| 1. Дейност 1- Разработване ,адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията ,вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси ,с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния ,семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.
: Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси във фирма "АТМ-Спасов" ЕООД .Въвеждането на нови организационни практики ,модели и системи за управление на човешките ресурси са сред начините за постигане на напредък в тази посока. Осигуряването на възможности за въвеждане на гъвкави форми на заетост ще допринесе за съчетаване на професионалния и личния живот на заетите лица ,а така също и по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните работници и служители. Основните елементи които ще бъдат включени при разработването на тази дейност са:
* ОПТИМИЗАЦИЯ НА РАБОТНИЯ ПРОЦЕС,ВКЛ.ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ-Въвеждане на система за оптимизиране на работния процес и въвеждане на гъвкава работна политика може да донесе ползи, както на работодателя така и за служителите, гъвкавите форми на заетост имат редица конкурентни предимства.
- работа на смени
-допълнителни часове работа
-непълно работно време
-гъвкави работни часове за определен период;
-работа на повикване
*ВЪВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИКИ ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ЖИВОТ НА ПО-ВЪЗРАСНИТЕ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ НАД 54 ГОДИНИ- Разработване на програма и мерки за насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот
-учене през целия живот
-организация на работата, съобразена с възрастта
-насърчаване на работоспособността и производителността
-определяне на функционалните възможности и здравословното състояние на работниците
-съвместяване на професионалния ,семейния и личния живот
*ОБЕЗПЕЧАВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО СЪС СОФТУЕР ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ПРЕДПРИЯТИЕТО- най-важният основен ресурс във фирмата са хората ,тяхното управление играе ключова роля за бизнеса и в същото време е една от най-сложните и отговорни дейности. Фирмата планира да внедри системата HeRMeS версия V автоматизира всички дейности по управлението на човешките ресурси ,позволява внедряването на тяхната взаимовръзка, оперативен достъп и анализ на цялата информация ,с цел вземането на най - правилните управленски решения. Основни характеристики на системата HeRMeS
-Моделиране и управление на организационната структура, базирано на правила
-Управление на процесите по подбор и наемане, оценка и развитие на персонала
-Планиране и управление на заетостта, графиците и смените за отделните служители, групите и екипите
-Планиране и администриране на имущества, материали, инструктажи и рискови фактори по работни места
-Дефиниране и структуриране на индивидуалното възнаграждение на всеки служител, в зависимост от резултатите, които постига
-Управление на комисионни и бонуси
-Планиране на бюджети, следене и контрол на разходите
-Вградени потребителски средства за генериране на отчети , доклади , аналитични справки и ключови показатели за ефективност
*ОПТИМИЗАЦИЯ НА ВЪТРЕШНАТА КОМУНИКАЦИ ,ПОДОБРЯВАНЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА И КООРДИНАЦИЯ В РАБОТАТА МЕЖДУ ДЛЪЖНОСТИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ЗВЕНА НА РАЗЛИЧНИ НИВА- Вътрешните комуникации са важни за фирмата и служителите. Тяхното развитие ще позволи на организацията да бъде по-ефективна и са неразделна част от ангажираността на служителите. Разработването на добри и ефективни вътрешни комуникации ще ги превърне в инструмент, който ще бъде в състояние да управлява по най-добрия начин служителите във фирмата .На практика чрез вътрешните комуникации е възможно служителите да бъдат мотивирани за по-добри резултати.
- Промотиране и стимулираща работна среда;
-Ангажираност в личностно и професионално развитие на служителите си
-Разработване на конкретна обратна връзка за представянето и резултатите
-Разпознаване и награждаване усилията на служителите, базирани на за какво и как са се представили;
-Оценка на равните възможности
-Разработване на ангажимент в личностно и професионално развитие на служителите
Чрез разработването и внедряването на тези елементи ще се усъвършенства организацията на труда и ще се подобрят факторите на работна среда в дружеството . |
64 500.00
|
64 825.70
|
| Дейност 2- Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в предприятието лица: Дейност 2- Ще осигури организиран транспорт от работодателя до и от работното място на 13 лица от целевата група на фирмата. Производствената дейност на фирма "АТМ-Спасов" ЕООД се извършва в производствена база находяща се в с. Хаджиево, където ще се осъществява и дейността по проекта. Организираният транспорт ще се извършва от град Пазарджик до с. Хаджиево и по точно определен маршрут. Транспортът ще се извършва с две превозни средства собственост на фирмата един път през деня в двете посоки. Сутрин отиване гр. Пазарджик до с. Хаджиево и вечер връщане от с. Хаджиево до гр. Пазарджик.
