информация за изискванията на работодателя, срока на заетост, необходимите квалификации и опит на кандидатите. Ще се проведе обективен и безпристрастен подбор чрез конкурс по документи и събеседване. Със заповед на кмета ще се назначи комисия за подбор. Събеседването ще се направи по стандартизиран въпросник, след което ще се извърши класиране. С избраните лица ще се сключат трудови договори на 4 часов работен ден. Ще се връчат длъжностни характеристики с конкретни задължения и отговорности.
2. Изпълнение на поддейностите от наетия персонал.
Наетите служители, в съответствие с длъжностните си задължения ще идентифицират с работа на терен нуждаещите се от подкрепа лица от целевата група, активно ще подпомагат идентифицираните лица чрез набелязване конкретни стъпки с най-подходящия индивидуален комплекс от мерки за тяхното личностно развитие, ще проследяват участието им в мерките, ще предоставят индивидуални услуги на на всяко лице от целевата група с оглед интеграция на пазара на труда и в обществото. |
119 112.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Комплексна специализирана подкрепа за повишаване пригодността за заетост: Цел: Социално включване и повишаване достъпа до заетост на 40 лица в неравностойно положение и техните семейства чрез комплексна подкрепа с обучения за професионална квалификация (ПК) и ключови компетентности (КК) и активна работа с потенциални работодатели с оглед осигуряване на заетост и достойни доходи от труд.
Целева група: Лица в неравностойно положение - 40 души, в т.ч.: 15 лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл. пар.1, 4а от ЗНЗ), 5 лица с увреждания и 20 лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности.
Обосновка: Дейността отговаря на идентифицираните проблеми и нужди на целевата група, а именно: ниска степен на образование и/или липса на квалификация, затруднения при търсене на работа произтичащи от негативни стереотипи или дискриминационни нагласи на работодателите в общината. Хората в неравностойно положение се сблъскват с трудности при намирането на работа поради индивидуалните предизвикателства пред тях, част от които са: липсата на трудов опит при младежите, загубата на трудови навици при продължително безработните, липсата на необходими за трудовия пазар професионални квалификации и компетентности, различни видове и степени на увреждане, изискващи специфичен подход и условия на труд, дискриминационните нагласи у работодателите, основани на етническа или малцинствена принадлежност. С развитието на ИКТ пригодността за заетост на хората, работата и активното приобщаване към обществото стават все по-дигитализирани. Следователно, дигиталните компетенции са жизнено важни за участието в днешната икономика и общество.
За решаването на тези проблеми ще приложим комплексен, с индивидуална насоченост подход за интеграция на целевата група на трудовия пазар и проактивно въздействие върху работодателите за смяна на стереотипите по отношение на хората в неравностойно положение, тъй като всеки от тях има своя потенциал, който може да се разгърне в полза на обществото.
Дейността включва поддейностите:
2.1. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата. Организиране в гр. Главиница на 1 мероприятие за представяне на целевата група пред работодател и 1 изнесена трудова борса. Всяко мероприятие продължава по 1 ден.
2.2. Включване в обучения за професионална квалификация и обучения за придобиване на ключова компетентност. Предвижда се:
- Включване на 15 лица в обучение по част от професия Работник в озеленяването, код 622030, първа квалификационна степен, специалност Озеленяване и цветарство, код 6220301. Продължителност: 200 уч. часа.
- Включване на 15 лица в обучение по КК 4 „Цифрова компетентност“, средно ниво. Продължителност: 45 уч. часа.
Етапи:
1. Избор на външен изпълнител съгл. ЗУСЕФСУ и ПМС №23 за:
- логистика и кетъринг за: групово мероприятие за представяне пред работодател и трудова борса.
- провеждане на обучения: по част от професия Работник в озеленяването, код 622030, първа квалификационна степен, специалност Озеленяване и цветарство, код 6220301 и по КК 4 „Цифрова компетентност“. За професионалното обучение ще се изисква лицензия от НАПОО.
