Saved trees
UMIS AND ITS USERS CONTRIBUTED TO SAVING 57 343 TREES
Български

Programme: Environment

Planning region: All

Description

The project objectives are aimed at improving the working
environment in BELLA STYLE through provision of better and safer
working conditions and introduction of more efficient and
innovative forms of work organization and management of
human resources, which in turn will contribute directly to the
improvement of job quality and will have a positive impact on
productivity. Through establishment and implementation of
innovative organizational systems and practices for managing
human resources, provision of social benefits for workers and
investment in safe and healthy working conditions, BELLA STYLE 
aims to provide:
-Favourable, safe and secure working conditions;
- Better reconciliation of work and private life of employees;
-Improved quality of jobs;
-Continuous employment of older workers, with a focus on
employees over 54 years;
-Improved productivity and sustainability of jobs;
-Creation of socially oriented working conditions.
The successful implementation of the defined project objectives
and the expected results of its execution will be achieved through
the following project activities:
1. Development, modification and introduction of an innovative
system of organization and human resource management in the
enterprise;
2. Transport to the workplace and back provided by the employer;
3. Improvement of the professional and health status of
employees and ensuring safe and healthy working conditions
through new measures for collective protection;
4.Introduction and provision of social benefits for the employees;
5.Project management.
6. Information and communication activities during the project
implementation.
Activities
Activity Contracted Amount Reported Amount
Организация и управление на проекта. : С цел успешното изпълнение на проектните дейности и създаване на необходимите предпоставки за качествено управление на проекта, "Белла-стил" АД - гр. Петрич ще сключи договор с избран изпълнител в съответствие със Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове и Постановление на Министерски съвет № 118 /20.05.2014 г. и последващите му изменения. Сключването на договор с изпълнител с опит в областта на предоставяното финансиране, по линия на Структурните фондове на ЕС, е ключов момент за успешното управление и изпълнение на проекта. Организация и управление на проекта ще спомогне за успешно реализиране на проектните дейности, за ефективното, ефикасно и целесъобразно разходване на разходите, ще гарантира, че бюджетираните средства се използват в съответствие с принципа за добро финансово управление. 10 200.00 10 150.00
Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Иновативен модел за организация на труда. : Развитието на "Белла-Стил" АД в условията на нарастващи демографски проблеми изисква осигуряване на човешки ресурси с необходимите численост, структура и ниво на компетентности. Към момента дружеството не разполага със стратегически документ, основан на единен системен подход, в който да са формулирани дългосрочните цели и мерки/дейности за тяхното постигане, свързани с осигуряването и развитието на човешките ресурси, в средносрочна и дългосрочна перспектива. Тези обстоятелства налагат разработването на стратегия и прилагането на система за осигуряване на и развитие на човешките ресурси и утвърждаването на нови вътрешни документи (правила, процедури), свързани с управлението на човешките ресурси, които ще допринесат за изпълнението на целите, заложени в стратегията. За целта компетентен външен изпълнител, избран по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 118, ще извърши подробен анализ по отношение на: - структура на персонала по възраст и пол, по звена и работни единици; - квалификационна структура по звена и работни единици; - организацията на трудовите процеси по звена; - системата за заплащане на труда и механизмите за оценяване и мотивиране на персонала; - необходимите компетентности по работни места; - прилаганата схема за оценка и кариерно развитие на персонала, с особен акцент за лицата над 54 год. възраст; - използвания за управление на човешките ресурси софтуер и техническа инфраструктура; - системата за обучение и повишаване на квалификацията; - преглед и оценка на условията на труд и работните места на работещите на възраст над 54 год. и лицата с увреждания, които могат да бъдат повлияни от условията на труд; - режимите на труд и почивка и начините на провеждане на почивките в отделните звена и по смени; - здравния статус на тези лица по данни от годишните анализи на СТМ за последните три години; - идентифициране на работните места, на които могат да бъдат насочвани лица с ограничена работоспособност; - психосоциалните фактори при работа, както и съвместяване на личния и професионалния живот; - времето, необходимо при отиване и връщане от работа, като компонент от баланса между професионално и лично време; -обследвани и възможностите за въвеждането на гъвкави форми на заето - социална програма на предприятието, в т.