Както повечето фирми в страната, така и нашата фирма изпитва трудности за осигуряване на свободни финансови средства за организиран транспорт на тази част от персонала, която живее в населено място различно от това, в което е разположено предприятието. Предвид икономическата криза и ръстът на бедност в страната , много хора са изправени пред невъзможността да осигуряват за собствена сметка придвижването си от и до работното място. В редица случаи тези хора са принудени да напуснат работа и да търсят алтернативна работа. С помощта на целевата подкрепа за осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място този проект по ОП за БФП BG05M9OP001-1.008 " Добри и безопасни условия на труд", ще подпомогне фирма "АТМ-Спасов" ЕООД в рамките на 12 месеца на 13 човека от целевата група да подобрят условията на градска мобилност и запазване на работните места.
Предприятието е разработило детайлно разписана транспортна схема ,описваща подробно маршрута от начална точка на тръгване до крайна точка работното място и обратно.
Транспортната схема на "АТМ-Спасов" ЕООД е със следния маршрут:
1. Отиване:
- начална спирка гр. Пазарджик ул. "Георги Бенковски" №125 0.00км.;
- гр. Пазарджик ул. " Георги Бенковски" №125 - гр. Пазарджик ул. " Христо Ботев" №11 -1.8км.;
- гр. Пазарджик ул. " Христо Ботев" №11 - гр. Пазарджик ул. " Княгиня Мария Луиза" №144 -1.6км.;
- гр. Пазарджик ул. " Княгиня Мария Луиза" №144 - с. Хаджиево -производствена база - 11.6км. крайна спирка;
2. Връщане :
- с. Хаджиево -производствена база - гр . Пазарджик ул. " Княгиня Мария Луиза" №144 -11.6км;
- гр. Пазарджик ул. " Княгиня Мария Луиза" №144 - гр. Пазарджик ул. " Христо Ботев" №11 -1.6км.;
- гр. Пазарджик ул. " Христо Ботев" №11 - гр. Пазарджик ул. " Георги Бенковски" №125 - 1.8км.;
Общата дължина на маршрута в посока от гр.Пазарджик - с. Хаджиево е 15км. и посока с. Хаджиево - гр. Пазарджик 15км.
|
5 148.72
|
1 110.13
|
| Дейност 3 - Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд , подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите ,чрез защита от неблагоприятен климат: поставяне на 1бр.секционна врата: Тази дейност е насочена към постигане на цели водещи до подобряване условията на труд в "АТМ-Спасов" ЕООД и привеждането им в съответствие с установените стандарти за безопасен и здравословен труд. През 2015г. предприятието направи инвестиция в закупуване и изграждане на второ производствено хале успоредно до първото с цел по-добри условия на труд и по добро развитие на производствената дейност. Чрез инвестицията фирмата имаше за цел да се разделят отделните производствени етапи и се създаде нов "ЗАВАРЪЧЕН ЦЕХ ЗА МЕТАЛИ". Вложените средства са собственост на фирмата . Към момента халето има открита част. Фирмата има за цел чрез проекта си да се постави 1бр.секционна врата, която ще изолира зоната с неблагоприятен климат в производственото помещение в с.Хаджиево. Поставянето на секционната врата ще намали въздушните течения, тъй като в производственото хале няма поставена врата. За постигането на изискванията за безопасност е наложително закупуването на секционна врата за безопасно преминаване на транспортната техника с която се транспортират материалите необходими за производството.
