| Наемане на лица от избраните целеви групи и осигуряване на заетост за 12 месеца: Тази дейност предвижда да бъде извършен подбор на лицата от целевата група, които да бъдат включени в заетост в социалното предприятие.
За ангажиране на персонала на социалното предприятие е нужен специализиран подбор поради спецификата на целевите групи, които проектът адресира. Обичайните методи за провеждане на интервю и преглед на документи не могат да бъдат достатъчни. Необходимо е дейността да се раздели на три етапа:
1. Популяризиране на социалното предприятие и събиране на желаещи. Тази дейност изисква не само пускане на обяви, но и посещения в социални услуги, взаимодействие с потенциални заинтересовани представители на целевата група.
2. Подкрепа за подготовка на документите и подпомагане на кандидатите за ориентиране във възможностите. Това е нужно, тъй като представителите на целевите групи в по-голямата си част не притежават нужните социални умения за да могат самостоятелно да се справят с този процес.
3. Провеждане на интервюта и пробен период. При провеждането на интервюто е необходимо да има участници със специфични професионални умения в областта на хората с увреждания, интеграцията на пазара на труда и психологическа специфика. Проведеното интервю ще се води от един от участниците – интервюиращи- а друг ще документира какво се случва и ще изготвя профил на лицето. За кандидатите, преминали на следващо ниво – ще бъде задълбочено изготвянето на трудовия профил. Той включва въпроси като способности и умения, мотивация, силни и слаби страни, опит или не от трудова дейност, и имат за цел да подпомогнат екипа за изработване на правилна стратегия за интегриране на работното място. На този етап по индикатори за психично страдание ще се изготвя и профил за наличието на индикатори за проблемно поведение. Тази оценка е от значение, тъй като психотичното поведение е често срещано при представителите на целевите групи, но то е съществена пречка за интегриране в точно този вид социално предприятие.
На следващо ниво се провеждат разговори с родителите на лицата с интелектуални затруднения и техните близки, с екипа, който подкрепя безработните младежи и др. свързани лица – с тях се коментира възможността и готовността да оказват подкрепа на лицето за неговото трудово вписване.
На последно място се провежда пробен период – в който младежът или кандидатът ще бъде включен в реален работен процес, ще му бъдат поставяни задачи и ще бъде наблюдаван за способностите и уменията, както и за готовността да се учи и да се развива.
Предвижда се да бъдат подбрани 11 лица от целевите групи - хора с интелектуални затруднения и трайно безработни лица.
След като бъдат подбрани, те ще бъдат включени в заетост за 12 месеца на следните длъжности:
Кухненски работник - 2 Код по НКПД 9412-0003
Помощник сладкар - 2 Код по НКПД 5120-2004
Помощник готвач - 2 Код по НКПД 5120-2003
Готвач – 1 Код по НКПД 5120-2001
Хигиенист – 1 Код по НКПД 9112-0004
Домакин – 1 Код по НКПД 4321-2014
Снабдител - доставчик - 1 Код по НКПД 4321-2015
Сервитьор - 1 Код по НКПД 5131-2004
За нуждите на подбора ще бъде нает и психолог, който да подпомогне процеса. Психологът (код по НКПД 2634-6001) ще бъде нает на трудов договор за 2 м. с 4 часа дневна заетост.
С избраните лица от целевата група ще бъдат сключени трудови договори за 12 м. |
0.00
|
43 461.84
|
| Социална и професионална интеграция на представителите на уязвимите групи: Тази дейност предвижда да бъдат насочени специални усилия и да се работи непрекъснато с лицата от целевата група наред с трудовата им заетост, за да се постигне социална и професионална интеграция.
В процеса на функциониране на социалното предприятие е предвидено да има индивидуална социална програма за всеки от включените представители на целевата група. За разлика от наставничеството в дейност 3, което е ориентирано към изпълнение на задачите и дейността в предприятието, социалната програма е насочена към развитие на личностните качества, адаптивни умения и социално сработване на назначения персонал от целевата група. Предвижда се да се провеждат индивидуални ежеседмични срещи и ще се подпомага човекът в неговото психологическо адаптиране, в изграждането на трудов образ и ще се подпомага готовността му за вписване и приучаване на трудова дисциплина и трудов ред, взаимодействие с колеги и съвместно изпълнение на задачи. Специалистите, които ще работят с лицата от целевата група ще подпомагат развитието на различни навици и умения за живот, намиране и прилагане на стратегии за преодоляване на конфликти. Тези специалисти ще подпомагат и дейността на наставниците и другите служители в социалното предприятие, за да се постигне конструктивен дух на взаимодействие и да се постигат трудови резултати. Тази подкрепа трябва да бъде продължителна и да продължи през целия период на изпълнение на проекта.
