| Разработване, адаптиране и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси в предприятието : Основна цел в реализирането на дейността е оптимизацията на управлението и развитието на човешките ресурси. Това е пряко обусловено от плановете на работодателя за разширяване на дейността на предприятието и въвеждане на иновативни продукти в производствения му асортимент. Стратегията за развитие е да се разшири кръга от клиенти на Автосервиза чрез добиване на статута му на доверен за още няколко застрахователни компании. Това е пряко свързано с увеличаване броя на персонала и необходимост от внедряване на организационни мерки от различен характер в управлението на човешките ресурси чрез разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси в предприятието.
Дейността представлява съвкупност от девет проектни елемента, всеки от които включва: анализ на състоянието; проектиране на мерки; внедряване в практиката и оценка на съответствието в рамките на периода на изпълнение на проектното предложение, като за всеки елемент са планирани разходи за реализирането му:
1.Въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.Обект на елемента са съдържанието и характеристиките на основните и на спомагателните трудови дейности, на използваните технологии, суровини и материали, работни места, работно оборудване, машини, съоръжения и др. Ще бъде усъвършенствано управлението на дейностите (целеполагане, планиране, организация и контрол) чрез разписани нови процедури, организационни подходи, трудови стандарти и документи.
2.Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане. Обект на елемента е управлението на персонала в зависимост от неговия състав, образователно-квалификационна структура, здравно състояние, рискови групи, заплащане, мотивация, социалното партньорство и социалните придобивки.
3.Въвеждане на мерки за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот.
4.Въвеждане на практики за корпоративна социална отговорност;
5.Въвеждане на промени в системата за заплащане на труда. Обогатяване на структурата на работната заплата на служителите с нови елементи и въвеждане на нови Вътрешни правила за работната заплата, допринасящи за мотивиране и увеличаване на производителността на персонала.
6.Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена, с акцент добри и безопасни условия на труд, в т.ч. управление на стреса при работа, визия "Нула злополуки" и инициативност на персонала.
7.Насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот. Обект на елемента са 1 лице над 54г. възраст и 1 лице с увреждане, включено в целевата група по проекта.Ще бъдат въведени ефективни практики за удължаване на професионалния живот на тези работници, адаптирани от Пилотния проект на Европейския парламент за здравето и безопасността на по-възрастните работници, 2013-2015г. и от Европейската кампания за безопасност и здраве при работа 2016-2017 г., под надслов "Здравословни работни места за всички възрасти".
8.Разработване и реализиране на гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкаво работно време, ротация на работното място и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот.Обект на елемента е целевата група по проекта
9.Разработване и реализиране на мерки за насърчаване на развитието в областта на политиката по околната среда и политиката по ресурсната ефективност в съответствие с изискванията на европейското и национално законодателство, тъй като този елемент присъства ежедневно в дейността на предприятието.
|
29 980.00
|
29 980.00
|
| Закупуване на оборудване - средства за колективна защита, свързано с подобряване на условията на труд : Основната цел на дейността е да бъдат осигурени на заетите в заведението лица колективни средства за защита на тяхното здраве и живот.Съгласно чл.4, ал.3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (Закона за ЗБУТ) работодателят е длъжен да прилага мерки за осигуряване на ЗБУТ, като осигурява основните принципи на превенция, два от които са:
-приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на работните места, избора на работното оборудване, на работните и производствените методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия;
-използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства.
В изпълнение на тези изисквания и съгласно приложения в Условията за кандидатстване Примерен (неизчерпателен) списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове, с проектната дейност се цели намаляване на запрашеността и загазеността на работните места на шлифовчиците. Съгласно Оценката на риска, направена от работодателя, за 8-те шлифовчици е идентифициран като съществен професионални риск – втора до трета степен, е "въздействие на химични вещества и прах - с дразнещо и алергично въздействие върху организма". Най-сериозни са опасностите от финия прах при машинно шлайфане, който прониква в белите дробове въпреки осигурените лични предпазни средства - полумаска комбинирана прахо и газозащитна „Филтриращ тип” със сменяем филтър. Този фин прах се разпространява в цялото хале и се вдишва от другите работници, без те да усещат това.
