| Управление на проекта: Дейността е насочена към осигуряване на необходимия експертен капацитет за успешно администриране и изпълнение на дейностите по проекта, отчитане на постигнатите резултати и верифициране на изразходваните средства по проекта, съгласно изискванията на Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).
За успешното управление и организация на дейностите по проекта ще бъде сформиран Екип за управление на проекта (ЕУП), който ще включва служители на общината, които притежават необходимия опит в управление и изпълнение на проекти и дейности сходни на тези, включени в настоящото проектно предложение.
Планираната структура (численост и професионален опит на лицата) на ЕУП е съобразена с характера и обема на заложените в проекта дейности, като се предвиждат следните позиции:
1. Ръководител на проекта - ще бъде зает по проекта за цялата му продължителност;
2. Координатор на проекта - ще бъде зает по проекта за цялата му продължителност;
3. Счетоводител на проекта - ще бъде зает по проекта за цялата му продължителност;
4. Инженер по проекта - ще бъде зает по проекта до приключване на инвестиционните дейности по изграждане на младежкия център;
5. Юрист - ще бъде зает по проекта за цялата му продължителност;
В своята работа членовете на ЕУП ще съблюдават за изпълнение на задълженията и отговорности произтичащи от договора за финансиране на проекта и условията за изпълнение на договори за финансиране по инвестиция „Младежки центрове“ от НПВУ, както и ръководства и указания публикувани от Структурата за наблюдение и докладване (СНД).
Членовете на екипа ще изпълняват функции свързани с организация, координация, управление и отчитане на проектните дейности, както и на заложените индикатори и резултати. Основните им задължения ще включват:
- спазване и съблюдаване за коректното изпълнение на графика за изпълнение на дейностите по проекта
- подготовка и съгласуване със СНД на план за провеждане на процедури за избор на изпълнители по реда на Закона за обществените поръчки (ЗОП) за изпълнение на дейностите по проекта
- участие при изготвяне на технически спецификации и на тръжни документации за избор на изпълнители и представянето им за предварителен контрол от страна на СНД, в срок от минимум 10 работни дни преди публикуване на съответната обществена поръчка
- провеждане на процедури за избор на външни изпълнители по ЗОП и представянето им за последващ контрол на СНД след приключване на процедурата и подписване на договор
- осъществяване на инвеститорски контрол при изпълнение на СМР и доставката на оборудване и обзавеждане
- мониторинг върху изпълнителите за коректно и съответстващо на поетите ангажименти изпълнение на дейностите
- провеждане на месечни срещи на екипа за управление на проекта
- подготовка на искания за авансово, междинни и окончателно плащане
- подготовка на междинни и окончателен технически и финансови отчети във връзка с отчитане напредъка по проекта в съответствие с определените за настоящата процедура срокове
- регулярна вътрешна комуникация - между членовете на екипа, с назначения персонал на младежкият център, с представители на общината и на партньора
- регулярна външна комуникация - с целевите групи по проекта, представители на заинтересованите страни, вкл. и с експертите от СНД, с екипите за управление/с представители на останалите младежки центрове в България
- финансово-счетоводно отчитане на дейностите по проекта
- водене на редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на проекта, използвайки подходяща система за документация и счетоводно отчитане
- коректно отразяване на разходите в счетоводната документация на бенефициента
- създаване на архив и съхранение на документите по проекта
- други задачи възникнали в хода на изпълнение.
Подробна информация за членовете на ЕУП, техният опит и отговорности в рамките на проекта, е представен в точка 10 "Екип" от настоящият Формуляр, както и в приложените към проектно предложение автобиографии на членовете на ЕУП. |
106 872.40
|
0.00
|
| Дейности по информация, публичност и одит на проект: Дейността е насочена към изпълнение на мерки по информация, публичност и комуникационни дейности, с цел да се повиши осведомеността за функционирането и целите на Механизма за възстановяване и устойчивост на широката общественост и в подкрепа на видимостта на финансовата подкрепа, предвидена в Националния план за възстановяване и устойчивост. Дейността включва и извършването на финансов одит, който е необходим във връзка с установяване съответствието на извършените по проекта разходи с изискванията за допустимост по настоящата процедура и съответното законодателство в областта.
