| Дейности за организация и управление на проекта: По настоящото проектно предложение като задължителна дейност е заложена дейността по организация и управление на проекта. След одобрението на проекта ще се сформира екип, който ще бъде пряко ангажиран за изпълнението, мониторинга и отчитане на дейностите. В проектното предложение е предвидено създаване на екип, който се състои от :
- Ръководител проект - 1;
- Счетоводител - 1;
- Координатор - 1;
Заетостта на екипа за управление ще бъде през цялата продължителност на реализирането на проекта 12 месеца. Целта на дейността е изпълнението на проекта да е в съответствие с разпоредбите на Ръководство за бенефициенти по изпълнение на договори по ОП РЧР по процедурата Добри и безопасни условия на труд, качествено изпълнение и правилното разходване на финансовите средства.
Основни задължения на Ръководителя са:
- ръководи цялостното изпълнение на проекта;
- разпределя задачи и следи за тяхното изпълнение;
- планира и координира дейностите по проекта;
- осъществява кореспонденция с Управляващия орган;
- участва в избора на изпълнители по съответните дейности;
- извършва контрол на разходите по проектните дейности;
- следи за спазване на сроковете, заложени в проекта;
- съвместно със счетоводителя изготвя всички отчети.
Задължение на счетоводителя се изразяват в следното:
- следи за стриктното изпълнение на бюджета и за съобразността на финансовите документи с изискванията на Управляващия орган и българското законодателството;
- заедно с Ръководителя изготвя всичките отчети;
- следи за спазване на счетоводните и данъчни закони, счетоводната политика на кандидата и всички финансови изисквания.
Основните задължения на Координатора:
- Координира дейността на Проектния екип с Управляващия Орган при реализацията на проекта.
- Съдейства на Ръководителя на проекта в процеса на провеждане на процедурите за определяне на доставчика и възлагане на доставки;
- Съдейства на Ръководителя при съставяне на междинните и окончателните отчети по проекта.
|
8 250.00
|
8 116.00
|
| Осигуряване на информация и публичност: Целта на дейността е да се повиши информираността на представителите на целевата група и обществеността относно финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от ЕС чрез Европейския социален фонд. Дейността е планирана, съобразно изискванията за публичност, залегнали в Регламент на Съвета (ЕО) № 1083/2006, Регламент на Комисията (ЕО) № 1828/2006 и Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Осигуряването на информация и публичност ще се извърши като :
1. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от бенефициента, задължително се указва съфинансирането от ЕСФ чрез поставяне на емблемата на ЕС, упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на проекта и общото лого за програмен период 2014-2020 г.
2. Във всички документи, свързани с изпълнението на проекта, които се използват за обществеността или участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, се посочва, че финансиращата ОП РЧР се осъществява с подкрепата на ЕСФ;
3. Поставяне на транспарант и табела на видно място на местата на изпълнение с информация за проекта, в който се споменава финансовата подкрепа от ЕС. Плакатът ще съдържа следната текстова и визуална информация: - емблемата на ЕС и упоменаването "Европейски съюз" - наименованието на ЕСФ - общото лого за програмен период 2014-2020 г. със съответното наименование на финансиращата програма - наименованието на проекта и главната му цел - общата стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева - начална и крайна дата на проекта.
4. Поставяне на информационни стикери на закупеното оборудване. На тях ще бъдат визуализирани емблемата на ЕС, упоменаването "Европейски съюз", наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого за програмния период 2014-2020 г. и номера на договора за безвъзмездна финансова помощ.
Изпълнението на дейността ще стартира през втори проектен месец и ще продължи до края на проекта.
|
1 640.00
|
1 630.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието: Чрез тази дейност дружеството иска да намери и приложи по-добър начин за оптимизация на работните процеси и организация на труда за да се дадат по-големи възможности на работещите да съчетават личния и професионалния живот. Тези промени в организацията на труда следва да имат пряк ефект върху мотивираността на работещите, увеличаването на производителността и запазването на работните места.
Изследването потвърждава, че повечето работещи смятат, че работното им време не е удобно, за да могат да съвместяват ефективно личния (свързан с грижи за деца, домакински задължения и спорт) и професионалния си живот. Идентифицира се необходимостта от системен подход и изграждане на последователна и прозрачна фирмена политика. Осигуряването на възможности за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот е важен фактор в това отношение. Чрез тази дейност се предвижда да се разработи официална фирмена политика в тази насока, като се спазват принципите за прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност. Тъй като тази политика трябва да гарантира, че са взети предвид както нуждите на работодателя, така и на работника, които са специфични и се изменят във времето, ще се въведат правила, по които тя да се адаптира към актуалните нужди на дружеството и работниците.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на правила за адаптиране на организацията на труда към реалните професионални и социални потребности на служителите. Правилата следва да включват описание на методи, периоди, отговорни лица, обобщаване на информацията, анализ „разходи-ползи“ от страна на работодателя, вземане на решения за промени в организацията на труда и публично оповестяване на решенията.