ч. спортни мероприятия, тийм билдинг и др. Ще бъде изготвен доклад за резултатите от анализа, на чиято основа ще се въведе иновативна система за развитието и управлението на човешките ресурси в предприятието, като системата ще се внедри по програма с ясно зададени цели, ресурси, срокове и отговорници за изпълнението. В резултат на това се цели да бъде постигнато: - преструктуриране и организация на трудовата дейност с акцент върху възможностите за използване на потенциала на работещите на възраст над 54 год., в т.ч. чрез ротация по работните места и избор на работни места, съответстващи на техните физически възможности и квалификация; - адаптиране на работните места и работната среда към индивида с предимство за работещите на възраст над 54 год. и хората с увреждане на здравето; - усъвършенстване на системата на заплащане, в т.ч. въвеждане на бонусна система на заплащане, основана на трудовото участие и със специфични стимули за работещите на възраст над 54 год.; - оптимизиране на режимите на труд и почивка, както и на начините на провеждане на почивките (активни, пасивни, полупасивни), в т.ч. за работещи над 54 год. според условията на труд и здравното състояние; - разработване на планове за кариерно развитие на лицата над 54 год. възраст по длъжности, с оглед осигуряване на предвидимост в развитието и поддържане на социалния статус; - планирано и контролирано вграждане и вработване на лицата с увреждане на здравето, на работещите след дълги боледувания с акцент за лицата над 54 години, майки след продължителен отпуск и др; - системно обучение и повишаване на квалификацията; - усъвършенстване на вътрешните комуникации и информираността на работещите и работата на органите на социалния диалог. 29 990.00 29 990.00
Осигуряване средства за колективна защита за служителите в "Белла-Стил" АД - гр. Петрич: Проектната дейност е насочена към изпълнението, както на целите на проекта, така и на целите на процедура „Добри и безопасни условия на труд”. Чрез осигуряване на средства за колективна защита в "Белла-Стил" АД - гр. Петрич ще се гарантират по-добри и безопасни условия на труд на работниците, което пряко влияе върху подобряване качеството на работните места и ще подобри производителността на труда в предприятието. Предвидените колективни средата за защита на служителите създават предпоставки за повишаване производителността на труда и намаляване на трудовия травматизъм и професионалните заболявания. Необходимостта от закупуване на нови, регулируеми столове за шивачките и останалия персонал, който изпълнява трудовите си задачи в принудителна седяща поза повече от четири часа дневно, е продиктувано от идентифицираните потребности на заетите във фирмата лица, във връзка с осигуряване на средства за превенция на професионална заболеваемост при изпълнение на задълженията им на работните места. Столове се явяват основно средство за защита и превенция на заболявания на скелетно-мускулния апарат, които са в следствие на продължителна работа в седнало положение. Това предразполага към развитие на хронични заболявания на опорната и двигателната система на служителите, в частност нарушава и кръвотока към долните крайници. Сред най-добрите начини за превенция на такъв тип заболявания е наличието на специални ергономични (регулируеми в множество направления) столове, които чрез формата и възможността си да се адаптират към индивидуалните антропологични белези на всеки работник и неговото работно място спомагат за поддържане на правилната стойка на тялото и намаляват напреженията в гръбначния стълб и мускулите на работещите. Предвижда се закупуването на 300 стола. 29 985.00 29 640.