Под-дейност 1. Информация и публичност: Мерките по осигуряване на информация и публичност по проекта ще бъдат изпълнени в съответствие с разпоредбите на чл. 34 на Регламент (ЕС) 2021/241 на ЕП и на Съвета от 12 февруари 2021 г. за създаване на Механизъм за възстановяване и устойчивост.
В съответствие с изискванията на Регламента и правилата за комуникация и визуализация, бенефициента ще ги прилага:
- при популяризиране на действията и резултатите от проекта предоставя последователна, ефективна и пропорционална целева информация на различни видове публика, включително медиите и обществеността;
- чрез публикуване на кратка информация (непосредствено след началото на изпълнението на проекта) на интернет страницата на крайния получател, когато такава съществува, включително за етапите и целите на проекта, като се откроява и финансовата подкрепа от МВУ, периодично публикуване на информация за напредъка, постижения и резултати, снимки от дейности и събития, както и ясна информация за финансирането от МВУ;
- при закупуване на оборудване поставят стикери върху всеки актив, закупен по проекта, включващи информация за финансовия принос чрез МВУ;
- чрез изготвяне и разпространение на информационни материали по негова преценка, така че да достигнат до най-широк кръг хора, с цел да повиши осведомеността за съществуването, финансирането и целите на Механизма за възстановяване и устойчивост, при спазване изискванията Правилата за комуникация и визуализация.
- посочва произхода и осигурява видимост на финансирането от Съюза, включително чрез поставяне на емблемата на Съюза и на подходящо указание за финансирането, например „финансирано от Европейския съюз – NextGenerationEU“, по-специално когато популяризират действията и резултатите от тях, като предоставят последователна, ефективна и целева информация на различни видове публика, включително медиите и обществеността.
Кандидатът е предвидил изпълнението на следните мерки:
1. Разработване уеб-сайт на Младежки център, на който ще се публикувана информация свързана с дейностите на центъра;
2. Провеждане на 3 пресконференции: в началото на проекта, при откриване сградата на Младежкият център и в края на проекта;
3. Изработване на информационни и визуализиращи материали - табела, билборд, рол-банер, постери, брошури, тениски, раници, чаши, папки, химикали, тефтери;
4. Изработка на стикери, които ще се поставят върху доставените по проекта обзавеждане и оборудване.
5. Извършваше на 4 публикации в електронни медии, отразяващи прогреса в изпълнението на проекта;
6. Изработка на 1 видеоклип, обобщаващ резултатите от проекта;
7. Извършване периодични публикации на интернет страницата на кандидата и в социалните медии;
Под-дейност 2. Одит на проект: Изпълнението му се налага от необходимостта за независима външна преценка на допустимостта и правилността на направените по проекта разходи. Ще бъде сключен договор за извършване на финансов одит с регистриран одитор, който ще изготвя периодични финансови доклади при исканията за верифициране на средства по проекта.
Изпълнението на дейността включва ангажимент от страна на одитора за проверка на междинните и окончателния финансов отчети за проекта, в съответствие с всички изисквания на финансиращата програма, съгласуване на счетоводната система, която ще се прилага при изпълнението на проекта, уточняване на всички реквизити на първичните счетоводни документи. |
33 120.00
|
0.00
|
| СМР, оборудване и обзавеждане на Младежки център Ботевград: За целите на изграждането на младежкия център, кандидатът е планирал извършване на преустройство, реконструкция и промяна на предназначението на част от съществуваща сграда на Младежкия дом, която е публична общинска собственост. Сградата се намира на изключително комуникативно място - в самия център на град Ботевград, което я прави достъпна като локация за всички, които желаят да я посетят чрез обществения транспорт. За да се осигури физическата достъпност на младите хора със специални нужди ще бъде изградена и необходимата инфраструктура за достъпна среда. Сградата е с РЗП от 4 392 м2, с функционално разпределение: централно разположена зала със заобикалящите я обслужващи зони. Към момента помещенията в сградата не се използват и са в лошо състояние с изключение на фоайето, през което се осигурява достъп до 1ви етаж, който е реновиран и в него е разположен Център за обществена подкрепа.
За изпълнението на СМР е изготвен работен проект, който предвижда инвестиционните дейности да се осъществят на два етапа. Етап 1 се изпълнява към момента със собствени средства на общината, като предстои да бъде завършен до края на 2023 г.