Дейността включва монтиране на 1бр .изолирана секционна врата. Тя включва тип " сандвич" с дебелина 40мм, състоящ се от два външни слоя от стоманена ,дълбокогалванизирана , профилирана ламарина с дебелина 0.5мм. и вътрешен слой от пенополиуретан с непрекъснат термичен мост. Защита против притискане на пръсти между панелите .Вратата е четиристранно уплътнена и е напълно изолирана от навлизане на дъжд, прах, пясък ,насекоми и др. Металните части изработени от висококачествена , дълбокогалванизирана стомана и гарантиращи дълъг срок на безпроблемна експлоатация. Технически характеристики: Стандарт производство СЕ
( EN13241-1). Панел 40 мм Релси и профили Поцинковани, Алуминиеви, Ветроустойчивост клас 3при макс. налягане 700Ра;Въздухопропускливост клас 3; Устойчивост на проникване клас3 при макс. налягане 70Ра; Коефициент на шумоизолация 24dB; Захранване 230/400V; Защитен клас на мотора IP 54; Цвят RAL 9002 или RAL 9006.
Изолирана секционна врата с проходна врата :Размер на светлия отвор (Ш х В) 4000 х 6000мм; |
13 200.00
|
12 200.00
|
| Дейност 4-Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло във ферма "АТМ-Спасов"ЕООД : Подобряване на условията за полагане на здравословен и безопасен труд на работното място фирмата има нужда да надгради чрез подмяна и закупупване на нови по-модерни и високотехнологични предпазни средства и работно облекло за нуждите на целевата група в предприятието.
Към настоящият момент в предпрятието се използват лични предпазни средства и работно облекло, които не отговарят на новите технологии и материали на производство , например с антиалергични материи, високо ниво на водопропускливост , добра термичност на зимните работни облекла, физиологично съобразени материали влаго и студоустойчиви, почистващи се лесно. Работните процеси и дейности, които извършва фирмата протичат в повечото случаи на място при клиентите, условията на работа са свързани с работа на открито , при различни атмосферни условия - студ, топлина, вятър и влага. Работата на височини при ремонт и поддръжка на крановете изисква тяхната добра обезопасеност. Освен това в производствения процес се работи с режещи инструменти, заваряване с масла и бои. Новите и по-модерни предпазни средства и специални работни облекла ще надградят съществуващите досега във фирмата. Ще бъдат съобразени с вредното влияние на факторите на работната среда и сертифицирани.
Сега използваните лични предпазни средства и работно облекло на служителите и работниците не са в съответствие и са в противоречие с Директивите на Европейския съюз и наредба №3 от 19 април 2001г.за минимални изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. След направената оценка на риска се установи че е необходимо подобряване на безопасността на работещите да се подменят сега използваните лични предпазни средства и специално работно облекло. Фирмата има необходимост да се закупят нови по-добри и надграждащи съществуващите ЛПС, отговарящи на съвременните изисквания, с по-добро качество от минимално изискуемите в нормативната уредба, с което ще се осигурят безопасни и здравословни условия на труд. Новозкупените лични предпазни средства и специално работно облекло , ще подлежат на рециклиране и след употребата им не водят до замърсяване на околната среда.
Утвърден е Списък от ръководителя на фирмата на работниците и длъжностите, които имат право на безплатно работно облекло и ЛПС съгласно изискванията на чл.8 на наредбата за безплатно работно облекло. Определени са работниците по професии , по видове облекло , ЛПС, изисквания към облеклото и са посочени опасностите от които ги предпазва. Ще се закупят следните видове специални работни облекла и видове лични предпазни средства
- Защитно специално работно облекло от две части и гащеризон флуоресциращо и отражателни- 21бр.;
- Защитни термични облекло от две части и гащеризон флуоресциращо и отражателни- 21бр.;
- Защитен светлоотразителен елек- 21 бр.;
- Защитни каски- 19 бр.;
- Защитно устройство за тяло с предпазен колан/сбурия /- 19 бр.;
- Защитни въжета - 19 бр.;
- Защитни ортопедични подвижни стелки - 26 бр.;
- Защитно непромокаемо облекло лятно-1 бр.;
- Защитно непромокаемо облекло зимно-1 бр.;
- Гумена престилка- 1 бр.;
- Гумени ботуши -1 бр.;
- Защитни ръкавици каучук -1 бр.;
- Защитни термични ботуши- 1бр.;
- Защитни очила за работа с видеодисплей - 3 бр.;
- Антифон left / RIGHT - 4 бр.
