| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Целта на реализацията на дейността е стимулиране на активното поведение на безработните лица. Чрез участие в мотивационно обучение лицата ще придобиват знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходящо обучение или заетост. Обучението ще бъде насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател, използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
Целта на дейността е провокиране на себе си и останалите към дейност, която да води към постигане на лични, целите на организацията и/или към друга общо припозната ценност. Спецификата на мотивацията е в това, че съществува огромно количество разнообразни и конкретни човешки потребности. Хората безспорно се различават и различни са и техните цели, и типовете поведение, които водят до постигането на целите им. Чрез участието в подобно мотивационно обучение, хората с увреждания и безработни лица ще придобият стимул, самочувствие за търсене и активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на професионална квалификация и/или заетост. Ще се представят теми като: комуникативни умения, вербална и невербална комуникация, техническа подготовка на документите за кандидатстване за работа, как да четем обявите за работа - търсене на скритите уловки и разбиране на кодирания език на работодателите, правни изисквания за заетост, умения за гъвкаво адаптиране на CV-то към всяка различна позиция, за която се кандидатства, съдържание и структура на мотивационното писмо, техники за повишаване на самочувствието, асертивно поведение и др.
Община Правец ще приложи интегриран подход при подбора на представителите на целевата група, който включва следните етапи: създаване на Процедура за включването на представители на уязвимите групи, използване базата данни с потенциални представители на целевите групи, която Община Правец създаде при подготовката на настоящето проектно предложение, провеждане на индивидуална оценка. При подбора ще се избягват всякакви форми на дискриминация и ще се спазва принципа за равенство между половете. Основните елементи на индивидуалната оценка са: кратка история на лицето, базови умения,здравословно състояние, психомоторно и емоционално развитие, образование, социално поведение, трудови умения. |
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на професионално обучение на лицата, за които е осигурена заетост в бюджетен ред 1 в социалното предприятие: Целта на дейността е оказване на подкрепа на целевите групи за социално включване в общността, повишаване на трудоспособността, подпомагане достъпа до заетост. В дейността ще се включат 20 безработни лица и лица с трайни увреждания. Община Правец анализира нуждите и потребностите на лицата от целевата група, като ги съпостави с възможностите за устройване на работа. Лицата ще бъдат подбрани предварително като ще се направи оценка и анализ на възможностите им, интересите и други допълнителни потребности. След обучението Община Правец ще бъде работодател на обучените лица, защото обучението е в съответствие с целите по отношение на създаването на Социалното предприятие. Обучението ще бъде по професията «Работник в озеленяването”. Обученията ще са подготвени въз основа на утвърден от НАПОО за професионално образование по рамкова програма, степен на професионална квалификация – първа. Кандидатът планира професионалното обучение да се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. След приключването на обучението всяко лице с увреждане ще притежава следните компетентности да: - спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд и опазва околната среда при изпълнение на служебните си задължения. - засажда и поддържа дървесна, храстова и цветна растителност. - полага грижи за растения в декоративни разсадници и оранжерии. - създава, оформя и поддържа цветни лехи, различни иглолистни, широколистни дървесни и храстови видове. - създава и поддържа тревни площи. Целта е след обучението си лицата да станат част от персонала на Социалното предприятие, да осъществяват комунални дейности, печалбата от които да се използва за постигане целите на предприятието. |
0.00
|
0.00
|
| Извършване на ремонт на помещението: Помещението, което ще се ремонтира е собственост на кандидата, което е видно и от Решението на Общински съвет – Правец. Вида на предвиденият ремонт е текущ, размерите на помещението са 230 кв.м. застроена площ, на един етаж масивна конструкция.
Община Правец определи и предостави за ползване по настоящия проект помещения, в които да се създадат условия за труд на целевите групи, да могат да изпълняват ежедневните си задължения в подходяща работна среда, при ергономични условия и съобразно грижата за здравето. Работещите в Социалното предприятие лица, ще работят на длъжността „Работник в озеленяването”, но ангажираността им по никакъв начин не е съсредоточена само и единствено на открито. Самото социално предприятие като структура се нуждае от база, където да се съхраняват работните пособия на целевите групи/служители на предприятието/, място, където те да се преобличат с работното си облекло, санитални възли. Освен това се предвиждат ежедневни оперативки, на които да присъстват целевите групи, наставниците, екипа на социалното предприятие и консултантите. На тези ежедневни оперативки ще се изготвят планове за работа, разпределение на задачите, обсъждане на работата за деня, ще се обсъждат различни въпроси, пряко свързани със заетостта на целевите групи и успешното съществуване на предприятието. Затова отреденото помещение ще се ремонтира и ще функционира с цел създаване на благоприятна работна среда за работещите в социалното предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица: Целта на дейността е предоставяне на помощ и подкрепа на целевите групи с цел развитие на професионални знания и умения.