Следващият етап - Етап 2, е обект на кандидатстване с настоящото проектно предложение, с чието изпълнение ще бъде завършена цялостната реконструкция на сградата и същата ще бъде въведена в експлоатация в съответствие със сроковете посочени в условията за кандидатстване. За по-голяма ясното към проектното предложение е приложен цялостният работен проект, от който са видни предвидените СМР за етап 1 и етап 2. За изпълнение на СМР е издадено Разрешение за строеж, както и заповед за допълване на РС.
Етап 2 на РП предвижда обособяване на 3 бр. зали, фоайе, зона за отдих, офис, открита тераса, обслужващи помещения, санитарни възли в т.ч. и такъв достъпен за ползване от лица с увреждания. Капацитетът на помещенията е адаптиран към възможности за организиране на регионални,национални,международни мероприятия, като залите са съобразени с минималните изисквания към залите за обучения представени като част от пакета документи за кандидатстване. Залите са планирани за провеждане на обучения и събития с разнообразен образователен, спортен, културен характер: 1)Мултифункционална зала за обучение с 60-80 бр. места с площ от 170 кв.м.; 2)Конферентна зала за обучение с 30–40 бр. места с площ от 100 кв.м.;3)Мултимедийна зала за обучение с 30–40 бр. места с площ от 115 кв.м. Предвидена е възможност при необходимост залите да се обединяват в по-големи по площ пространства.
Наред с изпълнението на СМР, проектът предвижда доставка на обзавеждане и оборудване за обезпечаване нормалното функциониране дейността на младежкия център, както и назначените в него служители - управител, младежки работници и образователен медиатор. За всяка от залите се предвижда доставка на подходящо оборудване и обзавеждане, покриващи нуждите за съвременен образователен процес като компютри, лаптопи, мултимедийни проектори, екрани, мобилни флипчарт и пинборд стойки, копирна техника, столове, маси и др., за които е приложено КСС и пазарно проучване.
В рамките на настоящата дейност е предвидено и изпълнението на авторски надзор и на строителен надзор. Авторският надзор ще се упражнява от проектанта изготвил работния проект, за времето от откриването на строителната площадка до въвеждането на обекта в експлоатация. Целта на СН ще бъде да следи за законосъобразното започване и протичане на СМР, пълнота и правилно съставяне на актовете и протоколите; изпълнение на СМР съобразно одобрения инвестиционен проект и изискванията по ЗУТ, спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд; недопускане на увреждане на трети лица и имоти вследствие на СМР.
По този начин ще се гарантира законосъобразното изпълнение на обекта съгласно ЗУТ.
Кандидатът е приложил и документация за провеждане на процедура за възлагане изпълнението на СМР, с което демонстрира готовността за бързо стартиране на обществена поръчка по ЗОП и избор на изпълнител за СМР. |
1 131 339.26
|
0.00
|
| Назначаване на персонал, изграждане на капацитет и функциониране на Младежки център Ботевград: Цел на настоящата дейност е да изгради ресурсен капацитет на младежки център - Ботевград, насочен към изпълнение на дейности за активизиране, включване и приобщаване на младите хора в т.ч. и представителите на уязвими групи от община Ботевград.
Проектното предложение предвижда в младежкия център (МЦ) да бъдат разкрити 4 работни места, които да бъде заети от експертен персонал, който със своя опит и квалификация да обезпечи изпълнението на предвидените дейности и гарантирайки постигането на заложените индикатори. Разкритите работни места ще включват: управител на МЦ - 1, младежки работници - 2, ромски образователен медиатор - 1. Назначаването на персонала ще се случи в рамките на първите 3 месеца от старта на проекта.
В дейността си центъра ще следва модела на добри практики за работа с младите хора установен при финансираните от ФМЕИП 8 младежки центъра в България, изградени по образеца на младежките центрове на Съвета на Европа (СЕ). В този смисъл функционирането на МЦ ще се базира на прилагане на иновативни подходи, фокус върху неформалното образование, насърчаване на ценностите на СЕ - демокрация, върховенство на закона, зачитане на правата на човека. Провежданите в МЦ дейности ще обхващат различни области - от развитие на дигитални и предприемачески компетентности, през подкрепа на доброволчество и активното гражданско участие до овластяване на младите хора и насърчаване на младежкото лидерство. За отчитане нагласите на младите хора ще се провеждат периодични проучвания за тяхното мнение и в отговор на това, ще бъдат организирани дейности, които да отговарят на заявените от тях нужди и интереси.