- Защитен термо елек - 21 бр.;
- Защитни обезопасяващи обувки - 21 бр.;
- Защитни термични обувки - 21 бр.;
- Защитни ръкавици термо -21 бр.;
- Защитни ръкавици - 21бр.;
- Защитни ръкавици антивибрационни - 8 бр.;
- Защитни очила от закрит тип - 19бр.
- Защитен шлем от заваряване- 2бр. |
25 948.00
|
25 724.20
|
| Дейност 5- Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд във фирма "АТМ-Спасов" ЕООД: Разработване и внедряване и сертифициране на Система за управление на здравето и безопасността при работа съгласно стандарт BS OHSAS 18001:2007.
Дейността на фирма "АТМ-Спасов " ЕООД е с КИД 2822 съгласно Приложение към Заповед № РД-01-898 от 09.11.2015г. на Министъра на труда и социалната политика и е от допустимите кандидати по тази дейност с коефициент на трудов травматизъм по икономическа дейност ,равен или по-висок от средния за страната. За 2016г. коефициентът на фирма "АТМ-Спасов" ЕООД е Ктт = 0.9 .Досега във фирмата е внедрен стандарт ISO 9001:2008 ,гарантиращ ефективното функциониране на системата по качество на дружеството и е напълно съвместим с внедряването на BS OHSAS 18001:2007 и ще позволи по лесна интеграция.
Стремежът към постоянно подобрение на условията за труд и концентрацията на усилията по посока превенция инцидентите на работното място са основен приоритет за фирма "АТМ-Спасов" ЕООД, като организация стремяща се към повишаване на производителността на труда, чрез грижа за работоспособността и здравето на работниците. Освен това "АТМ-Спасов "ЕООД желае да демонстрира ангажираност по отношение на безопасността на труда, да управлява и минимизира рисковете за здравето на своите служители и тези към които е насочена дейността и. Основните предимства и ползи до които ще доведе внедряването на Системата за управление на здравето и безопасността при работа/СУЗБР/ в организацията са:
1. Подобрява управлението и контрола на здравето и безопасността по време на работа;
2. Здравословните и безопасни условия на труд се управляват като процес, така че ефективността на СУЗБР да може да бъде измервана и подобрявана;
3. Позволява ръководството да насочи ресурси и усилия към дейности с висок риск;
4. Създава механизъм контрол над изпълнители и доставчици за осигуряване на по-здравословни и по-безопасни условия на труд;
5. Осигурява механизъм за самоконтрол по познаването и спазването на приложимите законови и други външни изисквания за здравословни и безопасни условия на труд;
6. Повишава доверието в организацията както от страна на служителите , така и от гледна точка на нейните бизнес партньори , клиенти и др.
Дейността ще включва :
1. Дефиниране на политиката и цели по здраве и безопасност;
2. Разработване на документацията на СУЗБР, съгласно изискванията на стандарта;
3. Внедряване на СУЗБР;
4. Провеждане на вътрешен одит на СУЗБР;
5. Подготовка за сертификация;
Елементите на BS OHSAS 18001 включват политика ангажираност , идентификация на опасностите , оценка и контрол на риска , оценка на съответствието ,законови изисквания, цели и програми, организация и персонал, обучение ,комуникация и консултации, документи и записи, оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване ,разследване на инциденти и злополуки, коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството. Тази дейност ще включи както подготовката за внедряване на стандарта така и сертификацията му от независим изпълнител.
