MRAMOR - BERKSTONE B LTD as a socially responsible company, has always strived to ensure the highest possible quality of employment for its employees.The enterprise has a priority economic activity and deals with cutting, propagating and processing of rock materials.The sector, in which the company is active, is a fast-growing and dynamic industry, and it is therefore necessary to have qualified personnel to perform its duties in a qualitative way.
The company has over fifty years of history and is constantly developing, and one of the essential prerequisites for success is the experienced and qualified staff. That is why it is important for the company to develop its human resources. The project will aim to improve the company's productivity by providing the opportunity to improve the knowledge and skills of the employees of MRAMOR - BERKSTONE B LTD. The goal will be achieved through the activities set out in the project, which include training of employees in the company. After passing the training, individuals will increase the adequacy of their skills to the current needs of the business.
In this way, positive results will be achieved, both in adapting them to working conditions and in fulfilling the objectives of this procedure. Within the framework of the project are provided training for acquiring a professional degree and training in Key Competence for a total of 41 persons working in the company and the expected results from their passing are:
- to increase the productivity of their work, and - to create conditions for sustainable employment and respectively the employment of better quality jobs. Improving skills contributes to the successful realization of people in the labor market, to their retention and especially to the enhancement of their career development opportunities.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Обучение за повишаване на квалификацията: Основната цел на дейността е служителите на фирмата да придобият квалификация и да повишат своите умения и знания за качествено изпълнение на дейността си. Дейността включва обучение следните обучения:
- Обучение за придобиване на квалификация по професия 215060 Каменоделец специалност 2150601 Каменоделство втора степен. В обучението ще бъдат включени 41 служители на фирмата на следните длъжности: Резач камъни, шлосер, мотокарист, помпиер, дърводелец, ел. техник и шофьор.По време на обучението лицата ще получат знания относно правилната и безопасна работа с различните видове машини, съоръжения и инструменти; да разпознават опасни ситуации, които могат да възникнат в процеса на работа, и предприема мерки за справянето с тях; да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд и опазване на околната среда. По време на обучението ще получат знания и умения за начина на подбор и подготовка на необходимите инструменти и машини в зависимост от вида на операциите при обработката на скалните материали, как се почистват, поддържат и съхраняват машините, инструментите и съоръженията в съответствие с изискванията и инструкциите; да разпознават основните скални видове – мрамор, варовик и гранит, в зависимост от техните характерни особености и физико-механични качества; Лицата ще могат да изработват по предварително зададен идеен и технологичен проект различни видове разнокаменни, архитектурни и художествени изделия – подбира подходящите материали, технологиите за изработване и за монтиране на готовите изделия. Служителите във фирмата на длъжност "Резач камъни" към момента нямат образование, което да съответства на сферата, в която работят и нямат детайлни знания и умения. Обучението ще им осигури необходимите знания, съответстващи на трудовата им дейност и теоретичните и практическите умения ще им осигурят конкурентно предимство на пазара. Освен часовете по задължителна подготовка, обучението ще включва и часове по Рисуване; Пластична анатомия; Компютърна графика; История на изкуството. Часовете по практика включват Учебна практика по Основи на каменоделството; Скулптура; Производствена практика. Обучението ще бъде с продължителност 660 учебни часа. Часовете по теория ще бъдат 294 учебни часа и часове по практика - 366 учебни часа.
78 454.32
41 044.16
Обучение по ключова компетентност 5 "Умения за учене": Ефективността на всяка фирма или организация зависи както от умението на служителите да работят в екип, така и от умението на мениджърите да сформират подходящи работни екипи. Способността за работа в екип днес се превръща в ключово умение и условие за успешното координиране и гладкото протичане на работния процес. Всеки ръководител и член на екипа може да играе активна роля за сработването на екипа и за оптимизиране на екипното взаимодействие. От изключително значение са познаването на предпоставките за изграждане на ефективен екип, психологическото съответствие на хората и възприемането на ценностите на екипността не само за вътрешно удовлетворение, но и за постигане на целите на организацията. Дейността включва лицата от целевата група да преминат обучение по Ключова компетентност 5 "Умения за учене" - Работа в екип. Обученията за ключова компетентност не се ползват с голяма популярност особено във фирмите от тази сфера на дейност и в региона. Поради тази причина лицата не са имали възможност да се включат в подобен тип обучение и Ръководството смята, че чрез включването на лицата ще бъдат постигнати положителни резултати за заетите лица. Обучението ще има теоретична и практическа част, които ще бъдат особено полезни за целевата група. Чрез реализацията на обучението ще се ограничат конфликтите между служителите и ще се подобрят връзките и отношенията между тях.
Обучението ще съдържа следните модули:
Характеристика и същност на екипа; Екипната работа като форма на организация на работата;
Предизвикателства и трудности пред екипната работа;
Пълноценните екипи – състав и компетентности;
Динамика на взаимодействие в екипа;
Сработване и психологическа съвместимост;
Взаимодействие и вътрешна динамика на екипа;
Формални и неформални лидери, участници, статус.
Етапи в развитието на екипа;
Сработване на нови членове. Критерии за сработване. Идентифициране с екипа и организацията;
Техники за формулиране на целите на екипа;
Възможни сценарии за екипното взаимодействие според конкретните особености на задачата;
Създаване на благоприятната вътрешна среда на екипа: етапи, норми, влияние на управлението;
Екипът, в който работя. Съотнасяне на наученото към конкретната работна среда;
Набелязване на действия за оптимизиране на екипното взаимодействие в съответната фирма / организация.
10 615.72
5 911.08
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