Работата на назначения в МЦ персонал и изпълнението на дейностите ще стартира преди инфраструктурното изграждане на сградата на центъра, поради което Община Ботевград ще осигури работно пространство за реализиране дейностите на екипа от младежки работници и медиатор. Наред с това се предвижда организирането на изнесени дейности, които да се проведат в познатите на младите хора среда - училище, паркови пространства, спортни площадки, места, на които те се събират, като целта е да се представи и утвърди екипа на центъра сред младите хора и да получи разпознаваемост и доверие сред тях. За популяризиране на политиките по активизиране, социално сближаване и включване, в МЦ ще се осъществяват редица образователни, културни, спортни и граждански инициативи, които ще бъдат атрактивни за младите хора и ще провокират тяхната активност. Към МЦ ще се организират различни клубове по интереси, съобразно потребностите на младите хора, като част от тях ще бъдат водени от експерти на проектния партньор, като клуб „Екология“ и клуб „Народно творчество, култура и традиции“.
За да се обхванат по-голям брой младежи, в МЦ ще се обучават "мултиплайъри" - млади хора, които след преминато обучение ще могат да обучат други младежи прилагайки вече наученото. За постигането широко представителство в дейностите ще се провеждат инициативи с участие на заинтересованите страни - местна власт,НПО,семейство,институции.
Основна целева група, към която ще бъдат насочени дейностите на МЦ са младите хора от община Ботевград между 13 до 29 г., в т.ч. представители на уязвими групи в обществото (вкл. роми), ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище, млади хора, които не учат, не работят и не са в друга форма на обучение (NEET). Вторична целева група върху която функционирането на МЦ ще има положително въздействие са: служителите на центъра; публичните органи като общинска администрация, училища, бюра по труда; НПО работещи в сферите на младежката дейност, гражданските инициативи, човешки права; представители на местния бизнес, които ще могат да се възползват от повишените компетенции на младите хора.
Гаранция за успешното функциониране на МЦ след края на проектното финансиране, е приетото Решение на ОбС - Ботевград за устойчивост на дейностите и създадената от Община Ботевград визия за институционализиране и устойчивост за стратегическо развитие на МЦ. |
277 600.00
|
0.00
|
| Активиране и овластяване на младите хора и стимулиране на инициативи и политики насочени към тяхното включване и представителство: Дейността е насочена към изпълнение на мерки целящи активиране и овластяване на младите хора и стимулиране на инициативи и политики насочени към тяхното включване и представителство, с което се цели постигането на интегрирано, успешно и подобрено включване на младежите в процесите на взимане на решения.
Дейността ще се изпълнява в активно сътрудничество с проектния партньор - Сдружение "Младежко движение за развитие на селските райони в България". Сдружението отговаря на определението за младежка организация в съответствие със Закона за младежта, като над 70% от членовете му са младежи на възраст от 15 до 29 години включително. Наред с това, неговата дейност е изцяло свързана с осъществяване на младежки дейности и цели да стимулира свободната гражданска инициатива на младите хора в селските райони и стимулираме активното социално включване и успешната трудова реализация на младежката общност от селските райони на България. Сдружението притежава богат опит в изпълнението на местни, национални и международни проекти, които е изпълнявало самостоятелно или в партньорство и които са насочени към активизиране на младите хора и засилване на тяхното представителство в местното представителство.
Вземайки предвид горните, настоящото партньорство ще придаде висока добавена стойност към настоящия проект, стартирайки от настоящият етап - по неговото планиране и разработване и продължавайки на следващия - успешно изпълнение на планираните дейности и постигането на заложените цели и резултати.
В рамките на настоящата дейност Сдружение "Младежко движение за развитие на селските райони в България" ще изпълни редица дейности, като минимума от тях е описан в подписаното от тях Писмото за намерение и сътрудничество. Сред тях са:
1. Провеждане на периодични анкетни проучвания - в началото, в средата и в края на изпълнението на проекта, които ще имат за цел да представят актуална картина за нагласите на младите хора от община Ботевград, отразявайки техните потребности от представителност, участие в процеси по вземане на решения, повишаване на техните компетенции, и придобиване на професионална квалификация.
