Mavel Prim Ltd. is a developing company in the trade of ferrous and nonferrous metals and pre-processing of hazardous waste. It has a base of 6222 m2 a few kilometers away from the populated part of the town of Zlataritsa. The development of the company and the need to increase the quality of the workforce and the development of human capital leads to the idea of increasing the adaptability and competitiveness of the employed by:
- providing vocational training;
- providing key competence training.
Activities planned under the project include: Organization and management; Information and communication; Providing vocational training for acquiring professional qualification; Training to acquire key competencies and Assess the effectiveness of the trainings and achievements. The project's activities aim at improving the quality of education and adapting training to the needs of the labor market to build a knowledge-based economy, The productivity of the enterprise and the competitiveness of the enterprise to be enhanced by sustainable training of employees and encouraging investment in the development of human resources.
The financial position of the company is stable. There is a financial resource, which is a prerequisite for the successful implementation of the envisaged activities.
The implementation of the project will increase the quality of the workforce and the development of human capital; Adaptability of employed older workers who need motivation and increase their competitiveness. The project also aims to increase investment in human resources development in order to achieve greater flexibility and internal mobility of the workforce and to promote the practice of lifelong learning.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация: В процеса на разработване на настоящото проектно предложение е проведено анкетно проучване сред работниците и служителите на Мавел Прим ЕООД с цел установяване нивото на техните умения и дефиниране на потребностите за професионалното им развитие. Проектната дейност включва конкретни професионални обучения, които са необходими за развитието на компанията и оказват положително въздействие върху професионалните знания и умения на заетите лица в условията на пазарна икономика. В планираните обучения по проекта ще се включат 32 лица, които ще постигнат напредък в професионалната си кариера и това ще допринесе за по-голямата им гъвкавост на пазара на труда. Проектната дейност включва провеждане на 2 (два) курса обучение по професионална квалификация организирани
в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), както следва:
- 1 курс обучение по професия „заварчик” код 521090 – 10 лица;
- 1 курс обучение по професия „Икономист” код 345120, специалност "Икономика и мениджмънт" код 3451204 – 22 лица;
Обучаемите лица ще бъдат разпределени по групи с оптимален брой участници за да се гарантира качеството на учебния процес. В края на всяко обучение ще се издава Свидетелство за професионална квалификация 3-54 на всички успешно преминали курсовете по професионална квалификация.
Дейността цели развитие на персонала, необходимо за повишаване на производителността на труда и създаване на устойчива заетост.
45 600.00
0.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности: Обучението на заети лица по ключови компетентности е в отговор на актуалните потребностите от повишаване на квалификацията на персонала и осигуряване на подготвени и мотивирани кадри, за постигане на по-висока производителност и устойчиво конкурентно развитие на Мавел Прим ЕООД . Проектната дейност включва обучение по КК 2 Общуване на чужди езици – Английски език. В планираното обучение по ключови компетенции ще се включат 22 лица.
В обучението по КК 2 Общуване на чужди езици ще бъдат включени административен персонал и други специалисти пряко контактуващи с партньори от чужбина. В ежедневния работния процес на тези лица е необходимо знанието на ниво на общуване на чужд език с представители на чуждестранните партньори. За целта ще бъде направен входящ тест с цел установяване на знанията на всяко лице от включените в обучението по КК 2. Според резултатите от входящия тест лицата ще бъдат разпределени в групи по ниво на знанията. На всички успешно приключили чуждоезиковото обучение ще се издава документ обвързан с постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Хората са най-важният актив и тяхното задържане, усъвършенстване и развитие е приоритет и е неизменна част от политиката за управление на човешките ресурси в Мавел Прим ЕООД.
15 400.00
0.00
Оценка на ефективността от проведените обучения и постигнатите резултати: Извършване на проверка на степента на обучение, както и на придобитите знания. Дейността включва:
- междинна вътрешна проверка на степента на обучение на съответното обучение - тази проверка ще се извършва през периода на обучение;
- крайна обобщаваща проверка на придобитите знания на всеки участник в групите по съответното обучение - тази проверка ще се извършва след приключване на обучението;
- анализ на резултатите от проведените обучения и от реализирането на проекта - същият ще се извършва от управляващия екип на Мавел Прим ЕООД и екипа по управление на проекта.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