С проектната дейност се предвижда закупуването на 2 стационарни аспирационни системи, които ще се монтират в производственото хале, където се извършват бояджийските услуги, които лесно ще могат да обслужват не само работещите в гореспоменатото хале, а ще се осигури пречистване на въздуха и към другите производствени помещения от прах и химични вещества при работа. Закупуването и функционирането на 2 стационарни аспирационни системи е продиктувано и от многократни оплаквания от работниците, извършващи шлифовъчни дейности, а и от останалите работници, работещи в съседство. Оплакванията зачестяват през студените месеци, когато се налага затваряне на вратите на изходите и концентрацията на запрашеност се завишава. Въпросът е поставян и на обсъждане пред Групата по условия на труд (Протокол № 4 за 2015г.).
Стационарните аспирационни системи ще помогнат вредните емисии да се уловят преди да достигнат зоната на дишане. След филтриране въздухът може да се върне отново в помещението, с което се спестява топлинна енергия. Целта е опасните аерозоли и прах във въздуха е да се отстранят от мястото на образуването им. Реализирането на проектната дейност ще подобри основно работната среда на 8-те шлифовчици и ще повиши мотивацията на персонала за спазване на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за по-висока производителност на труда. Ще бъдат спазени и посочените по-горе основни принципи на превенция, заложени в Закона за ЗБУТ.
|
29 940.00
|
29 900.00
|
| СМР за осигуряване на средства за колективна защита : Основната цел на дейността е да бъде осигурена защита от неблагоприятен микроклимат на заетите лица в производствената част на Автосервиза чрез колективни средства за защита. Това ще бъде направено чрез реализиране на две допълващи се системи:
-климатична система, подобряваща микроклимата – температура, влажност, скорост на въздушното течение, и
Тази защита е в съответствие с т. 13."Защита от неблагоприятен микроклимат" от приложения в Условията за кандидатстване Примерен (неизчерпателен) списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове.
Съгласно направената оценка на риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради, рискът през студен период е оценен в трета степен по 5-степенна скала на оценката на риска - сравнително висок - и са необходими технически и организационни мерки за намаляването му. Оценката се основава на резултатите от измервания, документирани с Протокол за контрол на микроклимата от 12.11.2015г., съгласно който температурата и скоростта на въздуха на работната среда в офиса е под граничните стойности, посочени в НАРЕДБА № РД-07-3 от 18 юли 2014г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. Измерванията са направени след протоколирано решение на заседание на Групата по условия на труд, тъй като това влияе негативно на работните процеси и изпълнението на трудовите задължения за служителите в офиса.
Сега в производствената част на Автосервиза има монтирана климатична система, която е закупена и монтирана през 2008г., но тя е амортизирана и не действа. Отоплението през зимата се извършва с калорифери, а през лятото се отварят всички врати, за да става течение и да охлажда халето, в което температурата се покачва над 28 градуса по Целзий.
Производствената част на Автосервиза представлява едноетажна постройка с площ около 1000кв.м, широка 13м. и по дължината си е строително обособена на четири основни зони, следващи една след друга технологичния процес. Зоните са били отделени с преградни врати, които с течение на времето при експлоатацията им са почупени и са заменени с винилови завеси. Тези завеси най-често са вдигнати, за да може автомобилите да преминават от една зона в следваща, за да преминат съответните ремонтно-бояджийски дейности. По този начин прахта и/или химическите изпарения, например при шлайфане и/или заваряване, преминават от едната зона в другата. Същото е положението и с микроклимата в халето – студът/топлината преминават свободно от едната в другата зона. Външната врата, през която влизат и излизат автомобилите, е също стара, с две крила на панти , без термоизолиращи свойства и през студения период на годината предава студа отвън към халето.
Целта на проектната дейност е да се доставят и монтират двете взаимно-допълващи се системи, както следва:
-климатична система, състояща се 4 вертикални климатизатора с охладителна мощност 12 киловата и отоплителна мощност 13,6 киловата, и
По този начин ще се осигури необходимият микроклимат в в съответствие с изискванията на Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Реализирането на проектната дейност ще доведе до конкретен положителен ефект върху работната среда в офиса и до подобряване на здравето, безопасността, мотивацията и производителността на персонала в резултат на постигнатия оптимален микроклимат на работните места в офиса.
|
29 980.00
|
29 930.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло : Основната цел на дейността е да надхвърли минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС и СРО на работното място и да осигури по-качествени, с по-добри защитни свойства и по-ергономични ЛПС и СРО на работещите в предприятието съгласно изискванията на Закона за ЗБУТ и Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Целевата група, обхваната с проектната дейност, са 16 лица от общ брой на персонала - 21 лица, включително длъжностите: автомонтьор - 3 бр., шлифовчици - 8бр., автотенекеджии – 2бр., бояджии - 2бр. и миячи МПС-1бр.
