| Професионално обучение за повишаване на квалификацията по трета степен
: Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на трета професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на практически професионални умения. Чрез повишаване на професионалната квалификация по трета степен по професия "Охранител" и трета степен по професия "Офис мениджър" на служителите, те ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Охранител" с код 861010, по специалност „Лична охрана“" с код 8610102, фирма ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД предвижда да включи 32 лица от заетия персонал, които са назначени на длъжности: 28 лица"Охранител" ,2 лица "Монтьор сигнални системи",2 лица "Патрул служби за сигурност". Общата продължителност на обучението ще бъде не по-малка от 960 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 480, а минимума практически е 480. В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Офис мениджър" 346010, по специалност "Бизнес - администрация" с код 3460101 ще се включат 10 лица от заетия персонал които са на длъжности: 2 лица на длъжност "Управител"; 1 лице на длъжност "Ръководител отдел в транспорта"; 1 лице на длъжност" Експерт здравословни и безопасни условия на работа"", 1 лице на длъжност "Касиер", 4 лицa на длъжност "Оператор стая с контролиращи съоръжения" и 1 лице на длъжност "Счетоводител оперативен". Общата продължителност на обучението ще бъде не по-малка от 960 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 480, а минимума практически е 480. Обученията са необходими поради липсата на кадри, които имат практически и теоретични познания. То ще подобри качеството на работа във фирмата. Целта на дейността е представителите на целевата група да повишат професионалните си знания и да придобият професионална квалификация. Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 2014-2020. Предвидените обучения съответстват на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация в ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). Лицата ще бъдат разпределени по групи, максимум по 15 човека в група, в зависимост от вида и/или спецификата на обучението за постигане на максимална ефективност. |
75 600.00
|
0.00
|
| Обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"
: Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. Чрез придобиване на ключови компетентности лицата ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал. След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. Предвижда се чуждо-езиково обучение по Английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност. В обучението ще се включат 44 заети лица. Те ще ползват активно езика в работния процес .В обучението за придобиване на ключова компетентност ще бъдат обучени лица на следните длъжности:
28 лица на длъжност "Охранител" ,2 лица "Монтьор сигнални системи", 2 лица "Патрул служби за сигурност",2 лица на длъжност "Управител"; 1 лице на длъжност "Ръководител отдел в транспорта"; 1 лице на длъжност" Експерт здравословни и безопасни условия на работа"", 1 лице на длъжност "Касиер", 4 лицa на длъжност "Оператор стая с контролиращи съоръжения", 1 лице на длъжност "Счетоводител оперативен" и 2 лица на длъжност "Щофьор, лек автомобил до 9 места". Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Предвидените обучения съответстват на необходимостта на работодателя и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация в ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РЧР.Продължителността на обучението ще бъде в рамките на три месеца. |
30 800.00
|
25 200.00
|
| Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за 44 заети лица : Целта на дейността е да се предостави възможност на ЕНЕРДЖИ СИКЮРИТИ ГРУП ЕООД да прилага гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. С лицата представители на целевата група са зает персонал на трудов договор спрямо Българското Законодателство. Ще се има впредвид и обстоятелството, че лицата трябва да имат 80% присъственост за да получат документ за повишаване на квалификацията и ключова компетентност. На лицата им е осигурено месечно възнагръждение и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период в който се обучават. Ръководството заедно с ръководителя на проекта ще разработи изисквания за форми на гъвкава заетост, които ще съответстват с изискванията посочени в Оперативното ръководство, както и с изискванията на Управляващия орган:
• Почасова работа
• Работа на смени
• Работа на непълно работно време
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Работа на повикване
• Работата от разстояние
• Ротация на работното място
Предоставянето на възможност за гъвкави форми на заетост за периода на обучения ще бъде за 44 лица на длъжности:
28 лица на длъжност "Охранител" ,2 лица "Монтьор сигнални системи", 2 лица "Патрул служби за сигурност",2 лица на длъжност "Управител"; 1 лице на длъжност "Ръководител отдел в транспорта"; 1 лице на длъжност" Експерт здравословни и безопасни условия на работа"", 1 лице на длъжност "Касиер", 4 лицa на длъжност "Оператор стая с контролиращи съоръжения", 1 лице на длъжност "Счетоводител оперативен" и 2 лица на длъжност "Щофьор, лек автомобил до 9 места".
Ще бъде изготвен гъвкав работен график на служителите, за да имат обучаемите възможност да съвместяват работния и обучителния процес. Ще бъде спазено изискването при формирането на графика да е съобразено единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на заетите лица за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. |
55 654.56
|
12 500.26
|