2 Провеждане на поне 10 броя неформално обучения, които да обхванат минимум 200 младежи от целевите групи. Те ще бъдат посветени на различни теми, които ще имат за цел да повишат нивото на познание сред младите хора по отношение на съвременните зелени политики, както и да стимулират техните изяви и активно включване, като например: „Как да опазим горите, зелените пространства и заобикалящата ни среда“, „Как да разпознаем фалшивите новини във виртуалното пространство и как да се предпазваме от тях“, „Безопасен интернет“, „Да бъдем толерантни и да уважаваме различностите си“, „Моят първи личен бюджет – спестявам и си позволявам“, „Общуване и решаване на конфликти“, „Обучение на мултиплаери в кауза за защита на околната среда“ и други насочени към провокиране на активност и придобиване на допълнителни умения.
Част от настоящата дейност е свързано с организирането и провеждането на младежки инициативи, като в рамките на проекта се предвижда да бъдат проведени минимум 10 такива. За целите на дейността, под "младежка инициатива" ще се разбира дейност, кампания или проява, която е проектирана и разработена по идея на младите хора, а в последствие и реализирана от тях с подкрепата на младежкия център. Реализирането им ще бъде осъществено чрез разработването на мини проекти от страна на неформални младежки екипи, като по този начин освен, че ще се насърчи активното гражданство и ще се подкрепи овластяването на младежите да разработват и реализират собствени проекти, но и ще се насърчи развиването на ключови компетентности у младите хора. Кандидата и проектния партньор ще участват в разработването на условията за кандидатстване, критерии за подбор и оценка на младежките инициативи, а резултатите от вече изпълнените такива ще се публикуват на интернет страницата на центъра. |
39 000.00
|
0.00
|
| Подкрепа на социалното включване, кариерно развитие и пригодност за заетост на младите хора: Дейността е насочена към изпълнение на мерки, които да окажат подкрепа в процеса на интеграция и социално включване на младите хора, за подобряване възможностите им за кариерна реализация и създаване на умения и навици, които да увеличат пригодността им за трайна и устойчива заетост. Тя е и в отговор на идентифицирани предизвикателства, които стоят пред българските малки общини като: а) необходимостта от ограничаване процесите на вътрешна миграция и намаляване дела на млади хора, които се задържат в тях; б) липсата на мотивация за работа и ангажираност в изпълнението на важни за местното развитие приоритети; 3) ниска степен на мотивация за участие в развитието на местните общности. За успешно справяне с тези предизвикателства са необходими съвместни усилия на местната власт, бизнеса функциониращ на местно ниво, образователни и други публични институции, НПО. В този смисъл МЦ Ботевград предвижда работа в тясно сътрудничество с всички заинтересовани страни – бизнес организации, НПО, публични и образователни институции – за предоставяне на качествени услуги и създаване на условия за развитие на младите хора от общината. Основата върху която да стъпи подобно сътрудничество е поставена в настоящата дейност, която предвижда изпълнение на общи инициативи с представители на институции и местният бизнес за подпомагане на успешната реализация на младите хора на пазара на труда.
1. Подкрепа от страна на образователния екип на МЦ чрез организиране на обучения, свързани с кариерно развитие по различни теми: 1) професионална компетентност и кариерно развитие-основни умения за реализиране на пазара на труда (изготвяне на автобиография, мотивационно писмо, участие в интервю за наемане на работа и лично представяне); 2) състояние и изграждане на разбиране на пазара на труда–на местно, регионално и национално ниво; 3) социални и комуникационни умения за професионално развитие; 4) значение на личната активност за справяне с предизвикателства на професионалното развитие-търсене на информация за работни позиции и работодатели; 5) поведение на работното място – взаимоотношения с работодател и колеги, работна етика.
2. Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация за професии "Екскурзовод" и "Озеленител": Избора на посочените професии е избран по няколко причини: 1) Към община Ботевград функционират общински предприятия работещи в тези сфери (ОП БКС и Туризъм), които могат да осигурят подкрепа чрез осигуряване на стаж и менторство на част от преминалите през обучения; 2) Наличие на богато културно-историческо минало и развитието на културния туризъм в община Ботевград и региона е предпоставка за реализация на придобилите професия "Екскурзовод"; 3) Търсенето на кадри в сферата на градинарството и ландшафтната архитектура дава възможности за реализация на придобилите професия "Озеленител"; 4) Двете професии позволяват обхващането на по-широко представителство от млади хора с различни интереси и ниво на базови познания.