Въпреки че работодателят изпълнява общите минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на персонала, спецификата на дейностите изисква много по-надеждна защита от рисковете на работните места при работа. Понякога предлаганите ЛПС и СРО не са качествени, бързо се повреждат и не осигуряват необходимото ниво на защита. Например по отношение на използваните защитни обувки до момента се използват обувки от естествена кожа с метално бомбе, но има многократни оплаквания от работниците, че обувките са неудобни, тежки и причиняват поява на гъбички, алергии, мирис и т.н.), което предизвиква дискомфорт при изпълнението на трудовите дейности. Новите защитни обувки ще са от естествена кожа, със защита от механични и химични опасности, водонепропускваеми, с противохлъзгаща подметка за вода, масла и химикали, антистатични, със защитно композитно (олекотено) бомбе, удобни и ергономични за работника, с антиалергична, абсорбираща потта подплата, с подвижна стелка, абсорбираща влагата.
По отношение на защитните ръкавици срещу механични въздействия и химични вещества е предвидено закупуването на по-качествени, от материи, защитаващи надеждно от съответната опасност. Сега използваните СРО, свързани със защита от прах и химически вещества, също е на нивото на минималните изисквания. Необходимостта от подмяната му се обуславя от нехигиеничните материи и дебелината, които създават дискомфорт и затрудняват движенията. Новото защитно облекло ще бъде олекотено, недразнещо кожата, удобно и предпазващо от химически вредности, със свалящи се ръкави.
|
29 990.00
|
29 900.00
|
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване : Основната цел на дейността е поддържане и допълване на знанията на работещите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място, и относно методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Работодателят изпълнява минималните законодателни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), свързани с инструктажите и обученията на работещите като важни превантивни мерки за предотвратяване на злополуки и аварии в предприятието. Планирани са и съответните периодични обучения през 2016 г. съгласно Наредба РД 07-2 от 16.12.2009 г. Съществува обаче необходимост всеки работещ да премине едно по-пълно и систематизирано първоначално обучение относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място, и относно видовете методи и средства за тяхното ограничаване и предотвратяване - обучение, което все още е пропуск и в националното законодателство.
Съгласно Оценката на риска, направена от работодателя със съдействието на обслужващата регистрирана служба по трудова медицина (СТМ), в предприятието са идентифицирани следните групи опасности, които са оценени като професионални рискове от втора и трета степен в зависимост от изпълняваните от работещите дейности и за намаляването на които са необходими организационни и технически мерки, в т.ч. обучения:
І.Напрежение на опорно-двигателния апарат на тялото (професионалните мускулно скелетни смущения - МСС) при предимно правостояща работна поза през целия работен ден в допустимата и отчасти в неергономичната зона на движенията с ръчна работа с тежести и инструменти.
ІІ.Въздействие на химични вредни фактори при работа с китове, разредители, втвърдители, полирпасти, масла, антифризи и други опасни химични вещества и смеси.
ІІІ.Механични увреждания (травми) с разнообразен характер, в т.ч. подхлъзване, спъване, падане на едно ниво, при санитарни, хигиенни и медицински дейности; притискане, натъртване, охлузване на горни и долни крайници при работа с пациенти.
ІV.Поражения от електрически ток (индиректен допир) при работа с преносимо и стационарно електрооборудване.
Изброените дотук професионални рискове засягат длъжностите автомонтьор, шлифовчик, автотенекеджия, бояджия и мияч, МПС (16бр.)
V.Нервно-емоционално и психо-сензорно натоварване при изпълнение на разнообразни трудови задачи в сервиза и при ежедневните контакти с клиенти и посетители. Този риск засяга всички работещи (21бр.).
Изпълнението на дейността ще включва извършването на пет вида обучения – за всеки рисков фактор, посочен по-горе (вижте „Описание”).Всяко обучение ще бъде с хорариум 30 учебни часа, 18 от които лекционен материал и 12ч. практическо изпълнение на методи и средства за ограничаване и предотвратяване на рисковете на индивидуалното работно място.Лекционният материал ще бъде представен индивидуално за работещите в зависимост от техните ангажименти в периода на провеждането на обученията.Обученията ще се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и по утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа. Практическата част на обученията ще се извърши на работните места на работещите.
Обученията ще се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск. Обученията ще се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и по утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа. За целта ще бъдат разработени конкретни и пълни програми с тематика и продължителност, съобразени с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.
