Problems with labor availability in Bulgaria force employers to work with employees with capacity under company labor and professional standards while corporate budgets do not allow the necessary investment to educate and develop human capital. The integration of the Bulgarian labor market into the single European market, the rapid penetration of the new information and communication technologies and the ongoing processes of restructuring the national economy raise the question of the ability of the employees to face upcoming changes. In this connection it is necessary to increase the requirements of the employers towards the human resources, but also to invest in the skills for working with the new production and information technologies as well as the knowledge of foreign languages. Through the project "Improvement the professional qualification, competencies and skills of the employees in "VODOSNABDYAVANE I KANALIZATSIYA" LTD - Silistra the above mentioned problems will be solved, as 84 employees of the company undergo training for acquiring professional qualification for part of the profession "Installer VIK Networks", "Electrician" and "Office assistant", 25 people undergo training in key competence 2 "Communication in Foreign Languages" - learning English and others 31 undergo key competency training 4 "Digital Competence". Improving the professional qualifications, competencies and skills of employees in the company will have a positive impact on both the efficiency, productivity and competitiveness of the company, as well as on each employee individually. Acquiring new knowledge and skills related to the increase of the professional qualification and the key competences will lead both to the improvement of the adaptability of the employed persons and to the prolongation of their active labor activity.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заетите лица: "ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ" ООД - гр. Силистра отчита необходимостта от подобряване на услугите, които предоставя като оператор, както и повишаване производителността на Дружеството. Един от начините за подобряване на оперативния капацитет е създаване на условия за устойчива заетост, а така също подобряване адаптивността на заетите лица с фокус нуждите за подобряване на уменията на нискоквалифицирани работници и такива с недостатъчна или нерелевантна професионална квалификация, удължаване на активната им трудова дейност и адаптиране към новата икономика, основана на знанието. Обучението за повишаване на квалификацията на персонала ще допринесе за овладяване на нови професионални знания, умения и компетенции, насочени към подобряване на техните възможности за справяне с новите условия на икономиката, както и за повишаване конкурентоспособността не само на самите лица, а и на Дружеството като цяло, и ще осигури добри възможности за развитие и повишаване на производителността.
Приоритет на работодателя е формиране на компетенции за изпълнение на основните дейности, характерни за определени професии, като знания и умения за изпълнение на строителна дейност, за здравословно и безопасно упражняване на професията, икономически и трудово-правни знания и умения, знания и умения за информационна техника и технологии, знания и умения за справяне с предвидими и рутинни задачи на работното място.
В това обучение ще бъдат включени общо 82 служители като придобитите знания ще се приложат при изпълнение на задълженията според длъжностната им характеристика.
Ще бъде организирано и проведено професионално обучение за следните професии и специалности:
1. Част от професия „Монтажник на ВИК мрежи“, Код: 582050, специалност "Външни ВиК мрежи" код 5820502, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 учебни часа (с продължителност 45 минути), 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 50 лица;
2. Част от професия „Офис секретар” код 346020, специалност "Административно обслужване” код 3460201, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 уч. часа (45 минути), 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 2 лица;
3. Част от професия „Електромонтьор” с код 522020, специалност "Електрически инсталации" код 5220210, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 уч. часа (45 минути). 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 30 лица;
Документ, доказващ завършените обучения – Удостоверение за професионално обучение.
Обученията ще се извършват по програма Д и програма Е.
49 200.00
49 200.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност": Обученията по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" ще бъдат възложени на външен изпълнител.
Провеждане на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" за 25 обучаеми лица. За постигане на максимална ефективност лицата ще бъдат разпределени по групи с включващи максимум 15 човека. Хорариум на обучението: 300 учебни часа. Теория - 150 учебни часа. Практика - 150 учебни часа, продължителност на учебните часове 45 минути. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминат курс по английски език, ниво А1 А2 Б1 от Европейската езикова рамка. Форма за провеждане на обучението: присъствена форма на обучение. Oбучението за общуване на чужд език е необходимо преди всичко за лицата, принадлежащи към групи Счетоводно и данъчно облагане, Администрация и управление и Компютърни науки, Строителство - ВиК инженери и специалисти. За изпълнение на своите задължения те си служат с компютърни програми, софтуерни продукти и информация на английки език и придобиването и затвърждаването за знания в тази насока би направило работата им значително по-ефективна. Основна част от задълженията на служителите от група Администрация и управление е да контактуват с клиентите на компанията във връзка с отчитане на потреблението, приемане на рекламации, приемане и обработка на заявления за включване в мрежата, провеждане на преговори с чужди доставчици, следене на нови тенденции в сектора в чужбина, което само по себе си изисква владеене на английски език. Обучението на служителите по чужд език би спомогнало за осигуряване на по-високо качество на услугата и повишаване на удовлетвореността на клиентите на Дружеството.
Провеждане на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" за 31 обучаеми лица. За постигане на максимална ефективност лицата ще бъдат разпределени по групи с включващи максимум 15 човека. Хорариум на обучението: 45 учебни часа. Теория - 20 учебни часа. Практика - 25 учебни часа, продължителност на учебните часове - 45 минути. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминат курс. Форма на обучение: присъствена.
Обучения по дигитална компетентност са необходими преди всичко за служителите от групи Електротехника и енергетика, тъй като естеството на тяхната работа е свързано с работа с високотехнологична апаратура и оборудване, управлявани от дигитални устройства. За останалата част от служителите от група Администрация и управление /помощен персонал и в частност Технически секретар, Организатор „Материално-техническо снабдяване”, Оператор въвеждане на данни, е необходимо обучение по дигитална компетентност с оглед на това, че основна част от техните задължения включва работа с приложен софтуер в т.ч. електронни таблици, бази данни, съхранение и управление на информация.
25 250.00
25 250.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