2. Организиране и провеждане в гр. Главиница на: обучение по част от професия Работник в озеленяването, код 622030, първа квалификационна степен, специалност Озеленяване и цветарство, код 6220301; Обучение по КК 4 Цифрова компетентност, средно ниво.
3. Организиране и провеждане в гр. Главиница на групово мероприятие за представяне пред работодател и изнесена трудова борса. Осигуряване от изпълнителите на подходящи зали и мултимедия за провеждане на мероприятията и кетъринг за всички участници.
Дейността се изпълнява на база набелязаните конкретни стъпки в плановете на всяко лице от целевата група в дейност 1 и стартира след установяване на потребностите от обучение за цялата целева група, с оглед равен достъп до учене през целия живот. |
47 644.80
|
0.00
|
| Поддейност 1.1. (продължение на Д1): Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги.: Поддейността цели идентифициране на терен на 40 лица в неравностойно положение и техните семейства от общината с оглед интегрирано и целенасочено въздействие за включването им в социалния живот и последваща заетост чрез установяване на техните индивидуални потребности и набелязване на конкретен план за развитие.
Така ще се отговори на идентифицираните потребности на целевата група от социално включване, осигуряване на възможност за достоен живот и доходи, подобряване информираността и достъпа до социални, образователни и здравни услуги на групите в неравностойно положение и техните семейства в общината. Ще се направи подбор на 40 лица от ЦГ за участие в дейностите по проекта.
Поддейността и същинското идентифициране се изпълнява от трудовия посредник на терен и по график за индивидуални и групови мероприятия с хората в неравностойно положение. Административните мероприятия като кореспонденция и популяризиране на проекта се извършват от екипа за управление.
Етапи:
1. Идентифициране и подбор на безработни лица в неравностойно положение, съгл. пар.1, 4а от ЗНЗ. Отправяне на писма до Дирекция бюро по труда (ДБТ) Тутракан и ИРМ-Главиница за насочване на безработни лица и информация за целевите групи, целите и дейностите по проекта. Провеждане на групови и индивидуални информационни мероприятия и подбор на лица от целевата група, в т.ч.: безработни младежи, в т.ч. с трайни увреждания; безработни младежи, ползващи социални или интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа, завършили образованието си; продължително безработни лица; безработни лица с трайни увреждания; безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода; безработни над 50-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация.
2. Идентифициране и подбор на лица с увреждания. Провеждане на срещи с представители на институции/организации, насочени към хората с увреждания, в т.ч. НПО, Дирекция социално подпомагане (ДСП) за идентифициране на хората с увреждания, които се нуждаят от подкрепа. Провеждане на индивидуални срещи на терен с лица с увреждания и техните семейства с оглед насочването им към проекта.
3. Идентифициране и подбор на лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности. Провеждане на срещи с представители на малцинствените и ромските общности, неформални лидери, НПО работещи с хора от малцинствата и др. за идентифициране на нуждаещите се от подкрепа лица и техните семейства. Провеждане на индивидуални срещи с лицата от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности за разясняване ползите и мотивиране за включване в проекта.
Трудовият посредник ще идентифицира 40 лица от ЦГ, за насочването им към мениджър на случай, подпомагане на социално и личностно развитие и включване в обществото, обучения, психологическа подкрепа, повишаване на здравната и социална култура и по-добър достъп до социални и здравни услуги, трудово посредничество и консултиране за насърчаване на заетостта.
При спазване принципите за равенство на половете и недискриминация не се предвиждат ограничителни изисквания към целевата група. Избраните целеви групи са в обхвата на Приоритет 2: Социално включване и равни възможности, Специфична цел 1 "Поощряване на активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа, по-специално за групите в неравностойно положение".
Поддейността се изпълнява след назначаване в началото на втория месец от проекта на трудовия посредник и ще се извършва по график през първите месеци.