Решенията биха могли да включват препоръки за реорганизация, определяне на работни места, за които са допустими гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост и др.) Прилагането на правилата ще се извършва в условията на прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност.
"ЕМИ" ООД идентифицира проблем свързан с тенденцията на увеличаване на броя болнични при работници над 54 годишна възраст, като най-чести и продължителни болнични са хроничните заболявания, като стенокардия, хипертония заболявания на опорно-двигателната система.
Дружеството идентифицира следните проблеми, свързани с политиките за възрастните работници:
- Застаряваща работна сила;
- Дефицит на квалифицирани и опитни работници;
- Възрастните работници имат повече хронични здравословни проблеми и ползват повече болнични дни;
- Много малък процент от възрастните работници остават на работа след навършването на възрастта за пенсия.
Целта на дейността е и да се внедрят в практиката на дружеството конкретни мерки за удължаване на професионалния живот на възрастните служители (над 54г.). Мерките ще са взаимосвързани и част от цялостна фирмена програма за управление на възрастта.
Тази поддейност включва разработване на цялостна фирмена програма за управление на възрастта в следните три направления:
1. Управленски дейности
2. Колектив и работна среда
3. Индивидуална работоспособност.
Етапи на изпълнение:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса;
2. Избор на външен консултант, който да осигури необходимата експертиза и да извърши дейността;
3. Разработване на правилата и програмата от външния консултант като вътрешния екип съдейства с осигуряване на достъп, предоставяне на
информация, съгласуване на предложения и проекти на документи, окончателно одобряване и въвеждане в практиката.
4. Практическо въвеждане на одобрените правила и програма – чрез издаване на Заповед на изпълнителния директор, уведомяване/разяснение за
ангажирания персонал за прилагането и оповестяване на правилата о програмата. |
17 000.00
|
16 800.00
|
| Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Целта на дейността е въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочен към опазване на околната среда. Предприятието винаги се стреми при производствените дейности и тяхното развитие и разширяване, да съобразява решенията и действията с екологичните нормативни изисквания и с добрите практики за опазване на околната среда. В областта на търговия с газ и бензин и на транспорта им ключовите области, свързани с околната среда, са:
- Съответствие с приложимите нормативни и други изисквания;
- Управление на качеството на въздуха;
- Управление на опасни материали и на отпадъци;
- Шум.
Считаме, че е важно да се инвестира в политики, свързани с управлението на околната среда, защото:
- Те водят до икономия на ресурси;
- Те подобряват репутацията на компанията;
- Подобряват удовлетворението на работниците, допринасят за намаляване на текучеството и увеличаване на производителността. Целта на дейността е да се надгради съществуващи дейности насочени към опазването на околната среда.
Дейността включва следните елементи:
1. Разработване на Ръководство за околна среда – конкретно за дейността на дружеството, по всяка една от ключовите области, с формулирани политики и правила, посочени приложими нормативни изисквания. Ръководството ще бъде разписано на достъпен език и илюстрирано, разбираемо да са обяснени правилата, които следва да се спазват. Разработване на правила за неговото актуализиране.
2. Разработване на въпросник за самооценка по всяка от ключовите области, включително разработване на правила за актуализиране, ползване и последващи действия.
3. Разработване на План за действие по околна среда по всяка една от ключовите дейности, включително разработване на правила за актуализиране, ползване и последващи действия.
4. Разработване на седмични чек-листи за проверка на мерките по околна среда и ред за тяхното попълване, преглед и предприемане на последващи действия.
Етапи на изпълнение:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса ;
2. Избор на външен консултант, който да осигури необходимата експертиза (осигурява методология, по която се разработват документите, дава препоръки за въвеждане на добри практики, осигурява експерти, координира процеса на събиране на информация, изготвя проекти на документите, съгласува, след одобряването им съдейства за въвеждането);
3. Разработване на документите от външния консултант, като вътрешния екип съдейства с осигуряване на достъп, предоставяне на информация, съгласуване на предложения и проекти на документи, окончателно одобряване и въвеждане на правилата в практиката.
4. Практическо въвеждане на одобрените правила – чрез издаване на Заповед на Управителя, уведомяване/разяснение за ангажирания персонал за прилагането и оповестяване на правилата, мониторинг на спазването в продължение на най-малко един месец със съдействието на външния консултант и внасяне на корекции при необходимост.
|
8 500.00
|
8 400.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Дружеството ежегодно закупува нови лични предпазни средства и специално работно облекло със собствени средства, но те ежегодно се нуждаят от обновяване.
