Project "Strengthening the capacity of the municipality of Borino" provides support in the implementation of the powers of the municipality of Borino under the Social Services Act(SSA),The Disabled Persons Act(PDA)and The Personal Assistance Act(PAA). Support will consist of hiring a new employee, training and supervision. One employee will be assigned to an employment contract for a period of up to 6months.At the present moment, Borino municipality, in its capacity as a provider, provides the service "Personal assistance" and the service "Assistant support", organizes and directs the activities related to the provision of the services-conducting explanatory and information activities;conclusion and termination of employment contracts with the assistants; maintaining an individual file of each user; presenting a report on the personal assistance provided, based on the reports of the personal assistance assistants;maintaining an up-to-date list of assistantship applicants; maintaining a register of complaints and reports; mediation for the settlement of disputes between the user of the relevant service and his assistant; performing monitoring of services; payment of assistants remuneration based on number of hours worked; preparation of reports on the number of users,etc.
According to the ZSU, the municipality is responsible for compliance with the quality standards of social services on the territory of the municipality, which are financed with funds from the state budget, conducts guidance and carries out control and monitoring.
The municipality of Borino is a small municipality, it does not have the necessary capacity and it is not possible to fulfill all obligations and responsibilities in full.According to the determined amount of BFP by municipality, one person can be hired on an employment contract for a period of up to 6months.
At the same time, there is a need for training and supervision.
A total of 3employees will be involved in the project activities.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане, обучение и супервизия на персонала: Основната цел на дейността е подкрепа реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на прехода към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет. Подкрепата се състои в наемане на нов служител и провеждане на обучение на персонал за качествено предоставяне на услугите по Закона за социалните услуги (ЗСУ), Закона за лична помощ (ЗЛП) и Закона за хората с увреждания (ЗХУ).
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Подбор на кандидат - нов служител, ангажиран с политиките в социалната сфера.
2. Сключване на трудов договор с лицето. Разписване на задълженията и отговорностите в длъжностна характеристика.
3. Подкрепа за изпълнение на задълженията по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП.
4. Провеждане на обучение и супервизия.
По закона за социалните дейности, общината отговаря за спазване на стандартите за качество на социалните услуги на територията на общината, които се финансират със средства от държавния и общинския бюджет и осъществяват контрол и мониторинг на тези услуги. Служители на общината извършват консултиране и информиране във връзка с насочването за ползване на социални услуги, както и задълженията, произтичащи от чл. 73 от ЗСУ.
Община Борино е малка с малък брой административен капацитет и изпитва нужда от наемането на допълнителен персонал, който да бъде в помощ при администрирането на социалната услуга „Асистентска подкрепа“ и механизма за лична помощ, съгласно Закона за личната помощ. Това налага назначаването на допълнителен персонал по проекта за по-плавно и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ. Допълнително, на трудов договор за срок до 6 месеца, ще бъде назначен служител на длъжност "Сътрудник социални дейности" /едно лице и кратък период, поради факта, че определените средства за общината са крайно недостатъчни/.
През първия месец ще се извърши подбора. Предвижда се да се подготвят и разпространят обяви на територията на община Борино, вкл. публикуване на информация за кандидатстване на официалната интернет страница на общината.
Екипът за организация и управление на проекта ще разработи критериите за подбор. Възнаграждението на назначеното лице ще се формира на база Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет.
За повишаване на общинския капацитет ще бъде организирано и проведено обучение на новият служител и супервизия на двама служители, които участват в изпълнението на правомощията по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП - един новоназначен служител, заместник кмет и началник на отдел "ОКЕТЕСД". На обучението ще се очертаят основните права, задължения и отговорности на служителя, участващ в дейността. С цел оказване на организационно-методическа подкрепа на персонала /другите две лица/, се предвижда провеждането на супервизия.
Дейностите по обучение и супервизия ще бъдат възложени на външен изпълнител. Предвижда се в тях да вземат участие общо 3 служители, от които един новоназначен.
8 467.00
8 467.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