Идентифицираните лица от целевата група ще се насочат към мениджър на случай поетапно по график в зависимост от индивидуалните им потребности, констатирани на етап идентифициране. |
0.00
|
0.00
|
| Поддейност 1.2. (продължение на Д1): Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.: Целта на поддейността е чрез определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, целевата група да се подпомогне активно и да се проследява участието на всяко лице в мерките, определени за него, като му се предостави според специфичните нужди индивидуално информиране и консултиране, мотивационно обучение, професионално ориентиране и кариерно консултиране, психологическо подпомагане.
Необходимостта от поддейността се мотивира от факта, че целевите групи са силно уязвими и срещат трудности в социалното развитие и интеграцията на трудовия пазар и в обществото, поради затруднения в общуването и комуникация с институциите, липса на работа и трудови навици, на образование или професионална квалификация, на доходи и възможности за водене на достоен живот. Това налага развитие на социални и трудови умения, мотивация и целенасочено въздействие за активно поведение на пазара на труда и социална интеграция.
Етапи:
1. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице. Извършва се от трудовия посредник на база разработения профил на лицето. Според специфичните потребности на хората от ЦГ се определя най-подходящия мениджър на случай. Един мениджър на случай работи средно с 5 лица от ЦГ. Той, съвместно с трудовия посредник разработва план за действие на всяко лице от целевата група с необходимите мерки за подпомагане. Планът за действие е отворен и се актуализира в зависимост от напредъка на лицето, както и от нововъзникнали потребности от подкрепа на база наблюдението на участието му в проектните дейности.
2. Предоставяне на подкрепа за социално, личностно и професионално развитие.
Изпълнява се от всички експерти, наети за изпълнение на дейността в рамките на техните компетентности: трудов посредник, мениджъри на случай и психолог. Етапът включва:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди. Извършва се от всички експерти за изпълнение на дейността. Според потребностите на лицата ще се предоставя информация за подобряване на тяхната социална, здравна и обществена култура.
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Изпълнява се от психолога. Подкрепата включва: подходи за стимулиране и придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда; причини за липса на работа и професионална реализация, оценка на самочувствието и възможностите за себепредставяне, определяне на стъпките за започване на работа; изграждане умения за явяване на интервю и представяне пред работодател; техники за намаляване на притеснението.
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране. Извършва се от всички експерти. В сътрудничество с лицата от целевата група се работи върху изграждане умения за разпознаване на личните желания, готовност за постигането на цели в професионално отношение, съвместно извеждане на необходимостта от обучение и развитие с оглед успешна трудова реализация, умения за търсене на работа.
2.4. Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост. Извършва се от психолога. Психологът извършва индивидуална и групова работа с клиентите и техните семейства, консултира специалистите от екипа на проекта, разработва и предлага съвременни методи на работа, оказва методическа подкрепа в кризисни ситуации, прилага техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група; насочва към придобиване на умения за успешно справяне на работното място и/или адаптиране към работните условия; развитие на различни навици и умения за живот и други.
Дейността по психологическа подкрепа се извършва от нает психолог и не е част от дейностите за подкрепа, предоставяни в социалните услуги по чл. 15 от ЗСУ (т.1, т.4, т.5 и т.6). Мерките на етап 2, включително и работата на психолога, са предвидени така, че не попадат в обсега на услугите, за които кандидатът следва да притежава лиценз от АКСУ. |
0.00
|
0.00
|
| Поддейност 1.3. (продължение на Д1): Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.: Дейността цели активизиране на 40 лица в неравностойно положение чрез предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група, съдействие при подготовка на документи за кандидатстване, подготовка за явяване на интервю с работодател, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда.
Необходимостта от тази поддейност се мотивира от това, че основен проблем на хората в неравностойно положение е, че поради липса или загуба на трудови навици и професионално самочувствие нямат умения за търсене на работа, нито самочувствие за представяне пред работодател.
В рамките на тази поддейност ще се подпомогнат хората от целевата група за развитие на умения за търсене на работа, за кандидатстване за работно място и представяне пред работодател. Ще придобият информация за всички възможности за заетост, в т.ч. чрез наемане по договор или самонаемане.