Като част от тази дейност ще бъдат включени мерки, насочени към поощряване участието на наетите лица от целевите групи в социалния и професионалния живот съобразени със спецификите на всеки отделен случай. Това може да бъде постигнато чрез (но не само): развитие на умения за общуване и работа в група; развитие на различни навици и умения за живот; придружаване и подкрепа в процеса на обучение и/или по време на работа; организиране на свободното време, отдих и развлечения (в т.ч. културни и развлекателни дейности, любителски и професионален спорт и др.); подкрепа за формиране на трудови навици; дейности, които поощряват автономността и независимостта; взаимодействие с други хора и в екип; изпълнение на задачи; прилагане на индивидуални трудови, терапевтични и интеграционни програми за хората от целевите групи.
Тази дейност ще бъде извършвана като бъде назначен експерт обучение и развитие (код по НКПД 2424-6002) като приложен специалист за 12 м. на 4 часов работен ден (трудов договор), както и специалист социални дейности в социалното предприятие (код по НКПД 2635-6013)за 12 м. на 4 часов работен ден (трудов договор). Назначените специалисти ще имат необхоимото образование и квалификация за изпънение на дейността. |
0.00
|
6 043.57
|
| Осигуряване на наставници от работодателя за заетите лица: По време на подбора на лицата от целевата група ще бъдат потърсени и наставници със съответните опит и знания. След като бъдат назначени лицата от целевата група ще бъдат определени и конкретните наставници, които ще работят с тях. Наставниците ще оказват професионална подкрепа на лицата от целевата група във връзка с професионалната им адаптация и справяне на работното място. Наставниците имат за задача да подкрепят целевата група в усвояване на трудовите задачи, качеството на работа и на крайния резултат, съблюдаването на технологията на работа, на хигиенните норми, на изискванията за безопасност, на вътрешния трудов ред. Наставниците са необходими за да намират начин да обяснят и въведат в конкретните изисквания за изпълнение на всяка нова задача. Те напомнят и работят за затвърждаване на разбирането за качество на очаквания резултат от изпълнението на задълженията.
Предвижда се да бъдат наети трима наставници. |
0.00
|
2 946.09
|
| Оборудване и обзавеждане на новосъздадените работни места и обезпечаване на функционирането на социалното предприятие: Тази дейност предвижда да бъдат обезпечени с оборудване и обзавеждане новите работни места. Макар да бъде използвана кухнята на дневен център "Светове", за да функционира пълноценно социалното предприятие е необходимо да бъде закупено оборудване и обзавеждане.
За да бъдат обезпечени първоначалните нужди за подготовка на храни за кетъринг ще бъдат закупени:
Оборудване, обзавеждане и инвентар за професионална кухня и служебен автомобил, обезпечаващи процеса на подготовка на хранителни продукти, термична обработка, сервиране, транспортиране и доставка, съгласно професионалните и хигиенни изисквания, съобразно развитието на дейността на социалното предприятие, в това число, без да е изчерпателно изброяването: машина за рязане на колбаси, пасатор, подвижни стелажи за продукция, касетки за съхранение на складови наличности, чаши и/или чинни, съдове за печене и готвене на котлон, с капаци, съдове за приготвяне на храна, комплекти прибори за готвене, контейнери за съхранение и пренасяне на храна и др.
Наред с обзавеждането и оборудването ще бъдат закупени и материали за работа - консумативи за кухнята: препарати, кърпи, ръкавици, гъби, кърпи за почистване, хартия домакинска и пр.; ще бъдат закупувани и периодично хранителни продукти, които ще бъдат сготвяни.
В допълнение към обзавеждането и оборудването ще бъде закупено и специализирано работно облекло за персонала. Ще бъде сключен договор за трудова медицина, който включва и анализ на риска и първични прегледи и разработка на указания за безопасни условия на труд.