3. Осигуряване на подкрепа от страна на местният бизнес: мярка е в отговор не само на нуждите за реализация на младите хора, но и от затрудненията, пред които е изправен бизнеса на местно ниво: липса на квалифицирани кадри, ниска компютърна грамотност сред постъпващите на работа, липса на финансова грамотност, липса на познания по чужди езици, ниско ниво на общата грамотност и основните компетентности на младите хора, липса на умение да се управлява работното време, да се приоритизират задачи, да се спазва работна дисциплина и култура за работа. Поради това наред с получената подкрепа от страна на общински предприятия за БКС и Туризъм, проекта предвиждам и мерки по сътрудничество с местния бизнес в община Ботевград.
Реализацията на планираните мерки е в съответствие с препоръка 4 от Специфичните препоръки на Европейската комисия, насочена към повишаване качеството, приложимостта към пазара на труда и приобщаващия характер на образованието и обучението, по-специално за ромите и другите уязвими групи. |
26 085.00
|
0.00
|
| Повишаване на ключови компетентности и развитие на цифрови, езикови и предприемачески умения у младите хора: Настоящата дейност е насочена към изпълнение на мерки, които да допринесат за повишаване на ключовите компетентности у младите хора, свързани с развитие на цифрови, езикови и предприемачески умения, които да ги подкрепят в техните усилия за получаване на нови знания, компетенции и успешна реализация в живота и кариерата им. Наред с това, чрез настоящата дейност проекта има за цел да подпомогне и младите хора попадащи в неравностойно положение, които изпитват по-големи затруднения от връстниците си с намирането на работа и като цяло житейското си утвърждаване в настоящата дигитално зависима заобикаляща ги среда.
Изпълнението на настоящата дейност е в пълно съответствие с препоръка 4 от Специфичните препоръки на Европейската комисия, а именно:
- да се подобри пригодността за заетост чрез засилване на уменията, включително на цифровите умения;
- да се повиши качеството, приложимостта към пазара на труда и приобщаващия характер на образованието и обучението, по-специално за ромите и другите уязвими групи.
Също и с препоръка 3 на Съвета относно Националната програма за реформи на България за 2020 г., от 20.05.2020 г., в частта й „да се съсредоточат инвестиции в областта на зеления и цифровия преход“.
Дейността включва изпълнението на следните мерки:
1. Провеждане на обучения по Дигитална компетентност: изпълнението на тази мярка цели да повиши адаптивността на младите хора към промените и предизвикателствата в образователния и работния процес, да осигури високоспециализирани кадри чрез активното използване на модерните информационни и комуникационни технологии. В отминалите 3 години Covid-19 пандемия промени изискванията за познаване и работа с нови технологии от ученици, млади хора и работещи. Наложената социална изолация създаде практика за обучение и работа от разстояние, която практика голяма част от бизнеса продължава да прилага и след премахване на ограниченията. Новата среда изисква усъвършенстване на дигиталните умения за обичайната дейност по обучение или работа, прилагане на гъвкави подходи на комуникация и работа с алтернативни на конвенционалните методи софтуерни програми, познаване на голям набор от инструменти за комуникация, интернет приложения и др. Предвижда се обученията да се провеждат в сградата на младежкият център, като за целта ще бъде оборудван дигитален кабинет с необходимата компютърна и цифрова техника. Ще се придобият познания за работа с операционни системи, текстообработващи програми, електронни таблици, изготвяне на презентации и др. В обученията ще бъдат обхванати 120 младежи от целевите групи.
2. Провеждане на курсове по Английски език: тази мярка също е насочена към подпомагане адаптивността на младите хора към образователния и работен процес, чрез учене и придобиване на познанията по английски език, които са от голямо значение във връзка с разширяване на техния образователен кръгозор, възможности за продължаване на обучението им в чужбина, както и при последваща трудова реализация като основно изискване при наемане на работа. Обученията по английски език ще обхванат 40 младежи от целевите групи, като се предвижда всеки от тях да премине три нива на обучение, с което да се създаде база, надграждане и устойчивост в усвоените знания.