Целта на дейността е да се подменят ползваните до сега ЛПС и специално работно облекло като се закупят нови и по-модерни, които да осигурят по-висока степен на защита и по-голям комфорт на работещите при тяхното използване.
Дейността е разработена на база утвърден Списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства, изготвен въз основа на оценката на риска, като основни рискове са: риск от неблагоприятен микроклимат, риск от удар, риск от движещ се производствен транспорт, прах, наднормен шум, работа с видеодисплей и др.
Предвидените за закупуване ЛПС и специално работно облекло заместват или допълват съществуващите и увеличават с над 15% ефективността на защитата, имат по-добри хигиенни, ергономични и конструктивни свойства (съвместяват се по-добре при използване на повече от едно ЛПС). Предвижда се закупуването на следните ЛПС и СРО:
- Полугащеризон - 52 бр.
- Яке – 52 бр;
- Яке ватирано – 52 бр;
- Ватиран полугащеризон – 52 бр.;
- Тениска от памук – 52 бр;
- Блуза с дълъг ръкав - 52 бр.;
- Шапка с козирка – 26 бр;
- Защитни обувки – половинки, - 52 бр;
- Хим. устойчиви ръкавици – 104 бр;
- Тениска от памук – 54 бр;
- Работен панталон– 54 бр;
- Ватиран елек – 27 бр;
- Блуза с дълъг ръкав - 54 бр.;
- Очила за работа с компютър - 32 бр.;
- Предпазна престилка - 12 бр.;
- Дамска манта - 2 бр.
Тези лични предпазни средства и специално работно облекло ще повишат защитата на работниците и служителите от рисковете на работните места и професионалните рискове, като риск от механични наранявания, неблагоприятен микроклимат, увреждане на очи и др.
|
45 150.00
|
44 095.78
|
| Обучение на работници и служители относно специфичните рискове на индивидуалното работното място: Целта е да се опреснят и допълнят знанията на работещите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място, и да се повишат компетенциите и осъзнаването на важността от спазването на правилата за безопасна работа и използването на средства за защита. Предвижда се да бъде проведено обучение на 68 работника за рисковете за здравето, свързани с работните им места, което да обхване следните теми:
- Законови изисквания за осигуряване на физичните фактори на работната среда /ФФРС/
- Норми и методи за контрол;
- Средства и добри практики за намаляване на въздействията на ФФРС;
- Специфични рискове на работните места, резултати от контрол.
Практики и програми за намаляване и/или предотвратяване на рисковете. Предприятието ще възложи изготвянето на учебното съдържание на външен изпълнител. В обученията ще участват 68 човека персонал. Обучението ще се проведе на групи съгласно предварително съставен и утвърден график за обучение съобразен с режима на работа в предприятие. На всички участници ще бъдат издадени удостоверения за успешно преминато обучение. Обучението ще бъде с обща продължителност 8 часа и ще бъде проведено на територията на предприятието |
4 000.00
|
3 900.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Предприятието има 4 бензиностанции, но в тях няма досега обособено помещение за хранене, почивка и отдих. Настоящото проектно предложение включва тази дейност с цел осигуряване на социални придобивки за работещите. Помещенията, които ще се адаптират като помещения за място за отдих, хранене и почивка е
собственост на кандидата и се намират в 4 бензиностанции в досегашните неизползвани стаи досега отредени за управителите.
По проекта се предвижда да се закупи следното оборудване общо за всички помещения:
хладилник - 4 бр.;
кафе машина - 4 бр.;
микровълнова печка - 4 бр.;
комплект маса с 4 стола - 4 бр.
Осигуряването на такова място за хранене и почивка ще позволи на всички работници и служители да си приготвят топли и студени ястия, както чай и кафе. Създава се възможност всички да се хранят според хранителните си навици, да могат да си приготвят здравословни и диетични ястия.
Донесена от вкъщи храна ще може да се съхранява в хладилник и при необходимост да се затопли.
Изпълнението на дейността ще стартира през втори проектен месец и ще бъде с продължителност 6 месеца.
Разходите за оборудване за едно помещение възлизат на 4400 лв. без ДДС, като общо за 4-те помещения са 17 600 лв. без ДДС, заложени в бюджетен ред 4.1. |
17 600.00
|
17 400.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др. - Осигуряване на достъп на хора с увреждания: С оглед да се осигури достъпност на лицата с увреждания в дружеството планираме изграждане на едно достъпно място за паркиране - в непосредствена близост до главния ход на сградата при спазване на следните изисквания:
-широчината на мястото за паркиране -360 см
-полагане на нехлъзгава настилка и с наклон не повече от 3 % (1:33).
Инвестицията ще позволи подобряване на условията на работа за тези лица и ще повиши тяхната мотивация. Дейността ще стартира десети проектен месец и ще продължи изпълнението си 2 месеца. |
500.00
|
490.00
|