След извършване на обученията ще бъдат издадени документи, удостоверяващи участието на служителите в тях.
|
20 400.00
|
20 350.00
|
| Закупуване на оборудване за помещение за хранене и за краткотраен отдих на работещите : Основна цел на дейността е да се осигурят следните социални придобивки за работещите, от които те имат належаща необходимост:
- места за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд,
- места за краткотраен отдих съобразно режимите на труд и почивка, утвърдени от работодателя;
Поради характера на дейностите в Автосервиза и установените професионални рискове, свързани с тях – напрежение на опорно-двигателния апарат на тялото при работа, нервно-емоционално и психо-сензорно натоварване (стрес при работа), механични опасности и рискове, и експозиция на вредни химични фактори, работодателят с помощта на обслужващата регистрирана служба по трудова медицина е утвърдил чрез вписване в Правилника за вътрешния трудов ред и е въвел физиологични режими на труд и почивка по време на работа, като са предвидени две почивки – преди и след обяд, и обедна почивка извън рамките на работното време. Това, което липсва към настоящия момент, е специално определени и оборудвани места за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, и места за краткотраен отдих съобразно физиологични режими на труд и почивка, тъй като при пространственото разпределение на сградния фонд работодателят е насочил вниманието си към максимално удовлетворяване на потребностите на клиентите. Понастоящем работещите почиват и се хранят на различни места в автосервиза според дейността, която извършват в момента, но най-често на работните си места или на двора на неопределени за целта места.
Тази година след консултации с работещите, отчитайки техните мнения и препоръки, документирани и на заседание на Групата по условия на труд, работодателят е определил със заповед две помещения/места - за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, и за краткотраен отдих съобразно физиологични режими на труд и почивка.
Предвидено със средства от тази проектната дейност да се закупи оборудване за хранене и отдих на двете места - едното е помещение в края на производственото хале с площ 16 кв.м. (бивш склад за бои), а другото е помещение е обособено за хранене и отдих в началото на производственото хале.
Проектната дейност ще осигури социални придобивки за 16 лица от производственото хале на Автосервиза на длъжностите автомонтьор, шлифовчик, автотенекеджия, бояджия и мияч, МПС.
|
11 050.00
|
10 980.00
|
| Информиране и публичност на дейностите по проекта : Целта на настоящата дейност е да се осигури информиране и публичност за финансиране на проекта от Европейския съюз. Дейностите ще бъдат осъществени в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., който дава на бенефициентите на оперативните програми ясни насоки за изпълнение на дейности за информация и комуникация и за въвеждането на единни стандарти при визуализацията на подкрепата от Европейските фондове.
"ПИР-6" ООД ще спазва следните правила при визуализацията на дейностите по проекта:
1 При всички мерки за информация и комуникация, предприети от бенефициента, изрично ще указва съфинансирането от ЕСФ и ЕФРР на проекта.
2. По време на осъществяването на проекта ще бъде информирана обществеността за получената от фондовете подкрепа.
3. Ще бъдат информирани всички участници в проекта за финансирането от ЕС, ЕСФ и ЕФРР.
4. Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, използван за обществеността или за участниците, ще се посочва, че финансиращата го оперативна програма се осъществява с подкрепата на фондовете.
Ще бъдат изработени следните средства за информация и комуникация:
1. Табела формат А2. За да се информират участниците и обществеността за ролята на Европейския съюз и държавата, ще бъде изработена табела с информация за проекта, в който ще се споменава финансовата подкрепа от Европейския съюз. Табелата ще бъде поставениа на видно за обществеността място, на входа на сградата. Размерите на табелата ще е във формат А2 и ще съдържа следната текстова и визуална информация: емблемата на Европейския съюзи упоменаването „Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата програма; наименованието на проекта и главната му цел; общата стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева; началната и крайната дата на изпълнение на проекта.
2. Печатни информационни материали - Брошури - за информиране на участниците и на обществеността за ролята на Европейския съюз и държавата. Те ще съдържат същата текстова и визуална информация, както плакатите, както и разширена информация за целите на ОП "Развитие на човешките ресурси" и за схемите за БФП.
3. Конферентни чанти - за личния състав на фирмата и за най-важните партньори и доставчици на фирмата, На чантите ще има информация за: емблемата на Европейския съюз; упоменаването „Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд /при технологична Възможност/; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата програма.
4. Банери, един от които единият ще бъде в офиса на фирмата, а другият ще се разположи на видно място в производственото хале. Дизайнът на банерите ще съдържа същата текстова и визуална информация, както табелата.
