The implementation of OPTTI 2014-2020 continues actively until the end of 2023, until completion of a number of projects for preparation and/or construction of railway sites, as well as phasing of some major ones. The GA concluded between OPTTI MA and NRIC in 2020, ref. No BG16M1OP001-5.001-0032, provided resources for monthly remunerations, social and health insurance, business trips and trainings for the staff of SDIP Directorate, involved in the programming, preparation, implementation, monitoring and control of the railway projects co-financed by OPTTI. The project implementation was extended until 31/12/2022, as all available resources for business trips and training activities were reallocated to ensure remunerations.
During the period until 31/12/2023 challenges are expected in the physical implementation and completion of projects, as well as in phasing activities for the major ones, with a view to providing the necessary funds for their completion during 2021-2027. It will be necessary to elaborate new/corrected/updated AFs, CBAs and other relevant documents related to justification and application for funding of the phased projects. Therefore, the staff of SDIP Directorate will continue to perform all their functions without change, with the aim for successful implementation and completion of OPTTI.
In this context, through the proposed project, a continuation of the OPTTI financial support is expected to guarantee conditions for the implementation of the functions of SDIP Directorate for programming, preparation, management, monitoring and control of the implementation of the ongoing projects, as well as step-by-step preparation for phasing of the major ones. The TA project is expected to help maintain the performance of SDIP Directorate staff by means of:
Activity 1: Monthly remunerations, insurances and indemnities
Activity 2: Business trips expenses
Activity 3: Participation in trainings related to SDIP Directorate activities
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1: Месечни възнаграждения, осигуровки и обезщетения за служителите на Дирекция СРИП: Дейността обхваща ежемесечно осигуряване на възнагражденията, социалните, здравните осигурителни вноски и обезщетенията за временна нетрудоспособност за сметка на работодателя съгласно разпоредбите на Кодекса на труда за служителите в Дирекция СРИП за периода от 01.01.2023 г. до 31.12.2023 г. Конкретните размери на възнагражденията се определят на база действащата нормативна база: "Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация" и "Колективен трудов договор на ДП НКЖИ 2022".
Чрез изпълнението на тази дейност Предприятието ще продължи да отговаря на необходимостта от използване на система за адекватно заплащане на труда на ангажираните служители в областта на управление на средствата от ЕСИФ, без риск от негативни влияния на външни фактори. Планираният финансов ресурс за изпълнение на дейността е съобразен с изискванията за определяне на таван върху основните месечни възнаграждения и е съпоставен с изискванията за длъжност, подробно разписани в Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.
Възнагражденията включват основни месечни възнаграждения съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, надбавки за прослужено време в системата на железопътния сектор, социални и здравни осигуровки, дължими от Работодателя, начислени върху изплатените възнаграждения, дължимите обезщетения от работодателя за временна нетрудоспособност, както и възнагражденията по време на редовен платен годишен отпуск, изцяло в съответствие с изискванията на Постановление № 189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от европейските структурни и инвестиционни фондове за програмен период 2014 - 2020 г. и Насоките за кандидатстване по ОПТТИ.
Дейността включва разходите за възнаграждения и доплащания към възнагражденията от служителите в Дирекция СРИП при изпълнение на дейностите по програмиране, подготовка, управление, мониторинг, оценка, информация и контрол на проектите, съфинансирани от ОПТТИ, за приключване на ОПТТИ, за подготовка за фазиране на големи железопътни проекти и за подготовка на ПТС.
1 602 937.25
1 596 171.25
Дейност 2: Командировъчни разходи: Чрез тази дейност ще бъдат обезпечени необходимите ресурси за служителите в Дирекция СРИП, които извършват проверки на място на изпълняваните проекти, съфинансирани от ОПТТИ. Предвижда се строителните площадки да бъдат посещавани периодично от служители на Дирекцията, отговорни за наблюдението, контрола и докладването. Осигурява се служебен превоз. За обектите, които са в относителна близост до централното управление на НКЖИ, проверките на място ще се провеждат в рамките на 1 ден, а за останалите - в два последователни дни. Ще бъдат финансирани и посещения на обектите от служители от дирекцията, когато на тях се извършва контрол и проверки от страна на други национални и европейски контролиращи органи - УО, СО, ОО, ЕК, и техните представители се придружават от експерти на дирекция СРИП.
За целия 12-месечен период на изпълнението е предвидено провеждане на общо 22 проверки на място по финансираните от ОПТТИ проекти.
Когато са в ход обществени обсъждания, свързани с доклади за ОВОС и ПУП-ове по подготовката на конкретни железопътни проекти, пътуванията на служители от Дирекция СРИП за такива участия също ще бъдат финансирани по тази дейност. Ще се осигуряват средства за транспорт, дневни и хотелско настаняване в съответствие с Наредбата за командировките в страната.
2 040.00
1 727.00
Дейност 3: Участия в обучения, свързани с областите на дейност на Дирекция СРИП: За да бъде поддържан в адекватно състояние административният капацитет на Дирекция СРИП, служителите й трябва да имат осигурени периодични участия в специализирани обучения/семинари/кръгли маси/информационни дни, организирани от различни европейски и български институции, като ШПФ към МФ, ИПА, АОП и други компетентни агенции и/или обучителни институции.
Приключването на оперативната програма, фазирането на големите инфраструктурни проекти и подготовката на ПТС изискват служителите в Дирекция СРИП да получават съответната актуална информация и бъдат запознати с последователността, процедурите и реда за това приключване. Постигането на успех ще бъде възможно при участие на служителите в подходящи обучения и семинари, посветени на тази тематика.
Изисква се и да бъдат поддържани в актуално състояние познанията, способностите и капацитета на Дирекция СРИП по отношение на новостите за управление на проектния цикъл, програмирането на европейски проекти, настъпващите промени и актуализации в ЗУТ, ЗОП и поднормативната база, свързана с ежедневната дейност на служителите. Следователно, те трябва да могат да следят и да участват в обучения, семинари, конференции, уъркшопове и други инициативи, организирани в този контекст.
Всичко горепосочено обуславя необходимостта от осигуряване на продължаващо обучение за служителите в Дирекция СРИП, които следва да притежават познания и компетенции за правилно прилагане и изпълнение на изискванията в ежедневната им работа по европейските проекти на НКЖИ като един от най-големите бенефициенти на средства от ЕСИФ в България.
Компонентът за обучения ще предоставя финансови ресурси за участие на служителите в Дирекция СРИП в различни специализирани обучения според индивидуалната им специализация и потребности. Дейността ще финансира участия в страната, както и възможност за участия в дистанционни събития - уебинари, конференции, информационни дни и др., за които се предвижда заплащане на такси за правоучастие.
В обхвата на дейността се включват всички разходи за провеждане на обученията, както следва:
- такси за правоучастие
- разходи за пътни, дневни и за настаняване
- разходи за трансфер на място
160.00
192.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