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите в "Белла-Стил" АД - гр. Петрич чрез оборудване на кухненски блок за хранене на персонала: С изпълнението на дейността се очаква да се подобри качеството на работните места и да се осигурят по-добри условия за създаване устойчива заетост на заетите лица в предприятието, което е в пряко съответствие с постигане на целите на проекта/процедурата за предоставяне на БФП. Осигуряването на социална придобивка под формата на оборудван кухненски блок за хранене на персонала отговаря на нуждите от подобряване състоянието на работещите и на средата в предприятията. Това от своя страна ще осигури по-дълъг и качествен професионален живот на служителите в предприятието. Предвидената придобивка ще допринесе и за постигане на заложените в проекта индикатори - в предприятието, ще се въведат нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда. Едновременно с това ще се спомогне за осигуряването на една по-благоприятна и по-качествена работна среда работещите в дружеството. За успешната реализация на дейността е необходимо закупуването на: -Хладилна витрина за готова храна (1бр.); -Топла витрина за готова храна (1 бр.); -Професионална фурна с три крила, работеща на ток (1 бр.); -Скара, работеща на газ (1бр.); -Фритюрник, работещ на газ (1бр.). По дейността се предвижда и осигуряване на достъп за хора с увреждания до помещенията на дружеството, чрез поставяне на подвижна метална рампа (за сметка на дружеството), улесняваща достъпа и спомагаща за безпрепятственото придвижването на хора в неравностойно положение. Това от своя страна ще спомогне за интегриране на хората с увреждания в работна среда и ще осигури равнопоставеност на хората с увреждания, тъй като често те се чувстват изолирани и откъснати, просто защото имат ограничен достъп. По този начин ще се осигури „достъпна среда” която позволява на всеки човек със или без увреждания да я ползва възможно най-свободно и самостоятелно. Достъпната среда и нейните елементи ще осигуряват безпрепятствен достъп за хората с увреждания. 29 790.00 29 770.00
Осигуряване на организиран транспорт от и до работното място в "Белла-Стил" АД - гр. Петрич: По дейността се предвижда осигуряването на организиран транспорт до и от работното място на 110 заети в "Белла-Стил" АД, които са част от целевата група и ежедневно пътуват до и от работното място. Изпълнението на дейността допринася за постигане на предвидените цели на проекта, съответно на целите на процедурата за предоставяне на БФП, тъй като чрез осигуряване на организиран транспорт от и до работното място ще се насърчи географската мобилност на работещите в "Белла-Стил" АД - гр. Петрич, едновременно с което ще подкрепи работодателя чрез обезпечаване на транспорт на наетите в предприятията лица. Това от своя страна ще допринесе за запазване заетостта на служителите и ще повиша нивата на устойчива заетост в предприятието. Осигуряване на организиран транспорт от и до работното място ще допринесе и за постигане на заложените в проекта индикатори, а именно в предприятието, ще се въведат нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организацията на труд. Работното място на лицата от целевата група, които ще ползват организиран транспорт от и до работното място е предприятието-кандидат - "Белла-Стил" АД - гр. Петрич с адрес - гр. Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1. Предвидения брой от 110 лица от целевата група, които се предвижда да се възползват от изпълненото на дейността, са с адресна регистрация и живеят в околните по-малки населени места: с.Коларово, с.Самуилово, с.Яворница, с.Ключ, с.Скрът, с.Габрене, с.Първомай, с.Беласица, с.Рупите, с.Старчево, с.Кърналово, с.Михнево, с.Кавракирово В този смисъл по дейността се предвижда организирането на следната транспортна схема, по която ще се осъществява транспорта до и от работното място: Маршрут № 1 - 48 лица от целевата група Пътуване сутрин: начална точка - град Петрич междинни точки - с.Коларово-с.Самуилово-с.Яворница-с.Ключ-с.Скрът-с.Габрене крайна точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1. Пътуване вечер: начална точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1 междинни точки -с.Габрене-с.Скрът-с.Ключ-с.Яворница-с.Самуилово-с.Коларово крайна точка град Петрич Маршрутът, който ще се изминава е 48 км. в посока или 96 км. общо за ден. Транспортът е предвидено да се осъществява 10 месеца, при заложени средно 23 работни дни на месец и 5 дни извънреден труд. Маршрут № 2 - 18 лица от целевата група Пътуване сутрин: начална точка - град Петрич междинни точки - с.Първомай-с.Беласица крайна точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1. Пътуване вечер: начална точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1 междинни точки -с.Беласица - с.Първомай крайна точка - град Петрич Маршрутът, който ще се изминава е 25 км. в посока или 50 км. общо за ден. Транспортът е предвидено да се осъществява 10 месеца, при заложени средно 23 работни дни на месец и 5 дни извънреден труд. Маршрут № 3 - 44 лица от целевата група Пътуване сутрин: начална точка - град Петрич междинни точки - с.