5. Информационни стикери. На закупеното оборудване, обзавеждане и стопански инвентар ще бъдат поставени стикери (лепенки) на подходящо място на повърхността на оборудването. На стикера ще бъдат визуализирани емблемата на Европейския съюз, упоменаването „Европейски съюз", наименованието на финансиращия фонд, общото лого за програмен период 2014- 2020 г. и номера на договора за безвъзмездна финансова помощ.
При отчитане изпълнението на проекта, както и при проверки на място, дружеството ще предоставя на УО на програмите, доказателствен материал за предприетите и реализирани мерки за информация и комуникация. Това ще бъдат снимки, аудио-визуални материали, публикувани новини, линкове към уеб-сайтове, екземпляри от произведени и разпространени информационни материали (брошури, стикери, плакати и др.) и друг подходящ доказателствен материал.
|
3 398.77
|
3 350.00
|
| Организация и управление на проекта : Основна цел на дейността "Организация и управление на проекта" (ОУП) е да бъде осъществено възможно най-добро управление на проектните дейности в съответствие с изискванията на Управляващия орган, разписани в Договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ и в Ръководството за бенефициента за изпълнение на процедурата „Добри и безопасни условия на труд”, както и проектното предложение да бъде осъществено по най-успешния за бенефициента начин.
Дейността „ОУП” ще бъде осъществена от външна фирма, на която определения ръководител на проекта е управител, чрез директно възлагане с договор за услуга. Ръководството на дружеството преценява, че изпълнението на дейността трябва да бъде възложено на фирма, която има необходимия опит, компетентности и ресурси за конкретното изпълнение на проектните дейности под компетентното ръководство, контрол и отговорност на ръководителя на проекта.
Ръководителят на проекта ще осъществява безвъзмездно следните функции:
-планиране, организиране и контролиране на цялостната работа по изпълнение на проекта;
-общо ръководство на изпълнението на дейностите от изпълнителя на конкретните задачи по ОУП;
-контрол върху отчетността за изпълнението на договорите за изпълнение на проектните дейности и върху отчитането на направените разходи;
-контролира изпълнението на всички задължения по Договора за предоставяне на БФП;
-следи за избягване на конфликт на интереси;
-следи за спазване на поверителността на документите и информацията, предоставени на УО, Сертифициращия орган и Бенефициента;
-следи за спазване на правилата за визуална идентификация;
-следи за избягване на нередности, свързани с допустимостта на отчетените разходи и на слабости със системен характер.
-проверява в окончателен вид междинните и окончателни технически и финансови доклади.
Под компетентното ръководство, контрол и отговорност на ръководителя на проекта фирмата-изпълнител на дейността се ангажира със следните дейности:
-изпълнява възложените от ръководителя на проекта задачи качествено и в срок;
-координира задачите и сроковете за изпълнението им;
-разработва процедури за осъществяване на дейностите;
-подготвя и координира необходимата документация за изпълнението на проектните дейности;
-осъществява навременното представяне на изисквани документи пред УО;
-осъществява вътрешен контрол по изпълнението на дейностите;
-подготвя междинните и окончателни технически и финансови отчети и отговаря за организацията на дейностите по информиране и публичност на проекта;
-извършва всички дейности, свързани със счетоводното и финансовото изпълнение на проекта;
-отговаря за проектната счетоводно-финансова документация - да бъде водена от бенефициента съгласно логиката и хронологията на изпълнение на проекта и по съответните бюджетни пера;
-следи, съдейства и отговаря в Бенефициента да се поддържа аналитична счетоводна отчетност, гарантираща разделяне на дейностите и/или разграничаване на разходите, доказваща, че помощта е за дейности по финансиране на проектното предложение по процедурата;
- съдейства за подготвяне на исканията за плащане и следи за включването на реално извършени и платени разходи;
- отговаря за воденето на точна и редовна документация, която да се отразява в счетоводния софтуер при изпълнението на договора;
- съставя всички разходооправдателни документи по договора и носи отговорност те да са ясни и точни, и да имат всички необходими реквизити;
- осъществява счетоводното отчитане в съответствие с националното законодателство и отговаря за всички разходи, свързани с проекта, да подлежат на ясно идентифициране.
Ръководителят на проекта като ръководител на изпълнителя на дейността участва в проверките, осъществявани от Договарящия орган, Управляващия орган, Сертифициращия орган, националните и европейски одитиращи и контролиращи органи.
|
15 200.00
|
15 104.00
|