Реализирането на настоящата дейност ще спомогне за минимизиране на рисковете за персонала на дружеството по отношение на рискове за здравето и безопасността, ще утвърди прилагането на добри практики и ще осигури по-качествена работна среда.
|
14 200.00
|
13 286.00
|
| Дейност 6- Оборудване на стая за отдих, спорт и физическа култура : Необходимостта от оборудване на място за отдих, спорт и физическа култура е обусловена от констатираните в предпроектното проучване ,нужди на целевата група свързани с осигуряване на място в което служителите, работещи на различни обекти, да се събират и общуват, да споделят информация и се съветват, да обогатяват познанията и опита си, когато са в почивка и необходимостта от спортни съоръжения, който има нужда за физическо раздвижване . Персонала на фирмата проявява засилен интерес към интерактивните и видео материали като важен източник за черпене на съвременна и актуална информация за развитието в подемно-транспортната техника, видеоматериали за евентуални трудови злополуки получени вследствие от тази дейност, видеоматериали за видовете и начините на използване на закупените ЛПС и видеоматериали със спортни и физически упражнения.,техники, тенденциите и новостите в бранша и конкуренцията. Част от служителите обаче не разполагат с подходяща домашна техника (DVD плеър и TV с голям екран и висока разделителна способност, високоскоростен интернет и т.н.), или нямат такава, за да могат да ползват или обменят подобни материали. Често, по-голямата численост на целевата група, желаещи да се срещнат и обсъдят дадена тема, поражда неудобство и затруднение за намиране на подходящо място/помещение за този тип социално общуване между тях. Идеята за обособяването на място, което да улесни комуникацията помежду им, когато са в почивка, идва от самите служители, подкрепена е от ръководството на фирмата и е включена в проектното предложение. За тази дейност е необходимо да се оборудва кът в който ще се разположат 4 броя спортни съоръжения и един брой телевизор и един DVD плеър . Създаването на съответната придобивка ще бъде от една страна осигуряване на удобство за служителите на фирмата, от друга – ще способства за засилване чувството за принадлежност към организацията и мотивацията за работа. От трета страна ръководството на организацията ще засвидетелства ангажираност към нуждите на работещите във фирмата, както и ще покаже намерения за създаване на добри и позитивни условия на труд.
За целта ще се закупят следните видове спортни съоръжения:
1. Велергометър със следните параметри:
- Маховик 7кг.;
- 10 степени на натоварване
- LCD дисплей;
- Компютър със следене на 8 показателя
- Памет за тренировката на двама трениращи;
- Ергономична седалка, която се регулира във вертикална и хоризонтална посока;
- Програма за възстановяване на пулса и фитнес оценка;
2. Бягаща пътека със следните параметри:
- Електрона система за контрол на скоростта;
- Електрона обезопасителна система;
- Автоматична промяна на наклона;
- Компютър със 7 функции с показатели :време, скорост, изминато разстояние ,калории, пулс и наклон
- Тренировъчни програми, включително програма с контрол на пулса-чрез АРР;
- Възможност за избор на наклон;
- Възможност за избор на скорости;
Чрез тази пътека може да се проследи натоварването на опорно-двигателната система, изгарянето на калориите и дава избор на различни тренировъчни режими.
3. Крос тренажор със следните функции:
- 8 степени на ръчно натоварване ;
- Маховик 18кг.
- Измерване на пулса чрез специални сензорни пластини и ръкохватки;
- Компютър с LCD дисплей, който дава възможност за едновременно наблюдение на 10 важни параметъра на тренировката;
4. Комбиниран уред за силова тренировка със следните параметри:
- 4 работни места -Основен модул, дъска за коремни преси, модул CHIN UP RACK, боксов чувал;
- Горен и долен скрипец;
- Приспособление за тренировка на задната част на бедрата;
- Приспособление на тренировка за гърди;
- Бицепс плот;
- Вградени тежести;
- LED екран със следните параметри :
Тип на екрана LED
Диагонал на екрана (см) 147 см
Диагонал на екрана (inch) 58 inch
Формат на екрана 16:9
HD съвместимост Пълна HD
- DVD плеър
|
10 935.00
|
10 248.16
|
| Дейност 7: Организация и управление на проекта: Дейностите за организация и управление на проекта имат за цел да обезпечат ефективното му изпълнение, като фирмата–кандидат се ангажира да осигури постоянен контрол и координация в хода на неговото реализиране. Цялостната грижа за изпълнението на проекта ще поеме екипът на проекта, който включва:
Ръководител на проекта -1 – ръководи цялостното изпълнение на планираните дейности съгласно план-графика и работата на екипа на проекта; координира отношенията с експертите, ангажирани с изпълнението на отделните дейности; координира изготвянето на отчети по проекта и осъществява официалната комуникация с представители на програмата.