Ще бъдат покривани и наем и режийни разходи за 12 месеца. |
0.00
|
26 226.13
|
|
Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество: Дейността предвижда да бъдат организирани мероприятия за популяризиране на социалния маркетинг и социалната икономика. Наред с работата на специалиста по маркетинг в екипа на социалното предприятие, който ще разработи комуникационен план за популяризиране и социален маркетинг, като част от тази дейност се предвижда да бъдат организирани специализирани събития за промотиране на възможностите на социалната икономика чрез представяне на дейността на социалното предприятие и неговата продукция. Ще бъдат организирани две специализирани събития - едно в център "Светове" и едно извън дневния център, като ще бъде представена работата на социалното предприятие и произвежданите продукти. В рамките на тези промоционални събития ще бъдат направени дегустации и представяния с презентации на възможностите на социалните предприятия и предлаганите продукти и услуги от Бон Апети от Светът на Мария. Ще бъдат поканени настоящи и потенциални корпоративни клиенти и работодатели, както и други заинтересовани страни.
В изпълнение на тази дейност ще бъде заснета работата в социалното предприятие в продължение на поне два месеца и от заснетия материал ще бъдат направени поне три промоционални видеа, които ще представят по атрактивен начин социалното предприятие. Тези видеа ще бъдат публикувани в социалните мрежи, сайта на организацията и други канали. |
0.00
|
0.00
|
| Управление и функциониране на социалното предприятие: С финансирането по Процедурата Кандидатът ще разкрие по Проекта Социално предприятие с развиваща се дейност, имаща изразен социален ефект спрямо лицата от уязвими групи в най-широк смисъл с цел:
-Подобряване на жизненото им равнище
-Осигуряване на заетост
-Предоставяне на услуги и други форми на пряка подкрепа, чиито краен резултат е ефективното им социално включване.
Управлението на приходите на Социалното предприятие ще бъдат използвани единствено за постигане на определените в Устройствения му акт цели без възможност за разпределение на печалба.
Ще бъдат спазени изискванията на РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1296/2013 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 11 декември 2013 година относно Програма на Европейския съюз за заетост и социални иновации („EaSI“) и за изменение на Решение № 283/2010/ЕС за създаване на Европейски механизъм за микрофинансиране, както и съществуващите законови понятия в Българското законодателство.
Създаване на Социално предприятие с предмет на дейности, насочени към осигуряване на подкрепа на хора принадлежащи към други рискови групи (безработни, неактивни, в неравностойно положение) във връзка с осигуряване на заетост.
Етапите на изпълнение на тази дейност са:
- Разкриване на Социално предприятие НЕПОСРЕДСТВЕНО ПРЕДИ СКЛЮЧВАНЕ на Административен договор с УО
-- Назначаване на екип на Социалното предприятие за срок от 12 месеца
- Назначаване на 11 лица от уязвимите целеви групи на пазара на труда, за срок от 12 месеца.
- Оборудване на работните места
- Управление и отчетност на Социалното предприятие.
Екипът на социалното предприятие ще включва:
Ръководител звено Код по НКПД 1219-6011
счетоводител Код по НКПД 2411-6004
Специалист маркетинг Код по НКПД 2431-6002
Подбраните служители ще отговарят на съответни изисквания за образование и професионален опит в областта на работа.
Ръководителят звено на социалното предприятие ще организира и управлява дейността на предприятието съобразно действащото законодателство, правилника за работа. Ръководителят звено ще сключва, изменя и прекратява трудовите договори на работещите в предприятието, утвърждава длъжностните им характеристики и урежда трудовите правоотношения с тях съгласно Кодекса на труда. При осъществяване на дейността си ръководителят звено ще изпълнява следните функции: 1. Планира, организира и координира работата на работниците и служителите в предприятието, в т.ч. утвърждава правилник за вътрешния ред и други вътрешни актове във връзка с предмета на дейност и делегираните му правомощия. 2. Разработва и дава предложения за подходяща структура и разписание на длъжностите. 3. Организира и контролира разходването на средствата и утвърдената годишна план-сметка и отговаря персонално за взети от него решения. 4. Контролира и носи отговорност за спазване на финансово-счетоводната дисциплина и използването на материалните и паричните активи.
Счетоводителят на социалното предприятие ще отговаря за осигуряване на счетоводната отчетност и финансовото управление на предприятието.
Специалистът маркетинг и продажби ще се занимава със заявките за работа и ще работи по популяризиране и маркетиране на социалното предприятие.
Като част от тази дейност също ще бъдат обезпечени разходите за трудова медицина на персонала и застраховки. |
0.00
|
13 113.80
|