Рупите-с.Старчево-с.Кърналово-с.Михнево-с.Кавракирово крайна точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1. Пътуване вечер: начална точка - град Петрич, ул. "Капитан Никола Парапанов" 1 междинни точки -с.Кавракирово-с.Михнево-с.Кърналово-с.Старчево - с.Рупите крайна точка - град Петрич Маршрутът, който ще се изминава е 34 км. в посока или 68 км. общо за ден. Транспортът е предвидено да се осъществява 12 месеца, при заложени средно 23 работни дни на месец и 5 дни извънреден труд. Дейността ще допринесе за подобряване на гъвкавостта на пазара на труда за 110 лица от целевите групи, за които ще бъде осигурен ежедневен превоз до и от работното място. Европейската практика показва, че териториалната мобилност допринася за много по-добра реализация на личността, тъй като осигурява възможност за запазване и развитие на професионалните умения, социална адаптация и обществена интеграция. 29 960.00 29 532.00
6. Осигуряване на информация и комуникация за изпълнението на проекта: Проектът предвижда набор от мерки за информация и комуникация сред широката общественост за получената финансова подкрепа по процедура „Добри и безопасни условия на труд”, реализираща се в рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. Предвидените по проекта цели, дейности, постигнати резултати ще бъдат популяризирани, чрез стриктното спазване и прилагане на изискванията, произлизащи от „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.” Прилагането на информационните и комуникационни дейности ще бъдат в пълен унисон с произлизащите разпоредби на Регламент (ЕС) № 1303/2013 г. на Европейския парламент и на Съвета. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от предприятието кандидат, изрично ще се указва финансовия принос на Европейския социален фонд. Ще бъдат поставяни емблемите на ЕС в съответствие с техническите характеристики, общото лого на програмния период 2014-2020 г. Ще бъдат прилагани необходимите комуникационни мерки, всеки участник в проекта да бъде запознат с приноса на ЕСФ. Предвидените мерки за информация и комуникация ще способстват за по-добрата визуализация, публичност и разпространение на резултатите и ефектите от проекта и допълнително ще съдействат за популяризирането му сред обществеността. Всички документи свързан с изпълнението на проекта, и тези който се използва от обществеността или участниците, включително всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще бъдат визуализирани, съгласно изискванията на „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.”. В рамките на тази дейност са предвидени следните мерки за осигуряване на информация и комуникация: -Организация и провеждане на две презентации/пресконференции, целящи запознаването на широката общественост с напредъка по проекта и постигнатите целите, изпълнението на дейностите, резултатите и ефектите от проекта (2 бр.); -Отпечатване на информационни брошури. Те ще съдържат информация за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати, сумата на предоставеното финансиране. Информационните брошури ще бъдат разпространявани с цел повишаване информираността и мотивираността на служителите, клиенти, партньори и трети лица с оглед популяризиране на финансовия принос на Европейския социален фонд (300 бр.) -Отпечатване на стикери. Информационните стикери и поставянето им върху придобитите материали и оборудване с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд(320 бр.); -Изработване и поставяне на информационна табела – 1 брой. Табелата ще отговаря напълно на изискванията и правилата за информация и комуникация. Информационната табела ще бъде монтирана на видно място, за да се осигури максимална публичност на факта, че предприятието е получило финансова подкрепа по линия на Европейския социален фонд, чрез ОП РЧР 2014-2020 г. -Прес-съобщение в печатно издание, което следва да съдържа информация за дейностите по проекта, целите, предвидените индикатори, броя на включените лица от целевата група, финансовата подкрепа и източника на подкрепа (1 бр.) 1 770.00 1 770.00

Notes:

Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
The project is financed by the Operational Programme "Technical Assistance" and co-financed by the European Union through the European Regional Development Fund.
In implementing the project № 0115-CCU-2.1 "Information system for management and monitoring of EU funds in 2014-2020 - UMIS 2020" (BG161PO002-2.1.01-0007-C0001).