Етапи за изпълнение:
1. Подкрепа на лицата от целевата група за представяне пред работодател и кандидатстване за работа. Изпълнява се от мениджърите на случай и трудовия посредник. На този етап целевата група ще получи съдействие при подготовка на документи за кандидатстване за работа (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю с работодател, съдействие при подготовката на документи за започване на работа. Разясняват се възможностите и законовите изисквания за стартиране на самостоятелна стопанска дейност и самонаемане, за формиране на бизнес идея и разработване на бизнес план.
2. Изграждане на проактивно поведение на трудовия пазар в целевата група чрез информиране, срещи с работодатели и трудово посредничество. Идентифициране на подходящи работодатели ще се извърши от трудовия посредник. Ще се проведат над 20 индивидуални срещи на място при работодателя за установяване на изискванията им за наличните свободни работни места. Трудовият посредник, съвместно с мениджър на случай ще насочи лицата с най-висока степен на пригодност и готовност за започване на работа към съответните работодатели и работни места, които са идентифицирали.
Ще се осъществи посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Ще се активизират всички 40 участници в проекта, като се насочат към регистрация в бюрата по труда, частни трудови посредници или самостоятелно обявяване на автобиографии и отзоваване на заявки от работодатели, публикувани в Интернет, информиране относно възможностите за самостоятелна стопанска дейност (ССД).
Поддейността се изпълнява през целия срок на дейност 1 в зависимост от готовността на конкретните лица от целевата група, въздействието, което е постигнато с комплекса от мерки за подкрепа и набелязаните стъпки в индивидуалния план за действие. |
0.00
|
0.00
|
| Поддейност 1.4. (продължение на Д1): Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.: Целта на тази поддейност е социално включване и включване в заетост на 40 лица от целевата група, като се подпомогнат в съответствие с нуждите им и потребностите на техните семейства да осъществяват комуникация с институциите, чиито услуги са насочени в полза на групите в неравностойно положение, като териториалните поделения на АСП и АЗ, както и със здравни, образователни и обучителни институции и доставчици на социални услуги.
Поддейността отговаря на идентифицираните проблеми на целевата група, които произтичат от социалната изолация, недостигът на комуникативни и социални умения, недостатъчната осведоменост за услугите, предлагани от институциите.
В изпълнението на подейността е водеща ролята на мениджъра на случай, който подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции/организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги и др. При комуникацията на целевата група с институциите и организациите, които са посредници на трудовия пазар (поделенията на АЗ и частни трудови посредници) поддейността се осъществява с прякото участие на трудовия посредник.
Подпомагането се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
Етапите на изпълнение са:
1. Идентифициране на конкретните нужди от контакти с институциите на всички членове на целевата група и техните семейства. Вписване на необходимите стъпки в плана за действие.
2. Подкрепа при комуникацията с институциите. Мениджърите на случай ще проследяват в зависимост от нуждите на лицата от целевата група сроковете и изискванията за кандидатстване за определени услуги на социалните и образователните/обучителните институции ще информират за това съответните лица от целевата група и ще ги подпомагат при подготовка на необходимите документи, както и при посещения на място в институциите. Ще предоставят информация за доставчиците на социални услуги и НПО, работещи в полза на групите в неравностойно положение и ще подпомагат нуждаещите се да се възползват от най-подходящата за тях подкрепа. Мениджърите на случай и трудовия посредник ще се информират за програмите и мерките за насърчаване на заетостта и другите услуги предоставяни от бюрата по труда и своевременно ще съдействат на целевите групи и техните семейства за ползване на най-подходящите услуги. В зависимост от здравните проблеми и нужди на лицата от целевата група ще ги подпомагат с информация за съответните здравни служби и заведения, които ще им бъдат полезни и ще съдействат за контактите с тях.
Тази поддейност се изпълнява през целия срок на дейност 1 в зависимост от индивидуалните потребности на лицата от целевата група. |
0.00
|
0.00
|