Наставникът е необходим посредник между лицата от целевата група и крайният резултат от изпълнение на дейностите, тъй като има редица трудности, пред които са изправени представителите на целевите групи, когато попаднат в реална трудова среда. Една част от бариерите са:
- Не вярват в себе си и в уменията си, които обхващат както специфичните трудови умения, необходими за справянето с конкретните задачи, така и умението им да се адаптират към конкретна среда;
- Нямат нагласа и желание за успех;
- Не се доверяват на работодателите;
- Не вярват, че самите те могат да са участници в стопанска дейност, след като те самите са били потребители на социални помощи;
- Имат страхове, свързани с предприемането на ново поведение и попадане в нова ситуация, също така и спрямо натоварването и предизвикателствата, на които ще бъдат изложени;
Предвид това е необходима функцията на наставника, който да координира и подпомага ежедневно дейността на целевите групи, до момента, в който те самостоятелно започнат да изпълняват своите трудови задължения и се превърнат в активни участници на пазара на труда. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Целта на дейността е създаване на възможности за заетост и професионална интеграция в социалното предприятие на хората с увреждания и други представители на рискови групи, като важна предпоставка за намаляване на бедността и риска от социално изключване. Осигуряването на заетост на уязвимите социални групи, живеещи на територията на общината, ще доведе и до устойчивост на мерките в сферата на социалната политика, които общината прилага. Реализацията на интервенцията ще окаже положително въздействие както за подобряване на качеството на живот на хората, които започват работа, така и за намаляване на тежестта върху системата на социалното подпомагане. Целевите групи ще се назначат по трудов договор и ще бъдат осигурени съгласно действащото законодателство за период от 12 месеца. Те ще упражняват професията си, като общината ще следи и контролира ежедневно качеството на изпълняваните от тях дейности. Контрол върху работата им през първите шест месеца ще осъществяват и наставниците. Включването на тази дейност в проектното предложение е с двоен ефект. От една страна лицата ще имат възможност да упражняват професията, по която са обучени – за някои от тях това ще бъде първа работа. Ще се повиши собственият им жизнен стандарт и те ще се превърнат в активни участници на трудовия пазар. От друга страна с включването им в заетост, целевите групи ще придобият и усвоят основни трудови и житейски навици – дисциплина, отговорност, колегиалност, работа в екип и лоялност към работодателя.
Щ е се предостави възможност за 20-те обучени лица от целевата група да приложат в реална работна среда придобитите знания и умения, вследствие от проведените обучения по проекта. 20-те мотивирани и обучени лица ще работят като „Работник в озеленяването”, а техен работодател ще бъде бенефициента по настоящия проект – Община Правец. Ще се утвърди функцията на Социалното предприятие като такова, ще стартира дейността му, ще започне изпълнение на първите поръчки за озеленяване и благоустрояване от предприятието, реализирано от представителите на целевите групи.
Освен това с цел осигуряване безопасни и здравословни условия на труд за лицата ще се осигури и обслужване от Служба по трудова медицина. Това от една страна е задължение на работодателя, а от друга страна е от особена важност с оглед спецификата и профила на лицата от целевите групи – лица с увреждания. Основните функции на СТМ ще са:Участие в разработването и включването на програми за ЗБУТ;Разработване на мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа;Наблюдение на здравословното състояние на работниците и анализирането му във връзка с извършваната работа;Обучение на работници, служители и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето при работа.
Съгласно разпоредбите на законодателството в сферата на здравословните и безопасни условия на труд ще се осигури и работно облекло за 20 представители на целевите групи, работещи в социалното предприятие. За 12 месечния период, в който лицата ще работят с осигурени средства по проекта, ще се закупят съответните материали и консумативи, които ще обезпечат работата им. Работното облекло включва по 20 броя от всеки от следните артикули:зимно яке, гащеризон, шапка, защитни ръкавици, кожени ботуши, както и по 20 броя от всеки от следните артикули:лятна престилка, панталон, шапка, летни защитни ръкавици, обувки.Работодателят ще изготви списък за раздадените лични предпазни средства, съгласно идентифицирания риск, на който са изложени представителите на целевите групи, както и писмени документи, удостоверяващи предоставянето им.
Също така община Правец ще наеме три лица, които ще взаимодействат с целевите групи спрямо конкретните им нужди, които ще се идентифицират по време на реализация на дейност 1 от проекта.
Социалното предприятие ще има и екип, съставен от три лица-управител, касиер-домакин и организатор. |
0.00
|
0.00
|