3. Провеждане на обучения по бизнес и предприемачество: мярката е насочена към преодоляване на предизвикателствата свързани с това, че в младите хора в малките общини по-рядко инициират или участват в местни инициативи, свързани с бизнес и предприемачество, както и развитие на умения, които да повишат пригодността им за заетост. Обучението има за цел да развие финансовата грамотност на младите хора, да повиши компетенциите им по теми свързани с възможности за младежко бизнес консултиране и подкрепа, младежко предприемачество чрез осигуряване на информация, оказване на съдействие за разработване на собствени бизнес идеи, подготовката на бизнес план и/или стратегия за стартиране на собствен бизнес. Обученията ще обхванат 40 младежи от целевите групи. |
118 399.52
|
0.00
|
| Обмяна на добри практики и изграждане на партньорства на национално и международно равнище: Дейността по обмяна на добри практики и изграждане на партньорства на национално и международно равнище има за цел да допринесе за разширяване на възможностите пред младежки център - Ботевград за сътрудничество и обмен с други младежки центрове в България и Европа. Това ще даде възможност за запознаване и възприемане на добри практики и иновативни модели за работа, което ще бъде от голяма полза за утвърждаването и устойчивостта в развитието на центъра и прилагането на стандарти и политики, вече развити и наложени на национално и международно ниво. В тази насока са планирани следните инициативи в рамките на проекта:
1. Обмени на добри практики и съвместни дейности на национално ниво:
1.1. Участие в работни срещи, семинари и съвместни инициативи на Национална мрежа на младежките центрове (НММЦ) в България. НММЦ е учредена през 2016 г. в грaд Пловдив от първите 4 младежки центъра финансирани от Програма "Деца и младежки в риск" с подкрепата на ФМЕИП 2009-2014 г. - в общините Стара Загора, Пловдив, Враца и Добрич. На по-късен етап през 2020 г., като асоциирани членове към нея се присъединяват още 4 младежки центъра - в общините Перник, Бургас, Монтана и Габрово, финансирани по Програма "Местно развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи" с подкрепата на ФМЕИП 2014-2021 г. Сред основните приоритети на НММЦ са изграждане на единен стандарт за младежка работа, повишаване капацитета на младежките работници и ромските образователни медиатори, активно участие в процесите на разработване и прилагане на младежки политики на местно, национално и международно равнище. Мрежата се председателства на ротационен принцип като за 2023 г. неин председател Международен младежки център - Пловдив, от който в потвърждение на готовността за сътрудничество сме получили писмо за подкрепа. В процеса си на функциониране, една от целите на МЦ - Ботевград в средносрочен план е да се присъедини като член на НММЦ.
1.2. Сътрудничество с Международен младежки център - Стара Загора: това е първият младежки център в България отличен със Знак за качество на Съвета на Европа (СЕ) и в този смисъл е много полезен в обмяната на опит по отношение критериите за получаване на това отличие. В рамките на съвместното сътрудничество е предвидено провеждане на работна среща в ММЦ-Стара Загора на образователния екип на нашият център и запознаване с основите на младежката работа. Също така представители на ММЦ-Стара Загора ще посетят центъра в Ботевград за провеждане на неформално обучение свързано с ценностите на СЕ.
1.3. Сътрудничество с Международен младежки център - Перник: като младежки център, който в момента е в периода на своето изграждане и развитие на ресурсен капацитет, обмяната на опит с екипа на ММЦ-Перник ще бъде от голямо значение с оглед споделяне на актуалните предизвикателства стоящи пред развитието и прилагането на младежките политики.
1.4. Сътрудничество с останалите младежки центрове в България: планирани са дейности по провеждане на работни срещи с останалите 6 младежки центъра в България, като в 4 от тях са планирани и младежки обмени с участието на младежки от целевите групи.
2. Обмени на добри практики и съвместни дейности на международно ниво:
2.1. Сътрудничество с Младежки Еко център - Сремски Карловци, Сърбия: центъра в Сремски Карловци е носител на Знак за качество на СЕ и е един от най-активните центрове в организирането на младежки обмени и обучения за младежи от целевата група. В този смисъл в рамките на проекта се предвижда да се осъществи работно посещение в центъра в Сремски Карловци, в което ще вземат участие и 15 младежи от община Ботевград.
2.1. Сътрудничество с международен младежки център със Знак за качество на СЕ: образователния екип на Ботевград планира да организира и осъществи работна визита тип "job shadowing" посещавайки един измежду младежките центрове в Будапеща, Тимишоара или Лисабон.
Към проекта са приложени писмо за сътрудничество от НММЦ, МЦ в Стара Загора, Перник и Сремски Карловци. |
63 669.40
|
0.00
|