Координатор на проекта-1 – подпомага цялостното изпълнение на дейностите и участва в изготвянето на отчетите по проекта.
Счетоводител на проекта -1– води изрядна финансова отчетност и документация на разходите по проекта; съхранява първичните счетоводни документи; изготвя финансовите отчети и необходимите финансово-счетоводни справки по проекта;
Дейността включва:
• Организиране на цялостното изпълнение на проекта;
• Сформиране на екип за организация и управление и изготвяне на подробен план за действие за изпълнението на проекта;
• Организирането и провеждането на процедури за възлагане на обществена поръчка;
• Управлението на сключените договори – контрол на изпълнението на дейностите, постигането на резултатите и спазването на сроковете;
• Следене на индикаторите за изпълнение на проекта;
• Управление на рисковете и разрешаване на възникнали проблеми;
• Управление на промените;
• Контрол на изпълнението на дейностите за информация и публичност;
• Следене за нередности и уведомяване на УО на ОПАК при констатиране
Управление и организация на дейностите за изпълнение на проекта относно: наблюдение на изпълнение на дейностите по проекта, финансово изпълнение; процедури по избор на изпълнител за доставка; предоставяне на услуги – отчитане и изготвяне на доклади; управление на процедурите съгласно изискванията при отчитане на проектните дейности; счетоводно отчитане на направените разходи. Дейностите по управление и организация са елемент от проекта осигуряващи успешно изпълнение на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по проект BG05M9OP001-1.008 „ Добри и безопасни условия на труд” по ОП „Развитие на човешките ресурси”. |
13 539.64
|
6 779.17
|
| Дейност 8: Информиране и публичност: Дейността ще се реализира съгласно ," Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност" по ОП "РЧР" и Насоките по схема "Добри и безопасни условия на труд". При реализиране на мерките по информация публичност задължително ще се спазват изискванията, посочени в чл.2-10 и Приложение 1 на Регламент №1828/2006г.
Изпълнението на проекта "Осигуряване на добри и безопасни условия на труд във фирма "АТМ - Спасов" ЕООД" ,ще бъде съпроводено с непрекъснато информиране на обществеността и даване на публичност на усвояване за нуждите на работещите във фирмата безвъзмездна финансова помощ от ЕС, насочена за подобряване на условията на труд на работното място. Бенефициентът " АТМ-Спасов "ЕООД ще предприеме всички необходими стъпки всеки документ ,включително всяко уверение за участие ,свързани с операция от този тип ще включва позоваване , сочещо че оперативната програма е съфинансирана от ЕСФ на ЕС.
Действията за визуална идентификация ще се отнасят към популяризирането при изпълнението на проекта и ще включват:
1. Изработване и поставяне на постоянна обяснителна табела на видно място на сградата , в която се намира административната база, в производствената база и новият "Заваръчен цех"- 3броя.
2. Организиране на три информационни събития за местните медии- за старта на дейността, по време на изпълнение на проекта и при завършването на дейностите по проектното предложение- 3броя.
3. Прес - съобщения -3броя.
4. Изготвяне на баджове за всички участници в целевата група- 26 броя.
5. Изготвяне на емблеми които да се поставят на работното облекло- 129 бр.
6. Изготвяне на стикери ,които ще се поставят на личните предпазни средства - 71бр.
7. Изготвяне на листовки -500бр.
8. Изготвяне на обозначителни табели, които ще се поставят на закупените съоръжения -10бр.
При изработването и отпечатването на материали по проекта дружеството задължително на заглавната страница ще посочва схемата и източника ,по който същите ще се финансират и съответните за това символи.
"АТМ-Спасов" ЕООД ще отбелязва наименованието на проекта, финансовия принос на Общността и ще поставя логото на ЕС и на ОП РЧР |
2 590.00
|
2 502.00
|
